Termin już wkrótce
Zrozumienie psychologicznych mechanizmów leżących u podłoża percepcji wynagrodzeń ma kluczowe znacznie dla skutecznego zarządzania budżetem płac. Może być również ważnym źródłem oszczędności budżetowych, bo nieświadome błędy poznawcze sprawiają, że zwykle o 10-15% zaniżamy wysokość otrzymywanego wynagrodzenia. W oparciu o najnowsze osiągniecia ekonomii behawioralnej pokażemy jak bez zwiększania budżetu płac można skutecznie zwiększyć poziom satysfakcji z wynagrodzenia oraz poziom zaangażowania w pracę.
Chcesz otrzymać powiadomienia e-mail o następnych terminach warsztatów?
Przebieg szkolenia
Szkolenie rozpocznie się od omówienia wpływu najnowszych osiągnieć ekonomii behawioralnej na zarządzanie wynagrodzeniami. Kolejnym punktem będzie omówienie typowych błędów popełnianych przez pracowników w trakcie oceniania korzyści z pracy. Błąd dostępności czy efekty zakotwiczenia sprawiają, że większość z nas ocenia swoje wynagrodzenie jako znacznie niższe od faktycznie otrzymanego. Zrozumienie tych zjawisk ułatwi kolejny punkt szkolenia poświęcony teorii perspektywy. Pokazuje ona jak emocje i nasze subiektywne odczucia zniekształcają ocenę rzeczywistości. W kolejnej części omówione zostaną rozwiązania pozwalające na wyeliminowanie prawie wszystkich błędów zniekształcających percepcję wynagrodzeń.
Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok). Organizator 17 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2020).
Masz pomysł odnośnie tematów szkoleń? Potrzebujesz warsztatów zamkniętych dotyczących wynagrodzeń dla Twojej firmy?
Jesteś zainteresowany kolejnym
terminem warsztatów i chciałbyś
otrzymać powiadomienie e-mail?
Napisz do nas!