Strona główna
Wiadomości
Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 3 010 PLN brutto. Oznacza to wzrost o 210 PLN w stosunku do 2021 r. Od płacy minimalnej nie będzie pobierany podatek dochodowy. Po odliczeniu składek minimalne wynagrodzenie netto wyniesie 2 363,56 PLN. Od stycznia zmieni się także wysokość minimalnej stawki godzinowej z 18,30 PLN na 19,70 PLN brutto.
Data publikacji: 03.01.2022
, źródło: https://kadry.infor.pl
Według najnowszych prognoz wskaźników gospodarczych opublikowanych przez Komisję Europejską wynagrodzenia w ujęci nominalnym we wspólnocie wzrosną o 3,3% w 2022 roku. Natomiast dynamika płac w ujęciu realnym, czyli po uwzględnieniu inflacji, wyniesie 2%.
Data publikacji: 03.01.2022
, źródło: https://ec.europa.eu/
Największy na świecie producent układów scalonych oraz twórca mikroprocesorów, które znajdują się w wielu komputerach osobistych ogłosił, że wydatki na wynagrodzenia wzrosną o ponad 2 mld USD. Nowy budżet przewiduje 1 mld USD na płacę w gotówce oraz 1,4 mld USD w akcjach firmy. W firmie jest obecnie zatrudnionych ponad 110 tys. pracowników. Dodatkowo Intel planuje, gdzie jest to możliwe, rozpowszechnienie hybrydowego modelu pracy w celu przyciągnięcia talentów.
Data publikacji: 28.12.2021
, źródło: https://www.forbes.com/
Rzecznik Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP) prof. Wiesław Banyś przekazał Polskiej Agencji Prasowej, że podczas spotkania z MEiN nie zapadły żadne decyzje w sprawie podwyżek wynagrodzeń pracowników szkół wyższych. Ministerstwo zaproponowało przygotowanie do maja przyszłego roku propozycji rozwiązań płacowych, które miałyby być poddane kolejnej dyskusji. Rzecznik KRASP zwraca uwagę, że nowa płaca minimalna (3 010 PLN brutto) będzie stanowiła 47% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego profesora tytularnego, 65% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta oraz będzie tylko o niecałe 200 PLN niższa od wynagrodzenia zasadniczego asystenta.
Data publikacji: 28.12.2021
, źródło: https://serwisy.gazetaprawna.pl/
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Hays Ireland, w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownicy w firmach finansowych i technologicznych w Irlandii mogli otrzymać podwyżki sięgające nawet 20%. Stanowiska technologiczne zajęły aż 10 miejsc spośród listy 20 stanowisk, na których wynagrodzenia rosły najszybciej.
Data publikacji: 21.12.2021
, źródło: https://www.irishtimes.com/
Największa notowana na GPW firma odzieżowa LPP (właściciel Reserved, Cropp, House, Mohito oraz Sinsay) ogłosiła, że podniesie wynagrodzenia zasadnicze w centrali o 10% oraz wypłaci półroczną premię niezależną od wyników. Podwyżki dotyczyć będą łącznie 3 tys. osób.
Data publikacji: 21.12.2021
, źródło: https://www.parkiet.com/
Minister Edukacji i Nauki Przemysław Czarnek planuje w najbliższym czasie powołać zespół ds. wynagrodzeń na uczelniach. W skład zespołu mają wchodzić przedstawiciele MEiN, związki zawodowe, reprezentanci KRASP oraz Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Jest on odpowiedzią na akcję protestacyjną Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP. Jej rzecznik Błażej Mądrzycki domaga się w 2022 r. podwyżek na uczelniach w wysokości 17%. Dodatkowo postuluje o zwiększenie nakładów finansowych na naukę i szkolnictwo wyższe do poziomu 3% PKB. W ostatnich latach ten udział utrzymywał się na poziomie ok. 1,3% PKB.
Data publikacji: 13.12.2021
, źródło: https://www.bankier.pl/
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez RAND Corporation, luka płacowa wśród lekarzy w Stanach Zjednoczonych wynosi 25%, co w przeciągu kariery daje przeciętną różnicę w zarobkach w wysokości ponad 2 mln USD. Już w pierwszym roku wykonywania zawodu kobiety zarabiają o około 20 000 USD mniej od mężczyzn.
Data publikacji: 13.12.2021
, źródło: https://www.statnews.com/
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Salary.com i HR.com Research Institute 42% pracowników uważa, że ich pracodawca nie jest zaangażowany w likwidację różnic płacowych. Badanie pokazało różnice w podejściu do równości płac między pracownikami a specjalistami HR. Tylko połowa ankietowanych pracowników (53%) twierdzi, że są sprawiedliwie wynagradzani, podczas gdy 66% specjalistów HR uważa tak samo.
Data publikacji: 06.12.2021
, źródło: https://www.hrdive.com/
Jak wynika z „Raportu o inflacji” opublikowanym w listopadzie 2021 roku, wynagrodzenia w I kwartale 2022 roku mają wzrosnąć o 8,3 r/r. Dynamika ma nieco spowolnić i w ostatnim kwartale 2022 roku wyniesie 7,9% r/r. Ta sama instytucja prognozuje inflację w I kwartale 2022 roku na poziomie 7% r/r. Inflacja również zacznie spadać i według prognoz pod koniec 2022 roku wyniesie 4,4% r/r.
Data publikacji: 06.12.2021
, źródło: https://www.nbp.pl/
