Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk ds. IT 7528 PLN
Kustosz 3297 PLN
Fotograf 3177 PLN
Logistics Specialist 4236 PLN
Nauczyciel religii 3251 PLN
Główny elektryk 4475 PLN
Operator SAP 4354 PLN
Lekarz radiolog 5495 PLN
Programista Ruby 6828 PLN
Audit manager 13000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Wiadomości


Japońska firma Hitachi rezygnuje z wynagrodzeń powiązanych ze stażem pracy

Jedną z najsłynniejszych praktyk japońskiej przedsiębiorczości jest uzależnienie wynagrodzeń od stażu pracy. Tej praktyki chce się teraz pozbyć Hitachi. Kiedy firma przekształciła się w 2008 roku z producenta sprzętu w firmę głównie usługową okazało się, że stare praktyki w zakresie zarządzania ludźmi nie przystają do obecnego profilu organizacji. 110-letni koncern musi również dostosować system wynagrodzeń w Japonii do tego, który stosuje się za granicą. Po podpisanej w tym miesiącu fuzji z ABB już ponad połowa z 310 tys. osób zatrudnionych w Hitachi pracuje poza Japonią. Zgodnie z założeniami, Hitachi planuje opracować opisy stanowisk pracy, ustali potem kryteria oceny wyników, a te ostatecznie będą powiązane z wynagrodzeniem. Data publikacji: 04.08.2020 , źródło: Rzeczpospolita

Dynamika wynagrodzeń długo nie wróci do poziomu sprzed pandemii

Zgodnie z najnowszymi danymi GUS nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wzrosła w czerwcu do 3,6% r/r wobec 1,2% w maju r/r. W ujęciu realnym wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w czerwcu o 0,2% r/r wobec spadku o 1,6% w maju r/r. Zgodnie z komunikatem GUS wzrost dynamiki wynagrodzeń w czerwcu wynikał z wypłat premii, nagród kwartalnych, rocznych i jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych, a także przywracania w części firm wysokości wynagrodzeń do poziomu sprzed pandemii. Ekonomiści Credit Agricole uważają jednak, że pensje nadal pozostaną pod negatywną presją podjętych przez przedsiębiorstwa działań mających na celu ograniczenia kosztów pracy (rewizje planów dotyczących podwyżek płac oraz zmniejszenie ich nominalnego poziomu). Ekonomiści tej instytucji podtrzymują ocenę, zgodnie z którą dynamika wynagrodzeń w horyzoncie prognozy do końca 2021 r. nie wróci do poziomu sprzed pandemii. Data publikacji: 04.08.2020 , źródło: Wiadomości handlowe

Coraz szybsze tempo wzrostu płac w Chinach

Jak wynika z analizy Colliers, która specjalizuje się w doradztwie nieruchomościowym, między 2004 a 2018 rokiem koszty pracy w państwach Grupy Wyszehradzkiej, w tym w Polsce, wzrosły od 1,6 do 2,6 razy. Jednak płace w polskim sektorze przemysłowym są wciąż niewiele wyższe niż w Chinach. To według analityków Colliers czyni z państw regionu Europy Środkowo-Wschodniej bardzo atrakcyjne miejsca dla globalnych firm do przenoszenia swojej produkcji z Chin. Jako powody wskazuje się szybsze temp wzrostu płac w Państwie Środka (między 2004 a 2018 rokiem wzrosły o 5,6 razy) oraz wojnę handlowa między Chinami a USA, a także trwający kryzys związany z pandemią koronawirusa. Data publikacji: 28.07.2020 , źródło: https://300gospodarka.pl/

Policjanci otrzymają dodatek motywacyjny

Na posiedzeniu sejmowej komisji odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu Ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących wsparcia służb mundurowych nadzorowanych przez ministra właściwego do spraw służb mundurowych oraz Służby Więziennej. Zgodnie z propozycją, jeśli funkcjonariusz Policji, SG, SOP, PSP i SW zamiast odejść na emeryturę zdecyduje się pozostać w służbie, uzyska dodatek motywacyjny. Będzie on przyznawany zamiast emerytury: po 25 latach służby - w wysokości 1,5 tys. PLN brutto miesięcznie, a po 28,5 latach służby - w wysokości 2,5 tys. PLN brutto miesięcznie. Data publikacji: 28.07.2020 , źródło: https://biznes.interia.pl/

Prognozy Ministerstwa Finansów dotyczące płac

Ministerstwo Finansów przygotowało analizy na potrzeby prognozy przychodów w latach 2020-2023 w Narodowym Funduszu Zdrowia. Eksperci resortu finansów prognozują, że wzrost płacy minimalnej w najbliższych latach może być dużo wolniejszy niż zapowiedziany przez rząd. Jeszcze w ubiegłym roku PiS podczas kampanii wyborczej obiecywał, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4 000 PLN w 2023 r. Tymczasem dokument przygotowany przez Ministerstwo Finansów mówi tylko o 2 800 PLN. Ponadto wzrost średniego wynagrodzenia zwolni i płace realne w 2020 roku pozostaną na poziomie z ubiegłego roku. Data publikacji: 20.07.2020 , źródło: OKO.press

Facebook będzie różnicował płace ze względu na koszty życia

Firma Facebook zapowiedziała, że od stycznia 2021 roku nawet połowa zatrudnianych przez tę firmę pracowników będzie przez następne pięć do dziesięciu lat wykonywała swoje obowiązki zdalnie. Wysokość ich wynagrodzeń będzie uzależniona od kosztów życia w miejscu, z którego poszczególne osoby zatrudnione świadczą pracę. Jak podaje Financial Times, Prezes Facebooka Mark Zuckerberg zaznaczył, że wobec osób, które nie będą uczciwe w kwestii deklaracji miejsca świadczenia pracy zdalnej wyciągnięte zostaną konsekwencje. Data publikacji: 20.07.2020 , źródło: Financial Times

Prognozy płacy minimalnej na 2021 rok

Konfederacja Lewiatan postuluje, by w związku z trudną sytuacją gospodarczą spowodowaną koronawirusem, płaca minimalna w 2021 roku pozostała na tym samym poziomie co w obecnym roku. Przedsiębiorcy uważają, że pomysły polityków sprzed pandemii o skokowym wzroście są nierealistyczne. Przypomnijmy - prezes rządzącej partii Jarosław Kaczyński przed pandemią zapowiadał wzrost najniższej krajowej do 3 000 PLN na koniec 2020 i docelowo do 4 000 PLN od 2023 roku. Zdaniem ekspertów taki poziom płacy minimalnej zaszkodzi głównie małym i średnim przedsiębiorstwom. Wiele firm z tego powodu musiałoby zdecydować się na zwolnienia. Data publikacji: 14.07.2020 , źródło: Radio Zet

Regionalne zróżnicowanie płac w Niemczech

W tym roku Niemcy świętują trzydziestą rocznicę zjednoczenia. Przez ten czas starano się zrównać płace między byłą Niemiecką Republiką Demokratyczną a Republiką Federalną Niemiec. Niestety różnie w płacach pomiędzy dwoma terytoriami są nadal wysokie i wynoszą 26 proc. (po skorygowaniu o różnice w cenach). Oznacza to, że pracownik z byłego NRD może kupić o jedną czwartą mniej dóbr i usług niż jego kolega z zachodnich landów. Data publikacji: 13.07.2020 , źródło: Forsal

Coraz więcej dobrze zarabiających freelancerów

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez portal Useme.com w czerwcu wśród 1 076 freelancerów, liczba „wolnych strzelców” zarabiających miesięcznie powyżej 5 tys. PLN na rękę wzrosła aż o 43% w porównaniu z 2019 rokiem. Co więcej, liczba freelancerów, którzy otrzymują powyżej 10 tys. PLN jest najwyższa od czterech lat. Wśród nich dość często zdarzają się osoby, które zarabiają od 15 tys. do 20 tys. PLN miesięcznie. Grupą, która może liczyć na najwyższe pensje, są freelancerzy oferujący usługi programistyczne i IT. Prawie czterech na dziesięciu z nich otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 5 tys. PLN co miesiąc. Okazuje się, że to ponad dwa razy więcej niż w przypadku całej badanej grupy freelancerów. Data publikacji: 07.07.2020 , źródło: https://useme.com/

Hiszpania wypłaca pensje dla najbiedniejszych gospodarstw domowych

Dnia 26 czerwca hiszpański rząd rozpoczął wypłatę tzw. Minimalnego Dochodu Życiowego. Jego beneficjenci dostaną co miesiąc co najmniej 461 EUR. Pierwsza transza pomocy trafi do 75 tys. gospodarstw domowych szczególnie tych, w których dzieci wychowuje jedna osoba dorosła. Co więcej, w pierwszej grupie beneficjentów Minimalnego Dochodu Życiowego znajdzie się 7% rodzin, w których mieszkają osoby niepełnosprawne. Jak zaznaczył premier Hiszpanii, celem programu jest zapewnienie krajowi większej sprawiedliwości i solidarności, a najsłabszym obywatelom ochronę. Data publikacji: 07.07.2020 , źródło: https://www.bankier.pl/