Strona główna
Wiadomości
Zmiany płacy minimalnej w 2020 roku na nowo zdefiniują „dodatek za staż pracy”. Dodatek ten zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Obecnie dochodziło do sytuacji, gdy pracownik z dłuższym stażem dostawał niższe wynagrodzenie zasadnicze od pracownika nowo zatrudnionego. Od 1 stycznia 2020 roku dodatek za staż zostanie wyłączony z minimalnej stawki i będzie regulowany przez odrębne przepisy.
Data publikacji: 16.07.2019
, źródło: https://dziennikzachodni.pl/
Chińczycy i Hindusi to dwie najlepiej wynagradzane grupy etniczne w Wielkiej Brytanii. Mediana wynagrodzeń w 2018 roku wyniosła odpowiednio 15,75 GBP za godzinę i 13,47 GBP. Rodowici Brytyjczycy zarabiali 12,03 GBP. Najsłabiej opłacani byli pracownicy z Bangladeszu. Ich wynagrodzenie wyniosło jedynie 9,60 GBP za godzinę. Różnica w zarobkach pomiędzy Chińczykami i Hindusami a Brytyjczykami wynika z tego, że Azjaci często obejmują stanowiska w dobrze płatnych zawodach.
Data publikacji: 16.07.2019
, źródło: https://www.rp.pl/
Komisja Niskiej Płacy proponuje podniesienie minimalnej stawki z 9,80 EUR do 10,10 EUR za godzinę pracy. Podwyżka płacy może objąć około 120 tys. pracowników. Komisja dąży do zrównania płacy minimalnej ze płacą godną, która wynosi 12,30 EUR. Jest ona ustalana przez „Living Wage Technical Group”. Irlandia jest na drugim miejscu pod względem wysokości płacy minimalnej w Europie.
Data publikacji: 16.07.2019
, źródło: https://www.irishtimes.com/
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji o Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie naukowców PAN, będzie zrównane do stawek otrzymywanych przez pracowników uczelni wyższych. Obecnie profesor publicznej uczelni zarabia co najmniej 6 410 PLN brutto. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze na uczelniach wynosi nie mniej niż 50% wynagrodzenia profesora. Co więcej, ze względu na to, że praca naukowca ma charakter twórczy, nowelizacja ustawy pozwala rozliczać się z podatku według wyższych kosztów uzyskania przychodu. W efekcie pracownikom PANu zostanie więcej pieniędzy w kieszeni.
Data publikacji: 16.07.2019
, źródło: https://www.money.pl/
Urząd Statystyczny na Cyprze poinformował, że średnie miesięczne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2019 wzrosło o 2,5% w odniesieniu do tego samego okresu rok wcześniej. Średnie wynagrodzenie na początku 2019 roku wynosiło 1 898 EUR w porównaniu do początku 2018, kiedy przeciętna płaca osiągnęła wartość 1 852 EUR. Średnie miesięczne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2019 roku wynosiło dla mężczyzn 2 031 EUR i 1 735 EUR dla kobiet. Oznacza to wzrost średnich płac w porównaniu do zeszłego roku o 2,3% dla mężczyzn i 2,6% dla kobiet.
Data publikacji: 09.07.2019
, źródło: https://cyprus-mail.com
Trwają negocjacje płacowe pomiędzy związkiem zawodowym NSZZ „Solidarność” a Tesco Polska. Związkowcy wnioskują o 350 PLN brutto podwyżki dla pracowników sklepu oraz 200 PLN brutto dla stanowisk kierowniczych. Brak reakcji ze strony pracodawcy otworzy związkowcom drogę do organizacji referendum strajkowego. Tesco Polska twierdzi, że w roku 2019 wzrost wynagrodzeń dla pracowników nie jest przewidziany. Argumentem ze strony NZSS „Solidarność” jest natomiast sytuacja w Wielkiej Brytanii, gdzie Tesco podniosło pracownikom pensje o blisko 10%.
Data publikacji: 09.07.2019
, źródło: http://www.dlahandlu.pl
Pracownicy spółek Plastic Omnium w Gliwicach i Plastic Omnium Auto Exteriors w Kleszczowie dostaną podwyżki płac od 1 lipca. Wzrost płac wynegocjowały związki zawodowe. Francuski koncern zatrudnia w Polsce łącznie ponad 1 000 pracowników. Zgodnie z porozumieniem płacowym, każdy pracownik dostanie 100 PLN podwyżki płacy zasadniczej, oprócz tego dla kierownictwa są przygotowane indywidualne podwyżki. Porozumienie dotyczy również pracowników stażowych, czyli takich, którzy pracują krócej niż rok w spółkach Plastic Omnium. Płace dla nich zostaną podwyższone o 50 PLN. Miesięczna premia wzrośnie z 250 PLN do 540 PLN.
Data publikacji: 09.07.2019
, źródło: https://www.wnp.pl
Przewiduję się, że nowy system wynagrodzeń dla zagranicznych pracowników spowoduje zmiany w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia w zależności od miejsca zamieszkania. Wcześniejsze dokumenty zawierały jednolity próg wynagrodzenia dla najbardziej doświadczonych pracowników pochodzących z krajów spoza UE (30 000 GBP). „The Guardian” podaje, że po wewnętrznych rozmowach w Home Office zostanie przeprowadzony przegląd dotychczasowego systemu wynagrodzeń dla imigrantów. Sajid Javid, dyrektor Home Office, zwrócił się do organu doradczego ds. migracji o wprowadzenie różnych progów płacowych w Wielkiej Brytanii. Szacuje się, że dotychczasowe ustalenia w sprawie imigracji po Brexicie spowodują odejście nawet 85% wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza Europy w Szkocji i Walii.
Data publikacji: 09.07.2019
, źródło: https://www.polishexpress.co.uk
Według danych Gallup International, 52% Bułgarów jest zadowolonych ze swojego wynagrodzenia, a 30% obywateli Bułgarii obecna stawka nie satysfakcjonuje. To plasuje Bułgarię wokół średniej światowej. Światowe wyniki pokazują, że 49% pracowników na świecie jest zadowolonych ze swoich miesięcznych zarobków, a ci, którzy nie są zadowoleni stanowią 29%. Dodatkowo Bułgaria to trzeci kraj na Bałkanach pod względem zadowolenia z pracy – wskaźnik w tym kraju wynosi 70%.
Data publikacji: 02.07.2019
, źródło: https://www.novinite.com/
Zakończyły się negocjacje płacowe pomiędzy związkami zawodowymi z bełchatowskiej kopalni a dyrekcją. Zgodnie z ustaleniami wszyscy pracownicy otrzymają podwyżkę. Każdy zatrudniony otrzyma wynagrodzenie zasadnicze wyższe o 200 - 220 PLN. Obecne wynagrodzenia górników z Bełchatowa mieszczą się w przedziale od 3 500 – 5 000 PLN netto. Dodatkowo zmieni się sposób przyznawania dodatków. Od sierpnia będą one naliczane od dwukrotności średniej płacy zasadniczej. Pracownicy bełchatowskiej kopalni otrzymają w grudniu dodatkowa nagrodę z okazji Dnia Górnika wynoszącą 1 000 PLN.
Data publikacji: 02.07.2019
, źródło: http://belchatow.naszemiasto.pl/
