Strona główna
Wiadomości
Jego majątek wzrósł o 58 miliardów dolarów po wycenie SpaceX na 350 miliardów dolarów w ramach transakcji wykupu akcji, co uczyniło SpaceX najcenniejszą prywatną firmą na świecie. Udziały Muska w Tesli, SpaceX i xAI, w połączeniu ze wzrostem akcji Tesli o 70% po wyborach prezydenckich w USA, znacząco podniosły wartość jego fortuny. Mając znaczną przewagę nad drugim najbogatszym człowiekiem, Jeffem Bezosem, Musk prawdopodobnie pozostanie na szczycie listy najbogatszych.
Data publikacji: 18.12.2024
, źródło: https://www.forbes.com
Według analiz Grupy Progres liczba osób poszukujących tymczasowych etatów wzrosła w 2024 roku o 10 proc. w porównaniu do roku ubiegłego. Wśród kandydatów dominują młodzi ludzie – ponad połowa z nich ma mniej niż 25 lat, choć praca świąteczna cieszy się popularnością także wśród osób starszych, szczególnie kobiet, które stanowią 58 proc. wszystkich aplikujących. Najwięcej ofert pracy sezonowej pojawia się w handlu, gdzie poszukiwani są sprzedawcy, kasjerzy oraz promotorzy produktów. Popularne są także stanowiska w logistyce, związane z pakowaniem zamówień, oraz w gastronomii, gdzie rekrutowani są kelnerzy, baristki i pracownicy jarmarków świątecznych. Zarobki w tych sektorach zaczynają się od 28,50 zł brutto za godzinę, a w niektórych przypadkach mogą osiągnąć nawet 50 zł brutto, zwłaszcza przy pracy w weekendy lub na stanowiskach animatorów i kurierów.
Data publikacji: 18.12.2024
, źródło: https://www.money.pl
Udział wynagrodzenia minimalnego przeznaczonego na czynsz różni się w Europie, wynosząc od 35% we Francji do 56% w Holandii. Średnio pracownicy zarabiający minimalną pensję w 14 krajach UE przeznaczają 45% swoich dochodów na wynajem. Czynsze również różnią się znacznie, od 215 euro w Bułgarii do 1 340 euro w Luksemburgu, a średnia wynosi 600 euro. Wysokie koszty wynajmu oraz innych wydatków na mieszkanie powodują, że osoby o niskich dochodach borykają się z poważnymi trudnościami finansowymi, a ich warunki mieszkaniowe często są nieodpowiednie.
Data publikacji: 11.12.2024
, źródło: https://www.euronews.com
W czerwcu 2024 roku mediana wynagrodzeń brutto w Polsce wyniosła 6 507,39 zł, czyli o 19,2 proc. mniej niż średnia (8 057,41 zł). Mężczyźni zarabiali więcej niż kobiety o 455,68 zł, a najwyższe mediany odnotowano w górnictwie (11 243,33 zł) i wśród grupy wiekowej 35-44 lata (6 825 zł). Wynagrodzenia różniły się także geograficznie – w 24 proc. gmin mediana nie przekraczała 5 000 zł.
Data publikacji: 11.12.2024
, źródło: https://www.money.pl
Stanowi to zmianę w stosunku do ostatnich lat, gdy płacę minimalną zwiększano dwukrotnie. Od stycznia najniższa pensja brutto wyniesie 4 666 zł, co daje około 3 510 zł netto, a stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto. Zmiana ta obejmie ponad 3 miliony Polaków, szczególnie tych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, gdzie wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin. Jednorazowa podwyżka płacy minimalnej jest efektem stabilizującej się sytuacji gospodarczej, co dla przedsiębiorców oznacza większą przewidywalność kosztów zatrudnienia. Od 2020 roku minimalne wynagrodzenie rosło dynamicznie – od 2 600 zł brutto w 2020 roku do 4 300 w 2024 roku.
Data publikacji: 26.11.2024
, źródło: https://wiadomosci.dziennik.pl
Obecnie tylko 39% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest wart swojej ceny, co wskazuje, że organizacje powinny zwiększyć inwestycje w tym obszarze, aby lepiej wspierać pracowników i zatrzymać kluczowe talenty. Aż 41% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest niewystarczający, a w grupie wiekowej 18-34 lat ten odsetek wzrasta do 47%. Pracownicy nadal preferują wsparcie finansowe, takie jak prywatne ubezpieczenie medyczne, zwiększone składki emerytalne czy pomoc pracodawcy w opłacaniu rachunków za energię. CEO Zest, Matt Russell, podkreśla, że pracodawcy, którzy nie spełniają oczekiwań pracowników, mogą zmagać się z odpływem talentów.
Data publikacji: 26.11.2024
, źródło: https://londonlovesbusiness.com
Najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości pokazuje, że 45% Polaków podejmuje dodatkową pracę, a 58% planuje dorabiać w najbliższych miesiącach. Różnice w liczbie przepracowanych godzin są wyraźne – mężczyźni dorabiają średnio od 10 do 19 godzin tygodniowo, a kobiety zwykle ograniczają się do 9 godzin, głównie z uwagi na obowiązki domowe. Przedsiębiorcy i pracownicy tymczasowi najczęściej angażują się w dodatkowe zajęcia, a co piąty przedsiębiorca pracuje nawet ponad 20 godzin tygodniowo poza głównym etatem. Główne powody dorabiania to pokrycie dodatkowych wydatków, oszczędności oraz konieczność zrównoważenia budżetu domowego.
Data publikacji: 26.11.2024
, źródło: https://businessinsider.com.pl
Na liście najlepiej zarabiających sportowców według Forbes za 2024 rok nie ma żadnej kobiety, a najmniej zarabiający mężczyzna na tej liście zarobił prawie dwa razy więcej niż Iga Świątek, najlepiej zarabiająca kobieta w 2023 roku. Do głównych czynników wpływających na tę nierówność należą mniejsza liczba widzów na wydarzeniach sportowych kobiet, historyczne niedocenianie zawodniczek oraz mniejsza liczba fanów. Ponadto, media znacznie częściej relacjonują wydarzenia mężczyzn, co przyczynia się do utrzymania tej dysproporcji. Chociaż ostatnio pojawiają się inicjatywy na rzecz promowania sportu kobiet, a prognozy przewidują wzrost przychodów do 1,28 miliarda dolarów w 2024 roku, osiągnięcie prawdziwej równości płac w sporcie będzie wymagało dalszych zmian w preferencjach widzów i przełamywania stereotypów.
Data publikacji: 26.11.2024
, źródło: https://www.footboom1.com/en
Portal No Fluff Jobs przeprowadził analizę nastrojów wśród polskich pracowników, która wykazała, że jedynie 27% z nich jest zadowolonych ze swoich zarobków. Co więcej, aż 58% badanych uważa, że ich wynagrodzenie jest nieadekwatne do posiadanych umiejętności. Pomimo tego, większość (54%) nie planuje w najbliższym czasie zmiany pracy, a jedynie 37% zamierza podjąć takie kroki w tym roku. Raport zwraca uwagę, że liczba ofert pracy spadła o 28% w drugim kwartale 2024 roku, jednak prognozy GUS sugerują, że rynek może się odbić jesienią.
Data publikacji: 06.11.2024
, źródło: https://finanse.wp.pl
Najmniej skłonne do podawania szczegółów płac są branże takie jak media i rozrywka (84%), opieka zdrowotna (78%) oraz finanse (73%). W Londynie aż 74% ogłoszeń o pracę nie ujawnia wynagrodzenia, co jest najwyższym wynikiem w kraju. Brak transparentności płacowej przyczynia się do utrzymywania różnic w wynagrodzeniach między płciami i rasami – kobiety zarabiają średnio 7,7% mniej niż mężczyźni, a mniejszości etniczne o 25% mniej niż biali pracownicy. David Rice, ekspert HR, uważa, że brak informacji o płacach utrudnia budowanie zaufania między pracownikami a pracodawcami. Ujawnienie wynagrodzeń mogłoby zwiększyć zaangażowanie pracowników i uprościć proces negocjacji. Przejrzystość płacowa może także pomóc firmom przyciągnąć bardziej odpowiednich kandydatów i zwiększyć ich lojalność. Eksperci podkreślają, że bardziej transparentny rynek pracy przyczyniłby się do większej sprawiedliwości i równości.
Data publikacji: 06.11.2024
, źródło: https://www.theglobalrecruiter.com
