Strona główna
Wiadomości
Kierowcy metra i autobusów domagają się podwyżek, a kolejne protesty mają sparaliżować miasto do 12 września. Obecnie kierowcy metra zarabiają średnio 65 179 £ rocznie (ok. 35,70 £/h), a doświadczeni operatorzy nawet 75 677 £ (39,20 £/h). Kierowcy autobusów otrzymują znacznie mniej — 15–20 £/h, czyli ok. 31–37 tys. £ rocznie.
Data publikacji: 05.09.2025
, źródło: https://londynek.net
W marcu 2025 r. mediana wynagrodzeń w Polsce wyniosła 7 000 zł brutto, rosnąc o 6,9% r/r. Dane GUS pokazują wyraźną przewagę sektora publicznego, gdzie mediana sięgnęła 8,5 tys. zł, wobec 6,3 tys. zł w prywatnym. Największe różnice są w leśnictwie (+85%) i budownictwie (+65%), ale wyższe płace widać też w edukacji (+41%) i ochronie zdrowia (+35%). Wyjątkiem są branże ICT i energetyka, gdzie to sektor prywatny płaci więcej.
Data publikacji: 05.09.2025
, źródło: https://www.rp.pl
Według raportu AFL-CIO, prezesi spółek z indeksu S&P 500 w 2024 r. zarabiali średnio 285 razy więcej niż przeciętni pracownicy (rok wcześniej było to 268:1). Średnie wynagrodzenie CEO wyniosło rekordowe 18,9 mln USD, co oznacza wzrost o 7%, podczas gdy pensje pracowników wzrosły średnio o 3%. Największa różnica wystąpiła w Starbucks — CEO Brian Niccol zarobił 97,8 mln USD, czyli 6 666 razy więcej niż przeciętny pracownik.
Data publikacji: 29.08.2025
, źródło: https://fortune.com
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8905,63 PLN, co oznacza wzrost o 7,6% r/r. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,9% r/r, osiągając poziom 6,43 mln etatów. Na wzrost płac wpływa m.in. podwyżka płacy minimalnej do 4666 PLN od stycznia 2025 r. W porównaniu z czerwcem zatrudnienie spadło o 0,1%, a wynagrodzenia wzrosły o 0,3%.
Data publikacji: 29.08.2025
, źródło: https://www.money.pl
Ponad połowa Polaków (50,9%) ocenia swoje zarobki jako zbyt niskie, a 44,2% rozgląda się za nową pracą, szukając nie tylko lepszych płac. Choć średnia pensja w kwietniu 2025 osiągnęła 9 045 PLN brutto, aż 55% pracowników woli mniej stresujące zajęcie niż podwyżkę
Data publikacji: 11.07.2025
, źródło: https://bezprawnik.pl
W Korei Południowej starsi pracownicy tracą nawet połowę pensji przed przymusową emeryturą w wieku 60 lat. Tzw. „system szczytowego wynagrodzenia” obniża płace już od 56. roku życia – najpierw o 20%, potem o kolejne 10% rocznie. Choć miał zwiększyć zatrudnienie młodych, skutkuje wysokim ubóstwem seniorów – 38% osób 65+ żyje poniżej granicy ubóstwa. Eksperci apelują o likwidację przymusowego wieku emerytalnego i dyskryminujących obniżek pensji.
Data publikacji: 11.07.2025
, źródło: https://www.theguardian.com
W kwietniu przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 9045 zł brutto – o 9,3 proc. więcej niż rok wcześniej. To oznacza realny wzrost siły nabywczej o ponad 4,5 proc. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,8 proc., co może wynikać m.in. z decyzji pracowników o zmianie pracy i trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia. Rośnie także presja płacowa – ponad 2/3 firm odczuwa nacisk na wzrost wynagrodzeń.
Data publikacji: 23.05.2025
, źródło: prawo.pl
W Dolinie Krzemowej trwa intensywna rywalizacja o czołowych specjalistów sztucznej inteligencji. Firmy takie jak OpenAI, Google czy xAI znacząco zwiększyły stawki, oferując najlepszym naukowcom pakiety wynagrodzeń sięgające nawet 20 mln USD rocznie. Coraz częściej poszukiwani są specjaliści z dziedzin takich jak fizyka teoretyczna czy informatyka kwantowa, którzy mogą wnieść unikalne kompetencje do dynamicznie rozwijającej się branży AI.
Data publikacji: 23.05.2025
, źródło: reuters.com
W marcu 2025 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło rekordowe 9056 PLN brutto, przekraczając po raz pierwszy w historii granicę 9 tys. PLN – poinformował GUS. To wzrost o 7,7 proc. rok do roku, jednak dynamika płac wyraźnie hamuje. W ujęciu realnym, po uwzględnieniu inflacji, pensje wzrosły o niecałe 3 proc.
Data publikacji: 30.04.2025
, źródło: https://businessinsider.com.pl
W Chinach menedżerowie funduszy mogą stracić nawet połowę pensji, jeśli ich wyniki będą gorsze o 10% od benchmarku. To część reformy chińskiego rynku funduszy inwestycyjnych, mającej na celu promowanie inwestycji długoterminowych.
Data publikacji: 30.04.2025
, źródło: https://www.financialexpress.com
