Audyt systemu wynagrodzeń

Audyt systemu wynagrodzeń polega na ocenie sposobu ustalania, różnicowania i komunikowania płac. Sprawdzamy, czy obowiązujące zasady są zrozumiałe dla pracowników, zgodne z regulacjami oraz konkurencyjne wobec rynku.

Dzięki audytowi organizacja otrzymuje ocenę, czy wynagrodzenia są właściwie powiązane z zakresem odpowiedzialności, wartością stanowisk i efektami pracy. Pozwala to wskazać obszary wymagające korekty.

STANDARDOWO AUDYT OBEJMUJE

przegląd systemu wynagradzania, obejmujący analizę dokumentów, ocenę regulaminów wynagradzania i premiowania, a także rozmowy z pracownikami, menedżerami i przedstawicielami działu personalnego;

analizę wewnętrznych relacji płacowych;

przegląd wynagrodzeń pracowników;

porównanie wynagrodzeń oferowanych w organizacji ze stawkami rynkowymi;

opracowanie raportu końcowego z audytu i przedstawienie wyników;

rekomendację dalszych działań.

CZAS REALIZACJI I WYCENA

Standardowy czas realizacji audytu wynosi około 10 tygodni od podpisania umowy do przekazania raportu końcowego.
Koszt projektu ustalamy indywidualnie. Wycena zależy od wielkości organizacji.