Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Audytor wewnętrzny 10680 PLN
Analityk finansowy 10180 PLN
Product manager 10520 PLN
Copywriter 7280 PLN
Nauczyciel etyki 6970 PLN
Farmaceuta 8800 PLN
Media Manager 7570 PLN
HR biznes partner 11000 PLN
Spedytor drogowy 8150 PLN
UI/UX Designer 10710 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RG25 - baner RN - artykuły
Artykuły

Dyrektywa, raporty płacowe i wartościowanie pracy

31.03.2026 Kazimierz Sedlak
Pierwsze interpretacje projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń potwierdzają znaczenie obiektywnych kryteriów różnicowania płac, danych rynkowych oraz własnych metod wartościowania stanowisk.
Do sfery publicznej trafił wywiad udzielony DGP przez Agnieszkę Wołoszyn i Liwiusza Laskę na temat projektu polskiej ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Mamy więc pierwsze interpretacje zapisów ustawy. Jedna z najistotniejszych rzeczy to potwierdzenie, że nawet jeżeli wyniki wartościowania będą podobne, to możemy różnie wynagradzać pracowników. Ważne abyśmy mieli obiektywne kryteria uzasadniające takie postępowanie. Domyślnie można więc założyć, że uczestnictwo w badaniu płacowym dostarczy nam takich obiektywnych danych uzasadniających różnicowanie płac pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę. Nie pozostaje mi więc nic innego niż polecić raportyplacowe.pl.

Równie ważną kwestią jest potwierdzenie, że każda firma powinna mieć własną metodę wartościowania. MRPiPS zaleca stosowanie metod analityczno-punktowych, które muszą zawierać cztery słynne kryteria. Warto wspomnieć, że wszystkie stanowiska powinny być wyceniane w oparciu o te kryteria i według takich samych zasad. Tu też mamy gotowe rozwiązanie i zachęcam do zapoznania się z naszą analityczno-punktową metodą wartościowania.

Oczywiście to nie wszystko, bo powoli możemy się przyzwyczajać, że kategoriami pracowników będą dobrze znane kategorie zaszeregowania, a struktury wynagrodzeń to po prostu tabele płac. Rośnie również katalog zmiennych, które uzasadniają różnicowanie płac i do najważniejszych zaliczono czynniki rynkowe, co pozwoli nam na znaczną swobodę w zarządzaniu wynagrodzeniami.

Oczywiście nadal jest dużo wątpliwości, ale powoli możemy zacząć myśleć kategoriami „wiemy, że coś już wiemy”.

Kazimierz Sedlak
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RG25 - baner RN - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".