Szkolenie online

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Termin: 5 marca 2026 r.

Zapraszamy na szkolenie online „Analityczno-punktowe wartościowanie pracy”.
3,5-godzinne, interaktywne spotkanie kierujemy do wszystkich pracodawców i specjalistów HR, którzy chcą przygotować swoje organizacje na nadchodzące obowiązki związane z wejściem ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

W trakcie szkolenia wyjaśnimy, na czym polega analityczno-punktowe wartościowanie pracy w oparciu o metodę zgodną z wymaganiami prawnymi. Uczestnicy dowiedzą się, jak przełożyć wyniki wartościowania na taryfikator kwalifikacyjny i tabelę płac.

Omówimy również, jak sprawnie zorganizować cały proces wartościowania w firmie, jak unikać typowych błędów oraz jak komunikować wyniki pracownikom, aby zwiększyć akceptację zmian.

Uwaga! Liczba miejsc jest ograniczona – zapraszamy do szybkiej rejestracji.

Program

  • Obowiązki pracodawców wynikające z projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
  • Na czym polega analityczno-punktowe wartościowanie pracy?
  • Wybór metody wartościowania zgodnej z projektem ustawy (kryteria ogólne, kryteria szczegółowe, metodologia obliczeń).
  • Praktyczne ćwiczenie z wartościowania analityczno-punktowego.
  • Przełożenie wyników wartościowania na taryfikator organizacyjny.
  • Budowanie tabeli płac.
  • Dobrze zorganizowany proces realizacji projektu wartościowania w firmie.
  • Jak unikać pułapek wartościowania?
  • Rekomendacje w zakresie komunikacji z pracownikami.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

Pracodawcy, dyrektorzy specjaliści HR, którzy chcą przygotować swoje organizacje na nadchodzące obowiązki związane z wejściem ustawy o transparentności wynagrodzeń.

Prelegenci

Malwina Raducka

Partner zarządzający

Ekspertka z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń i analityki płacowej. Specjalizuje się w transparentności wynagrodzeń, analizie luki płacowej oraz projektowaniu nowoczesnych procesów i narzędzi wspierających decyzje płacowe. W Sedlak & Sedlak odpowiada za rozwój raportów płacowych oraz narzędzi analitycznych wspierających firmy w budowaniu przejrzystych i sprawiedliwych systemów wynagradzania.

Piotr Sedlak

Partner zarządzający

Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie zarządzania. Absolwent studiów podyplomowych: Zarządzanie Projektem Badawczym (UEK), Badania Społeczne i Marketingowe (WSE Kraków) oraz Praktyczna Psychologia Społeczna (USWPS Warszawa). Na Cambridge University ukończył program Transforming HR with Data Science. Od 17 lat związany z firmą Sedlak & Sedlak, gdzie pracuje jako kierownik projektów i partner zarządzający. Równocześnie od 16 lat jest pracownikiem naukowym Katedry Zarządzania Międzynarodowego na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. ponadto jest wykładowcą wielu programów MBA i studiów podyplomowych w Polsce.

Termin i koszt szkolenia

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

05 marca 2025 r.
10:00 - 14:00

450 PLN +23% VAT

Forma szkolenia: interaktywne warsztaty online

Ilość miejsc ograniczona!

Kontakt


Dane kontaktowe

  • Krakowska Szkoła Wynagrodzeń
    Sedlak & Sedlak
    ul. Królowej Jadwigi 189 B
    30-220 Kraków
  • e-mail: [email protected]
  • tel. (12) 625 59 10
  • wynagrodzenia.pl/warsztaty
  • Masz pomysł odnośnie tematów szkoleń? Potrzebujesz warsztatów zamkniętych dotyczących wynagrodzeń dla Twojej firmy?

    Jesteś zainteresowany kolejnym terminem warsztatów i chciałbyś otrzymać powiadomienie e-mail?

    Napisz do nas!