Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 6520 PLN
Inżynier procesu 6270 PLN
Laborant chemiczny 4790 PLN
Pedagog szkolny 5150 PLN
Leśniczy 9000 PLN
Szwaczka 4370 PLN
Referendarz sądowy 10940 PLN
Tynkarz 5790 PLN
Doradca klienta 5030 PLN
Associate 6600 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Czy warto być HR-owcem?

Dlaczego pracownicy nie angażują się w system wynagradzania za efekty?

Dlaczego dyskryminowanie facetów jest spoko?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

About Us

Web page wynagrodzenia.pl belongs to Sedlak & Sedlak, the oldest HR consulting company in Poland. The page is dedicated to HR specialist in Poland and is available only in Polish.

However, if you are interested in salary reports or compensation consulting we will be happy to help you.
Please look at Sedlak & Sedlak web page.

Few words about wynagrodzenia.pl
We are the biggest Polish internet portal dedicated entirely to compensation issues. Wynagrodzenia.pl have been in business since 2002. We publish more than 150 articles and about 20 salary reports each year. We support compensation and HR specialists by delivering knowledge concerning:

the design and modification of compensation systems to reflect current trends – especially with respect to the following:
  • creation of compensation and benefit plans for various professions

  • compensation strategies

  • application of motivation theories

  • salary negotiation techniques

  • job evaluation methods

  • compensation methods for different levels of management


current compensation levels:
  • in particular jobs, industries, and regions

  • at different management levels

  • in different countries


More about our services

Except gathering data directly from companies, since 2003, we have been conducting our Internet Salary Survey (Polish acronym: OBW) which is the largest non-governmental salary survey in Poland. Thanks to the OBW, we possess up-to-date information concerning compensation levels in Poland. Our first analyses are published in January. This makes us the only organization able to analyze and deliver accurate compensation data in such a short period of time.

If you want to learn more, please contact us
Compensation Consulting
Salary Reports
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR