Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających piłkarzy świata

Carlos Tevez 615

Oscar 400

Cristiano Ronaldo 365

wysokość wynagrodzenia tygodniowo (tys. GBP)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Kasjer bankowy 2813 PLN
Audytor zewnętrzny 5700 PLN
Account executive 4064 PLN
Sekretarz redakcji 4168 PLN
Pracownik ochrony 1949 PLN
Kasjer 2331 PLN
Lekarz pulmonolog 5200 PLN
Projektant mebli 3000 PLN
Rehabilitant 2597 PLN
Lider klubu pracy 2597 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - maj 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 390 PLN
- 2.2% (m/m)    5.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 102.7%

inflacja - maj 2017 (r/r) 1.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

About Us

Web page wynagrodzenia.pl belongs to Sedlak & Sedlak, the oldest HR consulting company in Poland. The page is dedicated to HR specialist in Poland and is available only in Polish.

However, if you are interested in salary reports or compensation consulting we will be happy to help you.
Please look at Sedlak & Sedlak web page.

Few words about wynagrodzenia.pl
We are the biggest Polish internet portal dedicated entirely to compensation issues. Wynagrodzenia.pl have been in business since 2002. We publish more than 150 articles and about 20 salary reports each year. We support compensation and HR specialists by delivering knowledge concerning:

the design and modification of compensation systems to reflect current trends – especially with respect to the following:
  • creation of compensation and benefit plans for various professions

  • compensation strategies

  • application of motivation theories

  • salary negotiation techniques

  • job evaluation methods

  • compensation methods for different levels of management


current compensation levels:
  • in particular jobs, industries, and regions

  • at different management levels

  • in different countries


More about our services

Except gathering data directly from companies, since 2003, we have been conducting our Internet Salary Survey (Polish acronym: OBW) which is the largest non-governmental salary survey in Poland. Thanks to the OBW, we possess up-to-date information concerning compensation levels in Poland. Our first analyses are published in January. This makes us the only organization able to analyze and deliver accurate compensation data in such a short period of time.

If you want to learn more, please contact us
Compensation Consulting
Salary Reports