Termin już wkrótce
Koncepcja łącznych korzyści z pracy (Total Rewards) jest jedną z nielicznych teorii wynagradzania, która pozwala firmom elastycznie zarządzać nakładami na wynagrodzenia poprzez ich dopasowanie do potrzeb i preferencji pracowników w dynamicznie zmieniających się realiach gospodarczych.
Na szkoleniu poznają Państwo główne założenia amerykańskiej i polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy. Zaprezentujemy również pełną listę narzędzi nagradzania dostępnych dla polskich pracodawców. Pokażemy również w jaki sposób mogą z niej Państwo korzystać w swoich organizacjach, aby zwiększać efektywność nakładów na wynagrodzenia pracowników.
Chcesz otrzymać powiadomienia e-mail o następnych terminach warsztatów?
Co obejmuje udział
Warsztaty poprowadzą eksperci w swojej dziedzinie, praktycy z wieloletnim doświadczeniem z firmy Sedlak & Sedlak.
Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok). Organizator 16 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2019).
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Sedlak & Sedlak pracuje od siedmiu lat, obecnie na stanowisku kierownik projektu. Współtworzy raporty płacowe i uczestniczy w projektach doradczych m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy i budowania systemów motywacyjnych. Współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy - Total Rewards.
Masz pomysł odnośnie tematów szkoleń? Potrzebujesz warsztatów zamkniętych dotyczących wynagrodzeń dla Twojej firmy?
Jesteś zainteresowany kolejnym
terminem warsztatów i chciałbyś
otrzymać powiadomienie e-mail?
Napisz do nas!