Na szkoleniu poznają Państwo główne założenia amerykańskiej i polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy (Total Rewards). Zaprezentujemy również pełną listę narzędzi nagradzania dostępnych dla polskich pracodawców oraz pokażemy w jaki sposób mogą z niej Państwo korzystać w swoich organizacjach. Jedną z największych zalet koncepcji jest zwiększanie efektywności nakładów na wynagrodzenia pracowników.
HR Dyrektorzy, HR Menedżerowie, HR Biznes Partnerzy, HR Specjaliści, którzy szukają nowych rozwiązań i narzędzi nagradzania dla swoich pracowników.
Menedżerowie, którzy chcą zoptymalizować wydatki na wynagrodzenia oraz narzędzia nagradzania funkcjonujące w ich organizacjach.
Menedżerowie, którzy chcieliby dopasować system wynagradzania do zmieniających się realiów gospodarczych oraz potrzeb i preferencji pracowników.
Menedżerowie, którzy chcą wdrożyć w swoich organizacjach system informowania pracowników o łącznych korzyściach z pracy (Total Rewards Statement).
Twórca najstarszej polskiej firmy doradztwa HR – Sedlak & Sedlak (1990 rok), wydawca pierwszego polskiego raportu płacowego (1997 rok). Organizator 17 konferencji na temat wynagradzania (w tym Krakowskiego Forum Wynagrodzeń w latach 2006 - 2020).
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W Sedlak & Sedlak pracuje od siedmiu lat, obecnie na stanowisku kierownik projektu. Współtworzy raporty płacowe i uczestniczy w projektach doradczych m.in. w zakresie audytu systemów wynagradzania, wartościowania stanowisk pracy i budowania systemów motywacyjnych. Współtwórca polskiej koncepcji łącznych korzyści z pracy - Total Rewards.
Masz pomysł odnośnie tematów szkoleń? Potrzebujesz warsztatów zamkniętych dotyczących wynagrodzeń dla Twojej firmy?
Jesteś zainteresowany kolejnym
terminem warsztatów i chciałbyś
otrzymać powiadomienie e-mail?
Napisz do nas!
