Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Doradztwo płacowe

Doradztwo w zakresie wynagrodzeń dla małych firm

DLA KOGO?

Ofertę kierujemy do firm, które zatrudniają nie więcej niż 50 pracowników i posiadają maksymalnie 15 stanowisk. Jest idealna dla pracodawców, którzy chcą udoskonalić swój system wynagrodzeń lub dostosować go do aktualnej sytuacji ekonomicznej.

ZAKRES WSPÓŁPRACY:

  • Ocena obecnego systemu wynagradzania, czyli sprawdzenie czy pracownicy w firmie są odpowiednio wynagradzani? W ramach oceny dokonujemy przeglądu funkcjonujących w firmie zasad, składników (wynagrodzenie podstawowe, zmienne, całkowite) oraz struktury wynagrodzeń (wynagrodzenie finansowe, benefity). W podsumowaniu przedstawimy obszary, które funkcjonują we właściwy sposób oraz te wymagające korekty.
  • Optymalizacja systemu wynagradzania i budowa tabeli płac, co pozwoli efektywnie wynagradzać pracowników. Celem jest usystematyzowaniu płac w firmie. W ramach prac dopasujemy stawki na stanowiskach do rynku oraz przygotujemy tabelę płac. Dzięki temu będziecie mieć Państwo pewność, że wynagrodzenia są konkurencyjne rynkowo i jednocześnie mieszczą się w ramach wyznaczonego budżetu. Dodatkowo przedstawimy możliwości optymalizacji systemu wynagrodzeń, tak by wspierał on działalność firmy w trudnych warunkach.
  • Budowa systemu premiowania. Ustalimy cel systemu premiowania, jego podstawowe założenia i zasady funkcjonowania. W oparciu o analizę Państwa potrzeb i możliwości, wesprzemy w doborze właściwych kryteriów i mierników premiowania, tak by były one optymalne dla firmy. Dodatkowo przygotujemy proste narzędzie do obliczania premii.
Jeśli macie Państwo jakieś pytania
lub potrzebujecie wsparcia w wynagrodzeniach, zapraszamy do kontaktu.
tel.: +48 12 423 00 42     e-mail: [email protected]

JAK PRZEBIEGA PROJEKT?


diagnozujemy Państwa potrzeby

wspólnie analizujemy dostarczone materiały

przedstawiamy wnioski i rekomendacje

przekazujemy rozwiązania i narzędzia


JAKIE SĄ KORZYŚCI?

  • Efektywne wykorzystanie budżetu, czyli minimalizowanie nakładów na wynagrodzenia przy maksymalizowaniu korzyści pracodawcy.
  • Kontrola nad budżetem wynagrodzeń podczas podwyżek, awansów i rekrutacji –ustalimy widełki wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach.
  • Zmniejszenie rotacji – zarekomendujemy stawki wynagrodzeń, które zminimalizują ryzyko rotacji i będą konkurencyjne rynkowo.


JAKI JEST KOSZT I CZAS TRWANIA PROJEKTU?

Realizowane przez nasz projekty są rozliczane godzinowo (250 PLN/godzinę pracy konsultanta). Czas ich trwania powinien się zmieścić w przedziale 25-40 godzin (maksymalnie 6 tygodni), przy czym będziecie Państwo na bieżąco informowani o przebiegu i podjętych krokach.
Każda nasza oferta dopasowywana jest do konkretnych potrzeb i oczekiwań Klienta.

Potrzebujesz więcej informacji? Odpowiemy na Twoje pytania.

Zadzwoń +48 12 423 00 42 lub wypełnij formularz.