Wtorek, 5 Lipca 2022
Godzina 10:00 - 11:00
Polski Ład 2.0 Kolejna rewolucja w podatkach
  • Nowe zasady obliczania kwoty wolnej od podatku
  • Obniżka PIT
  • Likwidacja ulgi dla klasy średniej
  • Składka zdrowotna dla prokurentów
  • Jak policzyć podatek za 2022
  • Likwidacja ulgi „Pałacyk+”
  • Marcin Zarzycki
    Marcin Zarzycki
    Adwokat i doradca podatkowy
  • dr Kazimierz Sedlak
    dr Kazimierz Sedlak
    Dyrektor
Zarejestruj się na webinar
Lista stanowisk

Ile zarabia asystentka prezesa?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki asystentek prezesów

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto
Netto
poziomdolny kwartylmedianagórny kwartyl
młodszy specjalista3 730 PLN4 240 PLN5 100 PLN
specjalista4 150 PLN4 890 PLN5 980 PLN
starszy specjalista4 350 PLN5 530 PLN6 810 PLN
młodszy specjalista2 849 PLN3 174 PLN3 724 PLN
specjalista3 118 PLN3 590 PLN4 305 PLN
starszy specjalista3 245 PLN3 998 PLN4 890 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 056 286 ankietowanych

Brutto
Netto
4 890 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
4 150 PLN
5 980 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje asystentek prezesów zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku asystentka prezesa (specjalista)

Kobiety

401

Mężczyźni

14

Benefity na stanowisku asystentka prezesa (specjalista)

prywatna opieka medyczna dla pracownika

telefon komórkowy do użytku prywatnego

karnety na siłownie i do klubów fitness

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
asystentek prezesów lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku asystentka prezesa (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 4 890 PLN brutto. Co drugi asystentka prezesa otrzymuje pensję od 4 150 PLN do 5 980 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych asystentek prezesów zarabia poniżej 4 150 PLN brutto. Na zarobki powyżej 5 980 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych asystentek prezesów.

Czym zajmuje się asystentka prezesa?

Zadania i obowiązki:

  • zarządzanie obiegiem informacji między zwierzchnikami a pracownikami niższego szczebla,
  • przygotowanie niezbędnej dokumentacji i informacji na spotkania dyrektora i/lub zarządu,
  • klasyfikowanie i prowadzenie dokumentacji,
  • prowadzenie kluczowej korespondencji,
  • dokonywanie tłumaczeń pisemnych i ustnych,sporządzanie raportów i sprawozdań,
  • kontakty z klientami,
  • organizacja podróży służbowych,
  • przygotowywanie prezentacji.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: asystent zarządu, asystentka zarządu, asystent prezesa, asystentka prezesa.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.