Wartościowanie stanowisk pracy

Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych zagadnień związanych z przygotowaniem, realizacją i wdrożeniem procesu wartościowania stanowisk pracy w firmie, ze szczególnym uwzględnieniem wymogów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami”.

Zrozumienie roli wartościowania pracy jako obiektywnego narzędzia porównywania stanowisk i ustalania widełek płacowych ma kluczowe znaczenie nie tylko dla zgodności z przepisami, ale również dla budowania przejrzystych, sprawiedliwych i motywujących systemów wynagradzania. Uczestnicy poznają zasady konstruowania i wdrażania metod wartościowania, w tym głównie metody analityczno-punktowej, które pomagają porównywać poziom trudności i wymagania na poszczególnych stanowiskach w firmie, monitorować ryzyko nierówności płacowych, a także projektować kolejne składowe systemu wynagrodzeń jak tabela płac. Szkolenie dostarczy narzędzi, dzięki którym możliwe jest nie tylko spełnienie wymogów prawa, ale także wzmocnienie wizerunku pracodawcy jako organizacji nowoczesnej, transparentnej i dbającej o równe traktowanie.