Stefa premium Zaproszenie do Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017

Jak często Pana/Pani pracodawca przyznaje podwyżki?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier serwisu 5576 PLN
Fotograf 3177 PLN
Brand manager 7511 PLN
Rzecznik prasowy 5024 PLN
Fryzjer damski 2390 PLN
Prokurent 13542 PLN
Lekarz anestezjolog 5613 PLN
Spedytor 4000 PLN
Wagowy 2857 PLN
UI/UX Designer 6937 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 798 PLN
- 0.6% (m/m)    7.5% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - sierpień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Jawność płac w firmie IT – Wywiad z Dorotą Piotrowską, Head of People w firmie Netguru

Wywiad z Dorotą Piotrowską , Head of People w firmie Netguru, która od początku swojej działalności posiada na wszystkich stanowiskach jawne stawki płac. Firma trzykrotnie znalazła się w prowadzonym przez Deloitte rankingu Technology Fast 50 Central Europe oraz dwukrotnie, na publikowanej przez Financial Times liście „FT 1000”, wśród najszybciej rozwijających się firm w Europie. czytaj więcej Data publikacji: 16.10.2018 Autor: Karolina Jurczak

Koszty pracy w krajach Unii Europejskiej

Oczywistym jest, że niskie koszty pracy w danym kraju zwiększają jego konkurencyjność na rynku międzynarodowym. Z kolei wysokie koszty zatrudnienia często stanowią barierę dla przyciągania inwestorów i tworzenia nowych miejsc pracy. Mogą również prowadzić do zwiększania szarej strefy. Z punktu widzenia pracowników ważny jest udział kosztów wynagrodzeń w łącznych kosztach pracy. Wysoka partycypacja pozapłacowych kosztów pracy, świadczy o tym, że z wysokich wynagrodzeń w dużej mierze korzysta państwo, a nie sami pracownicy. Artykuł przedstawia wysokość kosztów pracy w Polsce i Unii Europejskiej w ostatnich latach. czytaj więcej Data publikacji: 16.10.2018 Autor: Karolina Jurczak

Pracownicze Plany Kapitałowe - korzyści dla pracowników, wyzwania dla branży HR

Wszystko wskazuje na to, że rok 2019 zapisze się w historii jako okres wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) czyli tzw. emerytury pracowniczej w wielu przedsiębiorstwach. Ustalenie warunków PPK, wybór podmiotu zarządzającego i akcja informacyjna wśród współpracowników będzie wyzwaniem dla działów HR. Także później, w trakcie zapisywania uczestników do Planu, na pracodawcę spadnie sporo nowych obowiązków. czytaj więcej Data publikacji: 16.10.2018 Autor: Przemysław Gawlak

Jak zadbać o poczucie sprawiedliwości wśród pracowników?

Problem sprawiedliwości wynagradzania staje się coraz bardziej istotny z punktu widzenia pracodawców. Nie jest to zaskoczeniem, gdyż jak wynika z ostatniego badania dotyczącego zaangażowania w pracę przeprowadzonego przez Payscale, subiektywne postrzeganie systemu wynagrodzeń przez pracownika ma ponad pięciokrotnie większe znaczenia dla odczuwanej satysfakcji z pracy niż faktycznie otrzymywane wynagrodzenie. Sprawdźmy zatem w jakich sytuacjach możemy mówić o poczuciu sprawiedliwości wśród pracowników i jak o nie dbać na poszczególnych etapach zatrudnienia. czytaj więcej Data publikacji: 08.10.2018 Autor: Maria Hajec

Możliwość kumulacji wynagrodzenia przy pracy w godzinach nadliczbowych na podstawie umowy cywilnoprawnej

Stosunek pracy charakteryzuje się tym, że pracownik wykonuje swoją pracę osobiście na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, a także w miejscu i czasie wyznaczonym przez zatrudniającego. W zamian za to, pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie od innego podmiotu? czytaj więcej Data publikacji: 08.10.2018 Autor: Radosław Kowalski

Ile zarabiają nauczyciele?

W Chinach nauczycieli nazywa się budowniczymi narodu; czas, byśmy naszych nauczycieli nazywali tak samo samo – powiedział kiedyś Barack Obama. A stare polskie przekleństwo brzmi: Obyś cudze dzieci uczył i jest ono bliższe naszej rzeczywistości. Sprawdźmy zatem jak wynagradzane są osoby, które mają tak duży wpływ na edukację i kształtowanie dzieci. czytaj więcej Data publikacji: 08.10.2018 Autor: Jagoda Zygiert

Dlaczego niektórzy pracodawcy płacą więcej niż inni? Zalety płacy proefektywnościowej

Płace stanowią istotny element kosztów działalności każdej firmy. W związku z tym mogłoby się wydawać, że pracodawcy będą dążyli do ustalania wynagrodzeń na jak najniższym poziomie. Nic bardziej mylnego. Jak wynika z teorii płacy proefektywnościowej, aby przyciągnąć najlepszych, najbardziej pracowitych i wydajnych pracowników, konieczne jest oferowanie płac na poziomie wyższym niż stawki rynkowe. czytaj więcej Data publikacji: 01.10.2018 Autor: Maria Hajec

Długoterminowe plany motywacyjne – case study na przykładzie Firmy X

Wynagrodzenia menedżerów najwyższego szczebla zawierają bardzo często dodatkowy element motywacyjny, prócz premii, benefitów czy dodatków. Pracownikom zarządzającym całą firmą przyznaje się długoterminowe plany motywacyjne (z ang. LTI – Long Term Incentives). Najczęściej mają one postać instrumentów finansowych, typu akcje. Jednak udziałowcy nie są traktowani jak typowi akcjonariusze. Instrumenty przekazywane pracownikom są dopasowane do potrzeb firmy i stymulują jej wzrost, a jednocześnie motywują ich do osiągania lepszych wyników. czytaj więcej Data publikacji: 26.09.2018 Autor: Magdalena Sieczka

Wynagrodzenie dyrektorów największej linii lotniczej świata

Tytuł największej linii lotniczej świata dzierży obecnie American Airlines. Firma powstała w 1926 roku. Siedzibą główną jest Fort Worth w Texasie. Linia zatrudnia ponad 122 tys. osób, posiada ponad 950 samolotów i lata do 350 miast na całym świecie przewożąc 51 mln pasażerów rocznie (średnio 140 tys. dziennie). Wszystko to pomimo czasowego ogłoszenia upadłości w dobie kryzysu w 2011 roku. czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2018 Autor: Maciej Łukasiak

Nadchodzi pierwsze przekształcenie umów terminowych

W listopadzie tego roku po raz pierwszy od nowelizacji art. 251 Kodeksu pracy, wprowadzającej limit 33 miesięcy zatrudnienia terminowego, upłynie wspomniany limit. Konsekwencją tego może być przekształcenie się dotychczasowych kontraktów zawartych na czas określony w umowy zawarte na czas nieokreślony. czytaj więcej Data publikacji: 24.09.2018 Autor: Dr Karol Kulig