Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Logopeda 2984 PLN
Doradca zawodowy 2965 PLN
Strażak 3517 PLN
Specjalista sem 4210 PLN
Dealer bankowy 9342 PLN
Zootechnik 3600 PLN
Antykwariusz 3300 PLN
Pomoc domowa 2356 PLN
Operations Manager 10000 PLN
Technik rtg 2775 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Relaks w pracy - benefity pracownicze

Obecnie na rynku możemy obserwować rywalizację firm o pracowników. Wiele mówi się o świadczeniach dodatkowych jako elemencie, który buduje przewagę konkurencyjną. Coraz więcej przedsiębiorstw w swojej ofercie benefitów ma takie, które pozytywnie wpływają na zdrowie pracownika (karty sportowe czy dodatkowa opieka medyczna). Firmy coraz częściej wprowadzają świadczenia, które pozytywnie wpływają na samopoczucie pracowników i zwiększają ich produktywność, dodatkowo umilając czas spędzony w pracy. czytaj więcej Data publikacji: 24.06.2019 Autor: Agnieszka Sutor

Wynagrodzenia w branży budowlanej w 2018 roku

W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział ponad 9 000 pracowników z branży budowlanej. Około 60% badanych stanowili mężczyźni. Mediana miesięcznych zarobków w tej branży wyniosła 4 684 PLN brutto miesięcznie, co daje kwotę wyższą o niecałe 200 PLN od mediany OBW, która w 2018 roku wyniosła 4 500 PLN. 25% najwyżej wynagradzanych pracowników otrzymywało zarobki nie niższe niż 7 000 PLN, a 25% najniżej opłacanych pracowników zarabiało nie więcej niż 3 500 PLN. czytaj więcej Data publikacji: 24.06.2019 Autor: Jagoda Zygiert

Podsumowanie raportu: „Świadczenia dodatkowe
oferowane przez firmy w 2018 roku”

Artykuł stanowi podsumowanie raportu: „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2018 roku”. Dane pochodzą z 481 zakładów i zostały zebrane w ramach Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2018. czytaj więcej Data publikacji: 19.06.2019 Autor: Monika Drużkowska

Benefity dla zwierzaków

Prywatna opieka zdrowotna jest niewątpliwie jednym z najbardziej pożądanych benefitów oferowanych przez pracodawców. Według raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku”, aż 37% badanych wskazało dodatkowy pakiet opieki zdrowotnej jako benefit, który chcieliby otrzymywać. Zdrowie stoi wysoko na liście naszych priorytetów. Czemu zatem nie zadbać również o zdrowie naszych zwierzęcych pupili? czytaj więcej Data publikacji: 18.06.2019 Autor: Łukasz Jaszcz

Wynagrodzenia pracowników w pionie zakupów i logistyki

Poniższy artykuł zawiera analizy przygotowane w oparciu o Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2018. Dotyczą one 29 stanowisk oraz 40 531 pracowników z pionu zakupów i logistyki. czytaj więcej Data publikacji: 17.06.2019 Autor: Szymon Adamczyk

Podsumowanie raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku”

Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku”. W badaniu uczestniczyło 4 037 osób. czytaj więcej Data publikacji: 13.06.2019 Autor: Karolina Jurczak

Jak wynagradzać sprawiedliwie?

Artykuł stanowi tłumaczenie tekstu zamieszczonego w magazynie Workspan. Autorzy wyjaśniają w nim, co zrobić, aby stworzyć kulturę sprawiedliwego wynagradzania. czytaj więcej Data publikacji: 10.06.2019

Weryfikacja zaświadczenia o zarobkach pracownika przez bank a ochrona danych osobowych

Niejednokrotnie klienci banków czy innych instytucji finansowych w celu potwierdzenia zdolności kredytowej są zobowiązywani do przedłożenia zaświadczeń wystawianych przez pracodawców dotyczących wysokości wynagrodzenia czy innych danych związanych z zatrudnieniem. Powszechną praktyką jest również późniejszy kontakt telefoniczny pracowników banków z pracodawcami dokonywany w celu weryfikacji danych zawartych w takich zaświadczeniach. W związku z powyższym pojawia się problem czy pracodawca może podawać dane pracowników tego rodzaju instytucjom oraz ewentualnie jakie środki bezpieczeństwa powziąć. czytaj więcej Data publikacji: 10.06.2019 Autor: Gabriela Sykała

Podsumowanie XIV Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

W dniach 20-21 maja 2019 roku po raz czternasty odbyło się Krakowskie Forum Wynagrodzeń organizowane przez Sedlak & Sedlak. Tegoroczne wydarzenie zgromadziło rekordową liczbę uczestników. Ponad 260 specjalistów z obszaru HR oraz C&B z dużym zainteresowaniem wysłuchało kilkunastu prelekcji i wzięło udział w dwóch panelach dyskusyjnych. W tym roku po raz kolejny liczne grono praktyków podzieliło się dobrymi praktykami wprowadzonymi w swoich firmach. Dodatkowo, podążając za duchem czasów, dla osób, które nie mogły uczestniczyć w konferencji osobiście, uruchomiliśmy transmisję online. Podczas tegorocznego Forum nie zabrakło istotnych i aktualnych tematów związanych z wynagradzaniem pracowników. Prelegenci byli zgodni co do tego, że kwestie motywowania i zatrzymania pracowników odgrywają kluczową rolę na dzisiejszym rynku pracy. czytaj więcej Data publikacji: 06.06.2019 Autor: Maria Hajec

Benefity wzmacniające zdrowie psychiczne pracowników

Badania wskazują, że prawie 40% populacji Unii Europejskiej cierpi z powodu chorób psychicznych (Wittchen i in., 2011). Do trzech najczęstszych należą: zaburzenia lękowe (14%), bezsenność (7%) i depresja (7%). Wśród zatrudnionych średnio jedna na pięć osób zmaga się z tego typu problemami (OECD, 2012; Wittchen i in., 2011). Co więcej, odsetek ten stopniowo wzrasta. Prowadzone w Europie badania satysfakcji z życia pokazują, że w okresie ostatnich lat zadowolenie spada, a wzrastają postawy negatywne (Clench-Aas i Holte, 2017). Brak dobrostanu psychicznego staje się jednym z podstawowych problemów nie tylko współczesnego świata, ale i współczesnego miejsca pracy. czytaj więcej Data publikacji: 03.06.2019 Autor: Joanna Kłosowska