Artykuł stanowi podsumowanie publikacji wydanej przez Instytut Badań Strukturalnych (IBS). Autorzy publikacji przeanalizowali związek między obecnością kobiet wśród kadry zarządzającej, a wysokością luki płacowej w danej organizacji. Badanie dotyczyło Polski. Skupiono się na zobrazowaniu znaczenia sektora, w którym pracownik był zatrudniony dla kształtowania się luki płacowej. W artykule wykorzystano Badanie Struktury Wynagrodzeń według Zawodów zrealizowane przez Główny Urząd Statystyczny. Dane te pozwoliły oszacować wysokość luki płacowej na poziomie przedsiębiorstw. Autorzy zwracają jednak uwagę na ograniczenia przeprowadzonego badania. Po pierwsze, badano zarobki kobiet na stanowiskach kierowniczych/menedżerskich, nie znając ich faktycznego zakresu obowiązków. Po drugie, badano zależności o charakterze korelacji, a nie przyczynowo-skutkowym. Po trzecie, różnice między sektorem publicznym a prywatnym mogły dotyczyć nie tylko analizowanych płac, ale także innych aspektów zatrudnienia (np. świadczeń dodatkowych, szkoleń, czy przywilejów).
czytaj więcej
Data publikacji:
14.10.2019
Autor: Paweł Rusocki
Ilu ludzi, tyle powodów. Dotyczy to także czynników, które mają wpływ na wybór pracodawcy. Jednym z nich jest pakiet benefitów. Sektor publiczny chcąc pozostać konkurencyjnym w walce o pracownika, musi pamiętać o świadczeniach pozapłacowych, które są coraz bardziej popularne w sektorze prywatnym. Co otrzymywali i o czym marzyli pracownicy „budżetówki” w 2018 roku? Czy byli zadowoleni z oferowanych benefitów? Odpowiedzi znajdują się w poniższym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.10.2019
Autor: Karolina Jurczak
Podwyżki wynagrodzenia nauczycieli w ostatnim czasie są przedmiotem debaty publicznej. Warto zatem zobaczyć, jak zmieniły się ich zarobki na przestrzeni ostatnich miesięcy i jak wyglądają one w porównaniu do zarobków dydaktyków w Unii Europejskiej.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.10.2019
Autor: Dominik Czesak
Wybory do parlamentu europejskiego podgrzewane były informacjami na temat wynagrodzeń europosłów. Czy jest czym się ekscytować?
czytaj więcej
Data publikacji:
08.10.2019
Autor: Tomasz Podwysocki
W związku ze zbliżającymi się wyborami każdy z polityków musiał złożyć swoje oświadczenie majątkowe. W niniejszym artykule prezentujemy jakim majątkiem dysponują wybrani posłowie i ministrowie w 2019 roku. Z artykułu dowiedzą się Państwo, ile wynosiła wartość uposażenia i diety poselskiej wybranych posłów, kto z rządzących miał najwięcej oszczędności, a kto najwięcej zobowiązań, a także jaka jest wartość nieruchomości polityków.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.10.2019
Autor: Patrycja Małek
W 2018 roku w badaniu wzięło udział 11 185 osób pracujących w handlu detalicznym i hurtowym. Artykuł powstał w oparciu o dane z branży handlowej, gdzie występują zarówno stanowiska handlowe, jak i administracyjne. Mediana wynagrodzeń całkowitych w tej branży wynosiła 4 000 PLN brutto miesięcznie.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.10.2019
Autor: Agnieszka Sutor
Jednym z ciekawszych, a bardzo rzadko omawianych, aspektów płacy minimalnej jest to, że każdy pracujący ma własną stawkę minimalną. Po prostu jest to kwota, za jaką nie opłaca nam się podejmować zatrudnienia, bo w naszym subiektywnym odczuciu jesteśmy znacznie więcej warci. Rozmyślając nad tak rozumianą płacą minimalną, warto zwrócić uwagę, że dotyczy ona około 90% pracujących, bo ich wartość na rynku jest zdecydowanie większa niż administracyjnie ustalana w 2019 roku stawka 2 250 PLN brutto. Przykładowo, mało który absolwent informatyki zdecyduje się podjąć pracę za mniej niż 5 000 PLN, a mało który prezes za mniej niż 10 000 PLN. Patrząc tylko z indywidualnego punktu widzenia, łatwo zauważyć, że w przypadku większości z nas płaca minimalna nie ma dużego znaczenia, bo jest to suma, za którą prawdopodobnie nigdy nie podejmiemy zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2019
Autor: Kazimierz Sedlak
Jak docenić wiedzę i umiejętności pracowników? Co zrobić, aby pracownikom zależało na tym by więcej wiedzieć i więcej potrafić? O tym między innymi rozmawiamy z Panią Iwoną Marzec, HR Managerem z firmy produkcyjnej AAM Poland Sp. z o.o., która wprowadziła system płacy za wiedzę.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.09.2019
Autor: Monika Czepiel
Pojęcie premii jest w praktyce polskich firm stosowane bardzo powszechnie i jednocześnie jest często nadużywane. W samym kodeksie pracy nie występuje definicja premii, jednakże na podstawie literatury oraz orzecznictwa można spróbować określić, że premią jest świadczenie, do którego pracownik nabywa prawo, w przypadku spełnienia określonych w wewnętrznych normach pracodawcy wymogów. Tak, więc, pojawia się bardzo istotny element - prawo indywidualnego pracownika do jej żądania.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.09.2019
Autor: Jarosław Marciniak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń do sierpnia 2019 roku uczestniczyło 5 741 pracowników zatrudnionych na stanowiskach HR. Najliczniejszą grupę stanowili specjaliści ds. personalnych (18%) oraz specjaliści ds. kadr i płac (34%). W przypadku 11 na 13 omawianych stanowisk większość pracowników stanowiły kobiety.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.09.2019
Autor: Paweł Rusocki
