Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa 6820 PLN
Analityk bankowy 8810 PLN
Inżynier produkcji 9240 PLN
Konstruktor mechanik 8590 PLN
Konstruktor maszyn 8590 PLN
Elektronik 10000 PLN
Handlowiec 7710 PLN
PHP developer 10450 PLN
Tester automatyczny 11230 PLN
Underwriter 10090 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagradzanie z perspektywy pokolenia Z

czytaj więcej Data publikacji: 03.06.2025 Autor: Patrycja Paszcza

Wynagrodzenia absolwentów wybranych polskich uczelni w 2024 roku

W 2024 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 43 096 osób posiadających tytuł magistra. 57% osób biorących udział w badaniu to kobiety. czytaj więcej Data publikacji: 03.06.2025 Autor: Alicja Pogoda

Najlepiej opłacany Smerf w wiosce

Wioska Smerfów – stworzona przez belgijskiego rysownika Peyo utopia, zarządzana przez charyzmatycznego starca w czerwonej czapce. Społeczność pełna wyspecjalizowanych indywidualistów, z których każdy ma jasno zdefiniowaną rolę i wykorzystuje swoje unikalne kompetencje. Brzmi znajomo? A co gdybyśmy przenieśli ich do dzisiejszej Polski i kazali smerfować „na etacie” w korporacji? Jak wyglądałyby ich kariery, gdyby nie żyły w bajkowej wiosce, lecz musiały zmierzyć się z rzeczywistością naszego rynku pracy? czytaj więcej Data publikacji: 27.05.2025 Autor: Piotr Jurczak
Autor: przy współpracy z CHAT GPT4o

Wynagrodzenia w województwie śląskim w 2024 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 uczestniczyło 8 373 osób z województwa śląskiego. Z czego 58% stanowili mężczyźni, 68% osób było po studiach, 87% zatrudnionych było w firmach prywatnych, 46% pracowało w firmach zatrudniających przynajmniej 250 pracowników, a 46% badanych pracowało od ponad 11 lat. czytaj więcej Data publikacji: 27.05.2025

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025

Poniższy artykuł stanowi podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego – wiosna/lato 2025. W badaniu uczestniczyły 1162 zakłady. Większość stanowiły firmy produkcyjne (55%). Wśród uczestników dominowały firmy z województwa mazowieckiego (21%), wielkopolskiego (12%) oraz śląskiego i dolnośląskiego (po 10%). czytaj więcej Data publikacji: 20.05.2025 Autor: Alicja Pogoda

Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?

Wraz ze zbliżającym się terminem wejścia w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 (dalej Dyrektywa) osoby odpowiedzialne za kwestie HR zastanawiają, jak zbudować spójną, sprawiedliwą i łatwo uzasadnianą strukturę płac. Wiele firm nie zdaje sobie sprawy, że wypracowała już strukturę wynagrodzeń, którą obecnie należy zweryfikować i opisać w oparciu o obiektywne kryteria. W poniższym artykule podpowiadamy jak podejść do tych zagadnień i jakie rozwiązania się sprawdzą oraz kiedy powinniśmy skorzystać z usług firm doradczych. W artykule przedstawiliśmy również, bazując na własnych doświadczeniach, najczęstsze błędy, jakie popełniają firmy. czytaj więcej Data publikacji: 13.05.2025 Autor: Karolina Jurczak

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2024

Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim od paru lat jest wyższa od mediany ogólnopolskiej. Co czwarty pracownik zarabiał jednak nie więcej niż 6 200 PLN, podczas gdy zarobki 25% najlepiej wynagradzanych wynosiły co najmniej 11 550 PLN. W artykule przedstawiono wynagrodzenia pracowników na różnych szczeblach organizacji, a także stawki w wybranych miastach i branżach. czytaj więcej Data publikacji: 13.05.2025 Autor: Patrycja Paszcza

Wynagrodzenie magistrów inżynierów w 2024 roku

W 2024 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 14 820 osób z tytułem magistra inżyniera. Z tej puli 64% stanowili mężczyźni. Najwięcej zarobiły osoby między 41 a 64 rokiem życia, stanowiący 29% badanych. Mediana ich zarobków wyniosła 11 252 PLN. czytaj więcej Data publikacji: 06.05.2025 Autor: Alicja Pogoda

Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?

Jest to jedno z ważniejszych pytań jakie powinniśmy sobie zadać przygotowując się do wdrożenia rekomendacji UE. Od naszej odpowiedzi będą zależeć rozwiązania jakie zastosujemy, a warto zwrócić uwagę, że niwelowanie luki płacowej, to tylko jedno z wielu zadań, jakie czekają pracodawców. czytaj więcej Data publikacji: 06.05.2025 Autor: Kazimierz Sedlak

Czy warto wdrażać system merit pay?

czytaj więcej Data publikacji: 29.04.2025 Autor: Joanna Dziok