Zdarza się, że pracodawcy próbują ominąć przepisy dotyczące wypłaty dodatku do wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych poprzez zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej, np. umowy o świadczenie usług. Umowa taka realizowana jest po normalnych godzinach pracy i formalnie na jej podstawie nie powstaje prawo do żądania wypłaty dodatku do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, bowiem pracownik nie realizuje w tym czasie zadań z tytułu stosunku pracy. Jednak uznanie, że realizowane „na zleceniu” zadania są tożsame do zadań realizowanych w ramach stosunku pracy może prowadzić do uznania, że pracodawca obchodzi przepisy.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2018
Rok 2017 był kolejnym rokiem kadrowej karuzeli w spółkach Skarbu Państwa. Rotacja co prawda znacząco osłabła w stosunku do roku 2016 (30% w 2017 versus 73% w 2016 roku), ale suma przyznanych odpraw nadal była wysoka. W poniższym artykule przyjrzymy się ile Państwo wydało w latach 2016 i 2017 na zmiany kadrowe w zarządach spółek, w których Skarb Państwa ma bezpośrednie udziały. Dane zostały opracowane przy wykorzystaniu raportów Sedlak
& Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów w 2016 i 2017 roku”
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2018
Autor: Konrad Akowacz
Piloci i personel pokładowy irlandzkich linii lotniczych Ryanair strajkują z przerwami od lipca 2017. Walczą przede wszystkim o przestrzeganie ich krajowych przepisów prawa pracy, natomiast przewoźnik chce stosować się do przepisów irlandzkich. Pracowników mocno wspierają związki zawodowe, które na bieżąco komunikują się z Zarządem firmy.
W odpowiedzi na strajki, Ryanair podał do publicznej wiadomości stawki wynagrodzeń swoich pracowników. Taka otwartość władz linii lotniczych jest ciekawym i nowatorskim podejściem, które zainspirowało nas do napisania artykułu o wynagrodzeniach pilotów i personelu pokładowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.08.2018
Autor: Agnieszka Sutor
Dolina Krzemowa powszechnie kojarzona jest z innowacjami i nowymi rozwiązaniami z branży IT. To tam swoje siedziby mają takie firmy jak Google, Facebook czy Intel. Generują one ogromne zyski, i co rusz wprowadzają nowości na rynek. Warto sprawdzić które z nich oferują największe wynagrodzenia, na których stanowiskach w Dolinie Krzemowej zarabia się najwięcej, oraz które certyfikaty są najbardziej opłacalne.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.08.2018
Autor: Paweł Rusocki
Projektodawcy pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz eksperci rynków finansowych zapewniają, że nowy system oszczędzania emerytalnego nie podzieli losu OFE. Namawiają również do tego, aby nie porównywać tych dwóch instrumentów systemu emerytalnego, bowiem są one fundamentalnie różne. Środki zgromadzone w ramach PPK, mają w pełni stanowić własność prywatną (art. 3 ust. 2 projektu ustawy). Nie chodzi tylko o środki potrącane z pensji pracownika, ale także o wpłaty dokonywane przez pracodawców, wpłatę powitalną i dopłaty roczne finansowane przez Państwo. Wszystkie te środki będą trafiały na indywidualne konto uczestnika PPK i staną się automatycznie jego własnością. Z jednym „ale”. Korzystanie ze środków zgromadzonych w ramach PPK musi się odbywać na zasadach ustalonych przez Państwo, czyli w zgodzie z proponowaną ustawą. W jej świetle, założeniem PPK jest – w uproszczeniu - gromadzenie oszczędności na emeryturę. Środków tych nie można zatem swobodnie wykorzystać wcześniej, choć cały system jest dobrowolny i w dowolnym momencie można z niego zrezygnować.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.08.2018
Polski rynek pracy jest ciągle mało przejrzysty. Przedsiębiorstwa raczej niechętnie dzielą się informacjami o płacach. Niektóre z nich starają się nawet zabronić pracownikom rozmów o swoich wynagrodzeniach. Skąd zatem możemy wiedzieć, czy jesteśmy słusznie opłacani?
czytaj więcej
Data publikacji:
07.08.2018
Autor: Łukasz Jaszcz
Firma COTY Polska Sp. z o.o. wprowadziła program wsparcia dla pracowników i ich rodzin. Jak mówi Anna Murawska,
program ten rozpoczyna proces redefinicji kultury organizacyjnej, stanowi istotny element employee brandingu i na pewno wyróżnia organizację na tle rynku. Dzięki niemu pracownicy mogą anonimowo korzystać z pomocy specjalistów między innymi w zakresie polepszania relacji rodzinnych, radzenia sobie ze stresem czy wsparcia w kryzysach.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.08.2018
Autor: Jagoda Zygiert
Dorota Dula jest ekspertem związku pracodawców Business Centre Club w dziedzinie projektowania oraz wdrażania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) i rozwiązań inwestycyjno-kapitałowych z długoletnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą oraz projektami z obszaru emerytalno-ubezpieczeniowego.
Pracownicze Plany Kapitałowe, które mają wejść w życie w 2019 roku, kreują wiele pytań ze strony pracodawców. W wywiadzie nasz ekspert udziela wyczerpujących odpowiedzi.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2018
Autor: Jagoda Zygiert
W czerwcu 2018 roku wydaliśmy
Raport płacowy dla branży IT, w którym udział wzięły 84 firmy z całej Polski. Zawiera on dane dla 102 stanowisk z różnych pionów: usług internetowych, analiz danych, wsparcia technicznego, bezpieczeństwa IT, konsultingu i wdrożeń, projektowo-programistycznego oraz kierownictwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2018
Autor: Jagoda Zygiert
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2018 zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Analizy przeprowadzono na podstawie informacji o wynagrodzeniach 10 678 osób. Dane pochodzą z 84 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2018 roku.
Raport poza danymi o wynagrodzeniach zawiera również informacje o świadczeniach dodatkowych. W badaniu uwzględniono sytuacje, w których firma oferuje swoim pracownikom benefity, niezależnie od tego czy pracownik z nich korzysta oraz takie, w których pracodawca nie finansuje benefitów, ale zapewnia lepszą ofertę niż dostępna na rynku dla klienta indywidualnego.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2018
Autor: Barbara Kozioł
