Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor 4788 PLN
Dyrektor handlowy 13656 PLN
Nauczyciel historii 3251 PLN
Business Analyst 7148 PLN
Makijażysta 2359 PLN
Zmywacz naczyń 2308 PLN
Programista .NET 6800 PLN
Wagowy 2857 PLN
Inspektor sanitarny 3297 PLN
Spawalnik 5200 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Luka płacowa na różnych szczeblach zarządzania w instytucjach prywatnych i publicznych

Artykuł stanowi podsumowanie publikacji wydanej przez Instytut Badań Strukturalnych (IBS). Autorzy publikacji przeanalizowali związek między obecnością kobiet wśród kadry zarządzającej, a wysokością luki płacowej w danej organizacji. Badanie dotyczyło Polski. Skupiono się na zobrazowaniu znaczenia sektora, w którym pracownik był zatrudniony dla kształtowania się luki płacowej. W artykule wykorzystano Badanie Struktury Wynagrodzeń według Zawodów zrealizowane przez Główny Urząd Statystyczny. Dane te pozwoliły oszacować wysokość luki płacowej na poziomie przedsiębiorstw. Autorzy zwracają jednak uwagę na ograniczenia przeprowadzonego badania. Po pierwsze, badano zarobki kobiet na stanowiskach kierowniczych/menedżerskich, nie znając ich faktycznego zakresu obowiązków. Po drugie, badano zależności o charakterze korelacji, a nie przyczynowo-skutkowym. Po trzecie, różnice między sektorem publicznym a prywatnym mogły dotyczyć nie tylko analizowanych płac, ale także innych aspektów zatrudnienia (np. świadczeń dodatkowych, szkoleń, czy przywilejów). czytaj więcej Data publikacji: 14.10.2019 Autor: Paweł Rusocki

Świadczenia dodatkowe w sektorze publicznym

Ilu ludzi, tyle powodów. Dotyczy to także czynników, które mają wpływ na wybór pracodawcy. Jednym z nich jest pakiet benefitów. Sektor publiczny chcąc pozostać konkurencyjnym w walce o pracownika, musi pamiętać o świadczeniach pozapłacowych, które są coraz bardziej popularne w sektorze prywatnym. Co otrzymywali i o czym marzyli pracownicy „budżetówki” w 2018 roku? Czy byli zadowoleni z oferowanych benefitów? Odpowiedzi znajdują się w poniższym artykule. czytaj więcej Data publikacji: 14.10.2019 Autor: Karolina Jurczak

Ile zarabiają nauczyciele w Polsce, a ile w innych krajach?

Podwyżki wynagrodzenia nauczycieli w ostatnim czasie są przedmiotem debaty publicznej. Warto zatem zobaczyć, jak zmieniły się ich zarobki na przestrzeni ostatnich miesięcy i jak wyglądają one w porównaniu do zarobków dydaktyków w Unii Europejskiej. czytaj więcej Data publikacji: 14.10.2019 Autor: Dominik Czesak

Wynagrodzenia europosłów - gorący temat czy kumulacja emocji?

Wybory do parlamentu europejskiego podgrzewane były informacjami na temat wynagrodzeń europosłów. Czy jest czym się ekscytować? czytaj więcej Data publikacji: 08.10.2019 Autor: Tomasz Podwysocki

Który z polityków dysponuje największym majątkiem?

W związku ze zbliżającymi się wyborami każdy z polityków musiał złożyć swoje oświadczenie majątkowe. W niniejszym artykule prezentujemy jakim majątkiem dysponują wybrani posłowie i ministrowie w 2019 roku. Z artykułu dowiedzą się Państwo, ile wynosiła wartość uposażenia i diety poselskiej wybranych posłów, kto z rządzących miał najwięcej oszczędności, a kto najwięcej zobowiązań, a także jaka jest wartość nieruchomości polityków. czytaj więcej Data publikacji: 07.10.2019 Autor: Patrycja Małek

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w handlu w 2018 roku

W 2018 roku w badaniu wzięło udział 11 185 osób pracujących w handlu detalicznym i hurtowym. Artykuł powstał w oparciu o dane z branży handlowej, gdzie występują zarówno stanowiska handlowe, jak i administracyjne. Mediana wynagrodzeń całkowitych w tej branży wynosiła 4 000 PLN brutto miesięcznie. czytaj więcej Data publikacji: 03.10.2019 Autor: Agnieszka Sutor

Płaca minimalna oczami inteligentnego inaczej

Jednym z ciekawszych, a bardzo rzadko omawianych, aspektów płacy minimalnej jest to, że każdy pracujący ma własną stawkę minimalną. Po prostu jest to kwota, za jaką nie opłaca nam się podejmować zatrudnienia, bo w naszym subiektywnym odczuciu jesteśmy znacznie więcej warci. Rozmyślając nad tak rozumianą płacą minimalną, warto zwrócić uwagę, że dotyczy ona około 90% pracujących, bo ich wartość na rynku jest zdecydowanie większa niż administracyjnie ustalana w 2019 roku stawka 2 250 PLN brutto. Przykładowo, mało który absolwent informatyki zdecyduje się podjąć pracę za mniej niż 5 000 PLN, a mało który prezes za mniej niż 10 000 PLN. Patrząc tylko z indywidualnego punktu widzenia, łatwo zauważyć, że w przypadku większości z nas płaca minimalna nie ma dużego znaczenia, bo jest to suma, za którą prawdopodobnie nigdy nie podejmiemy zatrudnienia. czytaj więcej Data publikacji: 02.10.2019 Autor: Kazimierz Sedlak

Czy warto płacić pracownikom za wiedzę? - wywiad z Panią Iwoną Marzec z AAM POLAND Sp. z o.o.

Jak docenić wiedzę i umiejętności pracowników? Co zrobić, aby pracownikom zależało na tym by więcej wiedzieć i więcej potrafić? O tym między innymi rozmawiamy z Panią Iwoną Marzec, HR Managerem z firmy produkcyjnej AAM Poland Sp. z o.o., która wprowadziła system płacy za wiedzę. czytaj więcej Data publikacji: 30.09.2019 Autor: Monika Czepiel

Kryteria premiowania w praktyce polskich firm

Pojęcie premii jest w praktyce polskich firm stosowane bardzo powszechnie i jednocześnie jest często nadużywane. W samym kodeksie pracy nie występuje definicja premii, jednakże na podstawie literatury oraz orzecznictwa można spróbować określić, że premią jest świadczenie, do którego pracownik nabywa prawo, w przypadku spełnienia określonych w wewnętrznych normach pracodawcy wymogów. Tak, więc, pojawia się bardzo istotny element - prawo indywidualnego pracownika do jej żądania. czytaj więcej Data publikacji: 30.09.2019 Autor: Jarosław Marciniak

Wynagrodzenia pracowników HR w 2019 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń do sierpnia 2019 roku uczestniczyło 5 741 pracowników zatrudnionych na stanowiskach HR. Najliczniejszą grupę stanowili specjaliści ds. personalnych (18%) oraz specjaliści ds. kadr i płac (34%). W przypadku 11 na 13 omawianych stanowisk większość pracowników stanowiły kobiety. czytaj więcej Data publikacji: 30.09.2019 Autor: Paweł Rusocki