Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 5140 PLN
Inżynier budowy 5140 PLN
Handlowiec 6220 PLN
Nauczyciel domowy 4820 PLN
Dyżurny ruchu 4970 PLN
Kontroler finansowy 10400 PLN
Specjalista SEO 5150 PLN
Operator suwnicy 4000 PLN
Operator CNC 4900 PLN
Szlifierz CNC 4530 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Podsumowanie XVII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

W dniach 9-10 czerwca 2022 roku już po raz siedemnasty odbyło się Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW) organizowane przez Sedlak & Sedlak. W tym roku podobnie jak w latach ubiegłych, zdecydowaliśmy się na hybrydową formę wydarzenia. W tegorocznej edycji forum wzięło udział około 300 osób, z czego 200 stacjonarnie. W ciągu dwóch dni konferencji przybyli goście uczestniczyli w 6 sesjach, podczas których wystąpiło ponad 20 prelegentów. Jak co roku nie zabrakło ważnych i aktualnych tematów związanych z wynagradzaniem pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 30.06.2022 Autor: Maria Hajec

Jakie będą konsekwencje jawności informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy?

Niechętnie rozmawiamy o wynagrodzeniach i zwykle uważamy, że zarobki to sprawa prywatna, a może wręcz intymna, gdyż najczęściej informacjami o tym, ile zarabiamy dzielimy się tylko z współmałżonkiem/ą (por. PulsHR, 2018). W jednym z sondaży CBOS-u (2018) 94% badanych będących w związku małżeńskim twierdziło, że małżonek wie ile zarabiają, ale tylko 8% badanych deklarowało, że informacjami o wysokości wynagrodzenia dzieli się z współpracownikami. Wynagrodzenie jest w naszej kulturze pewnym tabu, nie dziwi zatem duże zainteresowanie, jakie w ostatnim czasie wywołuje projekt zmian w kodeksie pracy (Sejm.gov, 2019), który zobowiązuje pracodawców do podawania informacji o wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy (15 marca 2019 odbyło się pierwsze czytanie). Ujawnianie informacji o wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy wydaje się wyzwalać wiele emocji, spróbujmy jednak zastanowić się, jakie skutki dla pracowników i pracodawców może mieć tak rozumiana jawność wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 27.06.2022 Autor: Konrad Kulikowski

Wprowadzenie do wykorzystania histogramów w analityce wynagrodzeń

czytaj więcej Data publikacji: 20.06.2022 Autor: Konrad Kulikowski

Wprowadzenie do praktycznego zastosowania wykresów rozrzutu w analityce wynagrodzeń

Wskaźników efektywności wynagradzania nie liczymy tylko po to, by raportować efektywność, ale także, a może przede wszystkim po to, aby dowiedzieć się jakie czynniki wiążą się z efektywnością pracy. Analizując dane dotyczące wynagradzania pracowników sezonowych, interesuje nas nie tylko dokładne określenie ile płacimy za godzinę pracy, ale także to, jak zmiana stawki godzinowej wiąże się z czasem i jakością pracy. Wprowadzając nowy system premiowania, interesuje nas nie tylko, czy pracownicy będą z niego zadowoleni, ale również, jaki ma on związek z ich efektywnością. Te dwa przykłady to tylko niektóre z sytuacji, w których chcąc wyciągnąć praktycznie użyteczne wnioski z analizy wskaźników, musimy skupić się na analizie związków. Właśnie w tego rodzaju problemach analitycznych, w których poszukujemy związku między wynagrodzeniem a inną zmienną opisującą funkcjonowanie naszej firmy, korzystamy z wykresów rozrzutu. czytaj więcej Data publikacji: 20.06.2022 Autor: Konrad Kulikowski

Analityka wynagrodzeń – jak sprawdzić dlaczego system wynagradzania jest nieskuteczny?

W poprzednich tekstach skupialiśmy się między innymi na ustaleniu, jakie powinny być cele systemu wynagradzania i omówiliśmy to, jak można sprawdzić, czy system wynagradzania te cele realizuje. Jednak, jeśli analityka wynagrodzeń pokarze nam, że nasz system wynagradzania jest nieskuteczny, nie realizuje celów, to pojawia się kolejne trudne pytanie – dlaczego tak się dzieje? Spróbujmy zastanowić się, jak analiza danych i informacji powiązanych z wynagrodzeniem może pomóc nam, gdy okaże się, iż nasze działania w obrębie wynagradzania nie są powiązane z oczekiwanymi rezultatami. czytaj więcej Data publikacji: 13.06.2022 Autor: Konrad Kulikowski

Analityka wynagrodzeń – czy cele SMART są „smart”?

Z przeprowadzanych w poprzednich tekstach analiz wiemy już, że konieczne jest, aby cele systemu wynagradzania były mierzalne (por. Sedlak, 2021). Bez jasno określonych, liczbowych celów nie wiemy, co chcemy poprzez wynagradzanie osiągnąć i nie możemy prowadzić skutecznej analityki wynagrodzeń. Jednak mierzalność celów wynagradzania to nie jedyny element skutecznego systemu wynagradzania. Zastanówmy się, jakie jeszcze cechy powinny posiadać cele stawiane przed systemem wynagradzania, by pomagać zwiększać efektywność pracy oraz jak analityka wynagrodzeń może pomóc nam takie cele stawiać. Zauważmy, że w kontekście stawiania celów często mówi się o tym, by stawiać je w zgodzie z metodą SMART. Przyjrzyjmy się zatem użyteczności tej metody w procesie analizy danych o wynagrodzeniach. czytaj więcej Data publikacji: 13.06.2022 Autor: Konrad Kulikowski

Jak znaleźć punkt odniesienia w analityce wynagrodzeń – czyli percentyle jako narzędzie analizy struktury wynagrodzeń

Czy dwa to dużo? Dwa piwa to mało; Dwie nagrody Nobla - całkiem sporo.
czytaj więcej Data publikacji: 06.06.2022 Autor: Konrad Kulikowski

Czy dane uzasadniają optymizm ministra Sasina?

Niedawne słowa ministra Jacka Sasina, w których obiecał, że Polska dogoni Niemcy pod względem wysokości wynagrodzeń wywołało niemałe poruszenie w mediach. Niestety polityk nie podał żadnych konkretów i nie wiadomo dokładnie kiedy miałoby nastąpić. Sprawdźmy zatem na podstawie dostępnych danych czy to w ogóle się wydarzy, a jeśli tak to kiedy. czytaj więcej Data publikacji: 06.06.2022 Autor: Maria Hajec

Jak określić najbardziej efektywny miks płacowy dla handlowców?

Jedną z ważniejszych decyzji podczas konstruowania systemu wynagrodzeń dla handlowców jest ustalenie optymalnej relacji pomiędzy płacą stałą i zmienną. Tzw. pay mix powinien zostać wyznaczony na takim poziomie, aby zachęcał sprzedawców do właściwych zachowań, a jednocześnie sprzyjał osiąganiu celów organizacji. Zobaczmy, od czego powinien zależeć miks płacowy i w jaki sposób określić jego strukturę. czytaj więcej Data publikacji: 31.05.2022 Autor: Maria Hajec

Systemy wynagradzania w firmach stosujących marketing wielopoziomowy

czytaj więcej Data publikacji: 31.05.2022 Autor: Mikołaj Pecold