Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk rynku 5645 PLN
Zmywacz naczyń 2308 PLN
Media Manager 7144 PLN
Doradca biznesowy 5072 PLN
Wagowy 2857 PLN
Tłumacz tekstów 4236 PLN
Muzyk orkiestrowy 2847 PLN
Korektor 3493 PLN
Wytaczarz 4066 PLN
Operator pras 3400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Jak pracownicy oceniają swoje kompetencje, wysiłek wkładany w pracę i wynagrodzenie?

Ekonomiści behawioralni od wielu lat zawracają uwagę, że nie zawsze zachowujemy się racjonalnie i w codziennym funkcjonowaniu popełniamy wiele błędów poznawczych, z których nie zdajemy sobie sprawy (D. Khaneman 2012, R. Thaler, C. Sunstein 2017). Wiele z tych błędów dotyczy naszej samooceny. Bardzo często gdy porównujemy się z innymi to mamy tendencję do uważania się za lepszych. Jest to tzw. błąd ponadprzeciętności. Jednym z najczęstszych jego przejawów jest nasze powszechne przekonanie, że jesteśmy lepszymi kierowcami od innych. Równie często mamy też poczucie, że w porównaniu z ogółem jesteśmy lepszymi rodzicami czy pracownikami. W życiu zawodowym konsekwencją takich błędów może być frustracja czy niezadowolenie z pracy w momencie, gdy nie ma to racjonalnego uzasadnienia. Jest to niepożądane zarówno z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy. czytaj więcej Data publikacji: 27.11.2020 Autor: Kazimierz Sedlak

Czym się zajmują i ile zarabiają astrolodzy świadczący usługi dla biznesu?

Astrologia to nauka, która polega na analizowaniu ułożenia gwiazd i innych ciał niebieskich, i na ich podstawie przewidywania przyszłości. Z usług astrologów coraz częściej decydują się korzystać przedsiębiorcy nie tylko za granicą, ale także w Polsce. W niniejszym artykule wyjaśniamy, w jakim zakresie astrologia jest wykorzystywana w firmach oraz ile zarabiają astrolodzy świadczący usługi dla biznesu. czytaj więcej Data publikacji: 24.11.2020 Autor: Patrycja Małek

Wynagradzanie pracowników w start-upach - krótkie wskazówki dla właścicieli mikro i małych firm jak zbudować system wynagradzania

Prowadząc mały biznes trzeba myśleć o wszystkim. O sprzedaży, marketingu, wytworzeniu dobra czy usługi oraz m.in. o wynagradzaniu swoich pierwszych pracowników. Poniższy artykuł w skrócie przedstawi najważniejsze aspekty o których warto pamiętać myśląc o płacach w kilku osobowej firmie. czytaj więcej Data publikacji: 17.11.2020 Autor: Piotr Sedlak

Benefity w małych i średnich firmach w 2020 roku

Świadczenia dodatkowe są coraz popularniejszym elementem wynagrodzenia, a ich dobór ma duży wpływ na atrakcyjność pakietu korzyści z pracy. Benefity w 2020 roku według raportu Benefity w oczach pracowników (Sedlak & Sedlak, 2020) oferowało 75% pracodawców, a ich popularność z roku na rok rośnie. czytaj więcej Data publikacji: 17.11.2020 Autor: Jagoda Zygiert

Wynagrodzenia w zawodach, w których często przydarzają się wypadki

W 2018 roku można było wyróżnić ponad 5 milionów profesji, z czego 3,8 miliona wykonywanych było Ameryce Północnej (Quora, 2018). Wiele z nich to zawody o bardzo wysokim ryzyku wypadku, bądź nawet utraty życia. Czy to ryzyko jest opłacalne dla podejmujących je ludzi i czy przekłada się na ich dochody? Oto przykłady najbardziej niebezpiecznych zawodów świata oraz płace, jakie otrzymują śmiałkowie, którzy się ich podejmują. czytaj więcej Data publikacji: 16.11.2020 Autor: Julia Markiewicz

Podsumowanie raportu "2019 IT Skills and Salary Report"

Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „2019 IT Skills and Salary Report” wydanego przez Global Knowledge w lipcu 2019 roku. czytaj więcej Data publikacji: 16.11.2020 Autor: Paweł Rusocki

Wynagrodzenie dyrektorów Kellogg Company

Dla sporej części mieszkańców USA każde śniadanie zaczyna się z którymś produktem firmy Kellogg. Spółka jest bowiem właścicielem szerokiego portfolio marek płatków śniadaniowych: kukurydzianych Corn Flakes, pełnoziarnistych All-Bran, pokrytych lukrem Frosted Flakes oraz różnych cynamonowych, czekoladowych i owocowych ich odmian. Dodatkowo w 2012 roku zakupiła od Procter & Gamble najpopularniejszą markę chipsów w tubie – Pringles, mocno wchodząc na rynek przekąsek. Siedziba koncernu znajduje się w Battle Kreek w stanie Michigan w USA, największa fabryka w Trafford, w obrębie aglomeracji Manchesteru w Wielkiej Brytanii. W Polsce od 2014 roku istnieje nowoczesna fabryka chipsów Pringles w Kutnie, skąd są one eksportowane do Europy, na Bliski Wschód i do Afryki. Kellogg zatrudnia blisko 33 tysiące osób na całym świecie. W 2018 roku osiągnął przychody rzędu 13,55 mld USD oraz 1,34 mld zysku netto. czytaj więcej Data publikacji: 16.11.2020 Autor: Maciej Łukasiak

Podsumowanie raportu "Pensje dyrektorów wzrosły o 940% od 1978 roku"

Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie publikacji „CEO compensation has grown 940% since 1978” wydanego w sierpniu 2019 roku przez Economic Policy Institute. czytaj więcej Data publikacji: 16.11.2020 Autor: Paweł Rusocki

Podsumowanie raportu "Wynagrodzenia pracowników funduszy inwestycyjnych w Europie i Afryce w 2019 roku"

Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „2019 Europe and Africa Private Capital compensation survey” wydanego w 2019 roku przez firmę doradczą Heidrick & Struggles. czytaj więcej Data publikacji: 16.11.2020 Autor: Paweł Rusocki

Benefity w firmach produkcyjnych – co cenią sobie pracownicy na produkcji?

Praca na produkcji nie należy do łatwych. Pracownicy, zwłaszcza fizyczni, pracują w systemie zmianowym, często w trudnych a czasami niebezpiecznych warunkach. Pracy zwykle towarzyszy stres związany z wyrabianiem norm zarówno ilościowych jak i jakościowych. Częstym problemem jest niedobór wykwalifikowanych pracowników. Wyzwaniem jest nie tylko znalezienie odpowiedniego pracownika, ale również jego utrzymanie. Firmy produkcyjne starają się więc dbać o pracowników i oferują im liczne benefity pozapłacowe. czytaj więcej Data publikacji: 16.11.2020 Autor: Monika Czepiel