Artykuł powstał w oparciu o wyniki jesiennozimowej edycji Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak, w którym wzięły udział 903 firmy. Łącznie przekazały one dane o 334 324 pracownikach, dzięki czemu przedstawiliśmy analizy dla 902 stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2023
Autor: Sandra Hudy
Raport o wynagrodzeniach członków zarządów ukazuje się po raz osiemnasty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 240 menedżerów (w tym 873 osób, które przepracowały cały 2021 rok) z 330 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W raporcie wynagrodzenie całkowite podzielone zostało na podstawowe, zmienne, inne korzyści oraz wynagrodzenie ze spółek zależnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.01.2023
Autor: Gabriela Strojna
Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) w 2022 roku po raz kolejny najlepiej opłacaną branżą okazała się branża IT. Mediana płac wynosiła 8 317 PLN brutto. Na drugim miejscu znalazła się bankowość, gdzie mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 8 000 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2023
Autor: Weronika Wróbel
W 2022 roku mediana wynagrodzeń w Trójmieście (Gdańsk, Sopot, Gdynia) wyniosła 6 730 PLN. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało mniej niż 5 000 PLN, a 25% najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 9 784 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.01.2023
Autor: Szymon Cogiel
Jednym z najistotniejszych zadań analityki wynagrodzeń jest sprawdzanie tego, czy wynagradzamy skutecznie i efektywnie. Polityka wynagradzania powinna składać się nie z tych elementów, które rewolucyjnie brzmią i budzą poklask, ale z takich, które naprawdę działają. Jak jednak sprawdzić, co działa, a co nie? Jak przeprowadzić obiektywny test? Jednym ze sposobów może być analiza danych o wynagrodzeniach z wykorzystaniem regresji liniowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2023
Autor: Konrad Kulikowski
Płaca zmienna jest szeroko wykorzystywana jako narzędzie służące do zwiększania efektywności pracowników, a przez to wyników firmy. Nie zawsze jednak programy płacy zmiennej odnoszą zamierzone rezultaty. Zdarzają się sytuacje, gdzie pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, które tak naprawdę nie jest skorelowane z ich produktywnością. Może zdarzyć się również tak, że płaca zmienna będzie właściwie zaimplementowana, jednak pojawią się inne czynniki, które uniemożliwią skuteczne jej działanie.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.01.2023
Autor: Mikołaj Pecold
Powszechnie wiadomo, że branża IT bardzo dynamicznie się rozwija. Inwestowanie w postęp technologiczny jest dla firm opłacalne, bo dzięki temu mogą zautomatyzować wiele zadań, za których wykonanie trzeba by było komuś zapłacić. Mimo to, w mediach coraz częściej pojawiają się głosy o spowolnieniu rozwoju rynku IT w Polsce. Czy opinie te mają uzasadnienie w faktach? Dowiemy się tego z Raportu płacowego dla branży IT – jesień/zima 2022 opracowanego przez Sedlak
& Sedlak.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.01.2023
Autor: Szymon Cogiel
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak jesień/zima 2022, który zawiera dane o wynagrodzeniach 276 027 pracowników z 471 firm. W raporcie zaprezentowano analizy dla 719 stanowisk na pięciu szczeblach zatrudnienia w pionie produkcyjnym. Stanowiska z każdego szczebla mają po kilka poziomów, w przypadku pracowników pionu produkcji jest to kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni. Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto w PLN. Zaprezentowane wartości to mediany wynagrodzenia całkowitego oraz podstawowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.01.2023
Autor: Weronika Wróbel
