Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

10 najlepiej zarabiających siatkarzy świata

Wilfredo Leon 1,4

Earvin N’Gapeth 1,35

Bartosz Kurek 1,1

roczne wynagrodzenie w mln USD

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Audytor wewnętrzny 6398 PLN
Key Account Manager 8530 PLN
Kierownik ds. PR 6252 PLN
Hydraulik 2892 PLN
Pracownik produkcji 2501 PLN
Lekarz pediatra 5731 PLN
Rewident 5002 PLN
Architekt wnętrz 3439 PLN
Mikrobiolog 3334 PLN
Wytapiacz 3617 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - lipiec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 501 PLN
- 0.1% (m/m)    4.9% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104%

inflacja - lipiec 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Premiowanie a motywowanie

O premiowaniu napisano już wiele. O motywowaniu jeszcze więcej. W literaturze znajdziemy mnóstwo teorii, modeli i przykładów na to, jak zachęcać pracowników do realizacji określonych zadań czy przejawiania pożądanych postaw. Z uwagi na fakt, że często pojęcia te stosowane są zamiennie, spróbujmy uporządkować wiedzę na temat szczegółów, którymi się różnią. czytaj więcej Data publikacji: 21.08.2017 Autor: Renata Kucharska-Kawalec

Wynagrodzenia w instytucjach publicznych w 2016 roku

W poniższym artykule postanowiliśmy przyjrzeć się dokumentowi „Analiza wykonania budżetu państwa i założeń polityki pieniężnej”, a dokładnie informacjom o wynikach kontroli wykonania budżetu państwa w 2016 roku. czytaj więcej Data publikacji: 21.08.2017 Autor: Emilia Zuzia

Benefity w Medicover - Case Study

Medicover to międzynarodowa firma oferująca prywatną opiekę medyczną. W 2017 roku został jednym z czterech finalistów Benefit Festival. Oferuje on swoim pracownikom bogaty i ciekawy wybór benefitów, a poprzez platformę internetową znacząco ułatwia właściwy dobór pożądanych świadczeń dodatkowych. czytaj więcej Data publikacji: 14.08.2017 Autor: Karolina Jurczak

Jak zbudować system benefitów w firmie?

Budowę systemu benefitów można określić za pomocą trzech kroków. Pierwszy z nich to wybór świadczeń dodatkowych i ich zróżnicowanie względem grup pracowników. Drugi krok to zbadanie oferty konkurencji i podjęcie decyzji czy chcemy się do niej dopasować, czy zaproponować inne rozwiązanie. W trzecim kroku należy rozważyć kwestię finansowania świadczeń (czy pracodawca pokryje całość kosztów, ich część, czy też w całości przerzuci koszty na pracowników). Na ostatni etapie warto zastanowić się czy administrowanie systemem będzie dokonywane wewnątrz organizacji czy też z pomocą usług firmy doradczej. czytaj więcej Data publikacji: 11.08.2017 Autor: Barbara Mioduszewska

Raport płacowy, czyli jak uprawiać HR oparty na faktach?

"Nie mając danych, jesteś tylko kolejną osobą, która ma swoją opinię" (W. Edwards Deming)
O ile w życiu prywatnym możemy sobie pozwolić na subiektywizm i podejmowanie decyzji na podstawie przeczuć czy intuicji, o tyle w biznesie znacznie rozsądniejsze jest, bazowanie na faktach. Dlaczego szczególnie w temacie wynagrodzeń powinniśmy opierać się na twardych danych? Z jednej strony musimy przekonywać zarządy do „kupienia” naszych pomysłów, co zazwyczaj wymaga analiz, szacunków i prognoz. Z drugiej strony musimy zadbać o rzetelność i efektywność wdrażanych rozwiązań płacowych. Z jeszcze innej – musimy zapewnić pracownikom odpowiednią konkurencyjność stawek płac i komunikację nt. zasad wynagradzania. Niestety z żadnej z tych powinności nie uda się wywiązać, jeżeli nie zadbamy o obiektywne i rzetelne dane, na podstawie których zarządzamy polityką płac. Dlatego niniejszym artykułem chciałabym w Państwu "wzbudzić namiętność" do raportów płacowych i zachęcić do aktywnego korzystania z badań wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 10.08.2017 Autor: Renata Kucharska-Kawalec

Efektywność wynagrodzeń w Grupie Lotos SA i PKN Orlen SA

Ropa naftowa to podstawowy surowiec wykorzystywany w produkcji w rafineriach Grupy Lotos i PKN Orlen SA. Od jego cen zależą koszty wytworzenia produktu końcowego, czyli paliw i pochodnych, a tym samym marża uzyskiwana na produkcji i wyniki finansowe tych przedsiębiorstw. Natomiast od wyniku finansowego powinna zależeć wysokość i efektywność wynagrodzenia oferowanego pracownikom. Ceny ropy na rynkach światowych w ostatnich miesiącach podniosły się z wieloletnich minimów. W poniższym artykule postanowiliśmy przyjrzeć się, czy zmiana ceny ‘czarnego złota’ wpływała na efektywność wynagrodzeń w spółkach. Zaprezentowane analizy zostały przygotowane dzięki wykorzystaniu narzędzia Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool. czytaj więcej Data publikacji: 08.08.2017 Autor: Konrad Akowacz

Odprawy stosowane przez firmy w procesach zwolnień grupowych

Zwolnienia grupowe w każdej organizacji wiążą się z dużymi napięciami na linii pracodawca – pracownicy. W celu zabezpieczenia interesów zwalnianych pracowników ustawodawca zdecydował się na uregulowanie tego procesu ustawą. W wielu przypadkach firmy decydują się jednak na podwyższenie obligatoryjnych świadczeń. Często dzieje się to pod presją związków zawodowych. W artykule przedstawione zostaną podstawy prawne procesów zwolnień grupowych, przykłady rozwiązań stosowanych w firmach oraz kwestie podatkowe związane z odprawami pracowniczymi. czytaj więcej Data publikacji: 07.08.2017 Autor: Paweł Biniarz

Wynagrodzenia informatyków w 2017 roku

czytaj więcej Data publikacji: 31.07.2017 Autor: Damian Pokrywka

Wynagrodzenia programistów w 2017 roku

czytaj więcej Data publikacji: 31.07.2017 Autor: Damian Pokrywka

Jak często opłaca się zmieniać pracę?

Niektórzy mówią, że w swojej firmie nie mogą liczyć na podwyżki. Skarżą się, że żeby więcej zarabiać muszą zmienić pracę. Sprawdziliśmy czy częsta zmiana pracy to dobra strategia, aby osiągnąć wysokie zarobki. Okazuje się, że nie, ale o tym za chwilę. czytaj więcej Data publikacji: 31.07.2017 Autor: Piotr Sedlak
Autor: Łukasz Jaszcz