Z okazji Dnia Kobiet przygotowaliśmy porównanie zarobków kobiet i mężczyzn a pod lupę wzięliśmy branżę IT. Charakteryzuje się ona deficytem wykwalifikowanych pracowników a co za tym idzie wysokimi zarobkami. Poniżej przedstawiamy wyniki naszego porównania. Źródłem prezentowanych stawek wynagrodzeń jest
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.02.2019
Autor: Grzegorz Poręba
Praca działów e-commerce skupia się na handlu elektronicznym. Sprzedaż realizowana jest najczęściej drogą online poprzez sklepy internetowe. Podobnie jak w tradycyjnej sprzedaży system motywacyjny pracowników e-commerce powinien być związany z wartością lub wolumenem sprzedaży. Trzeba jednak zauważyć, że handel elektroniczny jest znacznie bardziej zautomatyzowany. Sukces sklepu internetowego w dużo większym stopniu zależy od pracy projektantów stron internetowych, marketingowców, czy copywriterów. Niezwykle istotne jest również to, że współczesne narzędzia zarządzania sklepem internetowym pozwalają mierzyć wskaźniki niedostępne dla tradycyjnych działów sprzedaży. Wyciąganie poprawnych wniosków na ich podstawie pozwala zoptymalizować sprzedaż, dlatego warto motywować pracowników do ich poprawy. Poniżej opisujemy najciekawsze wskaźniki pracy działu e-commerce, które warto włączyć do systemu premiowania w celu zwiększenia jego skuteczności.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2019
Autor: Grzegorz Poręba
Instytut Spraw Publicznych jest niezależnym ośrodkiem badawczo-analitycznym, który powstał w 1995 roku. Od tego czasu prowadzi badania, przygotowuje ekspertyzy oraz rekomendacje dotyczące podstawowych kwestii życia publicznego. ISP współpracuje z ekspertami i badaczami z polskich i zagranicznych ośrodków naukowych. Pani Małgorzata Druciarek, kierowniczka Obserwatorium Równości Płci oraz analityczka z Instytutu Spraw Publicznych, odpowiada na pytania związane z luką płacową.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2019
Autor: Jagoda Zygiert
Autor: Magdalena Sieczka
W stolicy Małopolski zatrudnienie znajduje wielu specjalistów IT. Przeprowadzając w 2018 roku
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, zbadaliśmy stawki wynagrodzeń programistów na różnych poziomach doświadczenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2019
W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 26 295 pracowników szeregowych, z czego 56% stanowili mężczyźni. Mediana miesięcznych płac tej grupy wyniosła 3 205 PLN, co daje kwotę niższą o prawie 1 300 PLN od mediany OBW.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2019
Autor: Jagoda Zygiert
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięło udział 10 314 młodszych specjalistów, z czego 31% ma wykształcenie wyższe. Przeważająca większość, bo 82% uczestników badania pracuje w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2019
Autor: Karolina Jurczak
W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 15 552 kierowników, z czego mężczyźni stanowili 65%. Mediana zarobków kierowników wyniosła 7 000 PLN. Połowa badanych zarabiała natomiast w przedziale od 4 927 PLN do 10 000 PLN. Najniżej wynagradzani byli kierownicy małych zespołów – 6 650 PLN. Kierownicy bardzo dużych zespołów otrzymywali płace w wysokości 10 500 PLN, czyli o ponad połowę więcej.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.02.2019
Autor: Jagoda Zygiert
Wywiad z Anitą Rogalską, Członkiem Zarządu, Dyrektorem Działu Kapitału Ludzkiego i Kultury Organizacyjnej Philip Morris Polska i Kraje Bałtyckie, w którym poruszamy temat sprawiedliwego traktowania pracowników, równych płac oraz tego jakie działania można podjąć, aby ten stan utrzymać.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2019
Autor: Magdalena Sieczka
W ciągu ostatnich dwóch lat liczba Polaków, którzy osiedlili się w Niemczech wzrosła o kilkanaście procent. Najnowsze dane niemieckiego urzędu statystycznego z 31 grudnia 2016 roku pokazują, że u naszego zachodniego sąsiada mieszka 784 tys. Polaków. Pod względem liczebności w tym kraju wyprzedzamy Włochów (611 tys.), Rumunów (534 tys.) i Greków (348 tys.).
czytaj więcej
Data publikacji:
05.02.2019
Autor: Patrycja Małek
Firma Solwit SA działa od 2011 roku, dostarczając usługi związane z programowaniem i testowaniem rozwiązań informatycznych, a także
cloud transformation dla klientów z różnych branż. Chcąc przyciągnąć wykwalifikowanych specjalistów, oferują oni swoim pracownikom rozbudowany system benefitów. Na pytania związane z jego funkcjonowaniem odpowiadała Pani Magdalena Brauer - menedżer działu HR firmy oraz Kamila Marcinkiewicz specjalista ds.
employer brandingu.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.01.2019
Autor: Grzegorz Poręba
