Stefa premium Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017

Czy uważa Pan/i, że wysokość wynagrodzeń w Pana/i firmie powinna być jawna?

10 najlepiej zarabiających DJ’ów świata

Calvin Harris 48,5

Tiesto 39

The Chainsmokers 38

*roczne zarobki w mln USD

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor 4670 PLN
Kierownik działu IT 10200 PLN
Magazynier 2709 PLN
Barman 2498 PLN
Frezer 2918 PLN
Media Manager 6773 PLN
Narzędziowiec 3751 PLN
Rejestratorka 2258 PLN
Inżynier awionik 6516 PLN
Aprobant 3855 PLN

wynagrodzenia - październik 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 574 PLN
2.3% (m/m)    7.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.9%

inflacja - październik 2017 (r/r) 2.1%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Płaca oparta na wynikach indywidualnych wyższej kadry zarządzającej

Artykuł pochodzi ze strony internetowej WorldAtWork
Uzupełnieniem działań zespołowych organizacji, a także pomiaru wyników jednostek biznesowych, jest dobrze działający program premiowy dla wyższej kadry zarządzającej oparty na indywidualnych kryteriach. Celem tego narzędzia jest wzmacnianie motywacji najważniejszych osób w firmie. czytaj więcej Data publikacji: 11.12.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Pakiet relokacyjny

Zatrudnienie specjalisty lub menedżera posiadającego doświadczenie i specjalistyczną wiedzę nie jest łatwe. W większych miastach panuje duża konkurencja, więc wiele firm kusi kandydatów atrakcyjnym wynagrodzeniem i bogatą ofertą benefitów. Mimo to nie zawsze udaje się znaleźć odpowiedniego kandydata. Dlatego firmy decydują się na ściąganie pracowników z innych miast, oferując im dobre warunki zatrudnienia, pokrycie kosztów przeprowadzki czy pomoc w zaklimatyzowaniu się w nowym mieście. Pracowników można przenieść do innego miasta na stałe lub na określony czas. Inne świadczenia będą atrakcyjne dla pracowników, którzy zmieniają miejsce zamieszkania jedynie na rok, a inne dla tych, którzy przenoszą się na stałe. Może to dotyczyć już zatrudnionych lub nowoprzyjętych pracowników. Niekiedy relokacja wykracza także poza granice kraju, jednak w takim wypadku dochodzą jeszcze dodatkowe trudności związane z załatwianiem formalności i barierą kulturową. czytaj więcej Data publikacji: 05.12.2017 Autor: Jagoda Zygiert

Plan Halseya i plan Rowana - początki premiowania pracowników produkcji

Systemy premiowania pracowników produkcji możemy podzielić na powiązane z czasem pracy (plany Halseya, Rowana, Bartha, Bedaux) oraz oparte na wynikach (Taylor, Merrick, Gantt, Emerson). Poniżej przedstawimy dwa zbliżone sposoby naliczania premii – plan Halseya i plan Rowana. Mimo, że są to stare pomysły, to nadal znajdują zastosowanie przy projektowaniu systemów premiowania. Nie doczekały się należytego opracowania w języku polskim, co naprawimy niniejszym artykułem. czytaj więcej Data publikacji: 05.12.2017 Autor: Łukasz Jaszcz
Autor: Bartłomiej Kwapisz

Ile zarabia Święty Mikołaj?

W dzisiejszych czasach przebieranie taty lub wujka w strój Mikołaja jest już passé. Coraz popularniejsze staje się za to korzystanie z usług profesjonalisty, który przyjdzie do naszego domu żeby wręczyć dzieciom prezenty. Wszystko po to, aby jeszcze bardziej poczuły „magię świąt”. Postanowiliśmy przyjrzeć się tej profesji od bardziej pragmatycznej strony i sprawdziliśmy, ile można zarobić wcielając się w rolę brodatego dostarczyciela prezentów. czytaj więcej Data publikacji: 05.12.2017 Autor: Kamil Preidl

Jak porównywać poziom wynagrodzeń w różnych krajach?

W Polsce mamy skłonność do porównywania wysokości naszych wynagrodzeń z krajami zachodnimi. Często dokonujemy tego w niewłaściwy sposób, porównując nieodpowiednie miary, co bywa źródłem licznych nieporozumień a czasem i manipulacji. W niniejszym artykule zaprezentowaliśmy sposoby porównywania stawek wynagrodzeń z różnych krajów uwzględniające poziom cen. Wspomagać się przy tym będziemy danymi z OECD. czytaj więcej Data publikacji: 28.11.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Co jest kluczem do sukcesu pakietu benefitów? Wywiad z Katarzyną Lew-Kucharską - Menedżerem Zespołu Świadczeń Dodatkowych w BZ WBK S.A.

Wywiad z Katarzyną Lew-Kucharską - Menedżerem Zespołu Świadczeń Dodatkowych w BZ WBK S.A. czytaj więcej Data publikacji: 27.11.2017 Autor: Karolina Jurczak

Zarobki w krajach byłej Jugosławii

Leżące w zachodniej części Bałkanów kraje – Słowenię, Chorwację, Bośnię i Hercegowinę, Serbię, Czarnogórę i Macedonię – poza wspólną historią łączą także współczesne problemy ekonomiczne. Cały ten region boryka się z korupcją oraz wysokim bezrobociem, sięgającym nawet 40%. Jak zatem kształtuje się na tym tle wysokość zarobków mieszkańców poszczególnych państw? czytaj więcej Data publikacji: 27.11.2017 Autor: Kamil Preidl

Performance Management w HR

Kiedyś funkcja HR ograniczała się do rekrutacji oraz naliczania płac. Dziś specjaliści HR mają coraz większe ambicje, aby wychodzić poza przestarzały model zarządzania personelem. Do swoich codziennych zadań włączają wspieranie pracowników w rozwoju osobistym i zawodowym, udzielanie im pomocy czy podnoszenie wydajności pracy. czytaj więcej Data publikacji: 20.11.2017 Autor: Piotr Jurczak

Błędy przy wartościowaniu stanowisk pracy

Wartościowanie pracy pozwala sprawniej zarządzać kadrami i wynagrodzeniami, a przede wszystkim umożliwia budowę systemu płac opartego o obiektywne kryteria. Metodę tę zaczęto stosować po tym, jak w wielu krajach wprowadzono przepisy antydyskryminacyjne. Ich celem było zapewnienie równego wynagrodzenia pracownikom wykonującym podobną pracę. Jest to jednak proces dość pracochłonny, w trakcie którego możemy natrafić na wiele pułapek. Prześledźmy błędy, jakie są najczęściej popełniane przy procesie wartościowania. czytaj więcej Data publikacji: 20.11.2017 Autor: Jagoda Zygiert

Polityka wynagrodzeń kluczowych menedżerów w Netia SA

Netia SA jest największym operatorem telekomunikacyjnym w Polsce. Dostarcza m.in. usługi telewizyjne i internetowe. Od 29 lipca 1999 roku jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W grudniu 2011 r. Netia nabyła Telefonię DIALOG SA wraz z jej spółkami zależnymi, co istotnie zwiększyło rozmiary Grupy Netia. Spółka posiada 23 tys. km własnych światłowodowych sieci szkieletowych, które łączą 50 największych miast w Polsce. W niniejszym artykule prezentujemy zasady wynagradzania Członków Zarządu Spółki Netia SA. Dużo uwagi poświęciliśmy zmiennym częściom wynagrodzenia, czyli premiom oraz funkcjonującym w spółce programie motywacyjnym opartym na opcjach. czytaj więcej Data publikacji: 14.11.2017 Autor: Karolina Garstka