Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?

Wraz ze zbliżającym się terminem wejścia w życie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 (dalej Dyrektywa) osoby odpowiedzialne za kwestie HR zastanawiają, jak zbudować spójną, sprawiedliwą i łatwo uzasadnianą strukturę płac. Wiele firm nie zdaje sobie sprawy, że wypracowała już strukturę wynagrodzeń, którą obecnie należy zweryfikować i opisać w oparciu o obiektywne kryteria. W poniższym artykule podpowiadamy jak podejść do tych zagadnień i jakie rozwiązania się sprawdzą oraz kiedy powinniśmy skorzystać z usług firm doradczych. W artykule przedstawiliśmy również, bazując na własnych doświadczeniach, najczęstsze błędy, jakie popełniają firmy. czytaj więcej Data publikacji: 13.05.2025 Autor: Karolina Jurczak

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2024

Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim od paru lat jest wyższa od mediany ogólnopolskiej. Co czwarty pracownik zarabiał jednak nie więcej niż 6 200 PLN, podczas gdy zarobki 25% najlepiej wynagradzanych wynosiły co najmniej 11 550 PLN. W artykule przedstawiono wynagrodzenia pracowników na różnych szczeblach organizacji, a także stawki w wybranych miastach i branżach. czytaj więcej Data publikacji: 13.05.2025 Autor: Patrycja Paszcza

Wynagrodzenie magistrów inżynierów w 2024 roku

W 2024 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 14 820 osób z tytułem magistra inżyniera. Z tej puli 64% stanowili mężczyźni. Najwięcej zarobiły osoby między 41 a 64 rokiem życia, stanowiący 29% badanych. Mediana ich zarobków wyniosła 11 252 PLN. czytaj więcej Data publikacji: 06.05.2025 Autor: Alicja Pogoda

Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?

Jest to jedno z ważniejszych pytań jakie powinniśmy sobie zadać przygotowując się do wdrożenia rekomendacji UE. Od naszej odpowiedzi będą zależeć rozwiązania jakie zastosujemy, a warto zwrócić uwagę, że niwelowanie luki płacowej, to tylko jedno z wielu zadań, jakie czekają pracodawców. czytaj więcej Data publikacji: 06.05.2025 Autor: Kazimierz Sedlak

Czy warto wdrażać system merit pay?

czytaj więcej Data publikacji: 29.04.2025 Autor: Joanna Dziok

Morze czy góry, gdzie zarobki były wyższe w 2024 roku? Porównanie zarobków w województwach zachodniopomorskim i podkarpackim

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 wzięliśmy pod uwagę dane od 2 038 osób z woj. zachodniopomorskiego i 2 345 osób z woj. podkarpackiego. Prawie połowa badanych z zachodniopomorskiego (49%) była w wieku od 36 do 65 lat. Tę samą grupę wiekową w woj. podkarpackim reprezentowało 42% uczestników. W badaniu wzięło udział więcej mężczyzn, 63% w woj. podkarpackim i 51% w woj. zachodniopomorskim. W obu województwach 30% badanych miało wykształcenie wyższe magisterskie. czytaj więcej Data publikacji: 29.04.2025 Autor: Anna Prusak

Wynagrodzenie jawne – czyli jakie? Jak analizować co kryje się pod sloganem „jawność płac”?

Nie tylko dzięki kampaniom marketingowym promującym ujawnianie wynagrodzeń w ofertach pracy (por. No Fluff Jobs, 2023), ale także na skutek dyrektyw wprowadzanych przez Parlament Europejski (2023), w ostatnim czasie wiele mówi się o jawności płac. „Czy Polacy chcą jawności płac?”, „Negatywne skutki jawności płac!”, czy „Jawność płac – to koniec z niesprawiedliwymi wynagrodzeniami?”, to tylko niektóre z medialnych tematów ostatnich tygodni. W tym kontekście wielu specjalistów wynagradzania może zadawać sobie pytania o to, jaki wpływ będzie miała dyrektywa o transparentności wynagrodzeń na postawy i zachowania pracowników i jak ją skutecznie wdrażać. W gorącej dyskusji na ten temat zapominamy jednak o jednym małym, ale dość istotnym, szczególe. Zanim zaczniemy analizować, jak wprowadzić transparentność i co z tego wyniknie, warto najpierw ustalić, co tak naprawdę kryje się pod popularnym sloganem „jawne płace”. czytaj więcej Data publikacji: 22.04.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

Wynagrodzenia zatrudnionych w przemyśle lekkim w 2024 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 najliczniejszą grupą zawodową byli zatrudnieni w przemyśle lekkim. W obliczeniach uwzględniono dane od 11 220 osób. 16% badanych pracowało w województwie mazowieckiego, a 13% w województwie śląskim. Około 37% osób respondentów stanowiły kobiety. Ponad 50% badanych miało wykształcenie wyższe magisterskie lub magisterskie inżynierskie. Największa grupa badanych pracowników zatrudniona była w prywatnych firmach (98%) i tych o przewadze kapitału polskiego (53%). Najmniejszą grupę stanowili pracownicy w wieku od 51 do 64 lat (6%). czytaj więcej Data publikacji: 22.04.2025 Autor: Anna Prusak

Warszawa czy Kraków - gdzie zarobki były wyższe w 2024 roku?

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 wzięliśmy pod uwagę dane od 12 645 osób z Warszawy i 4 979 osób z Krakowa. Prawie połowa badanych z Warszawy i ponad połowa z Krakowa była w wieku od 26 do 35 lat. W badaniu wzięło udział prawie tyle samo kobiet co mężczyzn. 44% warszawiaków i 38% krakowiaków miało wykształcenie wyższe magisterskie. czytaj więcej Data publikacji: 15.04.2025 Autor: Jagoda Jurczak

Luka płacowa – nowość, czy ciągle nierozwiązany problem?

Od czasu uchwalenia przez Unię Europejską Dyrektywy z dnia 10 maja 2023 roku, w polskich firmach zawrzało. Pracodawcy zobligowani do raportowania luki płacowej poszukują rozwiązań umożliwiających dostosowanie się do wymogów dyrektywy. Całemu zamieszaniu nie pomaga brak polskich przepisów dotyczących luki płacowej. Tu warto jednak pamiętać, że ustawodawca ma jeszcze czas, aby takie przepisy wprowadzić. Nagłe zainteresowanie luką płacową oraz poszukiwanie narzędzi do jej zlikwidowania mogłoby sugerować, że temat ten jest czymś nowym, nie poruszanym wcześniej w zapisach prawnych. czytaj więcej Data publikacji: 15.04.2025 Autor: Alicja Pogoda
Krakowskie Forum Wynagrodzeń