Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Account manager 6081 PLN
Account Director 12598 PLN
Dziennikarz 3995 PLN
Nauczyciel psycholog 3251 PLN
Listonosz 2286 PLN
Lakiernik proszkowy 2965 PLN
Sortowacz listów 2330 PLN
Wykładowca 3847 PLN
Mikrobiolog 3500 PLN
Monter izolacji 2920 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 084 PLN
- 0.8% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - wrzesień 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Być albo nie być w PPK?

Parafraza słów dramatu Williama Shakespeare’a jest nieprzypadkowa. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są wzorowane na programie oszczędzania pochodzącym z Wielkiej Brytanii. I coś musi w tym być, skoro w 2018 roku aż 76% pracowników w UK korzystało z Employee Workplace Pensions. czytaj więcej Data publikacji: 02.12.2019 Autor: Tomasz Podwysocki

Jak w innych krajach "sprzedaje się" plany emerytalne?

Państwowe systemy emerytalne rzadko kiedy są w stanie zapewnić poziom emerytury podobny do obecnych zarobków. Dlatego coraz popularniejsze stają się dodatkowe sposoby na zwiększenie emerytur. Obecnie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) są tematem częstych dyskusji. Rząd stara się popularyzować PPK wśród pracowników. Przeprowadzone szkolenia, funkcjonalna strona „mojeppk.pl”, akcja marketingowa: „PPK. W sumie się opłaca!”, to wszystko ma sprawić, aby plany kapitałowe w Polsce były coraz bardziej popularne. czytaj więcej Data publikacji: 02.12.2019 Autor: Dominik Czesak

Czy warto doceniać pracowników?
- system pochwał pracowniczych w firmie

Autorem niniejszego artykułu jest Artur Dzięgielewski, który w swojej firmie wprowadził system doceniania pracowników. Z artykułu dowiedzą się Państwo m.in. jak wprowadzić system pochwał pracowniczych w firmie oraz jakie korzyści płyną z tego rozwiązania. Artur Dzięgielewski bierze udział w konkursie i można zagłosować na jego projekt na stronie tophrmanager.pl. czytaj więcej Data publikacji: 02.12.2019 Autor: Artur Dzięgielewski

Średnia krajowa to już ponad 5000 PLN, ale ja przecież tyle nie zarabiam - czyli, czy GUS fałszuje rzeczywistość?

„Średnie zarobki doszły do 5 tys. zł brutto. Historyczny rekord”, ”GUS: Średnie wynagrodzenie w Polsce to prawie 5 tys. zł. A ile naprawdę zarabiamy?”, „Kto zarabia średnią krajową?”, „Oto prawdziwe zarobki Polaków. Średnia krajowa to fikcja”. Wymienione wyżej tytuły medialnych doniesień pokazują, że wzrost przeciętnego wynagrodzenia raportowany cyklicznie przez GUS budzi wiele emocji i, jak się wydaje, pozostaje w sprzeczności z indywidualnymi doświadczeniami pracowników. Większość pracujących Polek i Polaków wynagrodzenie w wysokości średniej krajowej widzi zapewne jedynie w komunikatach GUS powielanych w tonie sensacji przez serwisy informacyjne, ale nie na swoich paskach wypłat. Również same badania GUS-u pokazują, że średnie wynagrodzenie nie przystaje do rzeczywistości obserwowanej z perspektywy indywidualnego pracownika. Przykładowo w 2016 roku (GUS, 2018) średnie wynagrodzenie wynosiło 4347 PLN, podczas gdy połowa pracowników zarabiała 3511 PLN lub mniej, a najczęstszym otrzymywanym wynagrodzeniem była kwota 2074 PLN. Jak zatem rozumieć wartość średniej krajowej? Czy wysokie średnie wynagrodzenie podawane przez GUS to fikcja mająca na celu kolorowanie naszej szarej rzeczywistości? czytaj więcej Data publikacji: 26.11.2019 Autor: Konrad Kulikowski

Rekordowy wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r. z dnia 10 września 2019 r. (Dz.U. z 2019 r. poz. 1778) od 1 stycznia 2020 roku zmieniają się stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej. czytaj więcej Data publikacji: 26.11.2019 Autor: Gabriela Sykała

Jak zmienią się wynagrodzenia w Polsce w 2020 roku?

Koniec roku to czas, w którym osoby zajmujące się kształtowaniem płac w firmach zastanawiają się jakie przyznać podwyżki. Z pomocą przychodzą instytucje, które co roku przygotowują raporty o prognozowanym wzroście wynagrodzeń. Mimo, iż tempo wzrostu PKB w Polsce w 2020 roku ma spowolnić, to przewidywany wzrost płac będzie jednym z najwyższych w całej Unii Europejskiej. czytaj więcej Data publikacji: 26.11.2019 Autor: Karolina Jurczak

Ile zarabiają wróżki?

Andrzejki to wieczór wróżb odprawiany z 29 na 30 listopada. Niewątpliwie jest to święto dla wszystkich wróżek. Szeroką ofertę usług oferowanych przez wróżbitów można odnaleźć na stronach z ogłoszeniami internetowymi, a także na prywatnych stronach internetowych wróżek i wróżbitów. W niniejszym artykule przedstawimy zarobki wróżek na podstawie informacji dostępnych w Internecie. czytaj więcej Data publikacji: 25.11.2019 Autor: Patrycja Małek

Jak zerowy PIT wpłynie na zarobki młodych osób?

Zerowy PIT dla młodych wszedł w życie 1 sierpnia 2019 roku. Nowe przepisy mają zachęcić młodych ludzi do podejmowania pracy i zatrzymania ich w kraju oraz dodatkowo dadzą możliwość powrotu na rynek pracy osobom pracującym w szarej strefie. Według informacji podanych przez Ministerstwo Finansów w Polsce z ulgi skorzysta ponad 2 mln młodych w wieku do 26 lat. W 2019 roku zerowy PIT będzie kosztował sektor finansów publicznych 950 mln PLN, natomiast w kolejnych latach nawet 2 mld 454 mln PLN. czytaj więcej Data publikacji: 19.11.2019 Autor: Agnieszka Sutor

Likwidacja 30-krotności – konsekwencje dla pracodawców

Po wyborach wrócił temat zniesienia limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy, przedsiębiorcy i pracownicy są straszeni ową „likwidacją 30-krotności” od dłuższego czasu. Niekiedy mówi się o wprowadzeniu „40-krotności”. O co tak naprawdę w tym wszystkim chodzi? czytaj więcej Data publikacji: 19.11.2019 Autor: Robert Jezierski

Płaca minimalna

Jakie skutki dla rynku pracy ma podnoszenie płacy minimalnej? Od 1 stycznia 2020 roku pensja minimalna będzie wynosić 2600 PLN brutto, co daje wzrost o 350 zł i 15,56 % od jej poziomu w roku bieżącym. Jest to największy wzrost nominalny w historii 3 RP i najwyższy wzrost procentowy od 2008 roku. Zapowiadane są dalsze wzrosty, do 3000 PLN brutto w 2021 roku, i aż 4000 PLN w 2024. Oczywiście płaca brutto jest i tak niższa niż całkowite koszty pracodawcy – tzw. superbrutto. Przy pensji brutto 4000 zł, „superbrutto” dla pracownika etatowego wynosi 4 819,2 zł. I to tą kwotę sprawiedliwie by było podawać, jako oficjalną płacę minimalną. czytaj więcej Data publikacji: 19.11.2019 Autor: Adam Klimczak