Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent zarządu 5830 PLN
Project Manager 6580 PLN
Dyrektor marketingu 17920 PLN
Nauczyciel plastyki 6200 PLN
Nauczyciel psycholog 6200 PLN
Java developer 16800 PLN
Spedytor 6670 PLN
Pomiarowiec 6680 PLN
Tynkarz 5790 PLN
Masarz 5000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Ile kostek masła kupi Mikołaj w 2024 roku?

Okres świąteczny wielu osobom kojarzy się ze zwiększonymi wydatkami na prezenty dla najbliższych, dekoracje świąteczne czy artykuły spożywcze. A skoro u jednych pojawiają się większe wydatki, to u innych pojawia się okazja na większy zarobek. Galerie handlowe, sklepy spożywcze oraz sklepy internetowe przeżywają w grudniu oblężenie i niejednokrotnie potrzebują pracowników sezonowych, aby uporać się z ilością klientów. Jedynym z najbardziej wyczekiwanych symboli grudniowych celebracji jest postać Mikołaja rozdającego prezenty. Ile więc można zarobić wcielając się w postać sympatycznego i brodatego Mikołaja oraz jego pomocników – Elfów i Śnieżynek? czytaj więcej Data publikacji: 23.12.2024 Autor: Alicja Pogoda

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Eryk Gągała O nowoczesnych narzędziach do analityki HR rozmawiamy z Erykiem Gągała - ekspertem ds. efektywności HR w Orange oraz prelegentem XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 17.12.2024 Autor: Karolina Jurczak

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Rok 2023 można uznać za korzystny dla sektora bankowego. Suma rocznych przychodów dla 11 banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych była prawie półtora razy większa niż w roku 2022. Z kolei zysk netto wyniósł 27,5 mld PLN, będąc przy tym ponad 2,5 razy większym niż w roku poprzednim. Mniejszy, choć nadal wysoki wzrost zanotowano w wysokości kapitału własnego, który w 2023 roku wzrósł o ponad 25%. czytaj więcej Data publikacji: 17.12.2024 Autor: Alicja Pogoda

Prognozy wynagrodzeń i innych wskaźników gospodarczych na 2025 rok

Jesień to czas, w którym wiele instytucji publikuje prognozy makroekonomiczne na kolejny rok. Zrobiła to już Komisja Europejska, NBP, Bank Światowy, OECD, Rada Ministrów w ustawie budżetowej czy instytucje i stowarzyszenia prywatne. Dzięki tym projekcjom firmy mogą zaplanować swoje działania, m.in. określić planowany budżet wynagrodzeń na kolejny rok. Warto jednak zaznaczyć, że w ubiegłych latach, za sprawą nieprzewidzianych wydarzeń, odbiegały one od ostatecznych danych.
czytaj więcej Data publikacji: 10.12.2024 Autor: Karolina Jurczak

Jak przekonywać pracowników do wynagradzania za efekty?

Przekonywanie pracowników do zaangażowania się w system wynagradzania za efekty stanowi niemałe wyzwanie. Kierownictwo firmy może widzieć sens w płaceniu za wyniki, ale pracownicy mogą to postrzegać zupełnie inaczej. W wielu polskich firmach wypłacane wynagrodzenie tradycyjnie ma charakter stałego wynagrodzenia podstawowego. Propozycje powiązania wynagrodzeń z mierzalnymi efektami mogą spotykać się z oporem, a nawet protestami ze strony załogi. Jak zatem przekonywać do takiej formy wynagradzania? czytaj więcej Data publikacji: 03.12.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Wynagrodzenia w branży ciepłowniczej

Z ostatniego raportu „Energetyka cieplna w liczbach”, opublikowanego w październiku 2023 roku przez Urząd Regulacji Energetyki (URE), możemy dowiedzieć się o wysokości wynagrodzeń oraz liczbie zatrudnionych pracowników w branży ciepłowniczej w 2022 roku. czytaj więcej Data publikacji: 03.12.2024 Autor: Patrycja Paszcza
Autor: Oscar Jarząbek

Stanowiska hybrydowe: korzyści i metody wyceny

Stanowiska hybrydowe stają się coraz powszechniejsze w nowoczesnych organizacjach. Zamiast przypisywać jedną osobę do określonego zakresu obowiązków, firmy coraz częściej decydują się na tworzenie stanowisk, które łączą w sobie różne role. Takie podejście może przynieść wiele korzyści – od lepszej komunikacji i współpracy między zespołami, po wzrost wydajności i morale pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 26.11.2024 Autor: Adam Klimczak

Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia

Raport Instytutu Badań Strukturalnych na temat nierówności płacowej kobiet i mężczyzn. czytaj więcej Data publikacji: 26.11.2024

Podsumowanie Raportu płacowego dla firm handlowych – jesień/zima 2024

Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla firm handlowych - jesień/zima 2024. W badaniu wzięło udział 199 firm. Większość stanowiły firmy z województwa mazowieckiego (32%), wielkopolskiego (12%) i dolnośląskiego (11%). czytaj więcej Data publikacji: 26.11.2024 Autor: Maria Hajec

Wyzwania organizacji związane ze wzrostem płacy minimalnej

Wzrost płacy minimalnej w Polsce, choć korzystny dla osób zarabiających najmniej, wywołuje dyskusje o sprawiedliwości wynagrodzeń oraz zaangażowania pracowników. Spłaszczenie struktury wynagrodzeń zmniejsza różnice między pensjami na różnych poziomach doświadczenia, co może demotywować pracowników z dłuższym stażem i rodzi wyzwania dla pracodawców. Artykuł analizuje te kwestie w oparciu o najnowsze dane i przykłady z rynku pracy. czytaj więcej Data publikacji: 19.11.2024 Autor: Adam Klimczak