Jesień to tradycyjny okres publikacji prognoz makroekonomicznych na kolejny rok. Swoje projekcje przedstawiają wówczas m.in. Komisja Europejska, Narodowy Bank Polski, OECD, Bank Światowy oraz Rada Ministrów w ustawie budżetowej, a także instytucje doradcze i organizacje branżowe. Prognozy te stanowią istotny punkt odniesienia dla przedsiębiorstw, umożliwiając planowanie działań operacyjnych i finansowych, w tym kształtowanie budżetów wynagrodzeń na kolejny rok. Jednocześnie doświadczenia ostatnich lat pokazują, że rzeczywisty przebieg procesów gospodarczych może odbiegać od wcześniejszych założeń, co zwiększa znaczenie regularnej aktualizacji analiz.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.12.2025
Autor: Patrycja Dąbrowska
Współczesne społeczeństwo wciąż zmaga się z problemem nierówności społecznych, które są widoczne w różnych sferach życia — również na rynku pracy. Jednym z przejawów tych nierówności jest luka płacowa, czyli różnica w wynagrodzeniach między mężczyznami a kobietami. W niniejszym artykule przedstawiono wyniki badań, które pokazują, jaka część luki płacowej wynika z różnic w charakterystykach kobiet i mężczyzn, a jaka może stanowić przejaw czystej dyskryminacji.
Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) i odbierz bezpłatny raport o zarobkach na Twoim stanowisku. czytaj więcej
Data publikacji:
30.12.2025
Autor: Oscar Jarząbek
Problem niskich wynagrodzeń na rynku pracy jest złożony i dotyka znaczącej części społeczeństwa, budząc obawy o jakość zatrudnienia i długoterminowe perspektywy kariery. Akceptacja zbyt niskich płac przez pracowników nie jest wyłącznie kwestią indywidualnego wyboru, ale wynika z szeregu czynników psychologicznych, społecznych, systemowych. Zrozumienie tych mechanizmów jest kluczowe dla zidentyfikowania, kto realnie czerpie korzyści z utrzymywania niskich stawek.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.12.2025
Autor: Filip Słowiński, przy wsparciu Chata GPT4o
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla firm handlowych – jesień/zima 2025. W badaniu wzięło udział 199 firm o profilu handlowym. Większość stanowiły firmy z województwa mazowieckiego (37%), wielkopolskiego (13%) i pomorskiego (9%). Około 1/3 firm prowadziła działalność w branży FMCG, 17% w branży spożywczej, a 12% stanowiły firmy z branży modowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.12.2025
Autor: Patrycja Dąbrowska
Skąd wiemy, że praca spawacza powinna być lepiej wynagradzana niż praca osoby sprzątającej, a inspektor jakości w zakładzie A powinien zarabiać tyle samo co kontroler wyrobu gotowego w oddziale B?
czytaj więcej
Data publikacji:
16.12.2025
Branża spożywcza w Polsce jest jednym z filarów krajowej gospodarki, a jej kondycja finansowa w dużej mierze odzwierciedla nastroje panujące w całym sektorze produkcyjnym. Obecna wartość rynku żywności w Polsce szacowana jest na około 390 miliardów złotych, co znajduje potwierdzenie w analizach takich instytucji jak Bank BNP Paribas oraz dane Głównego Urzędu Statystycznego. Pomimo trudności wynikających z rosnących kosztów surowców, energii i transportu, sektor spożywczy nadal pozostaje stabilny i się rozwija. Prognozy wskazują, że w 2025 roku wzrost sektora spożywczego przekroczy 7%, napędzany przede wszystkim poprawą sytuacji finansowej gospodarstw domowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.12.2025
Autor: Katarzyna Szachnowska
Rynek wynagrodzeń w ostatnich latach przechodziły okres dynamicznych zmian. Wysoka presja płacowa wynikająca z inflacji i braki kadrowe prowadziły do znaczących podwyżek wynagrodzeń. W kolejnych latach firmy coraz częściej podchodziły do polityki płac w sposób bardziej przemyślany, uwzględniając zarówno potrzeby biznesowe, jak i oczekiwania społeczne. W 2026 roku przewiduje się dalsze umacnianie trendu strategicznego planowania wynagrodzeń, przy większym nacisku na spójność, równość i efektywne wykorzystanie budżetu płacowego, szczególnie w kontekście implementacji Dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.12.2025
Autor: Patrycja Paszcza
2 grudnia 2025 roku otrzymaliśmy pierwszą wersję poradnika wartościowania pracy wydanego przez MRPiPS i słynny cytat przypisywany Sokratesowi „wiem, że nic nie wiem” możemy zastąpić rozważaniami o tym, czy to, co wiemy, pozwoli na podejmowanie racjonalnych decyzji biznesowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.12.2025
Autor: Kazimierz Sedlak
Z końcem listopada 2025, na stronach Kancelarii Premiera pojawił się dokument określający założenia do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127). Choć wciąż nie jest to tekst wyczekiwanego projektu ustawy, to na stronie Kancelarii znajdziemy kilka informacji, które będą dla nas przydatne i na podstawie których można wyciągnąć wniosek o tym, że raporty płacowe staną się niezbędnym narzędziem do zarządzania wynagrodzeniami.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.12.2025
Autor: dr Piotr Sedlak
Autorkami poradnika są Agnieszka Gajek i Agnieszka Bolesta, a został on wydany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy.
(https://www.gov.pl/web/rodzina/wartosciowanie-pracy)
Jak zaznaczają autorki wydany dokument to wersja wstępna, która będzie aktualizowana w miarę postępu prac legislacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.12.2025
