Stefa premium Zaproszenie do Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017

Czy otrzymywana przez Panią/Pana premia jest zależna od wysiłku włożonego w wykonanie zadania?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor 4788 PLN
Programista CNC 4200 PLN
Akustyk 3022 PLN
Kasjer 2418 PLN
Adwokat 5690 PLN
Sprzedawca/kasjer 2308 PLN
Instruktor fitness 3165 PLN
Monter rusztowań 3493 PLN
Kowal 3297 PLN
Lider klubu pracy 4000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 848 PLN
3.2% (m/m)    8% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - I kw. (r/r) 105.2%

inflacja - czerwiec 2018 (r/r) 2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Czy pracownikowi „na zleceniu” należy się wynagrodzenie za nadgodziny?

Zdarza się, że pracodawcy próbują ominąć przepisy dotyczące wypłaty dodatku do wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych poprzez zawarcie z pracownikiem umowy cywilnoprawnej, np. umowy o świadczenie usług. Umowa taka realizowana jest po normalnych godzinach pracy i formalnie na jej podstawie nie powstaje prawo do żądania wypłaty dodatku do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, bowiem pracownik nie realizuje w tym czasie zadań z tytułu stosunku pracy. Jednak uznanie, że realizowane „na zleceniu” zadania są tożsame do zadań realizowanych w ramach stosunku pracy może prowadzić do uznania, że pracodawca obchodzi przepisy. czytaj więcej Data publikacji: 21.08.2018

Ile kosztowały zmiany w zarządach spółek Skarbu Państwa?

Rok 2017 był kolejnym rokiem kadrowej karuzeli w spółkach Skarbu Państwa. Rotacja co prawda znacząco osłabła w stosunku do roku 2016 (30% w 2017 versus 73% w 2016 roku), ale suma przyznanych odpraw nadal była wysoka. W poniższym artykule przyjrzymy się ile Państwo wydało w latach 2016 i 2017 na zmiany kadrowe w zarządach spółek, w których Skarb Państwa ma bezpośrednie udziały. Dane zostały opracowane przy wykorzystaniu raportów Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów w 2016 i 2017 roku” czytaj więcej Data publikacji: 21.08.2018 Autor: Konrad Akowacz

Zarobki pilotów. Czy ich strajki są uzasadnione?

Piloci i personel pokładowy irlandzkich linii lotniczych Ryanair strajkują z przerwami od lipca 2017. Walczą przede wszystkim o przestrzeganie ich krajowych przepisów prawa pracy, natomiast przewoźnik chce stosować się do przepisów irlandzkich. Pracowników mocno wspierają związki zawodowe, które na bieżąco komunikują się z Zarządem firmy. W odpowiedzi na strajki, Ryanair podał do publicznej wiadomości stawki wynagrodzeń swoich pracowników. Taka otwartość władz linii lotniczych jest ciekawym i nowatorskim podejściem, które zainspirowało nas do napisania artykułu o wynagrodzeniach pilotów i personelu pokładowego. czytaj więcej Data publikacji: 21.08.2018 Autor: Agnieszka Sutor

Wynagrodzenia w Dolinie Krzemowej

Dolina Krzemowa powszechnie kojarzona jest z innowacjami i nowymi rozwiązaniami z branży IT. To tam swoje siedziby mają takie firmy jak Google, Facebook czy Intel. Generują one ogromne zyski, i co rusz wprowadzają nowości na rynek. Warto sprawdzić które z nich oferują największe wynagrodzenia, na których stanowiskach w Dolinie Krzemowej zarabia się najwięcej, oraz które certyfikaty są najbardziej opłacalne. czytaj więcej Data publikacji: 14.08.2018 Autor: Paweł Rusocki

Prywatne oszczędzanie na państwowych warunkach (PPK)

Projektodawcy pracowniczych planów kapitałowych (PPK) oraz eksperci rynków finansowych zapewniają, że nowy system oszczędzania emerytalnego nie podzieli losu OFE. Namawiają również do tego, aby nie porównywać tych dwóch instrumentów systemu emerytalnego, bowiem są one fundamentalnie różne. Środki zgromadzone w ramach PPK, mają w pełni stanowić własność prywatną (art. 3 ust. 2 projektu ustawy). Nie chodzi tylko o środki potrącane z pensji pracownika, ale także o wpłaty dokonywane przez pracodawców, wpłatę powitalną i dopłaty roczne finansowane przez Państwo. Wszystkie te środki będą trafiały na indywidualne konto uczestnika PPK i staną się automatycznie jego własnością. Z jednym „ale”. Korzystanie ze środków zgromadzonych w ramach PPK musi się odbywać na zasadach ustalonych przez Państwo, czyli w zgodzie z proponowaną ustawą. W jej świetle, założeniem PPK jest – w uproszczeniu - gromadzenie oszczędności na emeryturę. Środków tych nie można zatem swobodnie wykorzystać wcześniej, choć cały system jest dobrowolny i w dowolnym momencie można z niego zrezygnować. czytaj więcej Data publikacji: 14.08.2018

Jak porównywać swoje wynagrodzenie

Polski rynek pracy jest ciągle mało przejrzysty. Przedsiębiorstwa raczej niechętnie dzielą się informacjami o płacach. Niektóre z nich starają się nawet zabronić pracownikom rozmów o swoich wynagrodzeniach. Skąd zatem możemy wiedzieć, czy jesteśmy słusznie opłacani? czytaj więcej Data publikacji: 07.08.2018 Autor: Łukasz Jaszcz

Program wsparcia pracowników – wywiad z Anną Murawską, C&B Manager w COTY Polska Sp. z o.o.

Firma COTY Polska Sp. z o.o. wprowadziła program wsparcia dla pracowników i ich rodzin. Jak mówi Anna Murawska, program ten rozpoczyna proces redefinicji kultury organizacyjnej, stanowi istotny element employee brandingu i na pewno wyróżnia organizację na tle rynku. Dzięki niemu pracownicy mogą anonimowo korzystać z pomocy specjalistów między innymi w zakresie polepszania relacji rodzinnych, radzenia sobie ze stresem czy wsparcia w kryzysach. czytaj więcej Data publikacji: 07.08.2018 Autor: Jagoda Zygiert

Pracownicze Plany Kapitałowe
- wywiad z Dorotą Dulą, dyrektorem biura
programów emerytalnych i kapitałowych

Dorota Dula jest ekspertem związku pracodawców Business Centre Club w dziedzinie projektowania oraz wdrażania pracowniczych programów emerytalnych (PPE) i rozwiązań inwestycyjno-kapitałowych z długoletnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą oraz projektami z obszaru emerytalno-ubezpieczeniowego. Pracownicze Plany Kapitałowe, które mają wejść w życie w 2019 roku, kreują wiele pytań ze strony pracodawców. W wywiadzie nasz ekspert udziela wyczerpujących odpowiedzi. czytaj więcej Data publikacji: 31.07.2018 Autor: Jagoda Zygiert

Praktyki premiowania w branży IT w 2018 roku

W czerwcu 2018 roku wydaliśmy Raport płacowy dla branży IT, w którym udział wzięły 84 firmy z całej Polski. Zawiera on dane dla 102 stanowisk z różnych pionów: usług internetowych, analiz danych, wsparcia technicznego, bezpieczeństwa IT, konsultingu i wdrożeń, projektowo-programistycznego oraz kierownictwa. czytaj więcej Data publikacji: 31.07.2018 Autor: Jagoda Zygiert

Świadczenia dodatkowe w branży IT

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2018 zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Analizy przeprowadzono na podstawie informacji o wynagrodzeniach 10 678 osób. Dane pochodzą z 84 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2018 roku. Raport poza danymi o wynagrodzeniach zawiera również informacje o świadczeniach dodatkowych. W badaniu uwzględniono sytuacje, w których firma oferuje swoim pracownikom benefity, niezależnie od tego czy pracownik z nich korzysta oraz takie, w których pracodawca nie finansuje benefitów, ale zapewnia lepszą ofertę niż dostępna na rynku dla klienta indywidualnego. czytaj więcej Data publikacji: 31.07.2018 Autor: Barbara Kozioł