Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz 3310 PLN
Analityk bankowy 7930 PLN
Kierownik marki 8920 PLN
Nauczyciel chemii 3230 PLN
Malarz budowlany 3750 PLN
Inżynier jakości 6160 PLN
Brukarz 4140 PLN
Programista Android 11350 PLN
Rezydent 3650 PLN
Monter fasad 4430 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Siedmiogodzinny dzień pracy, a wynagrodzenie - wywiad z alerabat.com

Czy siedmiogodzinny dzień pracy to przyszłość? Czy zmiana czasu pracy powinna wpłynąć na zmianę wysokości wynagrodzenia? O korzyściach płynących z takiego rozwiązania oraz o jego wpływie na zarobki pracowników rozmawiamy z Panią Ewą Bobarską-Szulą, HR Business Partnerem w firmie alerabat.com, która z sukcesem wprowadziła to rozwiązanie.

czytaj więcej Data publikacji: 10.06.2024 Autor: Karolina Majchrzak

Podsumowanie raportu płacowego dla branży IT – wiosna/lato 2024

Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Spowolnienie gospodarcze, niestabilna sytuacja polityczna, a przede wszystkim skokowy rozwój technologii spowodowały, że rynek IT utracił jedną ze swych ważnych cech – pewność zatrudnienia. Obecne przewidywania dotyczące przyszłości branży IT wahają się od skrajnie pesymistycznych, wieszczących krach po umiarkowanie optymistyczne, wskazujące na chwilowe wyhamowanie i jedynie korektę kompetencji potrzebnych na rynku. czytaj więcej Data publikacji: 10.06.2024 Autor: Anna Prusak

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2024

Artykuł stanowi podsumowanie wyników Kompleksowego raportu płacowego wiosna/lato 2024. W badaniu wzięło udział 979 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa mazowieckiego (18%), śląskiego (11%) i wielkopolskiego (11%). czytaj więcej Data publikacji: 04.06.2024 Autor: Maria Hajec

Wynagrodzenia w branży spożywczej w 2023 roku

Artykuł powstał na podstawie wyników Kompleksowego Raportu Płacowego jesień-zima 2023. W badaniu wzięły udział 843 firmy. Większość stanowiły firmy produkcyjne. Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa mazowieckiego. Łącznie przebadano ponad 360 000 pracowników, zatrudnionych na 926 stanowiskach, podzielonych na pięć szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Zebrane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Poza tym raport zawiera analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą korzystać pracownicy. czytaj więcej Data publikacji: 03.06.2024 Autor: Jagoda Jurczak

Najwyżej i najniżej opłacane branże w 2023 roku

W 2023 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział ponad 80 tysięcy ankietowanych. Od lat najlepiej wynagradzaną branżą jest IT, gdzie w 2023 roku mediana wynagrodzeń całkowitych wynosi 9 329 PLN brutto. Zarobki w najniżej opłacanych branżach, czyli nauka i szkolnictwo oraz kultura i sztuka były około 40% niższe.

czytaj więcej Data publikacji: 20.05.2024 Autor: Karolina Majchrzak

Wynagrodzenia w województwie śląskim w 2023 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 uczestniczyło 9 908 osób z województwa śląskiego. Z czego 56% stanowili mężczyźni, 68% osób było po studiach, 86% zatrudnionych było w firmach prywatnych, 48% pracowało w firmach zatrudniających przynajmniej 250 pracowników, a 45% badanych pracowało od ponad 11 lat. czytaj więcej Data publikacji: 20.05.2024 Autor: Jagoda Jurczak

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 uczestniczyło 18 765 osób z województwa mazowieckiego. Z czego 53% stanowiły kobiety, 42% osób miało wykształcenie wyższe magisterskie, 872% zatrudnionych było w firmach prywatnych, a 42% pracowało od ponad 11 lat. czytaj więcej Data publikacji: 26.04.2024 Autor: Jagoda Jurczak

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2023 roku wzięło udział 4 398 respondentów z województwa łódzkiego i 2 601 z aglomeracji łódzkiej. 52% uczestników z tego województwa stanowili mężczyźni. 31% pracowało w firmach zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Prawie połowa (46%) pracowała dłużej niż 10 lat i ponad połowa badanych (56%) pracowała na stanowisku specjalistycznym. czytaj więcej Data publikacji: 26.04.2024 Autor: Jagoda Jurczak

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

W 2023 w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak wzięło udział 1 742 osoby zatrudnione w branży e-commerce. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 6 500 PLN brutto. Najwyższe zarobki otrzymywali pracownicy e-commerce w województwie mazowieckim (7 535 PLN), a najniższe w lubelskim (4 797 PLN). czytaj więcej Data publikacji: 15.04.2024 Autor: Karol Małecki

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2023 uczestniczyło 8 559 osób z województwa małopolskiego. Z czego 52% stanowią mężczyźni, 35% osób ma wykształcenie magisterskie, 87% zatrudnionych jest w firmach prywatnych, a 44% pracuje od ponad 11 lat. czytaj więcej Data publikacji: 15.04.2024 Autor: Patrycja Paszcza