Biznesowe legendy o wynagradzaniu, choć przyjemnie się ich słucha, to same w sobie nie są źródłem szczególnie wiarygodnej wiedzy, mimo to mogą mieć jednak pewną wartość praktyczną. Po pierwsze, mimo upływu lat, są one wciąż na nowo powtarzane. Oznacza to, że wskazują nam ważne wyzwania, z którymi mierzyć muszą się kolejne pokolenia menedżerów i przedsiębiorców. Biznesowe anegdoty pomagają nam zatem dostrzec istotne praktyczne problemy w obszarze wynagradzania i skłaniają do refleksji nad nimi. Po drugie, w każdej legendzie jest ziarnko prawdy i choć nie należy traktować anegdot jako jednoznacznych wytycznych, można użyć ich jako inspiracji, punktu zaczepienia do dalszego poszukiwania rzetelnej wiedzy o tym, jak skutecznie wynagradzać. Choć pozytywny wpływ wynagrodzenia na motywacje nie jest legendą a faktem (Garbers, Konradt, 2014), to by go jeszcze lepiej zrozumieć przyjrzyjmy się dwóm biznesowym anegdotom – historiom o tym, jak wynagradzał gigant motoryzacji Henry Ford. Zobaczmy jakie wyzwania nam pokazują i sprawdźmy czego możemy się z nich nauczyć o wynagradzaniu za efekty.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.07.2024
Autor: Konrad Kulikowski
W dniach 6-7 czerwca 2024 roku już po raz dziewiętnasty odbyło się Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW) organizowane przez Sedlak
& Sedlak. Tegoroczne wydarzenie zgromadziło ponad 250 uczestników (stacjonarnie i online). W ciągu dwóch dni Konferencji przybyli goście wysłuchali kilkunastu wystąpień cenionych praktyków wynagradzania. Była to również doskonała okazja do wymiany doświadczeń zawodowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.07.2024
Autor: Maria Hajec
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2024
Autor: Kazimierz Sedlak
Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%), metalowa i metalurgiczna (17%) oraz motoryzacyjna (14%). Najwięcej zakładów pochodziło z województw: wielkopolskiego (13%), mazowieckiego (12%) i śląskiego (11%).
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2024
Autor: Karolina Majchrzak
Informacje o badaniu: W 2023 roku w badaniu uczestniczyło 80 290 osób, 57% z nich ma nie więcej niż 35 lat, 75% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, 49% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2024
Autor: Karolina Jurczak
Według raportu „2024 Compensation Best Practices Report” wydanego przez Payscale, najbardziej wymagającym obszarem działalności HR w 2024 roku będą wynagrodzenia. Równocześnie jak wskazują praktycy wynagradzania nakłady na te działania spadły w porównaniu z ubiegłym rokiem. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli podejmować wiele inicjatyw w obszarze wynagrodzeń, a jednocześnie zmagać się z koniecznością ograniczenia kosztów. Zobaczmy, co czeka specjalistów ds. wynagrodzeń w najbliższym czasie.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2024
Autor: Maria Hajec
Czy siedmiogodzinny dzień pracy to przyszłość? Czy zmiana czasu pracy powinna wpłynąć na zmianę wysokości wynagrodzenia? O korzyściach płynących z takiego rozwiązania oraz o jego wpływie na zarobki pracowników rozmawiamy z Panią Ewą Bobarską-Szulą, HR Business Partnerem w firmie alerabat.com, która z sukcesem wprowadziła to rozwiązanie.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2024
Autor: Karolina Majchrzak
Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Spowolnienie gospodarcze, niestabilna sytuacja polityczna, a przede wszystkim skokowy rozwój technologii spowodowały, że rynek IT utracił jedną ze swych ważnych cech – pewność zatrudnienia. Obecne przewidywania dotyczące przyszłości branży IT wahają się od skrajnie pesymistycznych, wieszczących krach po umiarkowanie optymistyczne, wskazujące na chwilowe wyhamowanie i jedynie korektę kompetencji potrzebnych na rynku.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2024
Autor: Anna Prusak
Artykuł stanowi podsumowanie wyników
Kompleksowego raportu płacowego wiosna/lato 2024. W badaniu wzięło udział 979 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa mazowieckiego (18%), śląskiego (11%) i wielkopolskiego (11%).
czytaj więcej
Data publikacji:
04.06.2024
Autor: Maria Hajec
Artykuł powstał na podstawie wyników
Kompleksowego Raportu Płacowego jesień-zima 2023. W badaniu wzięły udział 843 firmy. Większość stanowiły firmy produkcyjne. Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa mazowieckiego.
Łącznie przebadano ponad 360 000 pracowników, zatrudnionych na 926 stanowiskach, podzielonych na pięć szczebli organizacji (kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni). Zebrane dane dotyczyły zarówno wynagrodzeń zasadniczych, podstawowych, całkowitych, jak i zmiennych. Poza tym raport zawiera analizy dotyczące podwyżek oraz benefitów, z jakich mogą korzystać pracownicy.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.06.2024
Autor: Jagoda Jurczak
