Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Account manager 7000 PLN
Farmaceuta 5920 PLN
Szef kuchni 5440 PLN
Accountant 5710 PLN
Projektant mody 5770 PLN
Beauty Consultant 3580 PLN
Kamieniarz 3470 PLN
Krojczy 3240 PLN
Szlifierz CNC 4900 PLN
Android developer 8040 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenia w 2022 roku – podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego – jesień/zima 2022

Artykuł powstał w oparciu o wyniki jesiennozimowej edycji Raportu płacowego Sedlak & Sedlak, w którym wzięły udział 903 firmy. Łącznie przekazały one dane o 334 324 pracownikach, dzięki czemu przedstawiliśmy analizy dla 902 stanowisk. czytaj więcej Data publikacji: 30.01.2023 Autor: Sandra Hudy

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2021 roku”

Raport o wynagrodzeniach członków zarządów ukazuje się po raz osiemnasty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 240 menedżerów (w tym 873 osób, które przepracowały cały 2021 rok) z 330 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W raporcie wynagrodzenie całkowite podzielone zostało na podstawowe, zmienne, inne korzyści oraz wynagrodzenie ze spółek zależnych. czytaj więcej Data publikacji: 30.01.2023 Autor: Gabriela Strojna

Najwyżej i najniżej opłacane branże w 2022 roku

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) w 2022 roku po raz kolejny najlepiej opłacaną branżą okazała się branża IT. Mediana płac wynosiła 8 317 PLN brutto. Na drugim miejscu znalazła się bankowość, gdzie mediana wynagrodzeń całkowitych wyniosła 8 000 PLN. czytaj więcej Data publikacji: 23.01.2023 Autor: Weronika Wróbel

Wynagrodzenia w Trójmieście w 2022 roku

W 2022 roku mediana wynagrodzeń w Trójmieście (Gdańsk, Sopot, Gdynia) wyniosła 6 730 PLN. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało mniej niż 5 000 PLN, a 25% najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 9 784 PLN. czytaj więcej Data publikacji: 23.01.2023 Autor: Szymon Cogiel

Ile osób w Polsce pobierało emeryturę niższą niż minimalna emerytura (tzw. emeryturę głodową)?

czytaj więcej Data publikacji: 16.01.2023

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) w 2022 roku

czytaj więcej Data publikacji: 16.01.2023 Autor: Maria Hajec

Zastosowanie analizy regresji w analityce wynagrodzeń

Jednym z najistotniejszych zadań analityki wynagrodzeń jest sprawdzanie tego, czy wynagradzamy skutecznie i efektywnie. Polityka wynagradzania powinna składać się nie z tych elementów, które rewolucyjnie brzmią i budzą poklask, ale z takich, które naprawdę działają. Jak jednak sprawdzić, co działa, a co nie? Jak przeprowadzić obiektywny test? Jednym ze sposobów może być analiza danych o wynagrodzeniach z wykorzystaniem regresji liniowej. czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2023 Autor: Konrad Kulikowski

Porażki systemów płacy zmiennej

Płaca zmienna jest szeroko wykorzystywana jako narzędzie służące do zwiększania efektywności pracowników, a przez to wyników firmy. Nie zawsze jednak programy płacy zmiennej odnoszą zamierzone rezultaty. Zdarzają się sytuacje, gdzie pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie, które tak naprawdę nie jest skorelowane z ich produktywnością. Może zdarzyć się również tak, że płaca zmienna będzie właściwie zaimplementowana, jednak pojawią się inne czynniki, które uniemożliwią skuteczne jej działanie. czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2023 Autor: Mikołaj Pecold

Podsumowanie Raportu płacowego dla branży IT – jesień/zima 2022

Powszechnie wiadomo, że branża IT bardzo dynamicznie się rozwija. Inwestowanie w postęp technologiczny jest dla firm opłacalne, bo dzięki temu mogą zautomatyzować wiele zadań, za których wykonanie trzeba by było komuś zapłacić. Mimo to, w mediach coraz częściej pojawiają się głosy o spowolnieniu rozwoju rynku IT w Polsce. Czy opinie te mają uzasadnienie w faktach? Dowiemy się tego z Raportu płacowego dla branży IT – jesień/zima 2022 opracowanego przez Sedlak & Sedlak. czytaj więcej Data publikacji: 04.01.2023 Autor: Szymon Cogiel

Podsumowanie wynagrodzeń pracowników produkcji na podstawie raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2022

Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2022, który zawiera dane o wynagrodzeniach 276 027 pracowników z 471 firm. W raporcie zaprezentowano analizy dla 719 stanowisk na pięciu szczeblach zatrudnienia w pionie produkcyjnym. Stanowiska z każdego szczebla mają po kilka poziomów, w przypadku pracowników pionu produkcji jest to kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni i pracownicy fizyczni. Wszystkie przedstawione stawki są kwotami brutto w PLN. Zaprezentowane wartości to mediany wynagrodzenia całkowitego oraz podstawowego. czytaj więcej Data publikacji: 03.01.2023 Autor: Weronika Wróbel