Autor: Maria Ropel, Jagoda Zygiert
Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2018
Liczba stron : 24
Sprawiedliwość wynagradzania polega na jednakowym nagradzaniu pracowników o podobnych kwalifikacjach i wykonujących taką samą pracę. W przypadku, gdy sprawiedliwość oznacza niejednakowe traktowanie, wymaga uzasadnienia i wskazania kryteriów, które tę płacę różnicują.
Pojęcie sprawiedliwości jest dość subiektywne, dlatego w przypadku wynagradzania pracowników warto trzymać się jedynie obiektywnych kryteriów.
Pojęcie sprawiedliwości jest dość subiektywne, dlatego w przypadku wynagradzania pracowników warto trzymać się jedynie obiektywnych kryteriów.
Użytkownicy premium mogą otrzymać jedną z wymienionych publikacji:
