Zestawienie wynagrodzeń absolwentów publicznych uczelni rolniczych i przyrodniczych w Polsce w 2016

W niniejszym artykule zawarto zestawienie zarobków absolwentów studiów drugiego stopnia publicznych uczelni rolniczych i przyrodniczych, nadzorowanych przez Ministra właściwego ds. szkolnictwa wyższego. W artykule uwzględniono osoby posiadające tytuł magistra jednej z 6 uczelni, wymienionych w tabeli 1. Wszelkie odniesienia do magistrów i uczelni w tym artykule dotyczą tej konkretnej grupy osób. czytaj więcej Data publikacji: 12.06.2017

Zestawienie wynagrodzeń absolwentów publicznych uczelni technicznych w Polsce w 2016

W niniejszym artykule zawarto zestawienie zarobków absolwentów studiów drugiego stopnia publicznych uczelni technicznych, nadzorowanych przez Ministra właściwego ds. szkolnictwa wyższego. W artykule uwzględniono osoby z tytułem magistra inżyniera jednej z 16 uczelni, wymienionych w tabeli 1. Z zestawienia wyłączono dwie uczelnie, zawarte w wykazie, tj. Akademię Techniczno-Humanistyczną w Bielsku-Białej oraz Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Radomiu, z uwagi na zbyt niskie próby badanych. czytaj więcej Data publikacji: 12.06.2017

Zestawienie wynagrodzeń absolwentów publicznych uczelni ekonomicznych w Polsce w 2016 roku

czytaj więcej Data publikacji: 12.06.2017

Zestawienie wynagrodzeń absolwentów publicznych uniwersytetów w Polsce w 2016

W niniejszym artykule zawarto zestawienie zarobków absolwentów studiów drugiego stopnia uniwersytetów publicznych, nadzorowanych przez Ministra właściwego ds. szkolnictwa wyższego. W artykule uwzględniono osoby posiadające tytuł magistra jednej z 18 uczelni, wymienionych w tabeli 1. W dalszej części artykułu wszelkie wzmianki na temat „uniwersytetów” będą odnosić się wyłącznie do tych uczelni. czytaj więcej Data publikacji: 12.06.2017

Rynek wynagrodzeń w 2017 roku

Rok 2016 okazał się wyjątkowo trudny dla HR-owców. Problemy w pozyskaniu i utrzymaniu pracowników, różnice pokoleniowe, czy zmiany organizacyjne to tylko część wyzwań, z jakimi zmagali się „personalni”. Niestety nie zanosi się na to, by w 2017 roku sytuacja miała się ustabilizować. Rosną bowiem oczekiwania pracowników, pogłębia się bezradność pracodawców i zmienia się sposób zarządzania organizacjami. Teraz stajemy się bardziej „zwinną” i „turkusową” gospodarką, nastawioną na motywowanie, elastyczność i współpracę. Z drugiej strony, znacząco wzrósł poziom wynagrodzenia minimalnego i zwiększa się presja społeczna oraz prawna na przestrzeganie takich zasad, jak sprawiedliwość wynagradzania. Generuje to szereg problemów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Aby im sprostać, HR-owcy muszą przygotować się i wdrożyć wiele zmian. A szczególnie specjaliści ds. wynagrodzeń. Bowiem od systemów wynagradzania zależy teraz bardzo wiele. Przyjrzyjmy się zatem aktualnym trendom, jakie obserwujemy na całym świecie. czytaj więcej Data publikacji: 09.06.2017