Dla mediów

Informacje prasowe portalu wynagrodzenia.pl:

Podsumowanie XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

W dniach 6-7 czerwca 2024 roku już po raz dziewiętnasty odbyło się Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW) organizowane przez Sedlak & Sedlak. Tegoroczne wydarzenie zgromadziło ponad 250 uczestników (stacjonarnie i online). W ciągu dwóch dni Konferencji przybyli goście wysłuchali kilkunastu wystąpień cenionych praktyków wynagradzania. Była to również doskonała okazja do wymiany doświadczeń zawodowych. czytaj więcej Data publikacji: 03.07.2024

Wynagrodzenia w branży IT - raport płacowy wiosna/lato 2024

Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Obecne przewidywania dotyczące przyszłości branży IT wahają się od skrajnie pesymistycznych, wieszczących krach po umiarkowanie optymistyczne, wskazujące na chwilowe wyhamowanie i jedynie korektę kompetencji potrzebnych na rynku. czytaj więcej Data publikacji: 17.06.2024

Podsumowujemy najnowszy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2024

W wiosennej edycji badania udział wzięło 979 firm, które przekazały dane o wynagrodzeniach prawie 375 tys. pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z kluczowymi wnioskami aktualnego raportu płacowego. czytaj więcej Data publikacji: 05.06.2024

Jak wprowadzać przejrzystość wynagrodzeń i nie powodować poczucia niesprawiedliwości?

Wraz z dyrektywą Unii Europejskiej (UE, 2023) dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń (pay transparency), pojawiają się dyskusje na temat tego, jakie oddziaływanie na pracowników może mieć zwiększanie przejrzystości płac. Jedni widzą w podnoszeniu jawności wynagrodzeń metodę redukcji nierówności i profesjonalizacji procesów wynagradzania. Inni dostrzegają w niej potencjał do konfliktów i kolejne biurokratyczne obciążenia pracodawców. Abstrahując od pozytywnych i negatywnych stron unijnej dyrektywy, trzeba zauważyć, że podnoszenie przejrzystości systemów wynagradzania, stanowić będzie innowację społeczną w polskim kontekście kulturowym. Innowację, która wymusić może nie tylko podawanie informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy, ale także nowe spojrzenie na wynagradzanie. Większa przejrzystość wynagradzania to przecież nie tylko ujawnianie widełek czy kwot wynagrodzenia, ale to przede wszystkim bardziej zobiektywizowane i usystematyzowane procedury wynagradzania. Jak zatem przygotować firmę do zwiększania przejrzystości płac? Jak wdrażać zalecenia dotyczące jawności wynagrodzeń, by uniknąć konfliktów i nieporozumień? Jak wprowadzać jawność wynagrodzeń, by nie powodować poczucia niesprawiedliwości? czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2024

System wynagrodzeń sprzyjający różnorodności, równości i inkluzywności w organizacji

Różnorodność, równość i inkluzywność (ang. diversity, equity and inclusion) to hasła, które w ostatnim czasie odmieniane są niemal przez wszystkie przypadki. Kluczową rolę w ich promowaniu odgrywają Comp&Beni. Zobaczmy więc, jakie inicjatywy dotyczące wynagrodzeń i benefitów mogą oni wdrożyć, aby osiągnąć sukces w tym obszarze. czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2024
pozostałe informacje

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.

W trosce o zapewnienie najwyższej jakości w sposobie prezentacji informacji prasowych portalu wynagrodzenia.pl, oczekujemy przestrzegania poniższych zasad:

  • informacje prasowe portalu wynagrodzenia.pl muszą być publikowane w całości. Zmiany i skróty wymagają pisemnej zgody Redakcji: [email protected]
  • każda nota prasowa musi zostać oznaczona przez podanie źródła, to jest portalu wynagrodzenia.pl (w przypadku mediów elektronicznych preferujemy formę aktywnego linku);
  • linki, zamieszczone wewnątrz noty, odnoszą się do pełnej wersji artykułu lub raportu. Będziemy wdzięczni za ich pozostawienie, ponieważ umożliwiają one Czytelnikom dotarcie do interesujących ich treści.

Kontakt dla mediów

Newsletter dla mediów

Dołącz do grona odbiorców informacji prasowych portalu wynagrodzenia.pl

Zapisz się

Właściciel portalu

  • Sedlak & Sedlak
    ul. Królowej Jadwigi 189 B
    30-220 Kraków
  • tel. (12) 625 59 10
  • e-mail: [email protected]
  • sedlak.pl