Dla mediów
Informacje prasowe portalu wynagrodzenia.pl:
Podsumowanie XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń
W dniach 6-7 czerwca 2024 roku już po raz dziewiętnasty odbyło się Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW) organizowane przez Sedlak & Sedlak. Tegoroczne wydarzenie zgromadziło ponad 250 uczestników (stacjonarnie i online). W ciągu dwóch dni Konferencji przybyli goście wysłuchali kilkunastu wystąpień cenionych praktyków wynagradzania. Była to również doskonała okazja do wymiany doświadczeń zawodowych. czytaj więcej Data publikacji: 03.07.2024Wynagrodzenia w branży IT - raport płacowy wiosna/lato 2024
Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Obecne przewidywania dotyczące przyszłości branży IT wahają się od skrajnie pesymistycznych, wieszczących krach po umiarkowanie optymistyczne, wskazujące na chwilowe wyhamowanie i jedynie korektę kompetencji potrzebnych na rynku. czytaj więcej Data publikacji: 17.06.2024Podsumowujemy najnowszy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2024
W wiosennej edycji badania udział wzięło 979 firm, które przekazały dane o wynagrodzeniach prawie 375 tys. pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z kluczowymi wnioskami aktualnego raportu płacowego. czytaj więcej Data publikacji: 05.06.2024Jak wprowadzać przejrzystość wynagrodzeń i nie powodować poczucia niesprawiedliwości?
Wraz z dyrektywą Unii Europejskiej (UE, 2023) dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń (pay transparency), pojawiają się dyskusje na temat tego, jakie oddziaływanie na pracowników może mieć zwiększanie przejrzystości płac. Jedni widzą w podnoszeniu jawności wynagrodzeń metodę redukcji nierówności i profesjonalizacji procesów wynagradzania. Inni dostrzegają w niej potencjał do konfliktów i kolejne biurokratyczne obciążenia pracodawców. Abstrahując od pozytywnych i negatywnych stron unijnej dyrektywy, trzeba zauważyć, że podnoszenie przejrzystości systemów wynagradzania, stanowić będzie innowację społeczną w polskim kontekście kulturowym. Innowację, która wymusić może nie tylko podawanie informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy, ale także nowe spojrzenie na wynagradzanie. Większa przejrzystość wynagradzania to przecież nie tylko ujawnianie widełek czy kwot wynagrodzenia, ale to przede wszystkim bardziej zobiektywizowane i usystematyzowane procedury wynagradzania. Jak zatem przygotować firmę do zwiększania przejrzystości płac? Jak wdrażać zalecenia dotyczące jawności wynagrodzeń, by uniknąć konfliktów i nieporozumień? Jak wprowadzać jawność wynagrodzeń, by nie powodować poczucia niesprawiedliwości? czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2024System wynagrodzeń sprzyjający różnorodności, równości i inkluzywności w organizacji
Różnorodność, równość i inkluzywność (ang. diversity, equity and inclusion) to hasła, które w ostatnim czasie odmieniane są niemal przez wszystkie przypadki. Kluczową rolę w ich promowaniu odgrywają Comp&Beni. Zobaczmy więc, jakie inicjatywy dotyczące wynagrodzeń i benefitów mogą oni wdrożyć, aby osiągnąć sukces w tym obszarze. czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2024Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.
W trosce o zapewnienie najwyższej jakości w sposobie prezentacji informacji prasowych portalu wynagrodzenia.pl, oczekujemy przestrzegania poniższych zasad:
- informacje prasowe portalu wynagrodzenia.pl muszą być publikowane w całości. Zmiany i skróty wymagają pisemnej zgody Redakcji: [email protected]
- każda nota prasowa musi zostać oznaczona przez podanie źródła, to jest portalu wynagrodzenia.pl (w przypadku mediów elektronicznych preferujemy formę aktywnego linku);
- linki, zamieszczone wewnątrz noty, odnoszą się do pełnej wersji artykułu lub raportu. Będziemy wdzięczni za ich pozostawienie, ponieważ umożliwiają one Czytelnikom dotarcie do interesujących ich treści.
Kontakt dla mediów
- tel. (12) 625 59 10
- e-mail: [email protected]
Newsletter dla mediów
Dołącz do grona odbiorców informacji prasowych portalu wynagrodzenia.pl
Pliki do pobrania
Właściciel portalu
-
Sedlak & Sedlak
ul. Królowej Jadwigi 189 B
30-220 Kraków - tel. (12) 625 59 10
- e-mail: [email protected]
- sedlak.pl