Sedlak & Sedlak umożliwia analizę luki płacowej

Aplikacja raportyplacowe.pl została właśnie wzbogacona o nowy moduł - Analizę luki płacowej. Funkcjonalność pomoże firmom w realizacji wymogów dyrektywy UE nr 2023/970, dotyczącej wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. czytaj więcej Data publikacji: 24.07.2024

Podsumowanie XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

W dniach 6-7 czerwca 2024 roku już po raz dziewiętnasty odbyło się Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW) organizowane przez Sedlak & Sedlak. Tegoroczne wydarzenie zgromadziło ponad 250 uczestników (stacjonarnie i online). W ciągu dwóch dni Konferencji przybyli goście wysłuchali kilkunastu wystąpień cenionych praktyków wynagradzania. Była to również doskonała okazja do wymiany doświadczeń zawodowych. czytaj więcej Data publikacji: 03.07.2024

Wynagrodzenia w branży IT - raport płacowy wiosna/lato 2024

Branża IT przechodzi burzliwy okres zmian. Obecne przewidywania dotyczące przyszłości branży IT wahają się od skrajnie pesymistycznych, wieszczących krach po umiarkowanie optymistyczne, wskazujące na chwilowe wyhamowanie i jedynie korektę kompetencji potrzebnych na rynku. czytaj więcej Data publikacji: 17.06.2024

Podsumowujemy najnowszy raport płacowy Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2024

W wiosennej edycji badania udział wzięło 979 firm, które przekazały dane o wynagrodzeniach prawie 375 tys. pracowników. Zapraszamy do zapoznania się z kluczowymi wnioskami aktualnego raportu płacowego. czytaj więcej Data publikacji: 05.06.2024

Jak wprowadzać przejrzystość wynagrodzeń i nie powodować poczucia niesprawiedliwości?

Wraz z dyrektywą Unii Europejskiej (UE, 2023) dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń (pay transparency), pojawiają się dyskusje na temat tego, jakie oddziaływanie na pracowników może mieć zwiększanie przejrzystości płac. Jedni widzą w podnoszeniu jawności wynagrodzeń metodę redukcji nierówności i profesjonalizacji procesów wynagradzania. Inni dostrzegają w niej potencjał do konfliktów i kolejne biurokratyczne obciążenia pracodawców. Abstrahując od pozytywnych i negatywnych stron unijnej dyrektywy, trzeba zauważyć, że podnoszenie przejrzystości systemów wynagradzania, stanowić będzie innowację społeczną w polskim kontekście kulturowym. Innowację, która wymusić może nie tylko podawanie informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy, ale także nowe spojrzenie na wynagradzanie. Większa przejrzystość wynagradzania to przecież nie tylko ujawnianie widełek czy kwot wynagrodzenia, ale to przede wszystkim bardziej zobiektywizowane i usystematyzowane procedury wynagradzania. Jak zatem przygotować firmę do zwiększania przejrzystości płac? Jak wdrażać zalecenia dotyczące jawności wynagrodzeń, by uniknąć konfliktów i nieporozumień? Jak wprowadzać jawność wynagrodzeń, by nie powodować poczucia niesprawiedliwości? czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2024