Dla mediów

Informacje prasowe portalu wynagrodzenia.pl:

Jak wprowadzać przejrzystość wynagrodzeń i nie powodować poczucia niesprawiedliwości?

Wraz z dyrektywą Unii Europejskiej (UE, 2023) dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń (pay transparency), pojawiają się dyskusje na temat tego, jakie oddziaływanie na pracowników może mieć zwiększanie przejrzystości płac. Jedni widzą w podnoszeniu jawności wynagrodzeń metodę redukcji nierówności i profesjonalizacji procesów wynagradzania. Inni dostrzegają w niej potencjał do konfliktów i kolejne biurokratyczne obciążenia pracodawców. Abstrahując od pozytywnych i negatywnych stron unijnej dyrektywy, trzeba zauważyć, że podnoszenie przejrzystości systemów wynagradzania, stanowić będzie innowację społeczną w polskim kontekście kulturowym. Innowację, która wymusić może nie tylko podawanie informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy, ale także nowe spojrzenie na wynagradzanie. Większa przejrzystość wynagradzania to przecież nie tylko ujawnianie widełek czy kwot wynagrodzenia, ale to przede wszystkim bardziej zobiektywizowane i usystematyzowane procedury wynagradzania. Jak zatem przygotować firmę do zwiększania przejrzystości płac? Jak wdrażać zalecenia dotyczące jawności wynagrodzeń, by uniknąć konfliktów i nieporozumień? Jak wprowadzać jawność wynagrodzeń, by nie powodować poczucia niesprawiedliwości? czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2024

System wynagrodzeń sprzyjający różnorodności, równości i inkluzywności w organizacji

Różnorodność, równość i inkluzywność (ang. diversity, equity and inclusion) to hasła, które w ostatnim czasie odmieniane są niemal przez wszystkie przypadki. Kluczową rolę w ich promowaniu odgrywają Comp&Beni. Zobaczmy więc, jakie inicjatywy dotyczące wynagrodzeń i benefitów mogą oni wdrożyć, aby osiągnąć sukces w tym obszarze. czytaj więcej Data publikacji: 10.01.2024

Płaca minimalna w Polsce na tle innych krajow Unii Europejskiej

1 lipca 2023 roku weszła w życia nowa stawka płacy minimalnej w Polsce, która wyniesie 3 600 PLN. W porównaniu z całym 2022 rokiem to o prawie 20% więcej. A na tym jeszcze nie koniec, bo w 2024 roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. To skłania do refleksji i stanowi doskonałą okazję to tego, żeby sprawdzić jak wypadamy pod tym względem na tle innych krajów Unii Europejskiej. czytaj więcej Data publikacji: 08.01.2024

Podsumowanie raportu placowego dla branzy it jesien zima 2023

Branża IT od dłuższego czasu rozwija się w tempie, którego nie doświadczają inne sektory gospodarki. Budzi to ogromne zainteresowanie wynagrodzeniami zarówno wśród HRowców, jak i pracowników w tej branży. Jak kształtują się wynagrodzenia w branży IT? Jakie korzyści i benefity oferują pracodawcy, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów? Odpowiedzi na te pytania dostarczy najnowszy Raport płacowy dla branży IT – jesień/zima 2023 opracowany przez Sedlak & Sedlak. czytaj więcej Data publikacji: 08.01.2024

Prognozy wynagrodzen i innych wskaznikow gospodarczych na 2024 rok

Wraz z powolnym spadkiem inflacji w Unii Europejskiej dynamika realnych płac, mimo ograniczenia tempa wzrostu nominalnych wynagrodzeń, będzie przyjmować wartości dodatnie. Kondycja europejskiej gospodarki pozostaje dobra mimo zawirowań związanych z pandemią COVID i późniejszą wysoką inflacją w całej Wspólnocie. czytaj więcej Data publikacji: 08.01.2024
pozostałe informacje

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.

W trosce o zapewnienie najwyższej jakości w sposobie prezentacji informacji prasowych portalu wynagrodzenia.pl, oczekujemy przestrzegania poniższych zasad:

  • informacje prasowe portalu wynagrodzenia.pl muszą być publikowane w całości. Zmiany i skróty wymagają pisemnej zgody Redakcji: [email protected]
  • każda nota prasowa musi zostać oznaczona przez podanie źródła, to jest portalu wynagrodzenia.pl (w przypadku mediów elektronicznych preferujemy formę aktywnego linku);
  • linki, zamieszczone wewnątrz noty, odnoszą się do pełnej wersji artykułu lub raportu. Będziemy wdzięczni za ich pozostawienie, ponieważ umożliwiają one Czytelnikom dotarcie do interesujących ich treści.

Kontakt dla mediów

Newsletter dla mediów

Dołącz do grona odbiorców informacji prasowych portalu wynagrodzenia.pl

Zapisz się

Właściciel portalu

  • Sedlak & Sedlak
    ul. Królowej Jadwigi 189 B
    30-220 Kraków
  • tel. (12) 625 59 10
  • e-mail: [email protected]
  • sedlak.pl