Badanie przeprowadzone wśród użytkowników wynagrodzenia.pl pokazuje, że większość pracowników oczekuje jawnych zasad wynagradzania, choć poziom poparcia wyraźnie różni się zależnie od stanowiska, płci i poziomu zadowolenia z otrzymywanego wynagrodzenia obecnie.
Z początkiem 2024 r, prawie rok po opublikowaniu Dyrektywy 2023/970, zadaliśmy 25 206 użytkownikom portalu wynagrodzenia.pl pytanie „Czy chciałbyś/abyś, aby system wynagrodzeń w Twojej firmie był jawny?”. Świadomie użyliśmy zwrotu „JAWNY” bo nie chodziło nam o indywidualne stawki lecz o dostępność i klarowność firmowych zasad wynagradzania.
Okazało się, że aż 81% z nas jest zwolennikiem jawnych zasad wynagradzania, co jednoznacznie pokazują, że tym razem dyrektywa UE idealnie trafiła w zapotrzebowanie społeczne.
Ciekawe różnice oczekiwań pojawiły się w przypadku porównania osób z różnych szczebli organizacji. 84% pracowników szeregowych chce jawność systemów płac, ale tylko 72% kierowników i 53% dyrektorów/prezesów jest tego samego zdania. Wygląda na to, że czym wyższy szczebel organizacji tym mniejsze zainteresowanie jawnością. Być może jest to efekt problemów na jakie napotykają menedżerowie w wyjaśnianiu pracownikom zasad wynagradzania. Może to również wynikać z faktu, że sami mają wątpliwości wobec podejmowanych przez siebie decyzji płacowych.
Ciekawie wygląda porównanie kobiet i mężczyzn, bo różnice nie są duże. 79% mężczyzn i 83% kobiet jest zwolennikami dostępu do zasad wynagradzania. Dane te wskazują jedynie na nieznacznie większą potrzebę kobiet w tym zakresie, co w kontekście prowadzonego dyskursu społecznego może trochę zaskakiwać.
Równie interesująco wygląda porównanie osób zdecydowanie zadowolonych z wynagrodzenia ze zdecydowanie niezadowolonymi. Tylko 67% pierwszych i aż 88% drugich oczekuje jawnych zasad wynagradzania. Oznacza to, że czym bardziej niezadowoleni jesteśmy z płacy tym bardziej interesują nas zasady, według których wynagrodzenia są ustalane.
Reasumując warto mieć świadomość, że znaczna część rozwiązań zawartych w dyrektywie o przejrzystości wynagrodzeń jest spełnieniem oczekiwań aż 81% pracowników czyli zdecydowanej większości z nas. Tak więc, w przeciwieństwie do Europejskiego Zielonego Ładu, dyrektywa ta może być społecznym spoiwem, a nie tylko źródłem antagonizmów.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
