Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Podstawowe zasady wynagradzania

13.02.2018
Podstawowe zasady wynagradzania

Autor: Grzegorz Poręba

Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2018

Liczba stron : 43

26.25 PLN w tym 5% VAT
Kup teraz

Publikacja bezpłatna dla zalogowanych użytkowników premium

Tworzenie systemu wynagrodzeń to jedno z ważniejszych wyzwań stojących przed specjalistami ds. HR. Dobry system płac ma wpływ zarówno na zwiększenie efektywności pracowników, jak i na kondycję całej organizacji.

Wpływ na wysokość stawek wynagrodzeń mają dwie przeciwstawne siły. Przedsiębiorstwo zainteresowane jest możliwe największą wydajnością pracowników przy zachowaniu możliwie najniższych kosztów. Pracownicy z kolei posiadają naturalną potrzebę maksymalizacji swoich zarobków możliwie najmniejszym nakładem.

Te, na pozór sprzeczne wartości, można pogodzić stosując wypracowane przez praktyków i teoretyków zasady wynagradzania. Niniejsza publikacja stanowi ich charakterystykę.