Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Dlaczego powinniśmy oceniać skuteczność wynagradzania za efekty?

Jak Raport płacowy Sedlak & Sedlak będzie wspierał pracodawców w 2026 roku?

Nie tylko pensja. Jak PSE pokazują pracownikom pełny obraz wynagrodzenia – wywiad z Iwoną Wesołowską, kierowniczką ds. wynagrodzeń, analiz i benefitów

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm handlowych - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Słownik

Proste wyjaśnienia trudnych pojęć

A B C D E F G H I J K L M N O P R S Ś T U W Z
a/o
Administrowanie wynagrodzeniami
Agresywny system wynagrodzeń
Akcjonariat pracowniczy
Analityczno-punktowe metody wartościowania pracy
Analityczno-rangowa metoda wartościowania pracy
Analiza pracy
Analiza wrażliwości
Analiza wrażliwości czynników
Analiza wymagań stanowiska
Analiza wynagrodzeń
Annuitet
AWP (Ankietowe Wartościowanie Pracy)
AWP-2
AWP-2006
AWP-2BIS
AWP-N
Badania metod pracy
Bank premii
Benchmarking
Benefity dla osób opiekujących się starszymi członkami rodziny
Benefity partnerskie
Bonus
Bonus edukacyjny
Bonus uznaniowy
Bonus za obecność
Bonusy niematerialne
Bonusy pozafinansowe, pozapłacowe
Broadbanding
Budżet wynagrodzeń
Cash-based profit sharing schemes (CPS)
Cena wykonania
Co-sourcing wynagrodzeń
Czas wypłacania wynagrodzenia
Decyl
Defined benefit Keogh (DBP)
Defined-contribution Keogh (DCP)
Deklaracja rozliczeniowa (ZUS)
Demotywacja
Deputat
Deputat branżowy
Dniówka zadaniowa
Dochód całkowity
Dochody odroczone
Dodatek funkcyjny
Dodatek na wejście
Dodatek wyrównawczy, premia wyrównawcza
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Dodatek za pracę w godzinach nocnych
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych
Dodatek za relokację
Dodatek za staż pracy
Dodatki - Perks, Perquisites
Dodatki nieobowiązkowe (zmienne)
Dodatki obowiązkowe (stałe)
Dodatki prozdrowotne
Dodatki płacowe
Dodatkowe wynagrodzenia materialne
Dwuczynnikowa teoria Herzberga
EBIT
Efektywność wynagrodzeń
EFP
Ekspatriacja
Elastyczny czas pracy
Elastyczny plan świadczeń dodatkowych
Elementy kształtowania wynagrodzeń
EPS
EVA - Ekonomiczna wartość dodana
Facylitator
Forma akordowa wynagradzania
Forma czasowa wynagradzania
Forma kafeteryjna wynagradzania
Forma premiowa wynagradzania
Forma prowizyjna wynagradzania
Forma zadaniowa wynagradzania
Formy pracowniczych programów emerytalnych
Formy wynagradzania
Fundusz Gwarancyjny
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Fundusz płac
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FUS)
Funkcje płacy
Gratyfikacja
Grupowanie stanowisk
Grupowe formy wynagrodzeń
Hackmana i Oldhama teoria satysfakcji z pracy
Hierarchia źródeł prawa pracy
Honorarium
IKE - Indywidualne konto emerytalne
Imienne raporty miesięczne
Improshare
Indywidualne formy wynagrodzeń
Inflacja płacowa
Informacja o zasiłkach i wynagrodzeniach z tytułu niezdolności od pracy
Instrumenty motywacyjne
IRA
Jointly Trusteed Single Employer Plan
Kalkulator wynagrodzeń
Karny odpowiednik premii
Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS)
Kategoria zaszeregowania
Keogh Plan - HR 10 Plan
Klasyfikowanie stanowisk
Klauzula wzrostu kosztów utrzymania - COLA
Klub wynagrodzeń
Kluczowe kompetencje
Komitety ds. Wynagrodzeń
Kompetencje
Kompetencje specyficzne dla funkcji
Kompetencje specyficzne dla roli
Kompleksowe Zarządzanie Wynagrodzeniami
Kompleksowy System Wynagrodzeń
Kompresja wynagrodzeń
Koncepcja reaktancji Brehma
Koszt zatrudnienia
Koszty pracy
Kryteria wartościowania pracy
Krzywa progresji płac
Kwalifikacje
Kwartyl
Kwestionariusz satysfakcji z płacy
Limitowanie pracy
Liniowy plan emerytalny
Lista płac
Lojalnościowy program wynagradzania
Maksymalna wysokość wynagrodzenia
Maslowa teoria treści
Mediana
Metoda Castellion
Metoda Framework
Metoda porównywania czynników
Metoda Zakresów Decyzyjnych
Metoda zakresu swobody działania
Metody quasi-uniwersalne wartościowania pracy
Metody wartościowania pracy
Mieszany plan emerytalny
Minimalna wysokość wynagrodzenia
Mix wynagrodzeń
Model podwójnej rozbieżności Miceli i Lane
Motywacja
Motywacyjny program wynagradzania sprzedawców
Motywatory
Motywatory wewnętrzne
Nagroda
Nagroda finansowa
Nagroda honorowa
Nagroda niematerialna
Nagroda rzeczowa
Nagrody roczne
Nagrody wewnętrzne
Nagrody zewnętrzne
Najniższe wynagrodzenie za pracę
Negocjacje zbiorowe
Nieanalityczne Metody Wartościowania Pracy
Nowa Płaca
Ocena okresowa pracowników
Ocena systemów wynagrodzeń
Ochrona wynagrodzenia
Odpowiedzialność za wynagradzanie
Odprawa
Odprawa pośmiertna
Odprawa rentowa i emerytalna
Odroczona zmiana wynagrodzenia
Ograniczenie płacowe
Okres obowiązkowego utrzymywania opcji
Opcja amerykańska
Opcja azjatycka
Opcja europejska
Opcja na akcje
Opis stanowiska
Osuwanie stawek płac
Otwarty system wynagrodzeń
Pakiet wynagrodzeń
Partycypacja
Parytet Siły Nabywczej
Pensja
Perki
Pertraktacje w sprawie umowy zbiorowej
Pieniądz
Piętrowy plan emerytalny
Plan emerytalny 401(k)
Plan emerytalny 403(b)
Plan emerytalny z ustaloną składką
Plan emerytalny z ustaloną wypłatą
Plan nabywania udziałów
Plan pełnego ubezpieczenia
Plan pomocy opiekuńczej
Plan Pracowniczej Własności Akcji ESOP
Plan przyznawania akcji o ograniczonej zbywalności
Plan Ruckera
Plan Scanlona
Plan wcześniejszego przejścia na emeryturę
Plan wynagradzający czas wolny
Podatek
Podstawa opodatkowania
Podstawa prawna
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
Podstawa wymiaru urlopu wypoczynkowego
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Podwyżka za podniesienie kwalifikacji
Podwyżka związana z awansem
Polityka płacowa
Porównywanie parami
Porównywanie pracowników
Poziom wynagrodzenia
Poziomy płacowe
Pracownicze Fundusze Własności Akcji
Pracownicze towarzystwo emerytalne
Pracowniczy fundusz emerytalny
Pracowniczy Plan Nabywania Akcji
Pracowniczy plan udziału zysków
Pracowniczy program emerytalny
Prawo do aprecjacji akcji
Prawo do wynagrodzenia
Prawo pracy
Prawo Yerksa i Dodsona
Premia
Premia dla ekspatriantów
Premia rekomendacyjna
Premia rekrutacyjna
Premia wyspecjalizowana
Premia za krytyczne umiejętności
Premia za osiągnięcie celu
Premia za pozostanie w firmie
Premia za realizację zadania
Premia za wiedzę
Premia za wydajność
Premie jednorazowe
Profil kompetencyjny
Profit sharing
Program międzyzakładowy
Program motywacyjny
Program zakładowy
Programy lewarowane
Progresja bodźców
Progresja wynagrodzenia
Progresja zwalniająca płac
Projektowanie stanowisk pracy
Prowizja
Prowizyjny system płac
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto (GUS)
Przedziały płacowe, widełki płacowe
Przeglądy płacowe
Przejrzystość wynagrodzeń
Płaca
Płaca brutto
Płaca całkowita
Płaca dodatkowa (ruchoma, zmienna)
Płaca godziwa
Płaca minimalna
Płaca netto
Płaca niegwarantowana
Płaca nominalna
Płaca podstawowa
Płaca realna
Płaca średnia
Płaca uwarunkowana sytuacyjnie
Płaca uzależniona od kompetencji
Płaca uzależniona od wkładu
Płaca uzależniona od wyników
Płaca zespołowa
Płaca zmienna
Płatne przerwy w pracy
Płatność "z dołu"
Płatność "z góry"
Płatny urlop długoterminowy
Rangowanie
Raport płacowy
Realna stawka płacy
Regulacja płac
Regulamin pracy
Regulamin wynagradzania (regulamin płacowy)
Rekompensata, odszkodowanie
Rewindykacja prawna
Rezerwy na świadczenia pracownicze
Rezerwy na wynagrodzenia
ROA
Rodzina stanowisk
ROE
ROI
Równe traktowanie pracowników
Równościowy system wynagrodzeń
Różnicowanie wynagrodzenia
Rozpiętość wynagrodzeń
Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń
Rozwodnienie kapitału akcyjnego
Ryczałt
Say On Pay
Schemat genewski
Self-Administered Trusteed Plan
Serwisant
Share-based profit sharing schemes (SPS)
Siatka płac
Siatka taryfowa
SIMPLE-IRA
Single Emloyer Plan
Siła nabywcza wynagrodzenia
Skale progresji
Składkowy Plan Świadczeń Dodatkowych
Składniki dodatkowe wynagrodzenia
Składniki finansowe wynagrodzenia
Składniki materialne wynagrodzenia
Składniki niematerialne wynagrodzenia
Składniki obligatoryjne wynagrodzenia
Składniki pozafinansowe wynagrodzenia
Składniki wynagrodzenia
Solidarnościowy system wynagrodzeń
Specjalna Stawka Początkowa
Specjalne stawki płacowe
Sposób wypłaty wynagrodzenia
Spot Bonus Award
Sprawiedliwość dystrybutywna
Sprawiedliwość interakcyjna
Sprawiedliwość proceduralna
Srebrny spadochron
Srebrny uścisk dłoni
Stawka gwarantowana
Stawka początkowa
Stawka podstawowa
Stawka płac
Stosunek pracy
Strategia wynagrodzeń
Struktura stopniowana
System nagradzania
System ocen pracowniczych
System odroczonego udziału w zyskach
System premiowy EVA
System płac
System świadczeń
System taryfowy
System udziału w korzyściach
System wynagradzania premiowego
Szczebel
Średnia stawka za godzinę
Świadczenia dodatkowe
Świadczenia finansowe (pieniężne)
Świadczenia menedżerskie
Świadczenia nieobowiązkowe
Świadczenia obowiązkowe
Świadczenia partycypacyjne
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego
Świadczenia pozapłacowe
Świadczenia w naturze (Świadczenie rzeczowe)
Świadczenia za czas niewykonywania pracy
Świadczenia zgodne z cyklem życia
Świadczenie kompensacyjne
Świadczenie na wypadek śmierci pracownika
Świadczenie odszkodowawcze
Świadczenie rehabilitacyjne
Tabela płac
Tantiema
Target Total Compensation
Taryfikator kwalifikacyjny
Technika portfelowa
Techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach
Teoria oczekiwań Vrooma
Teoria płacy wydajnej (Ekonomia wysokich płac)
Teoria sprawiedliwości
Teoria wypierania motywacji
Teoria wzmocnień
Termin wypłaty wynagrodzenia
Tradycyjne systemy wynagrodzeń
Turystyka motywacyjna
Uczestnik bierny pracowniczego programu emerytalnego
Uczestnik czynny pracowniczego programu emerytalnego
Układy zbiorowe pracy
Umowa Back Loaded
Uniwersalna Metoda Wartościowania Pracy (UMEWAP)
Urlop wypoczynkowy
Ustawa kominowa
Uznaniowe dodatki mieszkaniowe
Wartościowanie kompetencji
Wartościowanie pracy
Wewnętrzna równość płac
WRZOS
Wskaźnik orientacyjny
Wskaźnik rentowności aktywów
Wskaźnik rzeczywistej stawki płac do średniej w widełkach płacowych
Wskaźnik siły zarobkowej aktywów
Wskaźniki rentowności kapitałów własnych
Wycena pracy
Wynagradzanie za kompetencje
Wynagradzanie za umiejętności
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bezosobowe
Wynagrodzenie bezpośrednie
Wynagrodzenie całkowite
Wynagrodzenie chorobowe
Wynagrodzenie godziwe (sprawiedliwe)
Wynagrodzenie kierownictwa
Wynagrodzenie mieszane
Wynagrodzenie pośrednie
Wynagrodzenie za czas przestoju
Wynagrodzenie za dyspozycyjność
Wypłata
Wypłata transferowa
Wypłaty gwarancyjne
Wyróżnienie, nagroda uznaniowa
Zakres składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej wg GUS
Zakład Ubezpieczeń społecznych (ZUS)
Zamrożenie płac
Zapłata za niebezpieczeństwo
Zasada równej wartości płacy
Zasiłek chorobowy
Zasiłek dla Osób Poszukujących Pracy
Zasiłek mieszkaniowy
Zdolność nabywcza (siła nabywcza)
Zespołowe formy wynagrodzeń
Zespołowy Plan Motywacyjny
Zewnętrzna równość płac
Zrównoważone mierniki efektywności
Zróżnicowanie płac
Zwolnienie monitorowane
Złote kajdanki
Złote spadochrony
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Raport płacowy - jesien/zima 2025