Stefa premium

Czy Twój pracodawca informuje Cię o rynkowych stawkach wynagrodzeń?

Miasta w Wielkiej Brytanii o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach

Londyn 39 232 GBP rocznie

Cambridge 35 321 GBP rocznie

Edynburg 34 145 GBP rocznie

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Account director 11895 PLN
Pedagog szkolny 3189 PLN
Dyrektor hotelu 7500 PLN
Referendarz sądowy 3699 PLN
Sekretarz sądowy 2700 PLN
Archeolog 2709 PLN
Kreślarz 3000 PLN
Grabarz 3751 PLN
Kowal 2824 PLN
Muzyk orkiestrowy 2499 PLN

wynagrodzenia - wrzesień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 473 PLN
- 0.4% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - wrzesień 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Skuteczność negocjowania wynagrodzeń wśród kobiet i mężczyzn 2016-08-15 dla zalogowanych
Jak zwiększyć wśród pracowników poczucie sprawiedliwości wynagrodzenia 2016-04-27 premium
Rynkowa struktura płac - prosty sposób na konkurencyjny system wynagrodzeń 2015-12-17 premium
Różne koncepcje płacy sprawiedliwej 2015-05-26 dla zalogowanych
Brytyjskie doświadczenia zwalczania dyskryminacji płacowej 2014-09-01 premium
Koncepcja fair wage 2013-09-16 dla zalogowanych
Mit godziwego wynagrodzenia 2012-08-20 dla zalogowanych
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część II 2011-08-22 premium
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część I 2011-08-08 premium
Sprawiedliwość wynagrodzeń w brytyjskim sektorze publicznym - część II 2011-07-04 premium
Sprawiedliwość wynagrodzeń w brytyjskim sektorze publicznym - część I 2011-06-27 premium
Teorie dyskryminacji płacowej 2011-04-11 premium
Kobieta na rynku pracy 2011-03-07 dla zalogowanych
Kiedy płaca w odczuciu pracownika jest sprawiedliwa? 2011-01-03 dla zalogowanych
Kodeks praktyk dotyczących przestrzegania zasady równości płac – prowizja systemu wynagrodzeń 2010-11-08 dla zalogowanych
Kompresja wynagrodzeń – czym jest, kiedy się pojawia i jak sobie z nią radzić 2010-09-27 premium
Dlaczego kobiety zarabiają mniej? - Dzień równości płac 2010-08-09 dla zalogowanych
Kevin F. Hallock o wynagrodzeniach 2009-08-03 premium
Jawność wynagrodzeń – dlaczego i dla kogo? 2008-09-08 premium
Teoria płacy sprawiedliwej Elliotta Jaquesa 2008-01-01 premium
Luka płacowa – problem do rozstrzygnięcia czy walka z wiatrakami? 2007-12-26 premium
Sprawiedliwość proceduralna w wynagradzaniu 2007-03-20 premium
Nierówności płacowe w świetle różnic w kulturach narodowych 2006-08-22 dla zalogowanych
Jak zapewnić sprawiedliwość wynagradzania – najczęstsze błędy i najlepsze praktyki 2005-11-15 dla zalogowanych
Wpływ sprawiedliwości wynagrodzeń na satysfakcję z płacy 2005-06-27 dla zalogowanych
Dyskryminacja płacowa a wartościowanie stanowisk 2004-12-14 premium
Niwelowanie nierówności płacowych przewodnik dla małych i średnich firm 2004-12-14 premium
Wartościowanie pracy jako narzędzie niwelowania nierówności płacowych - studium przypadku 2004-09-07 premium
Sprawiedliwe a efektywne wynagradzanie - systemy wartościowania stanowisk pracy 2004-06-01 dla zalogowanych
Nierówności płacowe a szczeble zarządzania 2003-10-15 premium
Czy poczucie sprawiedliwości motywuje do pracy? 2003-03-15 premium

Koncepcje płacy sprawiedliwej, wynagrodzenie godziwe, nierówności płacowe, dyskryminacja płacowa oraz luka płacowa.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij