Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent handlowy 3071 PLN
Marketing Assistant 3379 PLN
Farmaceuta 4766 PLN
Doradca personalny 3707 PLN
Pracownik bistro 2308 PLN
Galwanizer 3198 PLN
Asystent dyrektora 3737 PLN
Biochemik 3177 PLN
Traffic manager 4324 PLN
Główny spawalnik 5717 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - luty 2019

sektor przedsiębiorstw - 4 949 PLN
0.4% (m/m)    8% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 104.9%

inflacja - luty 2019 (r/r) 1.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Luka płacowa - wywiad z Małgorzatą Druciarek z Instytutu Spraw Publicznych 2019-02-18 darmowy
Jak zwiększyć wśród pracowników poczucie sprawiedliwości wynagrodzenia 2018-12-17 premium
Jak wyjaśnić pracownikowi, że jest wynagradzany sprawiedliwie? 2018-10-24 premium
Jak zadbać o poczucie sprawiedliwości wśród pracowników? 2018-10-08 dla zalogowanych
Wykorzystanie teorii sprawiedliwości w decyzjach płacowych 2018-09-04 dla zalogowanych
Wartościowanie stanowisk wolne od dyskryminacji płciowej 2018-04-25 premium
Czy umowa o pracę może regulować kwestie wynagrodzeniowe w sposób korzystniejszy niż regulamin wynagradzania? 2018-04-03 darmowy
Dodatek za dyspozycyjność jako element pakietu wynagrodzeń 2018-01-30 dla zalogowanych
Skuteczność negocjowania wynagrodzeń wśród kobiet i mężczyzn 2016-08-15 dla zalogowanych
Rynkowa struktura płac - prosty sposób na konkurencyjny system wynagrodzeń 2015-12-17 premium
Różne koncepcje płacy sprawiedliwej 2015-05-26 dla zalogowanych
Brytyjskie doświadczenia zwalczania dyskryminacji płacowej 2014-09-01 premium
Koncepcja fair wage 2013-09-16 dla zalogowanych
Mit godziwego wynagrodzenia 2012-08-20 dla zalogowanych
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część II 2011-08-22 premium
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część I 2011-08-08 premium
Sprawiedliwość wynagrodzeń w brytyjskim sektorze publicznym - część II 2011-07-04 premium
Sprawiedliwość wynagrodzeń w brytyjskim sektorze publicznym - część I 2011-06-27 premium
Teorie dyskryminacji płacowej 2011-04-11 premium
Kobieta na rynku pracy 2011-03-07 dla zalogowanych
Kiedy płaca w odczuciu pracownika jest sprawiedliwa? 2011-01-03 dla zalogowanych
Kodeks praktyk dotyczących przestrzegania zasady równości płac – prowizja systemu wynagrodzeń 2010-11-08 dla zalogowanych
Kompresja wynagrodzeń – czym jest, kiedy się pojawia i jak sobie z nią radzić 2010-09-27 premium
Dlaczego kobiety zarabiają mniej? - Dzień równości płac 2010-08-09 dla zalogowanych
Kevin F. Hallock o wynagrodzeniach 2009-08-03 premium
Jawność wynagrodzeń – dlaczego i dla kogo? 2008-09-08 premium
Teoria płacy sprawiedliwej Elliotta Jaquesa 2008-01-01 premium
Luka płacowa – problem do rozstrzygnięcia czy walka z wiatrakami? 2007-12-26 premium
Sprawiedliwość proceduralna w wynagradzaniu 2007-03-20 premium
Nierówności płacowe w świetle różnic w kulturach narodowych 2006-08-22 dla zalogowanych
Jak zapewnić sprawiedliwość wynagradzania – najczęstsze błędy i najlepsze praktyki 2005-11-15 dla zalogowanych
Wpływ sprawiedliwości wynagrodzeń na satysfakcję z płacy 2005-06-27 dla zalogowanych
Dyskryminacja płacowa a wartościowanie stanowisk 2004-12-14 premium
Niwelowanie nierówności płacowych przewodnik dla małych i średnich firm 2004-12-14 premium
Wartościowanie pracy jako narzędzie niwelowania nierówności płacowych - studium przypadku 2004-09-07 premium
Sprawiedliwe a efektywne wynagradzanie - systemy wartościowania stanowisk pracy 2004-06-01 dla zalogowanych
Nierówności płacowe a szczeble zarządzania 2003-10-15 premium
Czy poczucie sprawiedliwości motywuje do pracy? 2003-03-15 premium

Koncepcje płacy sprawiedliwej, wynagrodzenie godziwe, nierówności płacowe, dyskryminacja płacowa oraz luka płacowa.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij