Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły
Artykuły

Brytyjskie doświadczenia zwalczania dyskryminacji płacowej

01.09.2014 Andrzej Kuczara
W Wielkiej Brytanii od ponad czterdziestu lat funkcjonuje prawo wyrównujące wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Pomimo wielu nowelizacji kobiety wciąż zarabiają mniej – mediana ich wynagrodzeń za przepracowaną godzinę jest niższa o ponad 2,5 funta. Jedną z metod zwalczania luki płacowej jest korzystanie z tzw. kwestionariuszy równych płac. W artykule omówiono również przyczyny powstawania luki płacowej oraz przedstawiono trzy kroki, jakimi powinna kierować się firma, aby uniknąć oskarżenia o naruszenie równości wynagrodzeń.
Andrzej Kuczara

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl


  • poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
  • sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
  • wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
Dowiedz się więcej
Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły