Artykuły

Dlaczego kobiety zarabiają mniej? - Dzień równości płac

09.08.2010 Agnieszka Krzeszowska

Sprawiedliwość wynagradzania

Artykuł poświęcony jest zagadnieniu nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W części pierwszej przedstawiono najważniejsze przyczyny tego zjawiska. Następnie opisano, jak kształtowały się zarobki kobiet i mężczyzn na przełomie ostatnich pięciu lat w Stanach Zjednoczonych. Na przykład w 2007 roku roczne zarobki kobiet w USA stanowiły około 78% zarobków mężczyzn. W artykule pokazano również różnice w płacach miedzy płciami na tych samych stanowiskach. Ostatnia część artykułu dotyczy Dnia Równości Płac dla kobiet. Jego celem jest podniesienie świadomości społecznej na temat dysproporcji w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Ma on również rozpowszechniać działania zmierzające do zrównania płac obu płci. Artykuł zawiera 2 tabele.

Agnieszka Krzeszowska

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]