Artykuły

Koncepcja fair wage

16.09.2013 Teresa Hantz

Sprawiedliwość wynagradzania Inne sposoby wynagradzania

W artykule omówiono koncepcję fair wage (sprawiedliwej płacy). Wyjaśniono czym jest to pojęcie oraz z czego wynikają problemy z jego definiowaniem i interpretacją. Zaprezentowano argumenty odpowiadające na pytanie, dlaczego wynagrodzenia powinny być „fair” i co się dzieje w przypadku, gdy płaca jest powyżej lub poniżej pułapu „fair wage”. Przedstawiono także dwanaście „wymiarów” sprawiedliwej płacy, opracowanych przez Fair Wage Network. W artykule zamieszczono 1 tabelę.

Teresa Hantz

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]