Kiedy płaca w odczuciu pracownika jest sprawiedliwa?

Płaca sprawiedliwa jest bardzo istotna, zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Podstawowym problemem jest jednak ustalenie jej poziomu. W artykule zostały zebrane informacje, o dwóch teoriach, które nawiązują do tego problemu. John Adams odwołuje się do subiektywnego poziomu płacy, który jest ustalany w oparciu o porównania do innych osób. Elliott Jaques z kolei przedstawia koncepcję czasu swobody. Twierdzi w niej, że poziom płacy postrzeganej za sprawiedliwą jest niezależny od dotychczasowych zarobków, wykonywanego zawodu, czy zajmowanego stanowiska. Jest on natomiast powiązany z granicami w jakich pracownik może się poruszać oraz swobodą, jaka została mu pozostawiona. Niezależnie od tego, do której teorii się odwołamy, bezdyskusyjnym pozostaje fakt, że ustalenie wynagrodzenia na sprawiedliwym poziomie, wywołuje pozytywne konsekwencje, zarówno dla pracownika, jak i całego przedsiębiorstwa.