Artykuły

Różne koncepcje płacy sprawiedliwej

26.05.2015 Andrzej Kuczara

Sprawiedliwość wynagradzania

Kwestie związane ze sprawiedliwą płacą są często przedmiotem dyskusji społecznych i politycznych. Nic dziwnego, w końcu „sprawiedliwość” jest jednym z najważniejszych pojęć etycznych, nurtujących człowieka od zarania dziejów. Nie jest łatwo ją zdefiniować, jeszcze trudniej jest odnieść to pojęcie do polityki wynagradzania. Sprawiedliwość (bądź jej brak) wiąże się z podstawowym problemem ekonomicznym, czyli problemem rzadkości dóbr. Zasoby, potrzebne do wytwarzania dóbr, są ograniczone. Tymczasem potrzeby człowieka są nieograniczone. Ten dysonans rodzi pytania: co, komu, ile i według jakich kryteriów?

Andrzej Kuczara

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]