Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik personalny 8516 PLN
Kurier 3000 PLN
Strażnik miejski 3125 PLN
Konserwator 2748 PLN
Glazurnik 3230 PLN
Merchandiser 3280 PLN
Antykwariusz 3300 PLN
Kierownik archiwum 4552 PLN
Kasjer biletowy 2456 PLN
Operator wtryskarki 2800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Błędy przy wartościowaniu stanowisk pracy 2017-11-20 dla zalogowanych
Dlaczego warto korzystać z tabeli płac? 2016-08-22 dla zalogowanych
Tabela płac bez wartościowania? To możliwe. 2014-11-03 premium
M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Warszawa, Difin, 2006 2009-12-07 dla zalogowanych
System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej 2008-12-28 premium
Wartościowanie pracy metodą zakresów decyzyjnych 2007-10-30 premium
Nowe podejście do wartościowania stanowisk - wycena pracy 2005-12-28 dla zalogowanych
Dostosowanie metody wartościowania do specyfiki firmy 2005-06-26 premium
Metoda wartościowania pracy MIPPISS 81 I 84 2005-05-31 premium
Wykorzystanie metody UMEWAP w wartościowaniu pracy 2005-05-17 premium
Charakterystyka metody wartościowania pracy Heinza Timme"a 2005-01-11 premium
Analityczna metoda wartościowania pracy Sulzera 2004-11-03 premium
Metoda wartościowania pracy Mercera 2004-10-19 premium
Analityczno - rangowe wartościowanie pracy. Charakterystyka metody Hagnera i Wenga 2004-09-21 premium
Metody wartościowania pracy - AWP-N i AWP-2BIS 2004-09-07 premium
Metoda wartościowania pracy Hay Metra 2004-08-24 premium
Wartościowanie pracy - metoda Umewap "85 P i "87 2004-08-10 premium
Sprawiedliwe a efektywne wynagradzanie - systemy wartościowania stanowisk pracy 2004-06-01 dla zalogowanych
Uniwersalne metody wartościowania pracy 2004-05-18 dla zalogowanych
Encyklopedia wartościowania pracy Część 1 - przegląd metod i technik 2002-12-15 premium

Charakterystyka różnych metod wartościowania pracy. Dostosowanie metody do specyfiki firmy, budowa tabeli płac bez wartościowania.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij