Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 3707 PLN
PR Specialist 4396 PLN
Policjant 4211 PLN
Psycholog sportowy 3029 PLN
Pielęgniarz 2845 PLN
Glazurnik 3230 PLN
Nauczyciel stażysta 2489 PLN
Front-end developer 5645 PLN
Krojczy 2478 PLN
Underwriter 6700 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - grudzień 2018

sektor przedsiębiorstw - 5 274 PLN
6.2% (m/m)    6.1% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - grudzień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Błędy przy wartościowaniu stanowisk pracy 2017-11-20 dla zalogowanych
Dlaczego warto korzystać z tabeli płac? 2016-08-22 dla zalogowanych
Tabela płac bez wartościowania? To możliwe. 2014-11-03 premium
M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Warszawa, Difin, 2006 2009-12-07 dla zalogowanych
System wynagradzania najwyższej kadry menedżerskiej zbudowany w oparciu o zasadę sprawiedliwości wewnętrznej 2008-12-28 premium
Wartościowanie pracy metodą zakresów decyzyjnych 2007-10-30 premium
Nowe podejście do wartościowania stanowisk - wycena pracy 2005-12-28 dla zalogowanych
Dostosowanie metody wartościowania do specyfiki firmy 2005-06-26 premium
Metoda wartościowania pracy MIPPISS 81 I 84 2005-05-31 premium
Wykorzystanie metody UMEWAP w wartościowaniu pracy 2005-05-17 premium
Charakterystyka metody wartościowania pracy Heinza Timme"a 2005-01-11 premium
Analityczna metoda wartościowania pracy Sulzera 2004-11-03 premium
Metoda wartościowania pracy Mercera 2004-10-19 premium
Analityczno - rangowe wartościowanie pracy. Charakterystyka metody Hagnera i Wenga 2004-09-21 premium
Metody wartościowania pracy - AWP-N i AWP-2BIS 2004-09-07 premium
Metoda wartościowania pracy Hay Metra 2004-08-24 premium
Wartościowanie pracy - metoda Umewap "85 P i "87 2004-08-10 premium
Sprawiedliwe a efektywne wynagradzanie - systemy wartościowania stanowisk pracy 2004-06-01 dla zalogowanych
Uniwersalne metody wartościowania pracy 2004-05-18 dla zalogowanych
Encyklopedia wartościowania pracy Część 1 - przegląd metod i technik 2002-12-15 premium

Charakterystyka różnych metod wartościowania pracy. Dostosowanie metody do specyfiki firmy, budowa tabeli płac bez wartościowania.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij