Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
„Pułap wynagrodzeń” – nowe podejście do ustalania wysokości stawek płac 2017-06-20 premium
Wynagrodzenie prowizyjne 2016-12-05 dla zalogowanych
Rynkowa struktura płac - prosty sposób na konkurencyjny system wynagrodzeń 2015-12-17 premium
Total Rewards - opis modelu i lista narzędzi nagradzania stworzona przez WorldatWork 2015-01-29 darmowy
System wynagradzania pracowników sprzedaży ściśle związany ze sposobem, w jaki firma osiąga zyski 2014-09-23 premium
Konkursy sprzedażowe w systemach wynagradzania handlowców 2013-10-07 premium
Rodziny stanowisk połączone z systemem wynagradzania, czyli stary patent z nowym zastosowaniem - część II 2013-07-22 premium
Rodziny stanowiska połączone z systemem wynagradzania, czyli stary patent z nowym zastosowaniem - część I 2013-07-15 premium
Od tradycyjnej do rynkowej – zmiany w strukturach płac na przestrzeni ostatniej dekady (porównanie wyników badań) 2013-07-08 premium
Total Rewards – przyszłość systemów wynagradzania 2012-12-03 premium
Sprawdzone modele wynagradzania pracowników działów sprzedaży - część II 2012-09-10 premium
Zaangażowanie i rotacja pracowników a ich opinia o wynagradzaniu za wyniki 2012-08-13 premium
Systemy wynagradzania poprzez partnerstwo 2010-06-28 dla zalogowanych
Zarządzanie przez cele a motywowanie i wynagradzanie 2010-04-19 premium
Wynagradzanie za wkład nowym sposobem na strategię płacową - część II 2009-12-14 premium
Wynagradzanie za wkład nowym sposobem na strategię płacową - część I 2009-12-07 premium
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część II 2008-12-28 premium
Jak wdrożyć efektywny system wynagradzania w oparciu o umiejętności 2008-12-15 premium
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część I 2008-12-15 premium
Projektowanie i zastosowanie systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach 2008-10-06 premium
Plan Scanlona, plan Ruckera i Imposhare - trzy formy gain sharingu 2007-09-04 premium
Motywowanie do rozwoju - wynagradzanie oparte na umiejętnościach 2007-09-04 premium
Wynagradzanie za pracę zespołową 2006-11-28 premium
Tworzenie skutecznego systemu wynagrodzeń za wyniki 2006-10-03 premium
Systemy wynagradzania za kompetencje ? - część II 2006-05-30 premium
Systemy wynagradzania za kompetencje - część I 2006-05-16 premium
Wynagrodzenia za wyniki – podstawy wprowadzania efektywnych systemów 2005-09-20 premium
Partycypacyjne systemy wynagrodzeń – efektywność planów pracowniczej własności akcji 2005-08-10 premium
Systemy wynagradzania za wyniki 2005-06-26 premium
Wynagradzanie za jakość pracy 2004-11-03 premium
Powiązanie wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników 2004-07-13 premium
Wpływ sytuacji firmy na strategię wynagradzania 2004-03-23 premium
Formy wynagrodzeń 2003-11-06 dla zalogowanych
Oceny jako kryterium wynagrodzeń 2002-11-15 dla zalogowanych

Systemy wynagradzania: za kompetencje, za wyniki, za jakość pracy, system akordowy, za wkład, za umiejętności oraz za pracę zespołową itd. Model Total Rewards.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij