Artykuły

Zaangażowanie i rotacja pracowników a ich opinia o wynagradzaniu za wyniki

13.08.2012 Teresa Hantz

Rodzaje systemów wynagrodzeń

Artykuł porusza kwestię wynagradzania za wyniki, ale z punktu widzenia pracownika. Jak wynika z raportu firmy Kenexa, ten sposób powiązania płacy i efektów ma ogromny wpływ na zaangażowanie pracowników oraz ich skłonność do zmiany miejsca zatrudnienia. Jakie grupy pracowników w Stanach Zjednoczonych najbardziej dostrzegają powiązanie płacy z wynikami? Jaki odsetek amerykańskich zatrudnionych w ogóle takiej relacji nie widzi? Co może zrobić pracodawca, by to poprawić? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo tekście. Artykuł zawiera 2 wykresy.

Teresa Hantz

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]