Wynagrodzenia członków zarządów w 2025 roku

Raport „Wynagrodzenia członków zarządów w 2025 roku" wydajemy dla Państwa już po raz dwudziesty drugi.
W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 174 menedżerów z 317 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W raporcie znajdziesz informacje o wynagrodzeniach top menedżerów w spółkach o różnej wielkości i zyskowności.

Raport zawiera również:

• ranking wynagrodzeń menedżerów z przebadanych spółek oraz analizę szczegółową - łączoną.
  
• ranking funduszy przeznaczonych na wynagrodzenia członków zarządów w spółkach,


• ranking średniego wynagrodzenia przeznaczonego na wynagrodzenie menedżera.

Analiza porównawcza na zamówienie

Jest to badanie mające na celu porównanie wynagrodzeń menedżerów w Państwa firmie z stawkami płac w podobnych organizacjach. Pozwala ona na obiektywne sprawdzenie czy wynagrodzenia top managementu są porównywalne ze stawkami rynkowymi.

Przebieg badania:

• ustalenie kryteriów, w oparciu o które będą przeprowadzane benchmarki,


• dobranie grup porównawczych dla każdego z kryteriów (z listy spółek notowanych na GPW),


• porównanie wynagrodzeń członków zarządów Państwa spółki z wynagrodzeniami menedżerów w wybranych grupach benchmarkowych,


• przygotowanie raportu końcowego.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.