Artykuły

Partycypacyjne systemy wynagrodzeń – efektywność planów pracowniczej własności akcji

10.08.2005 Justyna Masłyk

Rodzaje systemów wynagrodzeń Inne sposoby wynagradzania

Partycypacyjne systemy wynagrodzeń są coraz popularniejsze nie tylko w USA, ale także w krajach europejskich. Jedną z form partycypacyjnego wynagradzania są Pracownicze Plany Własności Akcji (Employee Stock Ownership Plans – ESOP). Polegają one na umożliwieniu pracownikom przejęcia części udziałów firmy poprzez:

bezpośredni zakup akcji przez pracowników,
przekazanie ich w formie premii,
przekazanie ich w formie opcji na akcje lub
poprzez plany udziału w zyskach.

ESOP’y są sposobem upowszechniania własności pracowniczej, mającej duży wpływ nie tylko na motywację pracowników, ale także na wyniki finansowe firmy. Jednak - jak pokazują badania - udziały pracowników w wartości przedsiębiorstwa tylko wówczas przynoszą efekty, gdy są poparte całościową polityką partycypacyjną.

Justyna Masłyk

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]