Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024
Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - wiosna/lato 2024
Raport płacowy dla firm z Warszawy - wiosna/lato 2024
![Stefa premium](/uploads/images/b-left/strefa-premium-bml.jpg)
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach
![RPSS wiosna/lato 2024 - artykuły](https://wynagrodzenia.pl/uploads/images/b-top/rpss2024_woman_article2.png)
Powiązanie wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników
- ograniczyć liczbę kategorii lub poziomów osiągnięć,
- zapewnić szkolenia z zarządzania osiągnięciami dla osób zaangażowanych w ocenianie pracowników,
- skoncentrować się na mierzalnych rezultatach lub obserwowalnych zachowaniach,
- konsekwentnie stosować przyjęte zasady,
- stale monitorować proces oceny osiągnięć,
- uzyskać dla tego procesu poparcie najwyższego szczebla zarządzania,
- wypracować realny system zarządzania budżetem podwyżek płacy zasadniczej.
Stosowanie się do tych zasad pozwoli tak kształtować podwyżki, aby nie były one kosztowne dla firmy a jednocześnie motywowały pracownika.
Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.
Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl
- poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
- sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
- wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
![Zaproszenie do RPSS jesień/zima - artykułu](https://wynagrodzenia.pl/uploads/images/bannery/artykuly/rrpss_jesien_article_rpss.jpg)
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
![Zaproszenie do RPSS jesień/zima - artykułu](https://wynagrodzenia.pl/uploads/images/bannery/artykuly/rrpss_jesien_article_rpss.jpg)