Artykuły

Powiązanie wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników

13.07.2004 Anna Postół

Rodzaje systemów wynagrodzeń Wynagradzanie za wyniki pracy

Podwyżki wynagrodzenia podstawowego w oparciu o indywidualne wyniki wymagają przeprowadzania solidnej oceny pracowników. Aby robić to w efektywny sposób warto zapoznać się z pewnymi zasadami szeroko opisanymi w niniejszych artykule. Zgodnie tymi zasadami, należy:

ograniczyć liczbę kategorii lub poziomów osiągnięć,
zapewnić szkolenia z zarządzania osiągnięciami dla osób zaangażowanych w ocenianie pracowników,
skoncentrować się na mierzalnych rezultatach lub obserwowalnych zachowaniach,
konsekwentnie stosować przyjęte zasady,
stale monitorować proces oceny osiągnięć,
uzyskać dla tego procesu poparcie najwyższego szczebla zarządzania,
wypracować realny system zarządzania budżetem podwyżek płacy zasadniczej.

Stosowanie się do tych zasad pozwoli tak kształtować podwyżki, aby nie były one kosztowne dla firmy a jednocześnie motywowały pracownika.

Anna Postół

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]