Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 oraz implementujący ją projekt ustawy zmuszą nas do poważniejszego traktowania zagadnienia „jednakowej pracy lub pracy o jednakowej wartości”. O ile w przypadku jednakowej pracy rzadko mamy wątpliwości interpretacyjnych (chodzi o sprawdzenie luki płacowej na jednym stanowisku lub wśród osób pełniących te same funkcje), to drugi – praca o jednakowej wartości - już tak. Przepisy Dyrektywy zakładają, że dwa stanowiska, nawet z odmiennych rodzin/działów, mogą znaleźć się w tej samej kategorii pracowników, a co za tym idzie, oba będą traktowane jako tożsame w kontekście luki płacowej. Takie przypadki będą generowały problemy interpretacyjne i ryzyko sporów z pracownikami.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.05.2026
Autor: Karolina Jurczak
Warszawa utrzymuje wyraźną przewagę płacową nad innymi dużymi ośrodkami, jednak skala różnic zależy także od płci pracowników oraz pochodzenia kapitału przedsiębiorstw działających na stołecznym rynku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.05.2026
Autor: Alicja Pogoda
Wartościowanie analityczno-punktowe to ważny etap do spełnieniu wymogów Dyrektywy 2023/970. Każda firma powinna posiadać własną metodę, co wiąże się z odpowiednim doborem kryteriów wartościowania (Dyrektywa „narzuca” 4 obligatoryjne kryteria) oraz wag tych kryteriów – czyli określenie, jak ważne jest każde z nich dla naszej organizacji i nadanie im odpowiedniej wartości procentowej w całej metodzie.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.05.2026
Autor: Karolina Jurczak
Zbliżający się termin wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ujawnia różnice w podejściu państw UE do nowych obowiązków regulacyjnych. Przypadek Szwecji dobrze pokazuje, jak znaczenie tych zmian zależy od istniejących już rozwiązań krajowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2026
Autor: dr Emil Antipow
Teoria oczekiwanej użyteczności Bernoulliego uczy nas, że nasze decyzje finansowe nie zależą jedynie od sum, które pomnożą lub uszczuplą nasz majątek, a od użyteczności pieniądza – czyli od tego, jak wpływa on na nasze poczucie satysfakcji, dobrostan i komfort. Dlatego wybieramy te działania, które nie tylko przynoszą większe zyski, ale także poprawiają jakość naszego życia. Innymi słowy, podczas rozważań finansowych, bierzemy pod uwagę zarówno potencjalne korzyści, jak i ryzyko z nimi związane.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2026
Autor: Zuzanna Baka
Streszczenie raportu Eurofound (2025),
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness, autorstwa Christine Aumayr-Pintar i Marianny Baggio.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2026
Autor: Michał Paradowski
Staż pracy nadal silnie wpływa na poziom płac, ale największe podwyżki pojawiają się na początku kariery. Później wzrost wynagrodzeń wyhamowuje, a różnice między kobietami i mężczyznami pozostają wyraźne.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
HR Analytics nie wymaga zaawansowanych systemów. Nawet w małej organizacji Excel i Power Query wystarczą, by uporządkować kluczowe dane i podejmować trafniejsze decyzje kadrowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2026
Autor: Paweł Szaradowski
Wynagrodzenia absolwentów różnią się wyraźnie już na starcie kariery, a ich poziom zależy m.in. od profilu uczelni i kierunku studiów. Sprawdzamy, jak szybko rosną płace po zdobyciu pierwszego doświadczenia zawodowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
Aglomeracja gdańska umacnia pozycję jednego z najlepiej wynagradzanych rynków pracy w Polsce - mediana płac sięga 9 000 PLN, a wykształcenie i doświadczenie wyraźnie zwiększają przewagę zarobkową pracowników regionu.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
