W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 uwzględniono dane 1 259 specjalistów i 147 kierowników ds. kadr i płac. 1/5 badanych pracowników pochodziła z województwa mazowieckiego. Około 90% osób zatrudnionych na tych stanowiskach stanowiły kobiety. Koło 60% specjalistów i 67% kierowników miało wyksztalcenie wyższe magisterskie. Największa grupa specjalistów (37%) i kierowników (46%) była zatrudniona w firmach o średniej wielkości (50-249 pracowników). Większość kierowników (59%) i spora grupa specjalistów ds. kadr i płac (38%) pracowało od ponad 16 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2025
Autor: Jagoda Jurczak
W ostatnich latach rośnie zainteresowanie transparentnością. Jak pokazują badania, młodsze pokolenia pracowników coraz częściej domagają się jawności wynagrodzeń, a także chętniej dzielą się informacjami o swoich zarobkach. Autorzy cytowanego artykułu analizują percepcję transparentności wynagrodzeń wśród pracowników, zwracając szczególną uwagę na korzyści i zagrożenia z nią związane.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2025
Autor: Maria Hajec
 | Agnieszka Kmieć, Od 10 lat związana z obszarem HR, głównie z obszarem C&B. Od czterech lat w roli menadżera obszaru wynagrodzeń i analiz HR. Lubi łączyć pracę z ludźmi oraz pracę z danymi. Absolwentka studiów magisterskich na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika na kierunku ekonomia oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Prywatnie lubi podróżować, uczyć się, czytać książki i układać puzzle. |
|---|
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2025
Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym również Polska, mają czas do dnia 7 czerwca 2026 roku na wdrożenie unijnej Dyrektywy dotyczącej transparentności poprzez uchwalenie odpowiednich ustaw i innych regulacji. Na początku grudnia 2024 roku do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, który częściowo dostosowuje krajowe prawo do wymogów Dyrektywy. Zobaczmy, co zawiera dokument i czy rzeczywiście jest właściwą próbą implementacji unijnych przepisów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2025
Autor: Maria Hajec
Walentynki kojarzą się z kwiatami, słodkościami i romantycznymi kolacjami. To czas wzmożonej pracy dla kwiaciarek, pracowników branży gastronomicznej oraz cukierników. Na podstawie wyników Ogólnopolskiego Badania wynagrodzeń pokażemy ile w 2024 roku zarabiała osoba pracująca na stanowisku cukiernika.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2025
Autor: Alicja Pogoda
Konrad Akowacz (airSlate) odpowiada na pytania Anny Prusak (Sedlak & Sedlak)
Konrad Akowacz – Total Rewards Manager w airSlate
czytaj więcej
Data publikacji:
11.02.2025
Autor: Anna Prusak
W 2024 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 19 161 absolwentów studiów wyższych w trybie niestacjonarnym oraz 41 708 absolwentów studiów wyższych w trybie stacjonarnym. Mediana wynagrodzeń absolwentów studiów zaocznych wyniosła 8000 PLN, natomiast absolwentów studiów dziennych 8800 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.02.2025
Autor: Alicja Pogoda
Prowadząc firmę przedsiębiorcy muszą wyprzedzać teraźniejszość. Na podstawie danych historycznych, obserwacji trendów, znajomości rynku tworzą prognozy. Muszą przewidywać co wydarzy się w przyszłości, aby przygotować się do działania, ograniczając ryzyko niepowodzenia. Zadawanie pytań o przyszłość ma uzasadnienie biznesowe, a umiejętność stawiania trafnych prognoz jest niezwykle cenna, niezależnie od obszaru działania.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2025
Autor: Anna Prusak
Powszechnie wiadomo, że małe firmy praktykują inną politykę wynagrodzeń, niż większe przedsiębiorstwa, gdzie często dominują korporacyjne zasady wynagradzania. W artykule przyjrzymy się, jak kształtowały się zarobki w przedsiębiorstwach różnej wielkości. Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2024 roku, w którym uwzględniono dane od 81 288 osób.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2025
Autor: Patrycja Paszcza
W polskim HR narasta przekonanie o konieczności posiadania analitycznego wartościowania pracy w związku z wdrożeniem dyrektywy. Wartościowanie na pewno jest jednym z najważniejszych narzędzi zarządzania wynagrodzeniami i każda firma powinna go mieć. Niestety wciąż jest to tylko jeden z najważniejszych postulatów świata HR. Jeżeli spojrzymy na rzeczywistość biznesową, to prawdopodobnie większość firm nigdy nie przeprowadzała wartościowania, a w równie dużej grupie, która to zrobiła, wartościowanie ma głównie wartość historyczną, bo było przeprowadzane wiele lat temu i od dawna jest nieaktualne.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.01.2025
Autor: Kazimierz Sedlak
