Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk bankowy 8810 PLN
Laborant 5850 PLN
Handlowiec 7710 PLN
HR Specialist 7650 PLN
Pracownik magazynu 6050 PLN
Manager produktu 10090 PLN
Inżynier jakości 8770 PLN
Tester automatyczny 11230 PLN
Technik serwisu 7620 PLN
UI/UX Designer 10240 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Jak wynagradzać za efekty? Krótki przewodnik po systemach płacowych

Dyrektywa a płaca zmienna – wywiad z Katarzyną Sarek-Sadurską, radczynią prawną w kancelarii PEOPLE & LAW

Dlaczego powinniśmy oceniać skuteczność wynagradzania za efekty?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla branży ciepłowniczej - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RG25 - baner RN - artykuły
Artykuły

Wartościowanie pracy: HR-owy przebój lata 2025

08.07.2025
Wartościowanie to ważny, ale pierwszy krok na wyboistej drodze do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości. Pełny spokój daje dopiero uczestnictwo w badaniu wynagrodzeń. Raport płacowy pozwoli na uporządkowanie struktury wynagrodzeń, umożliwi podział pracowników na kategorie i zapewni stałe monitorowanie siedmiu wskaźników luki płacowej.
Po wdrożeniu dyrektywy, skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami będzie wymagało ciągłego porównywania z rynkiem składników i poziomów wynagrodzeń, monitorowania wewnętrznych relacji między płacami w różnych działach czy grupach stanowisk. Spełnienie tych wymagań zapewni uczestnictwo w raporcie płacowym, który staje się podstawowym narzędziem pracy działu HR.

Pierwsze kroki bywają trudne, ale kiedyś trzeba je zrobić. Dziś jest okazja skorzystania z naszej pomocy i ułatwienia sobie prac przy wdrażaniu dyrektywy. Wystarczy kliknąć w poniższą kartkę:

Kliknij i dowiedz się więcej!

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
WHR25 - Sprzedaż - artykuł
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2025
Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2025
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku
Testowy dostęp do strefy premium
Testowy dostęp do strefy premium
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Raport płacowy - jesien/zima 2025