Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier serwisu 9000 PLN
Elektronik 10000 PLN
Inżynier elektronik 10000 PLN
Elektroenergetyk 7360 PLN
Analityk ds. IT 11460 PLN
Konsultant podatkowy 8590 PLN
Analityk biznesowy 10950 PLN
Asystent dyrektora 6920 PLN
Sap consultant 14110 PLN
Opiekun klienta 6740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Noblistka, która wyjaśniła mechanizmy luki płacowej

Czy w dużych firmach zarabia się lepiej?

Wartościowanie pracy: HR-owy przebój lata 2025

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2025

Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla branży ciepłowniczej - wiosna/lato 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Webinar - 23072025 - artykuły
Artykuły

Wartościowanie pracy: HR-owy przebój lata 2025

08.07.2025
Wartościowanie to ważny, ale pierwszy krok na wyboistej drodze do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości. Pełny spokój daje dopiero uczestnictwo w badaniu wynagrodzeń. Raport płacowy pozwoli na uporządkowanie struktury wynagrodzeń, umożliwi podział pracowników na kategorie i zapewni stałe monitorowanie siedmiu wskaźników luki płacowej.
Po wdrożeniu dyrektywy, skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami będzie wymagało ciągłego porównywania z rynkiem składników i poziomów wynagrodzeń, monitorowania wewnętrznych relacji między płacami w różnych działach czy grupach stanowisk. Spełnienie tych wymagań zapewni uczestnictwo w raporcie płacowym, który staje się podstawowym narzędziem pracy działu HR.

Pierwsze kroki bywają trudne, ale kiedyś trzeba je zrobić. Dziś jest okazja skorzystania z naszej pomocy i ułatwienia sobie prac przy wdrażaniu dyrektywy. Wystarczy kliknąć w poniższą kartkę:

Kliknij i dowiedz się więcej!

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Webinar - 16072025 - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2025
Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2025
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku
Testowy dostęp do strefy premium
Testowy dostęp do strefy premium
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR