Ile zarabia hr generalist?
Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki hr generalist
Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia
| poziom | dolny kwartyl | mediana | górny kwartyl |
|---|---|---|---|
| młodszy specjalista | 3 110 PLN | 3 750 PLN | 4 450 PLN |
| specjalista | 4 080 PLN | 4 900 PLN | 5 900 PLN |
| starszy specjalista | 4 880 PLN | 5 820 PLN | 7 220 PLN |
| młodszy specjalista | 2 233 PLN | 2 680 PLN | 3 167 PLN |
| specjalista | 2 910 PLN | 3 481 PLN | 4 177 PLN |
| starszy specjalista | 3 467 PLN | 4 122 PLN | 5 097 PLN |
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 1 648 873 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje hr generalist zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku hr generalist (specjalista)
Kobiety
921
Mężczyźni
85
Benefity na stanowisku hr generalist (specjalista)
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
hr generalist lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku hr generalist (specjalista)
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 4 900 PLN brutto. Co drugi hr generalist otrzymuje pensję od 4 080 PLN do 5 900 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych hr generalist zarabia poniżej 4 080 PLN brutto. Na zarobki powyżej 5 900 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych hr generalist.
Czym zajmuje się hr generalist?
Zadania i obowiązki:
- prowadzenie dokumentacji personalnej (akt osobowych, dokumentacji urlopów),
- prowadzenie ewidencji czasu pracy,
- realizowanie polityki personalnej,
- współpraca przy prowadzeniu rekrutacji (kierownicy),
- udział w dokonywaniu ocen okresowych,
- współudział w tworzeniu zakresów obowiązków dla poszczególnych stanowisk,
- współpraca z kierownikami innych działów,
- współpraca z firmami doradztwa personalnego.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: specjalista ds. personalnych, hr specialist, specjalista ds. hr, hr generalist, specjalista do spraw personalnych, specjalista do spraw hr.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
