Ile zarabia hr generalist?
Moja Płaca - 1105 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki hr generalist
Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska hr generalist jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.
Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia
| poziom | dolny kwartyl | mediana | górny kwartyl |
|---|---|---|---|
| młodszy specjalista | 3 550 PLN | 4 280 PLN | 5 040 PLN |
| specjalista | 4 600 PLN | 5 500 PLN | 6 480 PLN |
| starszy specjalista | 5 510 PLN | 6 550 PLN | 8 030 PLN |
| młodszy specjalista | 2 788 PLN | 3 361 PLN | 3 958 PLN |
| specjalista | 3 612 PLN | 4 319 PLN | 5 088 PLN |
| starszy specjalista | 4 327 PLN | 5 143 PLN | 6 305 PLN |
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 1 859 538 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje hr generalist zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku hr generalist (specjalista)
Kobiety
1214
Mężczyźni
133
Benefity na stanowisku hr generalist (specjalista)
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
hr generalist lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku hr generalist (specjalista)
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 5 500 PLN brutto. Co drugi hr generalist otrzymuje pensję od 4 600 PLN do 6 480 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych hr generalist zarabia poniżej 4 600 PLN brutto. Na zarobki powyżej 6 480 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych hr generalist.
Czym zajmuje się hr generalist?
Zadania i obowiązki:
- prowadzenie dokumentacji personalnej (akt osobowych, dokumentacji urlopów),
- prowadzenie ewidencji czasu pracy,
- realizowanie polityki personalnej,
- współpraca przy prowadzeniu rekrutacji (kierownicy),
- udział w dokonywaniu ocen okresowych,
- współudział w tworzeniu zakresów obowiązków dla poszczególnych stanowisk,
- współpraca z kierownikami innych działów,
- współpraca z firmami doradztwa personalnego.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: specjalista ds. personalnych, hr specialist, specjalista ds. hr, hr generalist, specjalista do spraw personalnych, specjalista do spraw hr.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
