Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Project Manager 6810 PLN
HR generalist 5500 PLN
Dyrektor operacyjny 16650 PLN
Technik robotyk 5500 PLN
Drukarz offsetowy 4410 PLN
Spedytor lotniczy 6120 PLN
Monter okien 3940 PLN
Biochemik 5840 PLN
Optometrysta 4810 PLN
Operator techniczny 4900 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Audyt przejrzystości wynagrodzeń w firmie

czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) w 2023 roku

czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2024 Autor: Maria Hajec

Raportowanie nierówności płac w krajach OECD

Zgodnie z publikacją Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries, Guidance for Pay Transparency Implementation, Monitoring and Reform z czerwca 2023 roku w 55% krajach OECD przedsiębiorstwa z sektora prywatnego są zobowiązane do monitorowania i raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. czytaj więcej Data publikacji: 08.01.2024 Autor: Patrycja Paszcza

System wynagrodzeń sprzyjający różnorodności, równości i inkluzywności w organizacji

Różnorodność, równość i inkluzywność (ang. diversity, equity and inclusion) to hasła, które w ostatnim czasie odmieniane są niemal przez wszystkie przypadki. Kluczową rolę w ich promowaniu odgrywają Comp&Beni. Zobaczmy więc, jakie inicjatywy dotyczące wynagrodzeń i benefitów mogą oni wdrożyć, aby osiągnąć sukces w tym obszarze. czytaj więcej Data publikacji: 08.01.2024 Autor: Maria Hajec

Czy dyrektywa o transparentności to rewolucja w HR?

Moim zdaniem NIE. Mimo, że na różnych grupach dyskusyjnych HR fascynujemy się jej zapisami, to są jeszcze fakty. Pierwszy to nazwa dyrektywy zaczynająca się od zwrotu „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn” (Dyrektywa 2023/970). Jak wynika z pierwszych słów, nie chodzi o rewolucję czy wdrażanie całkiem nowych rozwiązań w zakresie likwidacji luki płacowej, bo te od wielu lat funkcjonują we wszystkich krajach UE, w tym również w Polsce. Chodzi o wzmocnienie już istniejących regulacji, by były one stosowane z większą determinacją i o to, by osoby, które mają poczucie, że są dyskryminowane, miały prostsze i szybsze sposoby dochodzenia swoich praw. czytaj więcej Data publikacji: 27.12.2023 Autor: Kazimierz Sedlak

Jak osłabić negatywny wpływ cięć wynagrodzenia na morale pracowników?

Artykuł pochodzi z bloga Evidence-based HR - informacje o wynikach badań z zakresu zarządzania ludźmi. czytaj więcej Data publikacji: 27.12.2023 Autor: Konrad Kulikowski

Jak pracodawca powinien przygotować się do budżetowania podwyżek wynagrodzeń?

Coroczne budżetowanie podwyżek nie jest łatwym zadaniem dla pracodawców, a niepewna sytuacja gospodarcza znacznie utrudnia ten proces. Spójrzmy zatem w jaki sposób należy się do niego przygotować, aby zaproponowany budżet był dopasowany zarówno do oczekiwań pracowników, jak i możliwości finansowych firmy. czytaj więcej Data publikacji: 18.12.2023 Autor: Maria Hajec

Podsumowanie raportu płacowego dla branży IT – jesień/zima 2023

Branża IT od dłuższego czasu rozwija się w tempie, którego nie doświadczają inne sektory gospodarki. Budzi to ogromne zainteresowanie wynagrodzeniami zarówno wśród HRowców, jak i pracowników w tej branży. Jak kształtują się wynagrodzenia w branży IT? Jakie korzyści i benefity oferują pracodawcy, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów? Odpowiedzi na te pytania dostarczy najnowszy Raport płacowy dla branży IT – jesień/zima 2023 opracowany przez Sedlak & Sedlak. czytaj więcej Data publikacji: 18.12.2023 Autor: Weronika Wróbel

Jawność wynagrodzeń okiem pracownika

Jawność wynagrodzeń – te słowa odmienia się dziś przez wszystkie przypadki. Dzieje się tak w głównej mierze za sprawą Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Tak właśnie brzmi jej pełna nazwa. Już ona sama, poziomem skomplikowania, może przyprawić o dreszcze wytrawnego specjalistę do spraw wynagrodzeń. Ale przecież nie mnie! Niezrażony czytam więc dalej, aby przedrzeć się przez gąszcz przytoczonych we wstępie (zresztą słusznie) traktatów, orzeczeń, ocen i powiązanych przepisów, aby wreszcie, w okolicach 11 strony dokumentu, oddać się lekturze przepisów w ich końcowym kształcie. czytaj więcej Data publikacji: 11.12.2023

W kierunku godziwej płacy minimalnej

Liczne strajki płacowe, które miały miejsce w ostatnich latach, i prawdopodobnie dalej będą występowały, ujawniły problem braku teoretycznie uzasadnionej metody ustalania minimalnego poziomu opłacania pracy w konkretnym zawodzie. Problem ten także dotknął kwestii ustalania poziomu minimalnego wynagrodzenia na poziomie całej gospodarki. Drobni przedsiębiorcy, rozpoczynający działalność gospodarczą, już od dawna alarmują, wskazując, że nie są w stanie zaoferować zatrudnianym pracownikom wynagrodzenia na ustawowym poziomie, ponieważ nie pozwalają im na to uzyskiwane dochody miesięczne. Niniejszy artykuł i przedstawione w nim obliczenia ukazują drogę do rozwiązania tego problemu. czytaj więcej Data publikacji: 11.12.2023 Autor: dr Jurij Renkas