Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent architekta 5060 PLN
Konstruktor mechanik 7410 PLN
Laborant 5130 PLN
Elektromechanik 5640 PLN
Demand planner 5810 PLN
Dyrektor marketingu 17920 PLN
Barman 4940 PLN
Kelner 4320 PLN
DevOps 8000 PLN
Manikiurzystka 5280 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


O trudnym pojęciu: „… praca o tej samej wartości”

Każda osoba zajmująca się zawodowo tematem wynagrodzeń pewnie zetknęła się z frazą: „ta sama praca lub praca o tej samej wartości”. Fraza ta ma zapewnić etos jakim jest „sprawiedliwość” ale operacyjnie jest kłopotliwa, bo czym jest ta sama wartość? czytaj więcej Data publikacji: 13.08.2024 Autor: Piotr Sedlak

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Polska dostosuje przepisy do unijnych wymogów, zastępując ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 roku nową ustawą. Przyczyną tego jest Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 roku. Wprowadzone zostaną liczne zmiany, obejmujące m. in. regulację zasad i trybu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. czytaj więcej Data publikacji: 13.08.2024 Autor: Oscar Jarząbek

Co powinniśmy wiedzieć o dyrektywie unijnej dotyczącej płacy minimalnej?

Kiedy słyszymy słowo „dyrektywa unijna” w kontekście wynagradzania, od razu nasuwa nam się na myśl dyrektywa dotycząca transparentności. Często zapominamy, że to nie jedyny dokument, do którego będą musiały być dostosowane krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń w Unii Europejskiej. W połowie listopada 2024 roku minie termin na wdrożenie przez kraje unijne przepisów dyrektywy dotyczącej adekwatności wynagrodzeń minimalnych. Spójrzmy zatem, co jest w niej zawarte i jakie obowiązki nakłada ona na państwa członkowskie. czytaj więcej Data publikacji: 06.08.2024 Autor: Maria Hajec

Pieniądze a szczęście

Zdecydowana większość ludzi chciałaby zarabiać możliwie jak najwięcej, aby móc wydawać pieniądze i nie patrzeć na stan konta. Świat wydaje się nam piękniejszy, gdy możemy osiągać stawiane sobie cele i pozwalać na zdecydowanie więcej. Przytaczając przysłowie „pieniądze szczęścia nie dają”, możemy doświadczyć mieszanego odczucia – przecież w końcu możemy sobie na wszystko pozwolić, a intuicja podpowiada nam, że im więcej, tym lepiej. Jednak – ku naszemu zaskoczeniu – czy one faktycznie przynoszą nam szczęście? czytaj więcej Data publikacji: 06.08.2024 Autor: Oscar Jarząbek

Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę

W ostatnich latach wzrosło zainteresowanie widełkami płacowymi w ogłoszeniach o pracę. Dzięki nim kandydaci mogą zweryfikować własne oczekiwania finansowe jeszcze, przed często wieloetapowym, procesem rekrutacji. Jest to także element walki z dyskryminacją płacową i potrzeba zapewnienia uczciwych warunków zatrudnienia. Czy w związku z Dyrektywą UE czeka nas obowiązek informowania o oferowanej płacy na stanowisku? czytaj więcej Data publikacji: 30.07.2024 Autor: Patrycja Paszcza

Czy opłaca się rzucić to wszystko? Czyli wpływ zmiany pracy na wysokość wynagrodzenia

Zostać czy zmienić? To pytanie zadaje sobie wielu pracowników. W 2017 roku, na podstawie dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeanalizowaliśmy progresję wynagrodzeń osób często zmieniających pracę oraz tych, którzy byli lojalni swojemu pracodawcy. Okazało się, że finansowo najbardziej opłacalna jest zmiana pracy co 4 do 6 lat. Nasz archiwalny tekst znajduje się tutaj. czytaj więcej Data publikacji: 30.07.2024 Autor: Piotr Sedlak

Sposoby naliczania wynagrodzenia za efekty – czyli jak możemy płacić za efekty?

Inne sposoby naliczania wynagrodzeń za efekty będą miały miejsce w firmie zajmującej się hodowlą zwierząt, w sieci sklepów spożywczych, a jeszcze inne w firmie trudniącej się górnictwem. To jest oczywiste, ale co szczególnie interesujące, nawet w firmach działających w tej samej branży, metody naliczania wynagrodzeń za efekty mogą się diametralnie różnić. czytaj więcej Data publikacji: 23.07.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Wynagrodzenia w Stanach Zjednoczonych w 2023 roku

Zachód od zawsze kojarzy się w Polsce z wysokimi zarobkami i lepszym standardem życia. Na przestrzeni lat utarło się nawet sformułowanie „amerykański sen”, oznaczające życie w świecie odzwierciedlającym idee demokracji, równości i sprawiedliwości oraz umożliwiającym godny, bezpieczny byt w sferze materialnej. Nie chcąc jednak bazować jedynie na skojarzeniach i odczuciach, należy wnikliwie przeanalizować fakty na temat wynagrodzeń w różnych zawodach, by ocenić, jak obecnie wygląda „amerykański sen” najbiedniejszych i najbogatszych pracujących Amerykanów? czytaj więcej Data publikacji: 23.07.2024 Autor: Karol Małecki

Nierówności dochodowe w krajach Unii Europejskiej

Rozkład dochodów w krajach Unii Europejskiej przypomina złożoną układankę, której elementy są rozrzucone po różnych gospodarkach i kulturach. Gdy podejmiemy próbę złożenia ich w całość, wyłania się z nich obraz, który ujawnia nie tylko dysproporcje w bogactwie, ale także możliwe przyczyny i skutki tych różnic. Niniejszy artykuł opisuje dynamikę dystrybucji dochodów w UE oraz sposobu, w jaki dynamika ta kształtuje krajobraz gospodarczy regionu znanego z zaangażowania na rzecz równości i dobrobytu. czytaj więcej Data publikacji: 15.07.2024 Autor: Karol Małecki

Ustalanie wynagrodzenia pracowników

Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego pokolenia XXI wieku stawia przed pracodawcami nowe wyzwania. Jednym z nich jest, może prozaiczne, ale jakże ważne – informowanie o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę. czytaj więcej Data publikacji: 15.07.2024 Autor: Damian Gorzkowski