Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 3310 PLN
Mechanik maszyn 5680 PLN
Analityk sprzedaży 6160 PLN
Graphic designer 4510 PLN
Nauczyciel historii 3830 PLN
Farmaceuta 5460 PLN
Serwisant IT 4280 PLN
Developer PHP 6630 PLN
Tax Analyst 6340 PLN
UI/UX Designer 10840 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Performance management: jak obiektywnie oceniać pracę?

Przeciwdziałanie błędom poznawczym w zarządzaniu efektywnością

Cechy dobrego systemu prowizyjnego

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport płacowy - jesień 2021

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2020 roku

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2020 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Narzędzia HR - zrób to sam

Jak zrobić opis stanowiska?


Opisy stanowisk pracy są jednym z najczęściej wykorzystywanych dokumentów przez pracowników działów HR, a nawet więcej – są podstawą sprawnego funkcjonowania systemu wynagrodzeń w firmie!

Wychodząc naprzeciw potrzebom, przedstawiamy formatkę do samodzielnego opracowania opisu stanowiska pracy.
Korzystając z naszego narzędzia, wszystkie istotne informacje dot. stanowiska pracy będą w jednym miejscu: umiejscowienie w strukturze organizacyjnej, linie raportowania, ścieżki kariery, główne zadania i obowiązki, wymagane umiejętności i kompetencje do wykonywania pracy.
Dodatkowo formatka zawiera prostą instrukcję i podpowiedzi, jak formułować poszczególne elementy.
Pobierz darmowe narzędzie
i zrób opis stanowisk w Twojej firmie samodzielnie.
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR