Artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla firm handlowych – jesień/zima 2025. W badaniu wzięło udział 199 firm o profilu handlowym. Większość stanowiły firmy z województwa mazowieckiego (37%), wielkopolskiego (13%) i pomorskiego (9%). Około 1/3 firm prowadziła działalność w branży FMCG, 17% w branży spożywczej, a 12% stanowiły firmy z branży modowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.12.2025
Autor: Patrycja Dąbrowska
Skąd wiemy, że praca spawacza powinna być lepiej wynagradzana niż praca osoby sprzątającej, a inspektor jakości w zakładzie A powinien zarabiać tyle samo co kontroler wyrobu gotowego w oddziale B?
czytaj więcej
Data publikacji:
16.12.2025
Branża spożywcza w Polsce jest jednym z filarów krajowej gospodarki, a jej kondycja finansowa w dużej mierze odzwierciedla nastroje panujące w całym sektorze produkcyjnym. Obecna wartość rynku żywności w Polsce szacowana jest na około 390 miliardów złotych, co znajduje potwierdzenie w analizach takich instytucji jak Bank BNP Paribas oraz dane Głównego Urzędu Statystycznego. Pomimo trudności wynikających z rosnących kosztów surowców, energii i transportu, sektor spożywczy nadal pozostaje stabilny i się rozwija. Prognozy wskazują, że w 2025 roku wzrost sektora spożywczego przekroczy 7%, napędzany przede wszystkim poprawą sytuacji finansowej gospodarstw domowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
16.12.2025
Autor: Katarzyna Szachnowska
Rynek wynagrodzeń w ostatnich latach przechodziły okres dynamicznych zmian. Wysoka presja płacowa wynikająca z inflacji i braki kadrowe prowadziły do znaczących podwyżek wynagrodzeń. W kolejnych latach firmy coraz częściej podchodziły do polityki płac w sposób bardziej przemyślany, uwzględniając zarówno potrzeby biznesowe, jak i oczekiwania społeczne. W 2026 roku przewiduje się dalsze umacnianie trendu strategicznego planowania wynagrodzeń, przy większym nacisku na spójność, równość i efektywne wykorzystanie budżetu płacowego, szczególnie w kontekście implementacji Dyrektywy UE o przejrzystości wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.12.2025
Autor: Patrycja Paszcza
2 grudnia 2025 roku otrzymaliśmy pierwszą wersję poradnika wartościowania pracy wydanego przez MRPiPS i słynny cytat przypisywany Sokratesowi „wiem, że nic nie wiem” możemy zastąpić rozważaniami o tym, czy to, co wiemy, pozwoli na podejmowanie racjonalnych decyzji biznesowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
09.12.2025
Autor: Kazimierz Sedlak
Z końcem listopada 2025, na stronach Kancelarii Premiera pojawił się dokument określający założenia do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127). Choć wciąż nie jest to tekst wyczekiwanego projektu ustawy, to na stronie Kancelarii znajdziemy kilka informacji, które będą dla nas przydatne i na podstawie których można wyciągnąć wniosek o tym, że raporty płacowe staną się niezbędnym narzędziem do zarządzania wynagrodzeniami.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.12.2025
Autor: dr Piotr Sedlak
Autorkami poradnika są Agnieszka Gajek i Agnieszka Bolesta, a został on wydany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy.
(https://www.gov.pl/web/rodzina/wartosciowanie-pracy)
Jak zaznaczają autorki wydany dokument to wersja wstępna, która będzie aktualizowana w miarę postępu prac legislacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.12.2025
Dnia 2.12.2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracy (MRPiPS) opublikowało długo wyczekiwany poradnik do Dyrektywy 2023/970 wraz z propozycją narzędzia do wartościowania pracy. W artykule staramy się wyjaśnić różnice między wartościowaniem analityczno-punktowym a korzystaniem z raportów płacowych dostępnych na rynku oraz pokazać rolę każdego z rozwiązań w spełnieniu wymogów Dyrektywy.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.12.2025
Autor: Karolina Jurczak
Artykuł został opracowany w oparciu o dane z Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak dla branży energetycznej i ciepłowniczej – edycja jesień/zima 2025. W badaniu uczestniczyło 59 przedsiębiorstw działających w sektorze energetycznym, cieplnym oraz w pokrewnych obszarach, takich jak elektrociepłownie czy firmy dystrybucyjne. Największy odsetek stanowiły organizacje z województw mazowieckiego, wielkopolskiego i pomorskiego – łącznie 47% wszystkich firm biorących udział w badaniu.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2025
Autor: Patrycja Dąbrowska
25.11.25 ukazał się projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Głównym celem ustawy jest wdrożenie dyrektywy UE 2023/970, a jak wiemy dyrektywa dotyczy zwiększenia przejrzystości wynagrodzeń oraz zachęcenia pracodawców do przeglądu ich struktur płacowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.12.2025
