Wartościowanie analityczno-punktowe to ważny etap do spełnieniu wymogów Dyrektywy 2023/970. Każda firma powinna posiadać własną metodę, co wiąże się z odpowiednim doborem kryteriów wartościowania (Dyrektywa „narzuca” 4 obligatoryjne kryteria) oraz wag tych kryteriów – czyli określenie, jak ważne jest każde z nich dla naszej organizacji i nadanie im odpowiedniej wartości procentowej w całej metodzie.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.05.2026
Autor: Karolina Jurczak
Zbliżający się termin wdrożenia dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń ujawnia różnice w podejściu państw UE do nowych obowiązków regulacyjnych. Przypadek Szwecji dobrze pokazuje, jak znaczenie tych zmian zależy od istniejących już rozwiązań krajowych.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2026
Autor: dr Emil Antipow
Teoria oczekiwanej użyteczności Bernoulliego uczy nas, że nasze decyzje finansowe nie zależą jedynie od sum, które pomnożą lub uszczuplą nasz majątek, a od użyteczności pieniądza – czyli od tego, jak wpływa on na nasze poczucie satysfakcji, dobrostan i komfort. Dlatego wybieramy te działania, które nie tylko przynoszą większe zyski, ale także poprawiają jakość naszego życia. Innymi słowy, podczas rozważań finansowych, bierzemy pod uwagę zarówno potencjalne korzyści, jak i ryzyko z nimi związane.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2026
Autor: Zuzanna Baka
Streszczenie raportu Eurofound (2025),
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness, autorstwa Christine Aumayr-Pintar i Marianny Baggio.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2026
Autor: Michał Paradowski
Staż pracy nadal silnie wpływa na poziom płac, ale największe podwyżki pojawiają się na początku kariery. Później wzrost wynagrodzeń wyhamowuje, a różnice między kobietami i mężczyznami pozostają wyraźne.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
HR Analytics nie wymaga zaawansowanych systemów. Nawet w małej organizacji Excel i Power Query wystarczą, by uporządkować kluczowe dane i podejmować trafniejsze decyzje kadrowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2026
Autor: Paweł Szaradowski
Wynagrodzenia absolwentów różnią się wyraźnie już na starcie kariery, a ich poziom zależy m.in. od profilu uczelni i kierunku studiów. Sprawdzamy, jak szybko rosną płace po zdobyciu pierwszego doświadczenia zawodowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
Aglomeracja gdańska umacnia pozycję jednego z najlepiej wynagradzanych rynków pracy w Polsce - mediana płac sięga 9 000 PLN, a wykształcenie i doświadczenie wyraźnie zwiększają przewagę zarobkową pracowników regionu.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
Projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza definicje, które zamiast upraszczać raportowanie, mogą sprawić poważne wątpliwości interpretacyjne i praktyczne. W efekcie pracodawcy mogą mieć trudności z prawidłowym wyliczaniem wymaganych wskaźników sprawozdawczych dotyczących luki płacowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.04.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
W wielu organizacjach pracownicy znają ogólne reguły, ale nadal nie rozumieją, jak zapadają decyzje płacowe i skąd biorą się różnice w wynagrodzeniach. Wyniki badania pokazują, że największe luki dotyczą nie deklaracji, lecz praktyki: jakości komunikacji, dostępu do informacji i budowania zaufania do systemu płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2026
Autor: dr hab. Hanna Kinowska
