Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagrodzenia w 2025 roku
w oczach praktyków HR

Prowadząc firmę przedsiębiorcy muszą wyprzedzać teraźniejszość. Na podstawie danych historycznych, obserwacji trendów, znajomości rynku tworzą prognozy. Muszą przewidywać co wydarzy się w przyszłości, aby przygotować się do działania, ograniczając ryzyko niepowodzenia. Zadawanie pytań o przyszłość ma uzasadnienie biznesowe, a umiejętność stawiania trafnych prognoz jest niezwykle cenna, niezależnie od obszaru działania. czytaj więcej Data publikacji: 04.02.2025 Autor: Anna Prusak

Ile zarabiano w małych i dużych przedsiębiorstwach w 2024 roku?

Powszechnie wiadomo, że małe firmy praktykują inną politykę wynagrodzeń, niż większe przedsiębiorstwa, gdzie często dominują korporacyjne zasady wynagradzania. W artykule przyjrzymy się, jak kształtowały się zarobki w przedsiębiorstwach różnej wielkości. Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2024 roku, w którym uwzględniono dane od 81 288 osób. czytaj więcej Data publikacji: 04.02.2025 Autor: Patrycja Paszcza

Analityczne wartościowanie pracy a dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń

W polskim HR narasta przekonanie o konieczności posiadania analitycznego wartościowania pracy w związku z wdrożeniem dyrektywy. Wartościowanie na pewno jest jednym z najważniejszych narzędzi zarządzania wynagrodzeniami i każda firma powinna go mieć. Niestety wciąż jest to tylko jeden z najważniejszych postulatów świata HR. Jeżeli spojrzymy na rzeczywistość biznesową, to prawdopodobnie większość firm nigdy nie przeprowadzała wartościowania, a w równie dużej grupie, która to zrobiła, wartościowanie ma głównie wartość historyczną, bo było przeprowadzane wiele lat temu i od dawna jest nieaktualne. czytaj więcej Data publikacji: 27.01.2025 Autor: Kazimierz Sedlak

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2024 roku

czytaj więcej Data publikacji: 27.01.2025 Autor: Maria Hajec

Dlaczego w Polsce nie ma obowiązku podawania widełek w ofertach pracy?

Dyrektywa Unii Europejskiej (por. Parlament Europejski, 2023; Rada Europejska, 2023) promująca transparentność wynagrodzeń sprawia, że w ostatnim czasie wiele mówi się o jawności płac w formie tzw. widełek – publikowania zakresów wynagrodzenia w ofertach pracy. W mediach społecznościowych i na portalach internetowych znaleźć możemy wiele dyskusji o pozytywnych i negatywnych konsekwencjach stosowania widełek. Zarówno specjaliści wynagradzania, jak i zupełni laicy, kreślą rozmaite scenariusze, próbując przewidywać konsekwencje podawania informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy. Jednak zamiast snuć, często niepoparte dowodami, wywody na temat jawności, warto wyciągnąć wnioski z historii, by lepiej przygotować się na możliwe wyzwania i problemy, jakie powodować może ujawnianie zakresów wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Nie tak dawno, bo na przełomie 2019 i 2020 roku, w Polsce były już podejmowane próby wprowadzenia obowiązku podawania przez pracodawców w ofertach pracy informacji o zakresie możliwego do otrzymania wynagrodzenia (Sejm, 2019). Projekt zmian w prawie pracy złożony został w sejmie 12 grudnia 2019 roku przez posłów opozycji. W toku konsultacji, zebrał on w większości negatywne opnie przedstawicieli pracodawców, pracowników i instytucji państwowych, po czym 14 lipca 2020 rząd projekt negatywnie zaopiniował i zaprzestał jego dalszego procedowania (Sejm, 2023a). Projekt ten nie został jednoznacznie odrzucony, zatem w każdej chwili mogłoby rozpocząć się jego dalsze procedowanie, jednak aktualnie (15.07.2023) jest zamrożony i nic nie wskazuje, by Sejm miał zamiar się nim zajmować. czytaj więcej Data publikacji: 21.01.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w świetle statystyk i zdrowego rozsądku

O „równości” płac kobiet i mężczyzn mówi się dużo z powodu Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywa ta ma przyspieszyć likwidację luki płacowej, która w UE jest na poziomie ok. 13% (Eurostat, 2024). Trzeba jednak powiedzieć, że idea równości (choć może lepiej użyć słowa sprawiedliwości) płac wcale nie jest niczym nowym. Mówił o tym Traktat o Unii Europejskiej (1992), mówi o tym Karta Praw Podstawowych (2000), mówiła o tym już jedna Dyrektywa UE w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania (2006). Również polski Kodeks Pracy mówi, że: pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Nowa Dyrektywa nie zmienia zasad traktowania kobiet i mężczyzn. Ma wzmocnić transparentność wynagrodzeń, aby dać nam szanse zauważenia i przez to likwidacji problemu. Jak widać sprowokowała też powstanie tego artykułu, czyli spełnia swoje cele. czytaj więcej Data publikacji: 21.01.2025 Autor: dr Piotr Sedlak

Jak pracodawca powinien przygotować się do budżetowania podwyżek wynagrodzeń?

Coroczne budżetowanie podwyżek nie jest łatwym zadaniem dla pracodawców, a niepewna sytuacja gospodarcza znacznie utrudnia ten proces. Spójrzmy zatem w jaki sposób należy się do niego przygotować, aby zaproponowany budżet był dopasowany zarówno do oczekiwań pracowników, jak i możliwości finansowych firmy. czytaj więcej Data publikacji: 20.01.2025 Autor: Maria Hajec

Podsumowanie Raportu płacowego dla firm produkcyjnych – jesień/zima 2024

W artykule zaprezentowano wybrane informacje nt. wynagrodzeń pracowników w zakładach produkcyjnych w oparciu o dane z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak – jesień/zima 2024. W badaniu wzięło udział 638 zakładów. W raporcie opublikowano dane dla 847 stanowisk, począwszy od pracowników fizycznych i technicznych, poprzez specjalistów, po kadrę zarządzającą i kierowniczą. czytaj więcej Data publikacji: 14.01.2025 Autor: Joanna Dziok

Wynagrodzenia w czasach sztucznej inteligencji: jak przygotować się na przyszłość?

Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji wzbudza nie tylko ciekawość, ale również obawę. Pewnie większości z nas w ostatnim czasie przemknęła przez głowę myśl – co w przyszłości stanie się z moją pracą? Na to pytanie oczywiście nie ma jasnej odpowiedzi. Możemy jednak zebrać dostępne dane i przyjrzeć się w jaki sposób sztuczna inteligencja może wpłynąć na rynek pracy, a przede wszystkim – wynagrodzenia. czytaj więcej Data publikacji: 14.01.2025 Autor: Szymon Cogiel

QA Raport Płacowy Sedlak & Sedlak

Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania organizacji dotyczące Raportu płacowego Sedlak & Sedlak. czytaj więcej Data publikacji: 13.01.2025
Krakowskie Forum Wynagrodzeń