Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Streaming sukcesu. Ile zarabiają dyrektorzy Netflix?

CEO Ted Sarandos i CEO Greg Peters otrzymali w 2023 roku odpowiednio 49,8 mln USD i 40,1 mln USD, głównie w formie wynagrodzenia kapitałowego. Reed Hastings, mimo że nie pełni już funkcji CEO, otrzymał łącznie 11,2 mln USD. czytaj więcej Data publikacji: 12.11.2024 Autor: Oskar Stani

Rachunkowość zasobów ludzkich

Kapitał ludzki możemy zdefiniować jako zasób wiedzy, umiejętności, zdrowia czy energii zawartej w każdym z nas jak i w odniesieniu do ogółu społeczeństwa. W obecnych czasach to właśnie zasoby ludzkie, czyli pracowników, uznaje się za najcenniejszy zasób dla rozwoju firm. To przecież ludzie posiadają określoną wiedzę, doświadczenia i umiejętności, które tworzą wartość pozwalającą biznesom nie tylko trwać, ale przede wszystkim się rozwijać. czytaj więcej Data publikacji: 05.11.2024 Autor: Zuzanna Ślusarczyk

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024

Poniższy artykuł stanowi podsumowanie Kompleksowego Raportu Płacowego - jesień/zima 2024. W badaniu uczestniczyło 1 123 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). W badaniu dominowały firmy z województwa mazowieckiego (18%), wielkopolskiego (12%) oraz małopolskiego (11%). czytaj więcej Data publikacji: 05.11.2024 Autor: Alicja Pogoda

Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.

Spełniły się marzenia analityków, aby GUS zaczął trochę innym językiem mówić o przeciętnym wynagrodzeniu. Od początku września 2024 r. GUS, oprócz dotychczas publikowanych danych, co miesiąc publikuje wyniki nowego badania: Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej. czytaj więcej Data publikacji: 29.10.2024 Autor: dr Piotr Sedlak

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2023 roku”

Raport ten ukazuje się po raz trzynasty. W tej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 2 144 członków rad nadzorczych (w tym 1 578, którzy przepracowali cały rok) z 321 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. czytaj więcej Data publikacji: 29.10.2024 Autor: Alicja Pogoda

Wskaźniki ESG w wynagrodzeniach

Firmy, aby być konkurencyjne i atrakcyjne, zarówno w oczach inwestorów jak i własnych pracowników, muszą podążać za najważniejszymi trendami na rynku pracy. Muszą nawet być o krok przed nimi i podejmować działania, zanim jeszcze wymuszą to na nich przepisy. Jednym z aktualnych trendów jest dbałość o środowisko naturalne, społeczeństwo i ład organizacyjny. Jest to bardzo ważny trend, który zyskuje na popularności w ostatnich latach, również w naszym kraju. czytaj więcej Data publikacji: 22.10.2024 Autor: Jagoda Jurczak

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2023 roku”

Raport o wynagrodzeniach członków zarządów ukazuje się już po raz dwudziesty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 195 menedżerów (w tym 904 osób, które przepracowały cały 2023 rok) z 321 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych. W raporcie wynagrodzenie całkowite podzielone zostało na podstawowe, zmienne, inne korzyści oraz wynagrodzenie ze spółek zależnych. czytaj więcej Data publikacji: 22.10.2024 Autor: Alicja Pogoda

Analityka wynagrodzeń w praktyce. Czy brak zadowolenia z wynagrodzenia powiązany jest z wypaleniem zawodowym pracowników?

czytaj więcej Data publikacji: 15.10.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Co czwarty Polak zgodziłby się na wyższą pensję otrzymywaną częściowo “pod stołem”

Płacenie pod stołem jest w Polsce zjawiskiem dość powszechnym. W latach 2015 – 2021 odsetek pracowników otrzymujących część wynagrodzenia poza oficjalną ewidencją wahał się w przedziale 8-12 proc. Jednocześnie istnieje przyzwolenie społeczne na „płacenie pod stołem”. 20 proc. badanych chciałoby otrzymywać część wynagrodzenia nieoficjalnie, jeżeli dzięki temu otrzymywaliby „na rękę” o 100 PLN więcej. Gdyby ta kwota wzrosła do 500 PLN więcej, taki proceder znalazłby akceptację wśród 27 proc. pracowników. Polski Instytut Ekonomiczny w raporcie „Skala płacenia pod stołem w Polsce i jej zmiany w czasie” zbadał powszechność wypłacania wynagrodzenia poza oficjalną ewidencją oraz stosunek Polaków do tego zjawiska. czytaj więcej Data publikacji: 15.10.2024

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Grzegorzem Rzeczkowskim głównym badaczem danych w Orange Polska

O nowoczesnych narzędziach do analityki HR rozmawiamy z Grzegorzem Rzeczkowskim - głównym badaczem danych w Orange oraz prelegentem XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 08.10.2024 Autor: Karolina Jurczak