Najnowsze artykuły

Płaca za efekty – czy to sposób na przejrzystość wynagrodzeń?

Zainteresowanie przejrzystością wynagrodzeń spowodowane unijną dyrektywą nr 2023/970 o tzw. „przejrzystości płac” (UE, 2023) sprawia, że coraz więcej mówi się o konieczności tworzenia w polskich firmach transparentnych struktur wynagrodzeń. Częste w tym kontekście jest przekonanie, że struktura wynagrodzeń powinna wyznaczać przedziały płacowe dla poszczególnych stanowisk, czyli potocznie mówiąc tworzyć tzw. widełki wynagrodzeń. Widełki takie w zależności od kontekstu, określać mają minimalną i maksymalną wartość wynagrodzenia dla stanowiska, grupy, kategorii czy szczebli stanowisk (por. Sedlak & Sedlak, 2024). czytaj więcej Data publikacji: 13.10.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

Najlepiej uczyć się na cudzych błędach - czyli o tym, jak uniknąć niezamierzonych konsekwencji wynagradzania za efekty

Wynagrodzenie motywuje i pozytywnie wiąże się z jakością pracy (Fulmer, Gerhart, Kim, 2023; Shaw, Gupta, 2015), nie oznacza to jednak, że gdy zaczniemy pracownikom płacić za ich efekty, automatycznie przełoży się to na zwiększenie efektywności ich pracy. Wynagradzanie za efekty to proces wielowymiarowy i pełen niuansów (por. Chen i in., 2023; Belogolovsky, Bamberger, 2014, He i in., 2021). Nie wystarczy płacić za efekty, ale trzeba to robić dobrze, inaczej wynagradzanie za efekty może mieć niezamierzone negatywne konsekwencje (por. Campbell, 1979; Kerr, 1975; Strathern, 1997). Przyjrzyjmy się kilku sytuacjom, w których powiązanie wynagrodzenia z efektami pracy miało dość niespodziewane efekty. Pozwoli to zastanowić się, co zrobić, by uniknąć takich pułapek w naszej firmie. czytaj więcej Data publikacji: 07.10.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

Świadczenia dodatkowe w kontekście dyrektywy unijnej dotyczącej transparentności

Wejście w życie dyrektywy dotyczącej transparentności wynagrodzeń spowodowało zmianę w podejściu do polityki płacowej w wielu firmach. Pracodawcy starają się dostosować systemy wynagrodzeń do nowych wymogów. Niestety w natłoku przygotowań często zapominają o świadczeniach pozapłacowych. Zobaczmy, dlaczego benefity są tak istotne w kontekście dyrektywy i co należy zrobić, aby jak najlepiej przygotować się na nadchodzące zmiany? czytaj więcej Data publikacji: 07.10.2025 Autor: Maria Hajec

Kryteria w wynagradzaniu za efekty – czyli jakie czynniki mogą służyć za podstawę oceny wyników?

Przedstawione w artykule przykłady kryteriów, jakie można wykorzystać w systemie wynagrodzeń za efekty, mogą dostarczyć praktycznych wskazówek przy wdrażaniu płacy za wyniki. Wiedząc jakie mamy możliwości, łatwiej będzie nam wybrać te, które zapewnią najwyższą efektywność pracy w naszej firmie. czytaj więcej Data publikacji: 30.09.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

COVID-19 i sztuczna inteligencja - katalizator zmian w branży IT

Jakie czynniki najbardziej wpłynęły na branżę IT w ostatnich latach? Bez wątpienia były to pandemia COVID-19 i rozwój sztucznej inteligencji (AI). Z jednej strony lockdowny i praca zdalna wymusiły szybką cyfryzację, z drugiej - AI coraz śmielej wkracza w różne sektory. Przyjrzyjmy się, co mówią na ten temat konkretne dane i jakie wnioski płyną z raportów największych firm doradczych oraz organizacji rządowych. czytaj więcej Data publikacji: 30.09.2025 Autor: Patryk Bubula

Jak zbadać efektywność płacy za efekty? Wskaźniki wydajności i motywacyjnej mocy płacy za efekty

Samo wprowadzenie w firmie wynagradzania za efekty nie poprawi w magiczny sposób efektywności pracy. Jeśli chcemy, żeby wynagradzanie było skuteczne musimy, po pierwsze: monitorować, jak reagują na nie pracownicy, jakie koszty generuje i jakie korzyści firmie przynosi, a po drugie: reagować w oparciu o zebrane informacje. Aby jednak to robić, potrzebujemy wskaźników, które będą obiektywnie obrazowały efektywność wynagradzania za efekty. czytaj więcej Data publikacji: 23.09.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

Specjaliści od wynagrodzeń a przejrzystość płac – czy firmy są gotowe na zmiany związane z unijną dyrektywą?

Wprowadzenie unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń to jedna z najbardziej znaczących zmian w obszarze polityki płacowej w ostatnich latach. Nowe regulacje mają na celu zmniejszenie luki płacowej i zwiększenie równości na rynku pracy, ale dla pracodawców oznaczają także konieczność wdrożenia nowych standardów w zakresie raportowania i komunikacji wynagrodzeń. Firmy będą musiały informować na życzenie kandydatów o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale, które oparte ma być na obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriach. Ma to zapewnić większą przejrzystość w systemach wynagrodzeń oraz podjąć działania na rzecz eliminacji nierówności płacowych. czytaj więcej Data publikacji: 23.09.2025 Autor: Maciej Kula

Wykres ramka-wąsy - czyli podstawy analityki wynagrodzeń z wykorzystaniem percentyli

czytaj więcej Data publikacji: 16.09.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

Patronujemy: targi i konferencja meetbenefit 2025

Jako patron wydarzenia meetbenefit – największego w Polsce przeglądu rynku benefitów pracowniczych i rozwiązań wspierających zdrowie pracowników, zapraszamy do bezpłatnego udziału w wydarzeniu 23 września w Warszawie, w centrum konferencyjnym Centrum Nauki Kopernik. czytaj więcej Data publikacji: 16.09.2025

Emerytury i renty w pierwszej połowie 2025 roku na podstawie danych GUS

Dane dotyczące emerytur i rent brutto w Polsce za okres styczeń-czerwiec 2025 roku bieżącego roku wskazują na stały wzrost nominalny i realny świadczeń, choć tempo tego wzrostu było niższe niż w roku poprzednim. czytaj więcej Data publikacji: 16.09.2025 Autor: Filip Słowiński