Wzrost płacy minimalnej w Polsce, choć korzystny dla osób zarabiających najmniej, wywołuje dyskusje o sprawiedliwości wynagrodzeń oraz zaangażowania pracowników. Spłaszczenie struktury wynagrodzeń zmniejsza różnice między pensjami na różnych poziomach doświadczenia, co może demotywować pracowników z dłuższym stażem i rodzi wyzwania dla pracodawców. Artykuł analizuje te kwestie w oparciu o najnowsze dane i przykłady z rynku pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2024
Autor: Adam Klimczak
Można uznać, że rok 2023 był korzystny dla banków. Aktywa bilansowe 11 banków notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych wzrosły o 10,5% względem roku 2022. Roczny przychód był prawie półtora razy większy niż w roku poprzednim. Ogromną zmianę można zaobserwować w zysku netto, który wyniósł w 2023 roku prawie 27,5 mld PLN, co było wynikiem ponad 2,5 razy większym niż w 2023 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.11.2024
Autor: Alicja Pogoda
Sektor IT ciągle znajduje się w okresie dużych zmian, choć wygląda na to, że jego sytuacja powoli się stabilizuje. Zgodnie z opiniami analityków branży oraz zewnętrznych badań, po wyraźnym kilkunastomiesięcznym kryzysie, który skutkował znaczącym spadkiem liczby ofert pracy w zawodach IT, w ostatnich miesiącach możemy zaobserwować wyhamowanie tego trendu, a nawet delikatną poprawę (ofert pracy zaczyna przybywać).
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2024
Autor: Krzysztof Witt
CEO Ted Sarandos i CEO Greg Peters otrzymali w 2023 roku odpowiednio 49,8 mln USD i 40,1 mln USD, głównie w formie wynagrodzenia kapitałowego. Reed Hastings, mimo że nie pełni już funkcji CEO, otrzymał łącznie 11,2 mln USD.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.11.2024
Autor: Oskar Stani
Kapitał ludzki możemy zdefiniować jako zasób wiedzy, umiejętności, zdrowia czy energii zawartej w każdym z nas jak i w odniesieniu do ogółu społeczeństwa. W obecnych czasach to właśnie zasoby ludzkie, czyli pracowników, uznaje się za najcenniejszy zasób dla rozwoju firm. To przecież ludzie posiadają określoną wiedzę, doświadczenia i umiejętności, które tworzą wartość pozwalającą biznesom nie tylko trwać, ale przede wszystkim się rozwijać.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2024
Autor: Zuzanna Ślusarczyk
Poniższy artykuł stanowi podsumowanie
Kompleksowego Raportu Płacowego - jesień/zima 2024. W badaniu uczestniczyło 1 123 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). W badaniu dominowały firmy z województwa mazowieckiego (18%), wielkopolskiego (12%) oraz małopolskiego (11%).
czytaj więcej
Data publikacji:
05.11.2024
Autor: Alicja Pogoda
Spełniły się marzenia analityków, aby GUS zaczął trochę innym językiem mówić o przeciętnym wynagrodzeniu. Od początku września 2024 r. GUS, oprócz dotychczas publikowanych danych, co miesiąc publikuje wyniki nowego badania: Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.10.2024
Autor: dr Piotr Sedlak
Raport ten ukazuje się po raz trzynasty. W tej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 2 144 członków rad nadzorczych (w tym 1 578, którzy przepracowali cały rok) z 321 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.10.2024
Autor: Alicja Pogoda
Firmy, aby być konkurencyjne i atrakcyjne, zarówno w oczach inwestorów jak i własnych pracowników, muszą podążać za najważniejszymi trendami na rynku pracy. Muszą nawet być o krok przed nimi i podejmować działania, zanim jeszcze wymuszą to na nich przepisy. Jednym z aktualnych trendów jest dbałość o środowisko naturalne, społeczeństwo i ład organizacyjny. Jest to bardzo ważny trend, który zyskuje na popularności w ostatnich latach, również w naszym kraju.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.10.2024
Autor: Jagoda Jurczak
