W dniach 5 i 6 czerwca 2025 roku odbyło się jubileuszowe, XX Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW), organizowane przez Sedlak
& Sedlak. W wydarzeniu uczestniczyło ponad 300 osób – zarówno stacjonarnie, jak i online – reprezentujących szerokie grono profesjonalistów z obszaru HR, menedżerów, ekspertów ds. wynagrodzeń i przedstawicieli kadry zarządzającej. Konferencja stanowiła okazję do wymiany doświadczeń, analizy najnowszych trendów oraz dyskusji nad strategicznymi wyzwaniami w zarządzaniu wynagrodzeniami w obliczu zmieniających się warunków rynkowych i regulacyjnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.07.2025
Autor: Katarzyna Szachnowska
Luka płacowa nadal pozostaje jednym z ważniejszych tematów w obszarze wynagrodzeń. Pomimo rosnącej świadomości problemu i podejmowaniu wielu działań na rzecz równości, dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn nadal istnieją. Zobaczmy, jak przestawiają się różnice w zarobkach między płciami wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2024 roku.
czytaj więcej
Data publikacji:
01.07.2025
Autor: Maria Hajec
Artykuł przedstawia system zarządzania
Market Based Management, który jest z sukcesem stosowany w przedsiębiorstwie KOCH. Artykuł powstał na podstawie książki „Dobry zysk”, w której omówiono teorię stosowanego przez Charlesa Kocha systemu zarządzania opartego na rynku. W książce pokazano również realne zastosowania tego modelu.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2025
Autor: Karolina Jurczak
Mam wrażenie, że wraz ze wzrostem ilości wypowiedzi na temat dyrektywy spada częstotliwość sięgania do niej jako źródła wiedzy. Wielu z nas przeczytało ją co najmniej raz więc wydaje nam się, że wiemy i rozumiemy o co chodzi. Wypowiadając się na temat poszczególnych zapisów odwołujemy się do pamięci, a ta niestety bywa zawodna. Ponadto jest to dość obszerny dokument, więc łatwo o przeoczenia. Zabierając głos w publicznych dyskusjach warto mieć świadomość, że rozumiemy ogólne intencje dyrektywy, ale nasza wiedza na temat jej szczegółów nie zawsze jest zgodna ze stanem faktycznym, o czym poniżej.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.06.2025
Autor: Kazimierz Sedlak
W ostatnim czasie, za sprawą unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, coraz więcej mówi się o jawności płac. Choć wciąż nie wiadomo, jakie konkretne regulacje zostaną wprowadzone do polskiego prawa na podstawie unijnych przepisów, toczy się wiele dyskusji na temat tego, jak większa jawność może wpłynąć na firmy i pracowników. W kontekście wynagrodzeń za efekty możemy zastanawiać się, w jaki sposób znajomość wynagrodzeń, które za swoje wyniki otrzymują inni, może oddziaływać na pracowników. Innymi słowy, czy system wynagradzania za efekty, w którym premie są jawne, działa na pracowników inaczej niż system, w którym premie otrzymywane przez innych nie są powszechnie znane. Choć każdy z nas może mieć swoją opinię na ten temat, odpowiedź na to pytanie nie jest wcale łatwa. Po pierwsze, wydaje się, że w obecnym kontekście prawnym ujawnianie premii wraz z informacją o imieniu i nazwisku osoby, która ją otrzymała, może stanowić naruszenie prawa do ochrony danych osobowych. W związku z tym można założyć, że niewiele polskich firm prowadzi taką praktykę. Co więcej, nawet jeśli takie przypadki się zdarzają, to mogą to być raczej studia indywidualnych przypadków, a nie źródło rzetelnej wiedzy. Spróbujmy zatem przyjrzeć się kilku badaniom naukowym, które były prowadzone nad związkiem jawności premii z zachowaniami pracowników. Niestety, trudno oczekiwać, że jakakolwiek firma zgodzi się na wprowadzenie systemu wynagradzania w ramach eksperymentu naukowego, dlatego takie badania mają często charakter laboratoryjnych symulacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2025
Autor: dr Konrad Kulikowski
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtowanego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem analizy rynku pracy IT są wynagrodzenia, które odzwierciedlają zarówno wartość kompetencji, jak i aktualne trendy gospodarcze. Analiza danych płacowych firmy Sedlak
& Sedlak za lata 2022–2024 pozwala uchwycić kluczowe zmiany i oszacować potencjalne kierunki rozwoju wynagrodzeń w tej branży, z uwzględnieniem specyfiki polskiego rynku.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2025
Autor: Patryk Bubula
Wysokość wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od lat budzi wiele emocji. U przeciętnego obserwatora oburzenie wywołują stawki, jakie osiągają menedżerowie najwyższych szczebli w porównaniu do wynagrodzenia przeciętnego pracownika. W artykule przeanalizujemy, jak zmieniły się wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW na przestrzeni ostatnich dwudziestu lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2025
Autor: Faustyna Wydra
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 uwzględniono dane od 490 osób pracujących na stanowiskach grafików komputerowych. 1/4 badanych pracowników pochodziła z województwa mazowieckiego. Około 56% osób zatrudnionych na tych stanowiskach stanowiły kobiety. Ponad 40% grafików komputerowych miało wykształcenie wyższe magisterskie lub magisterskie inżynierskie. Największa grupa badanych pracowników zatrudniona była w prywatnych firmach (93%) i tych o przewadze kapitału polskiego (81%). Najmniejszą grupę stanowili pracownicy w wieku od 51 do 64 lat (4%).
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2025
Autor: Anna Prusak
czytaj więcej
Data publikacji:
03.06.2025
Autor: Patrycja Paszcza
W 2024 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 43 096 osób posiadających tytuł magistra. 57% osób biorących udział w badaniu to kobiety.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.06.2025
Autor: Alicja Pogoda
