W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 wzięliśmy pod uwagę dane od 28 276 osób z wykształceniem magisterskim i od 14 820 absolwentów studiów magisterskich inżynierskich. Połowa absolwentów studiów magisterskich była między 30 a 50 rokiem życia, w tym samym wieku było 41% magistrów inżynierów. Wśród magistrów przeważały kobiety (68%), a wśród magistrów inżynierów było więcej mężczyzn (64%). Większość (ponad 60%) pracowników z pracowała w firmach z polskim kapitałem i w zdecydowanej większości były to firmy prywatne.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.03.2025
Autor: Jagoda Jurczak
Rok 2025 jest przełomowym w kwestii rozwoju branży odnawialnych źródeł energii w Polsce. W lutym ruszyła budowa 78 monopali na Morzu Bałtyckim. Orlen przewiduje, że od 2026 rozpocznie produkcję energii o łącznej mocy 1,2 GW. Budowa morskich farm wiatrowych na morzu spowoduje powstanie nowych stanowisk pracy. W poniższym artykule pochylimy się nad wynagrodzeniami na tych stanowiskach za granicą.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.03.2025
Autor: Alicja Pogoda
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 uwzględniono dane 1 259 specjalistów i 147 kierowników ds. kadr i płac. 1/5 badanych pracowników pochodziła z województwa mazowieckiego. Około 90% osób zatrudnionych na tych stanowiskach stanowiły kobiety. Koło 60% specjalistów i 67% kierowników miało wyksztalcenie wyższe magisterskie. Największa grupa specjalistów (37%) i kierowników (46%) była zatrudniona w firmach o średniej wielkości (50-249 pracowników). Większość kierowników (59%) i spora grupa specjalistów ds. kadr i płac (38%) pracowało od ponad 16 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2025
Autor: Jagoda Jurczak
W ostatnich latach rośnie zainteresowanie transparentnością. Jak pokazują badania, młodsze pokolenia pracowników coraz częściej domagają się jawności wynagrodzeń, a także chętniej dzielą się informacjami o swoich zarobkach. Autorzy cytowanego artykułu analizują percepcję transparentności wynagrodzeń wśród pracowników, zwracając szczególną uwagę na korzyści i zagrożenia z nią związane.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.02.2025
Autor: Maria Hajec
 | Agnieszka Kmieć, Od 10 lat związana z obszarem HR, głównie z obszarem C&B. Od czterech lat w roli menadżera obszaru wynagrodzeń i analiz HR. Lubi łączyć pracę z ludźmi oraz pracę z danymi. Absolwentka studiów magisterskich na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika na kierunku ekonomia oraz zarządzanie zasobami ludzkimi. Prywatnie lubi podróżować, uczyć się, czytać książki i układać puzzle. |
|---|
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2025
Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym również Polska, mają czas do dnia 7 czerwca 2026 roku na wdrożenie unijnej Dyrektywy dotyczącej transparentności poprzez uchwalenie odpowiednich ustaw i innych regulacji. Na początku grudnia 2024 roku do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, który częściowo dostosowuje krajowe prawo do wymogów Dyrektywy. Zobaczmy, co zawiera dokument i czy rzeczywiście jest właściwą próbą implementacji unijnych przepisów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.02.2025
Autor: Maria Hajec
Walentynki kojarzą się z kwiatami, słodkościami i romantycznymi kolacjami. To czas wzmożonej pracy dla kwiaciarek, pracowników branży gastronomicznej oraz cukierników. Na podstawie wyników Ogólnopolskiego Badania wynagrodzeń pokażemy ile w 2024 roku zarabiała osoba pracująca na stanowisku cukiernika.
czytaj więcej
Data publikacji:
14.02.2025
Autor: Alicja Pogoda
Konrad Akowacz (airSlate) odpowiada na pytania Anny Prusak (Sedlak & Sedlak)
Konrad Akowacz – Total Rewards Manager w airSlate
czytaj więcej
Data publikacji:
11.02.2025
Autor: Anna Prusak
W 2024 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 19 161 absolwentów studiów wyższych w trybie niestacjonarnym oraz 41 708 absolwentów studiów wyższych w trybie stacjonarnym. Mediana wynagrodzeń absolwentów studiów zaocznych wyniosła 8000 PLN, natomiast absolwentów studiów dziennych 8800 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
11.02.2025
Autor: Alicja Pogoda
Prowadząc firmę przedsiębiorcy muszą wyprzedzać teraźniejszość. Na podstawie danych historycznych, obserwacji trendów, znajomości rynku tworzą prognozy. Muszą przewidywać co wydarzy się w przyszłości, aby przygotować się do działania, ograniczając ryzyko niepowodzenia. Zadawanie pytań o przyszłość ma uzasadnienie biznesowe, a umiejętność stawiania trafnych prognoz jest niezwykle cenna, niezależnie od obszaru działania.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.02.2025
Autor: Anna Prusak
