Projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza definicje, które zamiast upraszczać raportowanie, mogą sprawić poważne wątpliwości interpretacyjne i praktyczne. W efekcie pracodawcy mogą mieć trudności z prawidłowym wyliczaniem wymaganych wskaźników sprawozdawczych dotyczących luki płacowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.04.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
W wielu organizacjach pracownicy znają ogólne reguły, ale nadal nie rozumieją, jak zapadają decyzje płacowe i skąd biorą się różnice w wynagrodzeniach. Wyniki badania pokazują, że największe luki dotyczą nie deklaracji, lecz praktyki: jakości komunikacji, dostępu do informacji i budowania zaufania do systemu płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2026
Autor: dr hab. Hanna Kinowska
Różnice w wynagrodzeniach osób z dyplomem MBA są znaczące, ale ich skala zależy od poziomu stanowiska i dodatkowych kwalifikacji. Sprawdzamy, jak wygląda premia płacowa w praktyce.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
Nowe materiały pokazują konkretne podejścia do organizacji procesu, doboru metod dla różnych wielkości firm i wykorzystania wyników w polityce płacowej - choć nie wszystkie proponowane rozwiązania wydają się równie praktyczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2026
Autor: dr Piotr Sedlak
Pierwsze interpretacje projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń potwierdzają znaczenie obiektywnych kryteriów różnicowania płac, danych rynkowych oraz własnych metod wartościowania stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Mediana wynagrodzeń w województwie łódzkim w 2025 roku wyniosła 8 045 PLN i była wyraźnie niższa niż w aglomeracji łódzkiej, gdzie płace na większości stanowisk i w wielu branżach są wyższe. Sprawdź, jak kształtują się różnice w zarobkach między miastem a regionem oraz między kobietami i mężczyznami.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2026
Autor: Bartłomiej Baszczyński
Na niecałe trzy miesiące przed terminem obowiązywania przepisów wciąż brakuje informacji na temat wsparcia jakiego władze udzielą przedsiębiorstwom, a zgodnie z zapisami dyrektywy państwa członkowskie powinny zapewnić szkolenia i pomoc techniczną.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.03.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
Aby dostosować się do wymogów Dyrektywy 2023/970 coraz więcej firm przeprowadza wartościowanie stanowisk. Końcowym efektem tego procesu jest budowa tabeli płac. Tabela pozwala zbudować logiczną strukturę wynagrodzeń a równocześnie daje pracownikom poczucie sprawiedliwości.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2026
Autor: Karolina Jurczak
Mediana wynagrodzeń w 2025 roku wyniosła 8 550 PLN brutto, jednak aż 65% badanych było niezadowolonych ze swoich zarobków, mimo że większość deklarowała satysfakcję z pracy. Sprawdź, jak poziom stanowiska i wysokość wynagrodzenia wpływają na poczucie zadowolenia oraz jakie wnioski płyną z najnowszego Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.03.2026
Autor: Alicja Pogoda
Wartościowanie stanowisk to dziś podstawa zgodnego z prawem systemu wynagrodzeń, ale skuteczna polityka płacowa wymaga także uwzględnienia kompetencji i wyników pracowników. To najlepszy sposób na połączenie przejrzystości płac, sprawiedliwości i motywacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.03.2026
Autor: Karolina Jurczak
