Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 9220 PLN
Planista 7640 PLN
Asystent handlowy 7540 PLN
HR Specialist 7750 PLN
Tester manualny 6960 PLN
Agent celny 8570 PLN
Doradca podatkowy 7390 PLN
Aplikant radcowski 6250 PLN
Cieśla szalunkowy 7380 PLN
Producent filmowy 8400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Narzędzia HR - zrób to sam

Jak zbudować siatkę płac krok po kroku?


Nie istnieje jeden przepis na popularną zupę pomidorową, według którego smakowałaby ona wszystkim. Każdy ma swoje preferencje. To naturalne. Podobnie nie ma jednej siatki płac, która byłaby odpowiednia dla wszystkich organizacji. Trzeba dopasować ją do indywidualnych potrzeb.

Istnieje jednak przepis ogólny zawierający niezbędne składniki i sposób ich łączenia pozwalający na ugotowanie smacznej zupy.

Wychodząc naprzeciw potrzebom, zapraszamy do pobrania darmowego narzędzia umożliwiającego samodzielnego zbudowanie siatki płac w Państwa firmie.

Korzystając z niego, znajdziecie Państwo odpowiedź na pytania:
Jak określić potrzebny na wynagrodzenia budżet?
Ile osób jest niedopłacanych lub przepłacanych w firmie?


Narzędzie pozwala obsłużyć:
Pobierz darmowe narzędzie.

Paweł Szaradowski

Specjalista ds. analiz i wynagrodzeń w WIKA Polska SGF