Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Operator maszyn 4280 PLN
Inżynier serwisu 6070 PLN
Logopeda 3570 PLN
Cukiernik 3410 PLN
Asystent prokuratora 4450 PLN
Ankieter 3210 PLN
Architekt wnętrz 4840 PLN
Kowal 4080 PLN
Inżynier awionik 7090 PLN
Monter reklam 4080 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > Narzędzia HR - zrób to sam

Jak zbudować siatkę płac krok po kroku?


Nie istnieje jeden przepis na popularną zupę pomidorową, według którego smakowałaby ona wszystkim. Każdy ma swoje preferencje. To naturalne. Podobnie nie ma jednej siatki płac, która byłaby odpowiednia dla wszystkich organizacji. Trzeba dopasować ją do indywidualnych potrzeb.

Istnieje jednak przepis ogólny zawierający niezbędne składniki i sposób ich łączenia pozwalający na ugotowanie smacznej zupy.

Wychodząc naprzeciw potrzebom, zapraszamy do pobrania darmowego narzędzia umożliwiającego samodzielnego zbudowanie siatki płac w Państwa firmie.

Korzystając z niego, znajdziecie Państwo odpowiedź na pytania:
Jak określić potrzebny na wynagrodzenia budżet?
Ile osób jest niedopłacanych lub przepłacanych w firmie?


Narzędzie pozwala obsłużyć:
Pobierz darmowe narzędzie.
Prześlemy je mailem wraz z intrukcją działań krok po kroku.

Paweł Szaradowski

Specjalista ds. analiz i wynagrodzeń w WIKA Polska SGF