Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 7630 PLN
Inżynier budowy 8010 PLN
Laborant 5850 PLN
Energetyk 7740 PLN
Elektromechanik 7610 PLN
Asystent handlowy 6140 PLN
Nauczyciel 6260 PLN
Nauczyciel chemii 6260 PLN
Księgowy 7160 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 6810 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Dlaczego użyteczność wynagrodzeń maleje?

czytaj więcej Data publikacji: 01.04.2025 Autor: Zuzanna Baka

Problemy z interpretacją definicji w dyrektywie UE o transparentności wynagrodzeń

Niezależnie od słuszności intencji zawartych w dyrektywie, firmy które chciałyby wdrożyć jej zalecenia napotykają na wiele problemów. Trudności z jej zrozumieniem pojawiają się już na samym początku i dotyczą definicji terminów zawartych w art. 3. czytaj więcej Data publikacji: 31.03.2025 Autor: Kazimierz Sedlak

Przejrzystość wynagrodzeń to nie jawność wynagrodzeń

Choć w ostatnim czasie do dyskusji o przejrzystości wynagrodzeń szczególnie silnie motywuje nas Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, spróbujmy spojrzeć na problem nieco szerzej. Popatrzmy na przejrzystość wynagrodzeń nie tylko przez pryzmat tego, co będzie, a czego nie będzie w dyrektywie, czy tego, co nakazują przepisy i jak się z tych nakazów wywiązać, ale zastanówmy się nad szerszym kontekstem rozumienia przejrzystości wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 25.03.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2024 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2024 roku wzięło udział 3 537 respondentów z województwa łódzkiego i 2 251 z aglomeracji łódzkiej. 52% uczestników z tego województwa stanowili mężczyźni. 29% pracowało w firmach zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Prawie połowa (46%) pracowała dłużej niż 10 lat i ponad połowa badanych (61%) pracowała na stanowisku specjalistycznym. czytaj więcej Data publikacji: 25.03.2025

Zastosowanie korelacji w analizie wynagrodzeń

Analiza danych o wynagrodzeniach to nie tylko dzielenie liczników przez mianowniki i raportowanie wskaźników, ale też bardziej zaawansowane działania analityczne, jak np.: badanie związków między zmiennymi. Właśnie w analityce często możemy zadawać sobie pytania o to, w jaki sposób wynagrodzenie wiąże się z innymi ważnymi zmiennymi. Może interesować nas, jaka jest zależność między wysokością premii a efektywnością pracy, jak wiąże się liczba godzin szkoleń z negocjacji z późniejszą wartością sprzedaży handlowców lub w jaki sposób poczucie sprawiedliwości płac powiązane jest z zaangażowaniem pracowników. To tylko niektóre z pytań o związek w kontekście wynagradzania. W jaki jednak sposób zbadać, czy pomiędzy dwiema zmiennymi występuje związek i jaką ma on siłę? Przydatnym w praktyce, bo prostym, narzędziem badania związków jest korelacja. W analizie danych płacowych korelacja może być narzędziem służącym do zrozumienia zależności pomiędzy dwiema zmiennymi, ponieważ pozwala w liczbowy sposób opisywać siłę i kierunek związku. Dzięki temu możemy dowiedzieć się, czy dwie zmienne są ze sobą powiązane. czytaj więcej Data publikacji: 18.03.2025 Autor: dr Konrad Kulikowski

Czy jesteś zadowolony/zadowolona ze swojego wynagrodzenia?

Jedno z pytań zadawanych w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń brzmi:

Czy jesteś zadowolony/zadowolona ze swojego wynagrodzenia? W 2024 roku odpowiedziało na nie ponad 81 tysięcy badanych. 98% respondentów miało obywatelstwo polskie. Większość badanych stanowili mężczyźni (51%). Wśród branż pracodawcy najliczniejszymi grupami badanych byli pracownicy przemysłu lekkiego (14%) i handlu (13%). czytaj więcej Data publikacji: 18.03.2025 Autor: Anna Prusak

Benefity w pakiecie wynagrodzeń – wszystko co musi wiedzieć pracodawca

W mijającym 2024 roku, media, zarówno ogólnokrajowe, jak i lokalne, wielokrotnie informowały o zwolnieniach grupowych i likwidacji niektórych zakładów lub jednostek przedsiębiorstw. W mediach społecznościowych głośno było również o rozstaniach ze znaczną liczbą pracowników w firmach praktykujących pracę zdalną lub w trybie hybrydowym. Można było odnieść wrażenie, że rok 2024 będzie stał pod znakiem zmniejszenia zatrudnienia w gospodarce i wzrostu bezrobocia rejestrowanego. Jednak to ostatnie, utrzymuje się na bardzo niskim poziomie (według metodologii BAEL, stopa bezrobocia w 2024 roku wyniosła zaledwie 2,9 proc.), który przez ogół ekonomistów jest uznawane de facto za „brak bezrobocia”, zwłaszcza w dużych aglomeracjach. czytaj więcej Data publikacji: 11.03.2025 Autor: Romuald Ulcyfer

O ile więcej zarabiano w większych miastach Polski w 2024 roku?

W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się wynagrodzenia pracowników na różnych szczeblach organizacji. czytaj więcej Data publikacji: 11.03.2025 Autor: Patrycja Paszcza

Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach organizacji

Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenia kobiet są niższe niż wynagrodzenia mężczyzn, ale nie wszyscy zwracamy uwagę, że czym wyższy stanowisko tym różnice te są większe. Ponieważ likwidacja luki płacowej to coraz częściej poruszana kwestia zachęcamy do zapoznania się z różnicami między płciami zaobserwowanymi w Ogólnopolski Badaniu Wynagrodzeń 2024 (OBW). czytaj więcej Data publikacji: 07.03.2025 Autor: Alicja Pogoda

Kobiety też potrafią!

Udowadaniamy, że nie tylko mężczyźni wyróżniają się w biznesie, kulturze, wynagrodzeniach i sporcie. czytaj więcej Data publikacji: 07.03.2025 Autor: Oskar Stani
Krakowskie Forum Wynagrodzeń