W ostatnich miesiącach w środowisku HR coraz częściej dyskutuje się o nowelizacji przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu. Jednym z jej elementów jest obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk i treści ogłoszeń rekrutacyjnych. W założeniu zmiana ta ma wspierać równość szans na rynku pracy, eliminując z języka formy mogące sugerować preferencję co do płci kandydata. Aby sprawdzić, jak pracodawcy podchodzą do tych wymagań, przeprowadziliśmy badanie ankietowe wśród przedstawicieli firm o różnej wielkości zatrudnienia.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.08.2025
Autor: Oskar Stani
Autor: Bartłomiej Baszczyński
Chyba nie… a raczej na pewno nie! Cześć firm, szczególnie takich, które nie korzystały nigdy z raportów płacowych i nie przekazywały danych do badania może mieć tego typu wątpliwości. Czy firmy, które biorą udział w badaniu płac przekazują faktyczne dane swoich pracowników? Czy firmy doradcze mogą w jakiś sposób zweryfikować te dane lub potwierdzić ich autentyczność? Dla wieloletnich uczestników badań płacowych, którzy często korzystają nawet z kilku raportów, polskich i zagranicznych, jest to kwestia dość oczywista, jednak firmy, które dopiero zaczynają przygodę z benchmarkiem mogą mieć tego typu dylematy.
czytaj więcej
Data publikacji:
12.08.2025
Autor: Jagoda Jurczak
W związku z wdrażaniem Dyrektywy ds. przejrzystości wynagrodzeń (
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, zwanej dalej
Dyrektywą) wielu HRowców zastanawia się, która metoda wartościowania stanowisk będzie dla ich firmy najlepsza. Problem jest o tyle skomplikowany, że nie ma jednej, idealnej. Brakuje również badań porównujących ich skuteczność.
Cóż więc robić? czytaj więcej
Data publikacji:
05.08.2025
Autor: Karolina Jurczak
Sektor usług dominuje w polskiej gospodarce i z roku na rok zwiększa swój udział w PKB. Temu sektorowi dedykowany jest Raport płacowy Sedlak
& Sedlak dla firm usługowych - wiosna/lato 2025, a w poniższym artykule prezentujemy jego wyniki. W badaniu wzięło udział 327 zakładów o profilu usługowym. Większość stanowiły zakłady z województwa mazowieckiego (27%), dolnośląskiego (15%) i małopolskiego (14%). Zakłady z branży IT stanowiły 40% próby tego raportu.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.07.2025
Autor: Anna Prusak
Z raportu IT Trends 2025 przygotowanego przez Auvik wyłania się obraz branży IT balansującej na granicy wydolności. Firmy coraz intensywniej polegają na technologii, infrastruktura informatyczna staje się krytycznym komponentem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa, a liczba narzędzi, procesów i obowiązków obsługiwanych przez zespoły IT rośnie w niespotykanym tempie. W tym krajobrazie centralne miejsce zajmują ludzie – administratorzy, inżynierowie, architekci systemowi, specjaliści ds. bezpieczeństwa, którzy są jednocześnie odpowiedzialni za nieprzerwaną dostępność systemów, odporność na ataki oraz jakość doświadczenia użytkownika. Problem polega na tym, że tych ludzi jest za mało, mają zbyt wiele zadań i są zbyt mało wspierani, również pod względem wynagrodzenia.
czytaj więcej
Data publikacji:
29.07.2025
Autor: Filip Słowiński
Raport „2024: State of Pay Equity Report” przygotowany przez firmę Beqom, poświęcony jest sprawiedliwości płac. W niniejszym podsumowaniu przedstawiamy najważniejsze wnioski z nadzieją, że będzie to dla Państwa kolejna inspiracja do tworzenia transparentnych i sprawiedliwych systemów wynagradzania.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.07.2025
Autor: Maria Hajec
W Stanach Zjednoczonych od kilku dekad obserwuje się wyraźny wzrost aktywności zawodowej kobiet po 55. roku życia. Co istotne, nie chodzi jedynie o dorywczą pracę, lecz o pełnoetatowe zatrudnienie, często na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji. Tymczasem w Polsce, mimo postępujących zmian społecznych, takich jak wyższy poziom wykształcenia kobiet, coraz późniejsze macierzyństwo czy wydłużenie życia zawodowego młodszych pokoleń, trend ten wciąż nie znajduje odzwierciedlenia w danych. Zdecydowana większość kobiet decyduje się zakończyć karierę zawodową tuż po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Artykuł ten ma na celu wskazanie, dlaczego Amerykanki pracują dłużej, jakie mechanizmy instytucjonalne, społeczne i ekonomiczne za tym stoją, oraz dlaczego podobne zjawisko nie rozwija się w Polsce.
czytaj więcej
Data publikacji:
22.07.2025
Autor: Filip Słowiński, przy wsparciu Chata GPT4o
Tradycyjny model ustalania wynagrodzeń, oparty głównie na sztywnych widełkach i benchmarkach rynkowych, przestaje być wystarczający w obliczu wyzwań związanych z rosnącymi oczekiwaniami pracowników oraz trudnościami w rekrutacji i retencji.
W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnących oczekiwań pracowników, organizacje coraz częściej sięgają po nowoczesne technologie, aby lepiej dostosować swoje strategie wynagradzania i systemy benefitowe. Jednym z ciekawszych rozwiązań może być personalizacja wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych przy wsparciu sztucznej inteligencji.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.07.2025
Autor: Bartłomiej Hajduś
Autor: Hubert Rogiński
Celem tego artykułu jest przybliżenie sylwetki noblistki Claudii Goldin, laureatki Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii, wyróżnionej za całokształt badań nad udziałem kobiet na rynku pracy, a w szczególności za odkrycia dotyczące przyczyn i dynamiki luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Jej prace miały pośredni wpływ na powstanie unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, realizowanej poprzez mechanizmy przejrzystości płac oraz egzekwowania przepisów. Zmiany wynikające z dyrektywy wywołały poruszenie wśród pracodawców zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, a ich wdrożenie w państwach członkowskich musi nastąpić najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku. Obecnie trwają prace legislacyjne nad wdrożeniem dyrektywy do polskiego prawa (maj 2025).
czytaj więcej
Data publikacji:
08.07.2025
Autor: Filip Słowiński
Wartościowanie to ważny, ale pierwszy krok na wyboistej drodze do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości. Pełny spokój daje dopiero uczestnictwo w badaniu wynagrodzeń. Raport płacowy pozwoli na uporządkowanie struktury wynagrodzeń, umożliwi podział pracowników na kategorie i zapewni stałe monitorowanie siedmiu wskaźników luki płacowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.07.2025
