Stefa premium

Czy Twój pracodawca informuje Cię o rynkowych stawkach wynagrodzeń?

Miasta w Wielkiej Brytanii o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach

Londyn 39 232 GBP rocznie

Cambridge 35 321 GBP rocznie

Edynburg 34 145 GBP rocznie

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Key Account Manager 8530 PLN
Magazynier 2709 PLN
Adiunkt 4344 PLN
Piekarz 2501 PLN
Doradca zawodowy 2918 PLN
Pomocnik kucharza 2048 PLN
Pilarz/drwal 2258 PLN
Analityk giełdowy 5627 PLN
Aprobant 3855 PLN
Stary kustosz 3274 PLN

wynagrodzenia - wrzesień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 473 PLN
- 0.4% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - wrzesień 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Polityka wynagrodzeń kluczowych menedżerów w Netia SA

Netia SA jest największym operatorem telekomunikacyjnym w Polsce. Dostarcza m.in. usługi telewizyjne i internetowe. Od 29 lipca 1999 roku jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W grudniu 2011 r. Netia nabyła Telefonię DIALOG SA wraz z jej spółkami zależnymi, co istotnie zwiększyło rozmiary Grupy Netia. Spółka posiada 23 tys. km własnych światłowodowych sieci szkieletowych, które łączą 50 największych miast w Polsce. W niniejszym artykule prezentujemy zasady wynagradzania Członków Zarządu Spółki Netia SA. Dużo uwagi poświęciliśmy zmiennym częściom wynagrodzenia, czyli premiom oraz funkcjonującym w spółce programie motywacyjnym opartym na opcjach. czytaj więcej Data publikacji: 14.11.2017 Autor: Karolina Garstka

Wynagradzanie na opak - skup się na pracowniku zamiast ciągle porównywać się z rynkiem

Artykuł pochodzi ze strony internetowej WorldAtWork
Aby przyciągać i zatrzymać kluczowych pracowników, pracodawcy są zmuszeni do ciągłego ulepszania pakietu wynagrodzeń. Większość firm nie szuka już tylko zdolnych pracowników, ale poszukuje nowych rodzajów umiejętności. Jeszcze dziesięć lat temu jednymi z nielicznych firm zainteresowanych zatrudnianiem programistów były firmy z Doliny Krzemowej. Dziś praktycznie każda organizacja ma dział IT i potrzebuje pracowników posiadających zdolności informatyczne. W rezultacie, firmy które wcześniej nie stanowiły dla siebie konkurencji, teraz rywalizują o pracowników, a pakiet korzyści z pracy może zadecydować o wyborze pracodawcy. czytaj więcej Data publikacji: 14.11.2017 Autor: Jagoda Zygiert

Benefity poprawiające kondycję finansową – jak zacząć je stosować i pozostać konkurencyjnym?

Artykuł pochodzi ze strony internetowej WorldAtWork
czytaj więcej Data publikacji: 07.11.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Wynagradzanie pracowników w start-upach - krótkie wskazówki dla właścicieli mikro i małych firm jak zbudować system wynagradzania

Prowadząc mały biznes trzeba myśleć o wszystkim. O sprzedaży, marketingu, wytworzeniu dobra czy usługi oraz m.in. o wynagradzaniu swoich pierwszych pracowników. Poniższy artykuł w skrócie przedstawi najważniejsze aspekty o których warto pamiętać myśląc o płacach w kilku osobowej firmie. czytaj więcej Data publikacji: 06.11.2017 Autor: Piotr Sedlak

Motywacyjna funkcja tabeli płac

Powszechnie wiadomo, iż motywatorem są wynagrodzenia, ale nie można zapominać, że cały system płac może motywować pracowników do zwiększania efektywności czy rozwoju umiejętności. Ważną funkcją tabeli płac jest ustalanie poziomów wynagrodzeń w kategoriach zaszeregowania i ich graficzna prezentacja. Tabela może być skonstruowana w taki sposób, aby motywować pracowników do podnoszenia swoich kwalifikacji. Źle zaprojektowana tabela może promować niewłaściwe zachowania pracowników – zamiast motywować może promować przeciętność, staż pracy lub służalczość, co z pewnością będzie miało negatywny wpływ na bardziej ambitne osoby. Nie można też zapominać, że tabele płac powinny być nastawione na realizację celów firmy, a jednym z nich może być właśnie rozwój. Motywacyjne tabele płac są często wykorzystywane w firmach, które opierają swój rozwój na wiedzy, technologii lub chcących pozostać konkurencyjnymi na szybko zmieniającym się rynku. czytaj więcej Data publikacji: 31.10.2017 Autor: Jagoda Zygiert

Zarobki i koszty życia w Danii

Dania zmaga się obecnie z deficytem wykwalifikowanych pracowników. Może to być okazja dla pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej, emigrujących w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy, zwłaszcza że wynagrodzenia w Danii należą do najwyższych na świecie. czytaj więcej Data publikacji: 31.10.2017 Autor: Kamil Preidl

Premiowanie działów podatkowych

W małych i średnich przedsiębiorstwach obowiązki związane z rozliczaniem podatków najczęściej wykonywane są przez działy księgowe lub są zlecane na zewnątrz. Duże firmy często posiadają odrębny dział, komórkę lub przynajmniej pojedyncze stanowiska wyspecjalizowane w opłacaniu należności względem fiskusa. Posiadając tego typu stanowiska w swojej firmie warto stworzyć dla nich odrębny system premiowania. Minimalizacja kosztów podatkowych stanowi obszar, na którym wypracować można dodatkowe korzyści dla firmy. Z tego powodu warto przyjrzeć się, na co działy podatkowe mają wpływ i w przypadku wysokich wyników dodatkowo je za to nagradzać. czytaj więcej Data publikacji: 30.10.2017 Autor: Grzegorz Poręba

Total rewards statement (TRS) - przykłady rozwiązań

Artykuł jest jednym z kilku tekstów poświeconych total reward statement (TSR). Omówiono w nim przykłady rozwiązań w zakresie prezentacji danych o wynagrodzeniu. Przedstawiono również w jaki sposób przekazywać informacje na temat wynagrodzenia całkowitego (płaca podstawowa, premie, nagrody) oraz świadczeń dodatkowych takich jak samochód służbowy, telefon komórkowy, opieka medyczna, karnety do kina, teatru, na zajęcia sportowo-rekreacyjne oraz wydatki na rozwój pracownika. W artykule znajdują się również wskazówki jakie dodatkowe informacje oprócz wyceny poszczególnych elementów pakietu należy umieścić w total reward statement. czytaj więcej Data publikacji: 26.10.2017 Autor: Radosław Sieczka

Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku

„Są rzeczy na niebie i na ziemi, o których się filozofom nie śniło”. (W. Szekspir)
czytaj więcej Data publikacji: 24.10.2017 Autor: Paweł Biniarz

Programy motywacyjne oparte na jednostkach uczestnictwa

W 2016 roku spośród 366 spółek notowanych na GPW w 96 funkcjonowały programy motywacyjne oparte na instrumentach finansowych takich jak akcje, opcje na akcje czy warranty subskrypcyjne (Sedlak & Sedlak, 2017). Jednym z głównych powodów wdrożenia tego typu rozwiązań, jest możliwość rozliczenia przychodu uzyskanego w ramach programu jako przychód z instrumentów finansowych opodatkowany 19% stawką podatku dochodowego. W niniejszym artykule prezentujemy inny sposób na optymalizację wynagrodzeń, a mianowicie wykorzystanie jednostek uczestnictwa w budowie systemów motywacyjnych. czytaj więcej Data publikacji: 18.10.2017 Autor: Iwona Wabik-Szuba