Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 4510 PLN
Konstruktor 5860 PLN
Mechanik motocyklowy 5940 PLN
Grafik kreatywny 7010 PLN
Inżynier sieci IT 6500 PLN
Kierownik oddziału 9520 PLN
Sprzedawca 5260 PLN
Programista Java 16800 PLN
IT project manager 13750 PLN
Redaktor programowy 6400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Wynagradzanie za efekty z chatem GPT

czytaj więcej Data publikacji: 10.09.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Dynamika całkowitych wynagrodzeń tych samych osób w latach 2018-2024

W ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 3 557 osób, które w latach 2018-2024 przynajmniej dwa razy wypełniły ankietę. W niniejszym artykule przedstawimy, jak zmieniły się ich wynagrodzenia w tych latach. czytaj więcej Data publikacji: 10.09.2024 Autor: Oscar Jarząbek

Skutki przejrzystości wynagrodzeń

Dyrektywa, której celem jest zagwarantowanie sprawiedliwego systemu wynagradzania pracowników oraz zapewnienie równości płac kobiet i mężczyzn, została przyjęta 24 kwietnia 2023 roku przez Radę Unii Europejskiej – oznacza to, że do II kwartału 2026 roku wszystkie kraje Unii Europejskiej będą musiały dostosować prawo krajowe do unijnych regulacji – w tym oczywiście Polska. Co Polacy sądzą o jawności płac? Jakie skutki wywołała w innych państwach? czytaj więcej Data publikacji: 03.09.2024 Autor: Oscar Jarząbek

Percepcja wynagrodzeń, czyli jak pensja wpływa na poczucie sprawczości i bezpieczeństwa

W trakcie XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń (2024) jednym z omawianych na prelekcjach zagadnień była percepcja wynagrodzeń, a dokładniej różnica pomiędzy tym jak widzą je pracownicy, a tym jak wygląda stan faktyczny. Wspomniane zostało tam między innymi to, gdzie stawiają się oni w porównaniu do wynagrodzeń rynkowych (według własnej oceny) oraz czy system wynagradzania faktycznie wpływa na zwiększenie motywacji. Odpowiedź nie była do końca pozytywna. Podobnie z resztą w wielu badaniach satysfakcji z pracy, które Sedlak & Sedlak przeprowadził w ciągu ostatnich lat, wynagrodzenie było zazwyczaj wymieniane przez pracowników pierwsze lub drugie w kolejności, jako rzecz do poprawienia. czytaj więcej Data publikacji: 03.09.2024 Autor: Jakub Kolton

Dlaczego pracownicy nie angażują się w system wynagradzania za efekty?

Chcąc wprowadzać w firmie wynagradzanie za efekty lub zmieniać zasady powiązania pomiędzy wynikami a płacą, specjaliści zajmujący się w firmie wynagradzaniem napotkać mogą opór, zarówno ze strony pracowników, jak i menedżerów. Wciąż niewiele polskich firm wiąże wynagrodzenie z efektami, dlatego niektórzy mogą nie rozumieć czym jest „płaca za efekty” i być sceptycznie nastawionym w stosunku do takiej formy wynagradzania. Jednak by wynagradzanie za efekty było skuteczne, załoga musi je akceptować i przejawiać chęć udziału w takim systemie wynagradzania. Co zatem może wpływać na akceptację lub odrzucenie powiązania płacy z wynikami? Dlaczego pracownicy mogą nie chcieć angażować się w system wynagradzania za efekty? czytaj więcej Data publikacji: 27.08.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Czy warto być HR-owcem?

Oczywiście, że tak, bo jest to jeden z najpiękniejszych zawodów świata. Pomijając wszystkie wzniosłe cele profesji, przynajmniej dla niektórych równie ważne mogą być zarobki. Wiadomo, że z punktu widzenia misji naszego zawodu pieniądze się nie liczą, ale bez pieniędzy trudno żyć, więc od czasu do czasu warto poświęcić im trochę uwagi, o czym poniżej. czytaj więcej Data publikacji: 27.08.2024 Autor: Kazimierz Sedlak

Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem w 2023 roku

Dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzenia (OBW) wykazują, że wykształcenie ma duży wpływ na wynagrodzenie. W roku 2023 w badaniu uczestniczyło ponad 80 tys. osób z czego około 77% to osoby o wykształceniu wyższym. W artykule przedstawiono wysokość wynagrodzeń całkowitych w zależności od wykształcenia, trybu ukończonych studiów, płci oraz stażu pracy. czytaj więcej Data publikacji: 20.08.2024 Autor: Oscar Jarząbek

Dlaczego dyskryminowanie facetów jest spoko?

O tym, że dyskryminowanie płacowe mężczyzn jest spoko i innych problemach z definicją i liczeniem luki płacowej w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2023/970 czytaj więcej Data publikacji: 20.08.2024 Autor: Piotr Sedlak

O trudnym pojęciu: „… praca o tej samej wartości”

Każda osoba zajmująca się zawodowo tematem wynagrodzeń pewnie zetknęła się z frazą: „ta sama praca lub praca o tej samej wartości”. Fraza ta ma zapewnić etos jakim jest „sprawiedliwość” ale operacyjnie jest kłopotliwa, bo czym jest ta sama wartość? czytaj więcej Data publikacji: 13.08.2024 Autor: Piotr Sedlak

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Polska dostosuje przepisy do unijnych wymogów, zastępując ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 2002 roku nową ustawą. Przyczyną tego jest Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 roku. Wprowadzone zostaną liczne zmiany, obejmujące m. in. regulację zasad i trybu ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. czytaj więcej Data publikacji: 13.08.2024 Autor: Oscar Jarząbek