Streszczenie raportu Eurofound (2025),
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness, autorstwa Christine Aumayr-Pintar i Marianny Baggio.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2026
Autor: Michał Paradowski
Staż pracy nadal silnie wpływa na poziom płac, ale największe podwyżki pojawiają się na początku kariery. Później wzrost wynagrodzeń wyhamowuje, a różnice między kobietami i mężczyznami pozostają wyraźne.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
HR Analytics nie wymaga zaawansowanych systemów. Nawet w małej organizacji Excel i Power Query wystarczą, by uporządkować kluczowe dane i podejmować trafniejsze decyzje kadrowe.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2026
Autor: Paweł Szaradowski
Wynagrodzenia absolwentów różnią się wyraźnie już na starcie kariery, a ich poziom zależy m.in. od profilu uczelni i kierunku studiów. Sprawdzamy, jak szybko rosną płace po zdobyciu pierwszego doświadczenia zawodowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
Aglomeracja gdańska umacnia pozycję jednego z najlepiej wynagradzanych rynków pracy w Polsce - mediana płac sięga 9 000 PLN, a wykształcenie i doświadczenie wyraźnie zwiększają przewagę zarobkową pracowników regionu.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
Projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza definicje, które zamiast upraszczać raportowanie, mogą sprawić poważne wątpliwości interpretacyjne i praktyczne. W efekcie pracodawcy mogą mieć trudności z prawidłowym wyliczaniem wymaganych wskaźników sprawozdawczych dotyczących luki płacowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.04.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
W wielu organizacjach pracownicy znają ogólne reguły, ale nadal nie rozumieją, jak zapadają decyzje płacowe i skąd biorą się różnice w wynagrodzeniach. Wyniki badania pokazują, że największe luki dotyczą nie deklaracji, lecz praktyki: jakości komunikacji, dostępu do informacji i budowania zaufania do systemu płac.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2026
Autor: dr hab. Hanna Kinowska
Różnice w wynagrodzeniach osób z dyplomem MBA są znaczące, ale ich skala zależy od poziomu stanowiska i dodatkowych kwalifikacji. Sprawdzamy, jak wygląda premia płacowa w praktyce.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2026
Autor: Alicja Pogoda
Nowe materiały pokazują konkretne podejścia do organizacji procesu, doboru metod dla różnych wielkości firm i wykorzystania wyników w polityce płacowej - choć nie wszystkie proponowane rozwiązania wydają się równie praktyczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2026
Autor: dr Piotr Sedlak
Pierwsze interpretacje projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń potwierdzają znaczenie obiektywnych kryteriów różnicowania płac, danych rynkowych oraz własnych metod wartościowania stanowisk.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2026
Autor: Kazimierz Sedlak
