W ostatnim czasie, za sprawą unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, coraz więcej mówi się o jawności płac. Choć wciąż nie wiadomo, jakie konkretne regulacje zostaną wprowadzone do polskiego prawa na podstawie unijnych przepisów, toczy się wiele dyskusji na temat tego, jak większa jawność może wpłynąć na firmy i pracowników. W kontekście wynagrodzeń za efekty możemy zastanawiać się, w jaki sposób znajomość wynagrodzeń, które za swoje wyniki otrzymują inni, może oddziaływać na pracowników. Innymi słowy, czy system wynagradzania za efekty, w którym premie są jawne, działa na pracowników inaczej niż system, w którym premie otrzymywane przez innych nie są powszechnie znane. Choć każdy z nas może mieć swoją opinię na ten temat, odpowiedź na to pytanie nie jest wcale łatwa. Po pierwsze, wydaje się, że w obecnym kontekście prawnym ujawnianie premii wraz z informacją o imieniu i nazwisku osoby, która ją otrzymała, może stanowić naruszenie prawa do ochrony danych osobowych. W związku z tym można założyć, że niewiele polskich firm prowadzi taką praktykę. Co więcej, nawet jeśli takie przypadki się zdarzają, to mogą to być raczej studia indywidualnych przypadków, a nie źródło rzetelnej wiedzy. Spróbujmy zatem przyjrzeć się kilku badaniom naukowym, które były prowadzone nad związkiem jawności premii z zachowaniami pracowników. Niestety, trudno oczekiwać, że jakakolwiek firma zgodzi się na wprowadzenie systemu wynagradzania w ramach eksperymentu naukowego, dlatego takie badania mają często charakter laboratoryjnych symulacji.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2025
Autor: dr Konrad Kulikowski
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtowanego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem analizy rynku pracy IT są wynagrodzenia, które odzwierciedlają zarówno wartość kompetencji, jak i aktualne trendy gospodarcze. Analiza danych płacowych firmy Sedlak
& Sedlak za lata 2022–2024 pozwala uchwycić kluczowe zmiany i oszacować potencjalne kierunki rozwoju wynagrodzeń w tej branży, z uwzględnieniem specyfiki polskiego rynku.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.06.2025
Autor: Patryk Bubula
Wysokość wynagrodzeń członków zarządów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie od lat budzi wiele emocji. U przeciętnego obserwatora oburzenie wywołują stawki, jakie osiągają menedżerowie najwyższych szczebli w porównaniu do wynagrodzenia przeciętnego pracownika. W artykule przeanalizujemy, jak zmieniły się wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW na przestrzeni ostatnich dwudziestu lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2025
Autor: Faustyna Wydra
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 uwzględniono dane od 490 osób pracujących na stanowiskach grafików komputerowych. 1/4 badanych pracowników pochodziła z województwa mazowieckiego. Około 56% osób zatrudnionych na tych stanowiskach stanowiły kobiety. Ponad 40% grafików komputerowych miało wykształcenie wyższe magisterskie lub magisterskie inżynierskie. Największa grupa badanych pracowników zatrudniona była w prywatnych firmach (93%) i tych o przewadze kapitału polskiego (81%). Najmniejszą grupę stanowili pracownicy w wieku od 51 do 64 lat (4%).
czytaj więcej
Data publikacji:
10.06.2025
Autor: Anna Prusak
czytaj więcej
Data publikacji:
03.06.2025
Autor: Patrycja Paszcza
W 2024 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 43 096 osób posiadających tytuł magistra. 57% osób biorących udział w badaniu to kobiety.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.06.2025
Autor: Alicja Pogoda
Wioska Smerfów – stworzona przez belgijskiego rysownika Peyo utopia, zarządzana przez charyzmatycznego starca w czerwonej czapce. Społeczność pełna wyspecjalizowanych indywidualistów, z których każdy ma jasno zdefiniowaną rolę i wykorzystuje swoje unikalne kompetencje. Brzmi znajomo? A co gdybyśmy przenieśli ich do dzisiejszej Polski i kazali smerfować „na etacie” w korporacji? Jak wyglądałyby ich kariery, gdyby nie żyły w bajkowej wiosce, lecz musiały zmierzyć się z rzeczywistością naszego rynku pracy?
czytaj więcej
Data publikacji:
27.05.2025
Autor: Piotr Jurczak
Autor: przy współpracy z CHAT GPT4o
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2024 uczestniczyło 8 373 osób z województwa śląskiego. Z czego 58% stanowili mężczyźni, 68% osób było po studiach, 87% zatrudnionych było w firmach prywatnych, 46% pracowało w firmach zatrudniających przynajmniej 250 pracowników, a 46% badanych pracowało od ponad 11 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
27.05.2025
Poniższy artykuł stanowi podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego – wiosna/lato 2025. W badaniu uczestniczyły 1162 zakłady. Większość stanowiły firmy produkcyjne (55%). Wśród uczestników dominowały firmy z województwa mazowieckiego (21%), wielkopolskiego (12%) oraz śląskiego i dolnośląskiego (po 10%).
czytaj więcej
Data publikacji:
20.05.2025
Autor: Alicja Pogoda
Wraz ze zbliżającym się terminem wejścia w życie
Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 (dalej
Dyrektywa) osoby odpowiedzialne za kwestie HR zastanawiają, jak zbudować spójną, sprawiedliwą i łatwo uzasadnianą strukturę płac. Wiele firm nie zdaje sobie sprawy, że wypracowała już strukturę wynagrodzeń, którą obecnie należy zweryfikować i opisać w oparciu o obiektywne kryteria. W poniższym artykule podpowiadamy jak podejść do tych zagadnień i jakie rozwiązania się sprawdzą oraz kiedy powinniśmy skorzystać z usług firm doradczych. W artykule przedstawiliśmy również, bazując na własnych doświadczeniach, najczęstsze błędy, jakie popełniają firmy.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.05.2025
Autor: Karolina Jurczak
