Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor regionalny 17930 PLN
Profesor 10130 PLN
Pedagog szkolny 5150 PLN
Nauczyciel religii 5140 PLN
Frezer drewna 5810 PLN
Programista C/C++ 11480 PLN
Sap consultant 8290 PLN
Prawnik 9350 PLN
Tester automatyczny 14790 PLN
Concierge 5560 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Nierówności dochodowe w krajach Unii Europejskiej

Rozkład dochodów w krajach Unii Europejskiej przypomina złożoną układankę, której elementy są rozrzucone po różnych gospodarkach i kulturach. Gdy podejmiemy próbę złożenia ich w całość, wyłania się z nich obraz, który ujawnia nie tylko dysproporcje w bogactwie, ale także możliwe przyczyny i skutki tych różnic. Niniejszy artykuł opisuje dynamikę dystrybucji dochodów w UE oraz sposobu, w jaki dynamika ta kształtuje krajobraz gospodarczy regionu znanego z zaangażowania na rzecz równości i dobrobytu. czytaj więcej Data publikacji: 15.07.2024 Autor: Karol Małecki

Ustalanie wynagrodzenia pracowników

Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego pokolenia XXI wieku stawia przed pracodawcami nowe wyzwania. Jednym z nich jest, może prozaiczne, ale jakże ważne – informowanie o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę. czytaj więcej Data publikacji: 15.07.2024 Autor: Damian Gorzkowski

Co składa się na wynagrodzenie całkowite według GUS?

Jak wynika z danych opublikowanych przez GUS w raporcie „Struktura wynagrodzeń według zawodów za październik 2022 roku”, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7 001 PLN. Ta kwota to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze określone w umowie o pracę, ale również inne składniki takie jak np. stałe dodatki czy premie i nagrody. Zobaczmy zatem, jak wygląda struktura wynagrodzenia w Polsce. czytaj więcej Data publikacji: 08.07.2024 Autor: Maria Hajec

Czy biznesowe legendy o Henrym Fordzie mogą nas czegoś nauczyć o wynagradzaniu za efekty?

Biznesowe legendy o wynagradzaniu, choć przyjemnie się ich słucha, to same w sobie nie są źródłem szczególnie wiarygodnej wiedzy, mimo to mogą mieć jednak pewną wartość praktyczną. Po pierwsze, mimo upływu lat, są one wciąż na nowo powtarzane. Oznacza to, że wskazują nam ważne wyzwania, z którymi mierzyć muszą się kolejne pokolenia menedżerów i przedsiębiorców. Biznesowe anegdoty pomagają nam zatem dostrzec istotne praktyczne problemy w obszarze wynagradzania i skłaniają do refleksji nad nimi. Po drugie, w każdej legendzie jest ziarnko prawdy i choć nie należy traktować anegdot jako jednoznacznych wytycznych, można użyć ich jako inspiracji, punktu zaczepienia do dalszego poszukiwania rzetelnej wiedzy o tym, jak skutecznie wynagradzać. Choć pozytywny wpływ wynagrodzenia na motywacje nie jest legendą a faktem (Garbers, Konradt, 2014), to by go jeszcze lepiej zrozumieć przyjrzyjmy się dwóm biznesowym anegdotom – historiom o tym, jak wynagradzał gigant motoryzacji Henry Ford. Zobaczmy jakie wyzwania nam pokazują i sprawdźmy czego możemy się z nich nauczyć o wynagradzaniu za efekty. czytaj więcej Data publikacji: 01.07.2024 Autor: Konrad Kulikowski

Jak negocjować wynagrodzenie – wskazówki i popularne błędy

W artykule zajmiemy się kluczowymi aspektami negocjacji wynagrodzenia. Podpowiemy, jak Ty, jako pracownik, powinieneś przygotować się do takiej rozmowy oraz jak powinna ona przebiegać ze strony pracodawcy. Odkryjemy, jak unikać pułapek, jakie mogą wystąpić w trakcie negocjacji oraz jak znaleźć punkt równowagi, który zadowoli obie strony. Przeanalizujemy także, czego warto żądać, a co lepiej zostawić na później.

czytaj więcej Data publikacji: 01.07.2024 Autor: Jessica Surdel

Podsumowanie XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

W dniach 6-7 czerwca 2024 roku już po raz dziewiętnasty odbyło się Krakowskie Forum Wynagrodzeń (KFW) organizowane przez Sedlak & Sedlak. Tegoroczne wydarzenie zgromadziło ponad 250 uczestników (stacjonarnie i online). W ciągu dwóch dni Konferencji przybyli goście wysłuchali kilkunastu wystąpień cenionych praktyków wynagradzania. Była to również doskonała okazja do wymiany doświadczeń zawodowych. czytaj więcej Data publikacji: 01.07.2024 Autor: Maria Hajec

Polski rząd a dyrektywa o transparentności

czytaj więcej Data publikacji: 24.06.2024 Autor: Kazimierz Sedlak

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych – wiosna/lato 2024

Artykuł podsumowuje Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2024, bazujący na danych zebranych od lutego do kwietnia 2024 roku. W badaniu uczestniczyło 561 zakładów produkcyjnych. Dominujące branże to FMCG (21%), metalowa i metalurgiczna (17%) oraz motoryzacyjna (14%). Najwięcej zakładów pochodziło z województw: wielkopolskiego (13%), mazowieckiego (12%) i śląskiego (11%).

czytaj więcej Data publikacji: 24.06.2024 Autor: Karolina Majchrzak

Wynagrodzenia absolwentów publicznych uczelni ekonomicznych w Polsce w 2023 roku

Informacje o badaniu: W 2023 roku w badaniu uczestniczyło 80 290 osób, 57% z nich ma nie więcej niż 35 lat, 75% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, 49% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. czytaj więcej Data publikacji: 17.06.2024 Autor: Karolina Jurczak

Podsumowanie raportu Payscale „2024 Compensation Best Practices Report”

Według raportu „2024 Compensation Best Practices Report” wydanego przez Payscale, najbardziej wymagającym obszarem działalności HR w 2024 roku będą wynagrodzenia. Równocześnie jak wskazują praktycy wynagradzania nakłady na te działania spadły w porównaniu z ubiegłym rokiem. Oznacza to, że pracodawcy będą musieli podejmować wiele inicjatyw w obszarze wynagrodzeń, a jednocześnie zmagać się z koniecznością ograniczenia kosztów. Zobaczmy, co czeka specjalistów ds. wynagrodzeń w najbliższym czasie. czytaj więcej Data publikacji: 17.06.2024 Autor: Maria Hajec