Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Magazynier 2859 PLN
Skarbnik 6924 PLN
Sprzątacz pojazdów 2105 PLN
Pracownik bistro 2308 PLN
Członek zarządu 15885 PLN
Dyrektor PR 10605 PLN
Sortownik paczek 2330 PLN
Doradca klienta 3283 PLN
Audit manager 13000 PLN
Operator prasy 3400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - luty 2019

sektor przedsiębiorstw - 4 949 PLN
0.4% (m/m)    8% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - IV kw. (r/r) 104.9%

inflacja - luty 2019 (r/r) 1.2%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Czy warto inwestować w certyfikaty zawodowe?

Na rynku dostępny jest szereg różnego rodzaju certyfikatów poszerzających kwalifikacje zawodowe. Posiadanie certyfikatu nie jest obowiązkowe, ale potwierdza specjalistyczną wiedzę pracownika i jest dodatkowym atutem w oczach pracodawcy. W niniejszym artykule porównujemy wynagrodzenia osób posiadających certyfikaty finansowe, językowe oraz IT z pracownikami bez dodatkowych kwalifikacji. czytaj więcej Data publikacji: 18.04.2019 Autor: Patrycja Małek

Wynagrodzenia w księgowości w 2018 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięły udział 1172 osoby pracujące w księgowości, z czego 78% stanowiły kobiety. 74% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 81% ma wykształcenie wyższe, 98% pracuje w firmach prywatnych. czytaj więcej Data publikacji: 18.04.2019 Autor: Monika Czepiel

Wynagrodzenia analityków biznesowych w Warszawie w 2018 roku

Mediana wynagrodzeń analityków biznesowych w Warszawie w 2018 roku wyniosła 8 000 PLN. 25% analityków zarabia powyżej 11 000 PLN, a 25% poniżej 6 300 PLN. Dla porównania, mediana ogólnopolska dla tego stanowiska wyniosła 7 200 PLN. czytaj więcej Data publikacji: 18.04.2019 Autor: Karolina Jurczak

Czy wskaźniki rynkowe zwiastują kryzys?

Ile przeciętnie zajmuje zatrudnienie pracownika? Jaki jest poziom rezygnacji z pracy? Ile w ciągu roku przebywamy na L4? Udzielenie odpowiedzi na powyższe pytania nie jest takie proste. Jeszcze trudniejsza jest odpowiedź, jaki poziom absencji chorobowej lub rezygnacji powinien niepokoić pracodawcę. Nie jest to łatwe zwłaszcza dlatego, że sytuacja na ryku pracy bardzo dynamicznie się zmienia. Zdaniem analityków dobra koniunktura gospodarcza powoli dobiega końca i prawdopodobnie będziemy musieli zmierzyć się z kolejnym kryzysem gospodarczym. Jego występowanie najsilniej będzie odczuwane na rynku pracy, a przejawiać się będzie w zmianie czasu rekrutacji, poziomu rezygnacji, a nawet absencji. czytaj więcej Data publikacji: 18.04.2019 Autor: Paweł Pyzik

Zestawienie wynagrodzeń absolwentów wybranych uczelni ekonomicznych w Polsce w 2018 roku

W niniejszym artykule przedstawiamy jak w 2018 roku wynagradzani byli absolwenci części uczelni ekonomicznych w Polsce. W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 6 111 absolwentów. W analizach uwzględniliśmy osoby, które uczyły się na takich uczelniach jak:
  • Szkoła Główna Handlowa w Warszawie,
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu,
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu,
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie,
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach,
  • Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie.
czytaj więcej Data publikacji: 16.04.2019 Autor: Patrycja Małek

Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2018 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2018 roku wzięły udział 1 083 osoby, które ukończyły studia podyplomowe MBA, z czego 68% to mężczyźni. 86% pracuje w firmach prywatnych. czytaj więcej Data publikacji: 16.04.2019 Autor: Karolina Jurczak

Czego oczekują firmy od dostawcy PPK? - podsumowanie ankiety

Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie badania potrzeb pracodawców w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Badanie zostało przeprowadzone we współpracy z ESALIENS TFI SA w formie ankiety w dniach 18.12.2018 – 28.01.2019. Celem badania było poznanie opinii pracodawców na temat PPK oraz ich oczekiwań względem instytucji finansowej. czytaj więcej Data publikacji: 15.04.2019 Autor: Monika Czepiel

Jak zapewnić dobre wyniki w długim terminie - programy LTI (Long Term Incentive Plans)

Głównym zadaniem stojącym przed długoterminowymi programami motywacyjnymi jest zachęcenie menedżerów do utrzymywania dobrych wyników w długim okresie. W pośredni sposób dobrze skonstruowane programy LTI powinny pomóc w zatrzymaniu wartościowych menedżerów w spółce. Aby zrozumieć dlaczego mechanika planów LTI wygląda, tak jak wygląda, należy omówić dwie teorie ekonomiczne: teorię agencji i teorię kontraktów. czytaj więcej Data publikacji: 11.04.2019 Autor: Konrad Akowacz

Nietypowe benefity

Jak co roku, organizacja SHRM przygotowała obszerną listę benefitów, jakie amerykańscy pracodawcy oferują swoim pracownikom. Wśród popularnych benefitów, które powoli stają się passé, można znaleźć również takie, które wykraczają poza standardowe świadczenia. Pionierami w oferowaniu najbardziej pomysłowych benefitów są przede wszystkim firmy z Doliny Krzemowej. czytaj więcej Data publikacji: 11.04.2019 Autor: Karolina Jurczak

Programy motywacyjne w spółkach notowanych na GPW w 2018 roku

Program motywacyjny oparty na akcjach lub opcjach na akcje nadal jest „egzotycznym” zjawiskiem na warszawskim parkiecie. Spośród 377 spółek notowanych na rynku głównym GPW, które uwzględniliśmy w raporcie „Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku”, tylko 88 podało informację na temat posiadania programu motywacyjnego opartego na instrumentach kapitałowych (akcjach, opcjach lub innych instrumentach pochodnych). czytaj więcej Data publikacji: 10.04.2019 Autor: Konrad Akowacz