Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor działu B+R 20180 PLN
Główny księgowy 11330 PLN
Dekorator 5050 PLN
Dyrektor operacyjny 21520 PLN
Blacharz 7710 PLN
Szwaczka ręczna 5160 PLN
Programista PHP 6920 PLN
Tester automatyczny 15770 PLN
Trader 10090 PLN
Opiekun klienta 8440 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły


Dlaczego w Polsce nie ma obowiązku podawania widełek w ofertach pracy?

Dyrektywa Unii Europejskiej (por. Parlament Europejski, 2023; Rada Europejska, 2023) promująca transparentność wynagrodzeń sprawia, że w ostatnim czasie wiele mówi się o jawności płac w formie tzw. widełek – publikowania zakresów wynagrodzenia w ofertach pracy. W mediach społecznościowych i na portalach internetowych znaleźć możemy wiele dyskusji o pozytywnych i negatywnych konsekwencjach stosowania widełek. Zarówno specjaliści wynagradzania, jak i zupełni laicy, kreślą rozmaite scenariusze, próbując przewidywać konsekwencje podawania informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy. Jednak zamiast snuć, często niepoparte dowodami, wywody na temat jawności, warto wyciągnąć wnioski z historii, by lepiej przygotować się na możliwe wyzwania i problemy, jakie powodować może ujawnianie zakresów wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Nie tak dawno, bo na przełomie 2019 i 2020 roku, w Polsce były już podejmowane próby wprowadzenia obowiązku podawania przez pracodawców w ofertach pracy informacji o zakresie możliwego do otrzymania wynagrodzenia (Sejm, 2019). Projekt zmian w prawie pracy złożony został w sejmie 12 grudnia 2019 roku przez posłów opozycji. W toku konsultacji, zebrał on w większości negatywne opnie przedstawicieli pracodawców, pracowników i instytucji państwowych, po czym 14 lipca 2020 rząd projekt negatywnie zaopiniował i zaprzestał jego dalszego procedowania (Sejm, 2023a). Projekt ten nie został jednoznacznie odrzucony, zatem w każdej chwili mogłoby rozpocząć się jego dalsze procedowanie, jednak aktualnie (15.07.2023) jest zamrożony i nic nie wskazuje, by Sejm miał zamiar się nim zajmować. czytaj więcej Data publikacji: 21.01.2025 Autor: Konrad Kulikowski

Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w świetle statystyk i zdrowego rozsądku

O „równości” płac kobiet i mężczyzn mówi się dużo z powodu Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dyrektywa ta ma przyspieszyć likwidację luki płacowej, która w UE jest na poziomie ok. 13% (Eurostat, 2024). Trzeba jednak powiedzieć, że idea równości (choć może lepiej użyć słowa sprawiedliwości) płac wcale nie jest niczym nowym. Mówił o tym Traktat o Unii Europejskiej (1992), mówi o tym Karta Praw Podstawowych (2000), mówiła o tym już jedna Dyrektywa UE w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania (2006). Również polski Kodeks Pracy mówi, że: pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Nowa Dyrektywa nie zmienia zasad traktowania kobiet i mężczyzn. Ma wzmocnić transparentność wynagrodzeń, aby dać nam szanse zauważenia i przez to likwidacji problemu. Jak widać sprowokowała też powstanie tego artykułu, czyli spełnia swoje cele. czytaj więcej Data publikacji: 21.01.2025 Autor: dr Piotr Sedlak

Jak pracodawca powinien przygotować się do budżetowania podwyżek wynagrodzeń?

Coroczne budżetowanie podwyżek nie jest łatwym zadaniem dla pracodawców, a niepewna sytuacja gospodarcza znacznie utrudnia ten proces. Spójrzmy zatem w jaki sposób należy się do niego przygotować, aby zaproponowany budżet był dopasowany zarówno do oczekiwań pracowników, jak i możliwości finansowych firmy. czytaj więcej Data publikacji: 20.01.2025 Autor: Maria Hajec

Podsumowanie Raportu płacowego dla firm produkcyjnych – jesień/zima 2024

W artykule zaprezentowano wybrane informacje nt. wynagrodzeń pracowników w zakładach produkcyjnych w oparciu o dane z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak – jesień/zima 2024. W badaniu wzięło udział 638 zakładów. W raporcie opublikowano dane dla 847 stanowisk, począwszy od pracowników fizycznych i technicznych, poprzez specjalistów, po kadrę zarządzającą i kierowniczą. czytaj więcej Data publikacji: 14.01.2025 Autor: Joanna Dziok

Wynagrodzenia w czasach sztucznej inteligencji: jak przygotować się na przyszłość?

Dynamiczny rozwój sztucznej inteligencji wzbudza nie tylko ciekawość, ale również obawę. Pewnie większości z nas w ostatnim czasie przemknęła przez głowę myśl – co w przyszłości stanie się z moją pracą? Na to pytanie oczywiście nie ma jasnej odpowiedzi. Możemy jednak zebrać dostępne dane i przyjrzeć się w jaki sposób sztuczna inteligencja może wpłynąć na rynek pracy, a przede wszystkim – wynagrodzenia. czytaj więcej Data publikacji: 14.01.2025 Autor: Szymon Cogiel

QA RPSS

Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania organizacji dotyczące Raportu płacowego Sedlak & Sedlak. czytaj więcej Data publikacji: 13.01.2025

Wynagrodzenia w 2024 roku

Rok przestępny nie cieszy się dobrą sławą. Od starożytności pokutuje przekonanie, że ten jeden dodatkowy dzień kładzie się cieniem na całe dwanaście miesięcy. Z pewnością 2024 rok obfitował w wydarzenia, których skutki będziemy jeszcze długo obserwować. Wiele działo się również w zakresie wynagrodzeń w Polsce: dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, widmo wdrożenia do polskiego prawa Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej czy rozgrzewające emocje hasło „luka płacowa”. czytaj więcej Data publikacji: 07.01.2025 Autor: Anna Prusak

Podwyżki wynagrodzeń w 2024 roku

W ostatnich latach rosnąca inflacja oraz wyższe koszty życia znacząco wpłynęły na sytuację na rynku pracy, co przekładało się na budżety wynagrodzeń na całym świecie. Jak kształtują wynagrodzenia w 2024 roku i co może nas czekać w 2025 roku? czytaj więcej Data publikacji: 07.01.2025 Autor: Patrycja Paszcza

Ile kostek masła kupi Mikołaj w 2024 roku?

Okres świąteczny wielu osobom kojarzy się ze zwiększonymi wydatkami na prezenty dla najbliższych, dekoracje świąteczne czy artykuły spożywcze. A skoro u jednych pojawiają się większe wydatki, to u innych pojawia się okazja na większy zarobek. Galerie handlowe, sklepy spożywcze oraz sklepy internetowe przeżywają w grudniu oblężenie i niejednokrotnie potrzebują pracowników sezonowych, aby uporać się z ilością klientów. Jedynym z najbardziej wyczekiwanych symboli grudniowych celebracji jest postać Mikołaja rozdającego prezenty. Ile więc można zarobić wcielając się w postać sympatycznego i brodatego Mikołaja oraz jego pomocników – Elfów i Śnieżynek? czytaj więcej Data publikacji: 23.12.2024 Autor: Alicja Pogoda

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Eryk Gągała O nowoczesnych narzędziach do analityki HR rozmawiamy z Erykiem Gągała - ekspertem ds. efektywności HR w Orange oraz prelegentem XIX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń. czytaj więcej Data publikacji: 17.12.2024 Autor: Karolina Jurczak