W małej firmie wszyscy się znają.
Właściciel zna pracowników. Pracownicy znają siebie nawzajem. Wynagrodzenia często ustalane są „na bieżąco”, awanse wynikają z rozmowy, a decyzje dotyczące podwyżek podejmowane są na podstawie doświadczenia i oceny przełożonego.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2026
Autor: Anna Łoszczyńska
Na przestrzeni lat co najmniej kilkukrotnie mieliśmy okazję prezentować szersze zestawienia wynagrodzeń w firmach o kapitale polskim i zagranicznym. W 2020 roku – zgodnie z danymi pochodzącymi z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń –
różnice w płacach potrafiły wynosić nawet 40%. Od tego czasu rynek pracy uległ olbrzymim zmianom i można zastanawiać się, czy ta prawidłowość wciąż pozostaje aktualna. W próbie odpowiedzi na to pytanie pomogą nam dane z wiosenno-letniej edycji Raportu płacowego.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2026
Autor: Redakcja portalu wynagrodzenia.pl
Od 2027 roku polskie firmy będą podawać lukę płacową między kobietami a mężczyznami. W naszej bazie wynosi ona około 6%. Sprawdziliśmy, co się z nią dzieje, gdy porównujemy osoby na tych samych stanowiskach – okazuje się, że ta skorygowana luka kurczy się niemal do zera. To nie znaczy, że problemu nie ma. Znaczy, że leży w innym miejscu
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2026
Autor: Adam Klimczak
Artykuł powstał w oparciu o wyniki Kompleksowego Raportu Płacowego Sedlak
& Sedlak wiosna/lato 2026. Dane zbieraliśmy od listopada do kwietnia, a raport ukazał się w połowie maja. W tej edycji badania udział wzięło 1 306 zakładów, dzięki czemu udało nam się zwiększyć ubiegłoroczną próbę o 144 zakłady. Ponad połowę uczestników badania stanowiły firmy produkcyjne (54%). Z roku na rok zwiększają udział w próbie firmy usługowe i handlowe – obecnie stanowiąc 30% i 16%. Wielkopolska zajęła drugie miejsce w rankingu województw pod względem ilości firm w badaniu (158 zakładów).
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2026
Autor: Oskar Stani
Branża energetyczna stoi dziś przed wyzwaniem pogodzenia wysokich wymagań operacyjnych, inwestycyjnych i regulacyjnych z koniecznością pozyskiwania oraz utrzymywania wykwalifikowanych pracowników. W takich warunkach polityka wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych elementów budowania przewagi na rynku pracy. W najnowszym Raporcie płacowym sprawdzamy jak kształtują się płace, podwyżki i benefity w firmach energetycznych.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2026
Autor: Patrycja Paszcza
Rynek benefitów pracowniczych zmienia się razem z oczekiwaniami pracowników i decyzjami firm. Niektóre świadczenia, jeszcze niedawno uznawane za jedne z najbardziej atrakcyjnych, w 2026 roku pojawiały się rzadziej w ofertach pracy. Inne z kolei zaczęły zyskiwać na znaczeniu. Najnowsze dane z Raportu Sedlak
& Sedlak pokazują, które benefity umocniły swoją pozycję, a które straciły na popularności.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2026
Autor: Patrycja Dąbrowska
 | O nowym Total Rewards Statement w ING Banku Śląskim rozmawiamy z Aleksandrą Pytel, która jako Ekspert zajmuje się analizą danych, raportowaniem regulacyjnym oraz tworzeniem dashboardów HR dla menedżerów. |
|---|
czytaj więcej
Data publikacji:
28.07.2026
Autor: Marek Bednarski
Ścieżka kariery wygląda na papierze podobnie w każdym pionie: dziewięć szczebli – od młodszego specjalisty po dyrektora pionu. Liczby z Raportu wiosna/lato 2026 pokazują jednak, że sytuacja w różnych pionach: IT, sprzedaży, finansach, produkcji i administracji jest bardzo zróżnicowana.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2026
Autor: Adam Klimczak
„Według danych wstępnych w lutym 2026 r. produkcja usług była o 7,0% wyższa niż przed rokiem (wówczas odnotowano jej wzrost o 3,0%), a w porównaniu ze styczniem 2026 r. wzrosła o 4,5%.” Tak brzmi komunikat GUS opublikowany 18.05.2026. Rozwijający się sektor usług napędza polską gospodarkę, ale również mierzy się z wyzwaniami. Wśród najczęściej wskazywanych barier w prowadzeniu działalności występują między innymi koszty zatrudnienia i niedobór wykwalifikowanych pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2026
Autor: Anna Prusak
Wraz ze zbliżającym się wdrożeniem z Dyrektywy UE 2023/970 coraz częściej pojawiają się pytania o to, jak budować systemy wynagrodzeń, które będą nie tylko konkurencyjne rynkowo, ale również przejrzyste, niedyskryminujące i możliwe do obrony w świetle nowych wymogów. Firmy będą musiały coraz dokładniej analizować, skąd biorą się różnice płacowe między pracownikami wykonującymi taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jednym z ważnych kontekstów tej analizy może być lokalizacja. Wynagrodzenia w Polsce nie kształtują się jednakowo we wszystkich województwach - wpływają na nie m.in. lokalne koszty życia, dostępność kandydatów, struktura branżowa regionu oraz obecność dużych ośrodków gospodarczych.
czytaj więcej
Data publikacji:
13.07.2026
Autor: Alicja Pogoda
