Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Trzy powody, dla których nie powinieneś korzystać z raportów płacowych w 2026 roku

Wskaźnik Kaitza

Podsumowanie Raportu Płacowego dla branży motoryzacyjnej – jesień/zima 2025

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły

Trendy geograficznej dywersyfikacji płac dla pracowników zdalnych

W roku 2020 praca zdalna przeszła okres dynamicznego rozwoju. Wiele przedsiębiorstw musiało uciec się to tego trybu pracy, aby móc dalej funkcjonować. Takie rozwiązanie stworzyło też nowe możliwości pod względem zatrudnienia. Normalizacja zdalnego trybu pracy sprawiła, że pracownik nie musi mieszkać w pobliżu swojego miejsca zatrudnienia, a coraz więcej firm zaczęło szukać wykwalifikowanych pracowników nie tylko z innych miast, ale również innych państw. To z kolei doprowadziło do debat, w jaki sposób wynagradzać takich pracowników. czytaj więcej Data publikacji: 15.11.2022 Autor: Mikołaj Pecold

Wynagradzanie w startupach

Dla startupów ustalanie systemu i wysokości wynagrodzeń jest większym wyzwaniem, niż w dobrze ugruntowanych korporacjach. Startupy są firmami różniącymi się w sposobie działania, a także w celach dotyczących zatrudniania pracowników. Ważne dla nich jest przyciągnięcie utalentowanych pracowników, którzy pomogą firmie się rozwinąć i zdobyć sukces na rynku, jednak w porównaniu z konkurencją organizacje te nie posiadają przeważnie tyle środków finansowych, by móc zaoferować konkurencyjne stawki płac. Z tego powodu startupy muszą radzić sobie w tej kwestii w inny sposób. czytaj więcej Data publikacji: 08.11.2022 Autor: Mikołaj Pecold

Wypłata wynagrodzenia w kryptowalutach

W latach 90 ubiegłego wieku popularne stało się wykorzystanie opcji na akcje w wynagrodzeniach. Taki trend zapoczątkowały firmy z branż technologicznych. Obecnie część firm z tych branż stosuje nową formę wypłaty wynagrodzenia – płace w kryptowalutach, co zaczyna wzbudzać szersze zainteresowanie wśród pracowników i pracodawców. czytaj więcej Data publikacji: 08.11.2022 Autor: Patrycja Paszcza

Wynagrodzenia w dziale personalnym – podsumowanie Raportów płacowych – wiosna 2022

Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Kompleksowego Raportu płacowego Sedlak & Sedlak – edycja wiosna 2022, w którym uczestniczyły 702 organizacje. Na podstawie danych dotyczących 3541 pracowników działu personalnego dokonano analiz dla 22 stanowisk HR. Dane w raporcie omówiono w oparciu o takie kryteria jak: wielkość zatrudnienia, kapitał firmy, województwo, branża i rodzaj działalności firmy (handlowa, produkcyjna, usługowa). Więcej informacji o raporcie znajdą Państwo tutaj. czytaj więcej Data publikacji: 24.10.2022 Autor: Michał Kulisz

Podsumowanie raportu „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2022 roku”

Artykuł stanowi przegląd części informacji zawartych w raporcie „Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2022 roku”. Omawiane tutaj dane zostały zebrane w ramach Raportów płacowych Sedlak & Sedlak – wiosna 2022 i pochodzą od 682 organizacji. Większość tych przedsiębiorstw prowadzi działalność produkcyjną (60%) oraz zatrudnia od 201 do 1000 osób (43%). czytaj więcej Data publikacji: 24.10.2022 Autor: Szymon Cogiel

Great Resignation - geneza, skutki i polski rynek pracy

The Great Resignation to zjawisko masowych odejść pracowników, które rozpoczęło się w Stanach Zjednoczonych na skutek pandemii Covid-19. Spowodowało ono powszechne problemy z niedoborami kadrowymi i widoczne wzrosty płac w wielu branżach. Od dłuższego czasu toczy się dyskusja czy zjawisko to z opóźnieniem obejmie również polski rynek pracy. Liczne różnice dzielące rodzimy oraz amerykański rynek sprawiają, że należy być ostrożnym w spekulacjach i wyciąganiu wniosków. Według najnowszych badań można jednak dostrzec pewne analogie między sytuacją obecnie panującą w Polsce a tą, którą podczas pandemii i zaraz po niej można było zaobserwować w Stanach. czytaj więcej Data publikacji: 18.10.2022 Autor: Michał Kulisz

Dlaczego warto zadbać o równość płac pracowników? Wywiad z Pawłem Brzóskowskim, Rewards Manager w Żabka Polska

czytaj więcej Data publikacji: 18.10.2022 Autor: Monika Czepiel

Produktywność firmy, a wynagrodzenia

Zgodnie z definicją Państwowej Inspekcji Pracy, wynagrodzenie jest świadczeniem majątkowym przyznawanym pracownikowi za wykonywaną przez niego pracę. Są różne rodzaje wynagrodzeń i jednym z podziałów jest podział na stałe i zmienne. Na wysokość wynagrodzenia stałego mają wpływ m.in. doświadczenie i kwalifikacje pracownika, zajmowane stanowisko i jego poziom, branża oraz lokalizacja pracodawcy. Natomiast na wysokość wynagrodzenia zmiennego mają wpływ najczęściej wyniki firmy i/lub pracownika. Te wyniki można mierzyć różnymi wskaźnikami, do których zaliczana jest produktywność. W świecie ekonomii do wyliczenia produktywności stosuje się często wzór Y/h, gdzie Y oznacza wartość wypracowanych towarów/usług, a h to ilość przepracowanych godzin. Najczęściej jako Y używa się PKB, jeśli chce się zbadać produktywność z perspektywy pracodawcy, natomiast przy perspektywie pracownika, jeśli chce się zbadać jego siłę nabywczą, używany jest CPI. czytaj więcej Data publikacji: 11.10.2022 Autor: Mikołaj Pecold

Zakład o wskaźnik produktywności w zakładzie

To miały być 2 dni w ogrodzie, w cieniu na hamaku pod orzechem. I były, ale w cieniu zakładu. Zakład był piątkowy z poprzedniego wieczoru. Zawarł go mój gospodarz, właściciel małej firmy, ze swoim sąsiadem – również przedsiębiorcą. O co był zakład? O wskaźnik, a w zasadzie o jego wzrost o 5%. czytaj więcej Data publikacji: 11.10.2022 Autor: Paweł Szaradowski

Jakich błędów należy unikać wynagradzając pracowników sprzedaży?

Pracownicy sprzedaży mają duży wpływ na pozycję przedsiębiorstwa na rynku. Docierają oni do klientów, poznają i pobudzają ich potrzeby oraz kreują zaufanie do firmy. Skuteczne motywowanie sprzedawców do maksymalizacji efektów swojej pracy ma więc ogromne znaczenie. Częścią tego procesu jest odpowiednie wynagradzanie. Jakich błędów należy się ustrzec budując system wynagrodzeń sprzedawców? czytaj więcej Data publikacji: 04.10.2022 Autor: Marta Kowalówka
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch