Dotychczas powszechnie uznawanymi celami wynagradzania z perspektywy pracodawcy były przyciąganie, zatrzymanie i motywowanie pracownika. Obecnie ta tendencja zmienia się w stronę podkreślania, że system wynagrodzeń ma służyć realizacji celów organizacji. Pracownikowi natomiast pensja powinna zapewniać życie na godziwym poziomie oraz poczucie bezpieczeństwa, a także wpływać na jego zachowania i wyniki pracy. Czy zatem wiąże się to ze stałymi podwyżkami wynagrodzeń? A może istnieje inny sposób wpływu na postrzeganie wynagrodzenia?
czytaj więcej
Data publikacji:
02.03.2022
Autor: Karolina Wargala
Błędy poznawcze to nieracjonalne i niezgodne z logiką wzorce spostrzegania rzeczywistości, które wpływają na ludzkie rozumowanie, postawy, emocje i zachowania. Jako że bez głębokiego zastanowienia nie są dla nas dostrzegalne, wpływają na praktycznie każdy aspekt funkcjonowania. Zatem analizując mechanizmy ich oddziaływania, możemy wyciągnąć cenne wnioski również dla postrzegania wynagrodzeń i kształtowania się oczekiwań pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.03.2022
Autor: Karolina Wargala
Od kilku miesięcy wskaźnik inflacji utrzymuje się na rekordowo wysokim poziomie. Według wstępnych danych GUS, w styczniu 2022 roku ceny dóbr i usług wzrosły o 9,2%. To spowodowało, że wielu pracowników zaczęło oczekiwać podwyżek. Czy pracodawcy rzeczywiście powinni ulec tej presji i zdecydować się na zwiększenie płac tylko z tego powodu? Czy może powinni uwzględnić inne kryteria? Przeanalizujmy zatem jakie czynniki można wziąć pod uwagę przy przyznawaniu podwyżek i które będą najwłaściwsze.
czytaj więcej
Data publikacji:
28.02.2022
Autor: Maria Hajec
Jednym z najważniejszych pytań, na jakie próbują odpowiedzieć specjaliści HR oraz menedżerowie jest pytanie: w jaki sposób powinniśmy ustalać wysokość wynagrodzeń pracowników? Istnieje kilka narzędzi zapewniających odpowiedź, jednak największą popularnością w ostatnich czasach cieszy się metoda wyceny rynkowej.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.02.2022
Autor: Mikołaj Pecold
Metoda wyceny pracy jest niezwykle istotnym elementem w procesie zarządzania wynagrodzeniami. Nie ulega wątpliwości, że wybranie najlepszej pozwala na kontrolę kosztów pracodawcy oraz zapewnia zbudowanie właściwej hierarchii stanowisk w firmie. W podjęciu właściwej decyzji niezwykle przydatne mogą okazać się raporty „Job Evaluation and Market Pricing Practices”, wydane przez WorldAtWork w latach 2009, 2013, 2015 oraz 2020. czytaj więcej
Data publikacji:
15.02.2022
Autor: Jan Kanty Karpiński
Rok 2020 nie był łatwym okresem dla sektora bankowego. Zmniejszenie całkowitych przychodów operacyjnych wraz ze wzrostem rezerw na ryzyko związane ze skutkami pandemii przełożyło się na spadek zysku netto o 93,3%. Wynik finansowy netto w sektorze bankowym w 2020 roku wyniósł 931,5 mln PLN i był o 12 874,7 mln PLN niższy niż w roku poprzednim. Jaki wypływ na wynagrodzenia osób zarządzających i nadzorujących miało pogorszenie sytuacji finansowej w tym sektorze? Odpowiadamy poniżej.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.02.2022
Autor: Faustyna Wydra
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń przeprowadzonym w 2021 roku wzięło udział 1 279 magazynierów. 90% badanych stanowili mężczyźni. 23% pracowało w firmach zatrudniających powyżej 1 000 pracowników. Staż pracy 16% badanych wynosił ponad 16 lat. 63% magazynierów pracowało w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców (bez Warszawy).
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2022
Autor: Karolina Jurczak
W 2021 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1 674 kierowników projektu. Wśród nich znalazło się 966 mężczyzn oraz 709 kobiet. Zarobki połowy respondentów na tym stanowisku mieściły się w przedziale od 6 257 do 11 800 PLN brutto miesięcznie. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń wyniosła 8 383 PLN brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2022
Autor: Maria Hajec
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2021 wzięło udział 3 255 pracowników zatrudnionych w działach personalnych. Z czego 87% stanowiły kobiety, 69% osoby z wykształceniem wyższym magisterskim, 36% pracowało w firmach zatrudniających 250 i więcej pracowników, 42% posiadało staż pracy dłuższy niż 10 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
08.02.2022
Autor: Maria Hajec
Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Raportu płacowego Sedlak
& Sedlak 2021 – edycja jesienna – stanowiska produkcyjne, w którym uczestniczyło 548 firm. Zebrane dane pozwoliły na dokonanie analiz dla 429 stanowisk działalności produkcyjnej. Wszystkie stanowiska uwzględnione w raporcie przypisano do 5 szczebli organizacji: kadra zarządzająca, kadra kierownicza, specjaliści, pracownicy techniczni oraz pracownicy fizyczni. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć
tutaj.
W jesiennej edycji raportu wyodrębniliśmy między innymi branżę motoryzacyjną. W niniejszym artykule zaprezentowano analizę danych płacowych dla 53 149 pracowników zatrudnionych w 83 firmach z tego sektora.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.02.2022
Autor: Faustyna Wydra
