W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 6 976 osób ze stażem pracy krótszym lub równym rok. Z czego 27% miało wykształcenie średnie lub pomaturalne, 28% wyższe zawodowe (licencjackie lub inżynierskie), 27% pracowało w firmach zatrudniających 1000 i więcej pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.04.2022
Autor: Karolina Jurczak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2021 wzięło udział 19 426 osób pracujących w dużych firmach, co stanowiło 21% badanej próby. W przedsiębiorstwa zatrudniających od 250 do 999 osób pracowali głównie mężczyźni (57%).
czytaj więcej
Data publikacji:
04.04.2022
Autor: Maria Hajec
W 2021 roku mediana wynagrodzeń w Warszawie wyniosła 7 320 PLN. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało mniej niż 5 350 PLN, a 25% najwyżej wynagradzanych zarabiało więcej niż 11 100 PLN brutto.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.04.2022
Autor: Karolina Jurczak
Na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzono analizę wynagrodzeń osób posługującymi się różnymi językami obcymi. W badaniu wzięło udział 121 000 osób, z czego 55% stanowili mężczyźni, 65% uczestników nie miała więcej niż 35 lat, 75% pracowała w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72% miało wykształcenie wyższe, a 47% zatrudniona była w firmach, gdzie pracowało więcej niż 250 osób. czytaj więcej
Data publikacji:
04.04.2022
Autor: Mikołaj Pecold
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 1 157 osób z dyplomem studiów MBA. 66% tych osób stanowili mężczyźni, 56% pracowało w miastach powyżej 100 000 mieszkańców (bez Warszawy), 55% zatrudnionych była w firmach o liczbie pracowników 250, lub więcej, a staż pracy 51% ankietowanych wynosił przynajmniej 16 lat. czytaj więcej
Data publikacji:
04.04.2022
Autor: Mikołaj Pecold
W 2021 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) wzięło udział 16 936 osób pracujących w małych firmach, tj. zatrudniających od 10 do 49 pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
04.04.2022
Autor: Monika Czepiel
W każdej organizacji są pracownicy, których rola i znaczenie jest większa niż pozostałych. Dlatego ważne jest, aby system wynagradzania zawierał narzędzia mające na celu zatrzymanie najlepszych pracowników. Aby narzędzia te były efektywne, należy dopasować je do indywidualnych potrzeb i preferencji pracowników. Jak zidentyfikować takich pracowników i w jaki sposób ich wynagradzać?
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2022
Autor: Karolina Jurczak
Biorąc pod uwagę ilość artykułów (zarówno tych branżowych, jak również naukowych) potwierdzających, że pracownica za czas choroby przypadający w czasie ciąży otrzymuje 100% wynagrodzenia odpowiedź powinna być trywialna. Ale w rzeczywistości taka nie jest. Kluczowe znaczenie ma to, jak wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy rozumie pracownik, a jak ustawodawca.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.03.2022
Autor: Agata Gomółka
W 2021 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 7 021 osób z województwa zachodniopomorskiego. 55% stanowili mężczyźni, 85% osób miało mniej niż 35 lat, a 82% pracowało w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców. czytaj więcej
Data publikacji:
21.03.2022
Autor: Mikołaj Pecold
W 2021 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń (OBW) uczestniczyły 8 420 osoby zatrudnione w województwie wielkopolskim. Spośród nich 65% ma nie więcej niż 35 lat, 72% ma wykształcenie wyższe, 43% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, zaś 87% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.03.2022
Autor: Monika Czepiel
