czytaj więcej
Data publikacji:
16.08.2021
Autor: Karolina Jurczak
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2021
Autor: Karolina Jurczak
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 73 020 osób zatrudnionych w firmach prywatnych. Z czego 25% była w przedziale wiekowym 26-30 lat, 31% miało wykształcenie wyższe magisterskie, a 25% pracowało w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników.
W badaniu wzięło też udział 8 931 osób z państwowych przedsiębiorstw. Z czego 23% było w przedziale wiekowym 41-50 lat, 43% miało wykształcenie wyższe magisterskie, a 47% pracowało w firmach liczących 1000 i więcej pracowników.
czytaj więcej
Data publikacji:
10.08.2021
Autor: Jagoda Jurczak
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2021
Autor: Bartłomiej Mielniczek
Poczucie szczęścia przez długi czas pozostawało kategorią marginalizowaną przez ekonomię, a związek szczęścia z pieniądzem rzadko był przedmiotem badań. Szczęście rozumiano jedynie jako przejaw emocji ludzkich. Wzrost zainteresowania interdyscyplinarnym podejściem do ekonomii doprowadził w ostatnich latach do powstania nurtu zwanego
ekonomią szczęścia. Przedstawiciele tego nurtu prowadzą badania nad poziomem wynagrodzeń zapewniającym maksymalny, bądź optymalny poziom szczęścia.
czytaj więcej
Data publikacji:
03.08.2021
Autor: Szymon Świętoń
W
Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2021 – wiosna uczestniczyło 761 firm, które przekazały dane o wynagrodzeniach 260 536 pracowników. Raport zawiera analizy dla 845 stanowisk podzielonych na trzy grupy: stanowiska produkcyjne, administracyjne oraz stanowiska z branży IT.
czytaj więcej
Data publikacji:
30.07.2021
Autor: Barbara Pyzik
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2020 udział wzięło 16 904 osób z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim. Z czego 28% badanych mieściło się w przedziale wiekowym 26-30 lat; 27% pracowało w firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników, a także 27% pracowało w największych firmach, zatrudniających 1000 i więcej osób. Większość badanych (63%) zamieszkiwała miasta powyżej 100 tys. mieszkańców (bez Warszawy).
czytaj więcej
Data publikacji:
27.07.2021
Autor: Jagoda Jurczak
Sposoby wynagradzania od początku 2020 roku uległy dużym zmianom. Są one spowodowane pandemią COVID-19, która wpłynęła na wszystkie aspekty życia, w tym zawodowe. Rozpowszechniona praca zdalna, poprzez ograniczenie możliwości monitorowania przebiegu prac, zmusiła pracodawców do zmian w wynagradzaniu, na przykład poprzez większe stawianie na ich efekty wśród poszczególnych pracowników. Ich wyniki nie tylko wpływają na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych, ale także na wysokość wynagrodzeń zmiennych.
Artykuł jest oparty o wyniki raportu Compensation Best Practices Report przygotowanego przez portal Payscale, treści ze strony internetowej World At Work oraz inne źródła wymienione w bibliografii.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.07.2021
Autor: Bartłomiej Mielniczek
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń udział wzięło 1 072 osoby z dyplomem studiów MBA. Większość badanych stanowili mężczyźni – 69%. 53% zamieszkiwało miasta z powyżej 100 tys. mieszkańców (bez Warszawy). 33% pracowało w firmach zatrudniających 1000 i więcej pracowników. A 55% badanych pracowało dużej niż 16 lat.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2021
Autor: Jagoda Jurczak
Mediana zarobków absolwentów studiów dziennych (6 000 PLN) była wyższa o 670 PLN od mediany płac osób po studiach zaocznych (5 330 PLN). Różnica ta w przypadku 10% najwyżej wynagradzanych wyniosła 2 577 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
20.07.2021
Autor: Jagoda Jurczak
