Obecność świadczeń dodatkowych w całkowitym wynagrodzeniu jest już raczej regułą niż wyjątkiem. Celem artykułu jest zaprezentowanie roli benefitów w budowaniu zadowolenia z wynagrodzenia. Satysfakcja z wynagrodzenia jest wartym badania i ważnym czynnikiem, który może w większym stopniu niż inne elementy wpływać na ogólne zadowolenia z pracy. W artykule przedstawiono szczegółowe wyniki badań na temat uwarunkowań i konsekwencji pozytywnych postaw wobec otrzymywanych świadczeń dodatkowych. W szczególności uwzględniono ocenę systemu wynagradzania poprzez przyznawanie akcji na opcje firmy. Zaproponowano również możliwe sposoby wpłynięcia na poziom zadowolenia pracowników z otrzymywanych dodatków. Jak wynika z różnych badań, w wielu przypadkach kluczowym elementem jest właściwa komunikacja i informowanie o dostępnych świadczeniach dodatkowych. Tylko wtedy pracownicy mają możliwość docenienia oferowanych im świadczeń, gdy dysponują pełną i czytelną informacją na ich temat.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
Coraz więcej firm wprowadza do swojej struktury organizacyjnej zespoły zadaniowe. Pojawia jednak się dylemat, jak wynagradzać ich członków. Tradycyjną metodą wynagradzania jest wynagradzanie każdego z nich z osobna. Jednak okazuje się, że wiele korzyści może przynieść również płaca zespołowa, która nagradza grupę pracowniczą jako całość. Artykuł zawiera przegląd wybranych problemów związanych z tymi metodami wynagradzania członków zespołów. Przedstawione w artykule wnioski wskazują, że optymalnym rozwiązaniem dla firmy w wynagradzaniu zespołów może okazać się zastosowanie połączenia obu systemów.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2008
Autor: Monika Stabryła
Artykuł jest drugą częścią cyklu poświęconego wynagradzaniu pozafinansowemu. W pierwszej części przedstawiona została koncepcja wynagrodzenia jako sieci zwrotów z pracy oraz techniki bezgotówkowego wynagradzania pracowników wiedzy. Niniejszy tekst zawiera propozycje zwrotów, które można wykorzystać konstruując system wynagrodzeń pracowników wykonawczych. Omawiane są narzędzia takie jak: budowa silnej kultury (postępowanie wg wartości jest nagrodą samą w sobie), status/prestiż jako zwrot, dobre zarządzanie, „benefity pozafinansowe” czy przekazywanie odpowiedzialności. Przedstawiana jest teza, że pracownik dokonuje bilansu ponoszonych nakładów i otrzymywanych zwrotów. Jego celem jest uzyskanie najkorzystniejszej relacji tych elementów, a nie najwyższego wynagrodzenia. Dlatego szczególna uwaga poświęcona jest narzędziu jakim jest zmniejszanie subiektywnego wkładu pracownika. Tekst kończy podsumowanie, zawierające najważniejsze wnioski płynące z obu części artykułu.
czytaj więcej
Data publikacji:
05.05.2008
Autor: Michał Mudel
W artykule omówiono powiązanie inflacji z wynagrodzeniami. Na początku wyjaśnione zostały terminy płacy nominalnej i realnej. W dalszej części artykułu ogólnie przedstawione zostały zmiany płac w Polsce w roku 2007 i ich przyczyny. Artykuł podejmuje, pokrótce, temat wydajności pracy w powiązaniu ze wzrostem płac. Czytelnik może również zapoznać się z kosztową teorią inflacji w odniesieniu do wynagrodzeń. Ostatnia część artykułu jest zestawieniem prognoz na 2008 rok dotyczących płac w różnych regionach globu. Wskazana została w nich płaca nominalna, rzeczywista oraz wartość stopy inflacji. Zestawienie dotyczy krajów: Europy Zachodniej, Europy Wschodniej, Azji i Pacyfiku oraz Ameryki Północnej. Artykuł zawiera tabele płac nominalnych oraz płac po uwzględnieniu stopy inflacji w wybranych państwach z powyższych 4 regionów świata.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.04.2008
Autor: Łukasz Stępień
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w różnych sektorach – Polska na tle innych krajów UE” opracowanego przez Sedlak
& Sedlak. Znajdują się w nim informacje o wynagrodzeniach w wybranych sektorach gospodarki – trzech najwyżej i trzech najniżej opłacanych w roku 2004 oraz 2006. Z artykułu dowiedzą się Państwo, które kraje europejskie oferowały płace najwyższe, a które najniższe w omawianych sektorach. Zazwyczaj pierwsze miejsce pod względem wysokości zarobków zajmowała Dania – np. w górnictwie średnia stawka już w 2004 roku wynosiła tam 5 761 EUR miesięcznie. Z kolei ostatnie miejsce zajmowała najczęściej Bułgaria z wynagrodzeniami stanowiącymi tylko kilka procent płac duńskich. Omówione zostały także wynagrodzenia w Polsce w roku 2007, w każdym z opisywanych sektorów. Artykuł zawiera 6 wykresów oraz jedną tabelę.
czytaj więcej
Data publikacji:
23.04.2008
Autor: Ewa Jankowska
Artykuł prezentuje informacje na temat wynagrodzeń w branży budowlanej w Polsce w 2007 roku. Dane o wynagrodzeniach pracowników zatrudnionych w budownictwie pochodzą z publikacji Głównego Urzędu Statystycznego. Tekst został podzielony na trzy części. W pierwszej zawarte zostały informacje na temat wynagrodzeń w całym kraju w budownictwie ogółem oraz jego dwóch sekcjach (wznoszenie budynków i budowli, inżynieria lądowa i wodna oraz wykonanie instalacji budowlanych). Omówiona została wysokość wynagrodzenia oraz zmiana procentowa w stosunku do poszczególnych miesięcy 2006 roku. W drugiej części zamieszczone zostały informacje na temat wynagrodzeń w miastach wojewódzkich, a także wynagrodzeń w sektorze publicznym i prywatnym w wybranych miastach. Trzecia część zawiera analizę wynagrodzeń we wszystkich województwach w budownictwie ogółem oraz w jego poszczególnych sekcjach. Podane zostały także informacje na temat pensji w sektorach publicznym i prywatnym. Artykuł zawiera 9 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Jarosław Burdek
Niniejszy artykuł przedstawia przeciętne wynagrodzenia w 2007 roku w Poznaniu i województwie wielkopolskim. Zaprezentowane dane pochodzą z Biuletynu Statystycznego Województwa Wielkopolskiego i Poznania. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Wielkopolsce wyniosło w 2007 roku 2 625 PLN, o 21,5% mniej niż w Poznaniu. Oznacza to, że poznaniacy zarabiali więcej niż przeciętny Polak, natomiast Wielkopolanie mniej niż inni mieszkańcy Polski. Omówione zostały pensje pracowników różnych branż. Najlepsze zarobki w Poznaniu odnotowano w górnictwie (4 625 PLN). We wszystkich branżach pokazany został procentowy wzrost płac w stosunku do roku 2006. Porównano również Wielkopolskę do pozostałych województw oraz Poznań do wybranych wielkich miast. Artykuł zawiera 16 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Izabela Poradowska
W artykule rozważana jest potrzeba uwzględniania kulturowej specyfiki przedsiębiorstw oraz pracowników w obliczu postępującej globalizacji rynku. Rozważono kwestię wpływu różnorodności kulturowej na możliwości konstruowania spójnych systemów wynagrodzeń. Przedstawiono popularne propozycje klasyfikacji krajów pod kątem ich obyczajów i tradycji, mogących mieć wpływ na skuteczność poszczególnych modeli wynagradzania pracowników. Zaproponowano adekwatne strategie wynagrodzeń wynikające z przedstawionych charakterystyk poszczególnych grup krajów. Dokonano analizy badań dotyczących kryteriów wynagradzania preferowanych przez przedstawicieli krajów różniących się pod kątem wyżej wspomnianych obyczajów i tradycji. Przedstawiono podstawowe wnioski i implikacje płynące z kulturowej analizy przedsiębiorstwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Ewa Bochyńska-Śmigielska
Artykuł opisuje związek pomiędzy przyjętą przez przedsiębiorstwo metodą oceny pracy a efektywnością wynagradzania za wyniki. Okazuje się, że związek ten jest bardzo ścisły, a sprawność oceny pracowniczej silnie odbija się na skuteczności systemu wynagradzania. Przedstawiono kilka najpopularniejszych metod ewaluacji wyników pracy oraz oceniono ich wpływ na wynagradzanie. Mimo, że niektóre z tradycyjnych sposobów oceny pozytywnie oddziaływają na systemy płac oparte na wynikach, to jednak nie są one równie skuteczne jak najnowocześniejsze rozwiązania. Chodzi tu przede wszystkim o techniki oparte na elektronicznych aplikacjach komputerowych, których szczegóły opisane są w artykule. Ponadto, przedstawione są przykłady firm, które się na te rozwiązania zdecydowały. Na podstawie ich opinii można stwierdzić, że najnowsze metody oceny pracy wykazują bardzo wiele zalet, a przede wszystkim wyjątkowo pozytywny wpływ na system wynagradzania oparty na wynikach pracy.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Ewa Jankowska
W niniejszym artykule mogą Państwo znaleźć informacje na temat wynagrodzeń w gospodarce chińskiej w okresie ostatnich kilkunastu lat. Dynamika wzrostu wynagrodzeń w Państwie Środka jest od kilku lat imponująca. Od początku nowego wieku płace wzrosły średnio o ponad 80%. Jednak Chiny to państwo różnic płacowych. Wielkie dysproporcje w wynagrodzeniach są widoczne między miastem i wsią, a także firmami z kapitałem zagranicznym i krajowym. W artykule, oprócz dynamiki wzrostu płac w Chinach, mogą Państwo również zobaczyć rozkład bonusów, wynagrodzenia w branży IT oraz sektorze przemysłowym i jego podsektorach. Są tu też informacje odnośnie składników wynagrodzeń i sposobu ich naliczania w Specjalnych Strefach Ekonomicznych. Artykuł zawiera 3 tabele i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
21.04.2008
Autor: Łukasz Stępień
