W artykule znajdą Państwo informacje o przepisach prawnych regulujących opodatkowanie wynagrodzenia obcokrajowców zatrudnionych w krajach Unii Europejskiej. Zawarto w nim informacje o swobodzie przepływu pracowników w obrębie Unii i rozwiązaniach podatkowych związanych z wynagradzaniem obcokrajowców. Artykuł pokazuje, jak przepisy regulują kwestię unikania podwójnego opodatkowania i jak w praktyce wyglądają rozliczenia podatkowe osób fizycznych. Pokazano związek między osiągniętymi dochodami z wysokością podatków w krajach Unii. Wiele miejsca poświęcono przepisom państw członkowskich Unii Europejskiej dotyczącym ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. W artykule znajdą Państwo informacje o możliwości odliczenia od wynagrodzeń diety. Zmiany w przepisach, które obowiązują od początku tego roku pozwalają Polakom zaoszczędzić znaczne kwoty na podatku od wynagrodzenia otrzymywanego z tytułu pracy w krajach Unii. Artykuł informuje w jaki sposób prawo pozwala pomniejszyć osiągnięty przychód (tj. wynagrodzenie)o koszty uzyskania.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2007
Autor: Małgorzata Żmudzka-Kosała
Artykuł podzielony jest na dwie części. W pierwszej dokonano analizy wynagrodzeń za rok 2006 prezesów 350 największych spółek giełdowych z USA, na tle wskaźników z lat poprzednich. Pokazano zmiany w wysokości bezpośredniego wynagrodzenia całkowitego, oraz jego dynamikę na tle zysków spółek. Przeanalizowane zostały składniki wynagrodzeń prezesów na przestrzeni lat 2002 – 2006. Pokazano także skład wynagrodzeń odroczonych prezesów od 2003 do 2006 roku, a także mediany wynagrodzeń prezesów w poszczególnych branżach w 2006 roku. W drugiej części artykułu przedstawiono najważniejsze trendy w wynagradzaniu menedżerów w USA w 2007 roku, spowodowane udoskonalaniem zasad ładu korporacyjnego.
czytaj więcej
Data publikacji:
06.08.2007
Autor: Marzena Jakubiec
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie danych Internetowego Badania Wynagrodzeń dla branży IT w pierwszej połowie 2007 roku. Mediana płacy w tym obszarze gospodarki wyniosła 4200 PLN i była o 20% wyższa, niż w 2006 roku. Pracownicy szeregowi zarabiali 2800 PLN, podczas gdy dyrektorzy mieli miesięczne dochody na poziomie 11500 PLN. Ponad połowa badanych osób otrzymywała wynagrodzenie pomiędzy 2000 PLN a 6000 PLN. Najwyższe mediany płacy zanotowano dla pracowników zajmujących się softwarem oraz pracujących w dziale badań i rozwoju/planowania. Zarobki w branży nowoczesnych technologii zależały również od stażu pracy i poziomu wykształcenia. Lepiej płaciły w pierwszych 6 miesiącach 2007 roku firmy zagraniczne oraz zatrudniające ponad 1000 osób. Mężczyźni na każdym stanowisku zarabiali lepiej niż kobiety. Artykuł zawiera 8 wykresów oraz 7 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.07.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł omawia kwestię wynagradzania pracowników poprzez przekazywanie im opcji na akcje firmy. Omówiono w nim główne założenia tej metody motywowania pracowników. Stosowanie jej w praktyce zrodziło wiele wątpliwości odnośnie jej skuteczności. Ułomne wprowadzanie w życie wynagradzania przez posiadanie akcji może sprawić, że skutki mogą być dalekie od oczekiwanych. Pożądane uwspólnienie celów właścicieli i zarządzających firmą nie zawsze zachodzi, czego najbardziej dobitnym przykładem był skandal firmy Enron. Jednocześnie badania zmiennych psychologicznych pokazały, iż założenia leżące u podstaw motywowania przez akcje w pewnych przypadkach mogą być odległe od rzeczywistości. W zależności od tego, czy akcje zyskują czy tracą na wartości motywacja pracownika będzie większa lub mniejsza.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
Artykuł przedstawia średnie miesięczne wynagrodzenia brutto dla sektora przedsiębiorstw w województwie śląskim w 2006 roku i pierwszym kwartale 2007 roku. Zawiera szczegółowe analizy płac dla podsekcji przemysłu, budownictwa, handlu i napraw, obsługi nieruchomości i firm, hoteli i restauracji oraz transportu, gospodarki magazynowej i łączności. Każda z sekcji została osobno omówiona z uwzględnieniem informacji o dynamice wzrostu wynagrodzeń dla 2006 roku, a także dla I kwartału 2007. W tekście znajduje się także porównanie wynagrodzeń na Śląsku z wynagrodzeniami w innych regionach Polski oraz zestawienie szybkości wzrostu zarobków w województwie śląskim z dynamiką w pozostałych województwach. Dane umieszczone zostały w dziesięciu przejrzystych tabelach oraz na dwudziestu czterech wykresach. Opracowanie wykonano na podstawie danych GUS dla województwa śląskiego za IV kwartał 2006 i I kwartał 2007.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2007
Autor: Katarzyna Żurawska
Artykuł jest analizą poziomów wynagrodzeń przedstawicieli handlowych w 2006 w Polsce, Wielkiej Brytanii i Czechach. Przedstawione dane pochodzą z: Internetowego Badania Wynagrodzeń 2006, XV Ogólnobranżowego Raportu Płacowego Sedlak
& Sedlak, Great Britain Office for National Statistics oraz Czech Statistical Office. W części dotyczącej Polski przedstawiono: wysokość płac całkowitych i podstawowych, rozkład płacy całkowitej na poszczególnych szczeblach zarządzania, rozkład średniego udziału premii w wynagrodzeniu, świadczenia dodatkowe otrzymywane przez przedstawicieli handlowych. Przeanalizowano wpływ następujących czynników na wynagrodzenie: płci, rodzaju kapitału, wielkości firmy, regionu, wykształcenia, stażu pracy. W części dotyczącej Wielkiej Brytanii podano wysokość wynagrodzeń całkowitych (decyle, kwartyle, mediana) – ogółem oraz z podziałem na kobiety i mężczyzn, wśród wszystkich pracowników oraz wśród tych zatrudnionych na pełny etat. Pokazano także zmiany w stosunku do 2005 roku. Jeśli chodzi o płace w Czechach, podano średnią wysokość oraz przeanalizowano strukturę miesięcznej płacy całkowitej.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2007
Autor: Jacek Szczypkowski
Artykuł podzielony jest na dwie części: pierwsza precyzuje zasady postępowania, jakim powinien podlegać komitet ds. wynagrodzeń (zasady są określone dla warunków anglosaskich), a druga opisuje funkcjonowanie komitetów w Polsce. W pierwszej części opisane są następujące zasady: sprawna organizacja, zdobywanie informacji, widzenie zagadnień w szerszej perspektywie, rozumienie mechanizmów, branie pod uwagę perspektywy akcjonariuszy, efektywna komunikacja. W drugiej części opisane są zasady ładu korporacyjnego dotyczące komitetów ds. wynagrodzeń oraz praktyka ich przestrzegania w Polsce. Wyszczególnione są także zadania, jakie mają polskie komitety ds. wynagrodzeń oraz opisane są różnice pomiędzy komitetami działającymi w warunkach polskich i anglosaskich.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2007
Autor: Marzena Jakubiec
Artykuł prezentuje analizę wynagrodzeń w Zjednoczonym Królestwie, których wysokość nie osiąga pułapu płacy minimalnej. W pierwszej części omówiona jest nowa metodologia badań statystycznych, które opisują to zjawisko. Potem następuje krótki opis sposobu, w jaki badano wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej przed 2004 rokiem oraz co postanowiono zmienić. Druga część opisuje występowanie tego zjawiska na terenie Zjednoczonego Królestwa. Analiza dotyczy wieku, płci, sektora, grupy zawodowej i regionu. Jest to próba spojrzenia na każdy z tych elementów w kontekście występowania zjawiska płacy poniżej ustawowego minimum. Trzecia część prezentuje charakterystykę anglosaskiego modelu postrzegania płacy minimalnej oraz jej wysokości od momentu wprowadzenia do ustawodawstwa Wielkiej Brytanii. Dodatkowo wskaźniki te rozbito na trzy kategorie wiekowe. Artykuł zawiera 8 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
24.07.2007
Autor: Patrycjusz Hola
Artykuł jest podsumowaniem "Raportu na temat wynagrodzeń Top Managementu spółek giełdowych za 2006 rok”. Czytelnik znajdzie w nim dane o wynagrodzeniach menedżerów, którzy przepracowali pełny rok. Poddano analizie relacje pomiędzy wysokością wynagrodzenia a funkcją pełniona przez członka zarządu, jego wiekiem i stażem pracy na zajmowanym stanowisku. Prezentowane są również analizy dotyczące relacji pomiędzy płacami zarządu a wielkością spółki (zatrudnienie, aktywa), zyskiem i ROA. W dalszej części artykułu przedstawiono przeciętne płace w spółkach stosujących opcje/akcje. Na końcu pokazano jak kształtowały się wynagrodzenia menedżerów w zależności od branży w jakiej działa spółka, a następnie przedstawiono dziesięciu najlepiej wynagradzanych członków zarządów. Artykuł zawiera 11 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
19.07.2007
Autor: Michał Mudel
Niniejszy artykuł jest podsumowaniem danych na temat wynagrodzeń Polaków (IBW) w pierwszym półroczu 2007 roku. Mediana wynagrodzenia wyniosła 2800 PLN i była o 300 PLN (12%) wyższa niż w 2006 roku. W artykule zaprezentowano dane na temat rozkładu wynagrodzeń w całej badanej grupie a także przedstawiono różnice w zarobkach pomiędzy kobietami i mężczyznami. W pierwszych sześciu miesiącach 2007 roku kobiety zarabiały przeciętnie o 800 PLN mniej niż mężczyźni, a w grupach najlepiej zarabiających różnica ta wzrosła do 2700 PLN. Poziom zarobków zależał także od takich czynników jak staż pracy, wykształcenie oraz znajomość języka angielskiego. Różnice w wysokości pensji zależały także od branży i działu, w jakim zatrudniony był pracownik. Przykładowo, w porównaniu do roku 2006 o 20% wzrosły zarobki osób zatrudnionych w branży IT. W artykule znajdują się także dane na temat zależności płac od wielkości firmy oraz z pochodzenia jej kapitału.
czytaj więcej
Data publikacji:
17.07.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
