Artykuły

Jak zmotywować poprzez system wynagrodzenia

28.07.2008 Jarosław Burdek

Motywowanie finansowe Motywowanie pozafinansowe

Artykuł omawia problematykę motywacji pracowników za pomocą systemu wynagrodzeń. Zwraca się w nim uwagę, iż mimo coraz większego znaczenia pozafinansowych metod motywacji pracowników - pieniądz ciągle stanowi klucz do zachęcenia ich do skuteczniejszej pracy. Warunkiem osiągnięcia tego rezultatu jest jednak uniknięcie błędów przy wprowadzaniu systemu wynagrodzeń w danej organizacji. Artykuł zwraca uwagę na elementy, które należy wziąć pod uwagę chcąc zmotywować pracowników za pomocą wynagrodzenia. Prezentuje podstawowe błędy, w wyniku których zamiast motywować - wynagrodzenie demotywuje. Zwraca także uwagę na zalety, jakie w tym względzie posiadają poszczególne systemy wynagrodzeń. Omawia rolę podwyżek płac.

Jarosław Burdek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3025 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3817 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]