Celem artykułu jest zaprezentowanie różnych metod finansowego wynagradzania pracowników handlowych. Mnogość rozwiązań początkowo może wywołać poczucie chaosu, ale uważniejsze przestudiowanie dostępnych możliwości z pewnością ograniczy wybór do tych najbardziej adekwatnych alternatyw. Nie ma bowiem jednej metody motywowania odpowiedniej dla każdego pracownika w każdej firmie, branży i momencie rozwoju. Dlatego też przedstawiono bardziej szczegółowo, w jakich sytuacjach poszczególne metody są najbardziej efektywne, a w jakich mogą nie przynosić spodziewanych efektów. Jednocześnie opisano korzyści wynikające ze stosowania różnych systemów oraz zagrożenia, jakie się z nimi wiążą. Metody, jakie opisano obejmują stałą pensję, wynagrodzenie prowizyjne oraz system premiowy. Uwzględniono w nich również system mieszany.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2007
Autor: Katarzyna Jaśko
Artykuł porusza jedno z najważniejszych zagadnień współczesnej ekonomii – części składowe wynagrodzeń menedżerów. Jest to kwestia niezwykle istotna z punktu widzenia każdej organizacji. Od tego jak osoba kierującą firmą będzie motywowana zależy bowiem jej sukces lub porażka. Opracowanie pokazuje, w jaki sposób tworzone są wynagrodzenia podstawowe menedżerów kierujących firmami. Dużo miejsca poświęcone zostało kwestii kluczowej z punktu widzenia osiągania celów strategicznych przedsiębiorstwa – premiom i nagrodom. To od zasad w oparciu o jakie są konstruowane zależy w dużej mierze osiągnięcie sukcesu przez firmę. Analizie poddano także inne bodźce wpływające na postępowanie menedżerów, takie jak udziały w zysku, odprawy i różnorodne świadczenia dodatkowe. Poruszony został także temat świadczeń emerytalnych, oszczędnościowych oraz odpraw czyli tzw. „złotych spadochronów”.
czytaj więcej
Data publikacji:
15.10.2007
Artykuł składa się z dwóch części, z których pierwsza została poświęcona Warszawie, druga województwu mazowieckiemu. Opracowanie rozpoczyna analiza warszawskiego rynku pracy (zmiany stopy bezrobocia; liczby ofert pracy w UP od 01.2005; porównanie do innych miast). Po porównaniu płac w stolicy i w kraju, analizowane są różnice pomiędzy wynagrodzeniami w sektorach prywatnym i publicznym (0,33% zatrudnionych) SP - ogółem i w branżach. Następnie analizowane są płace i dynamika ich zmian w I p. 2007, na tle poprzednich okresów, w poszczególnych branżach. Dla każdej z branż, oraz dla sekcji przetwórstwa i budownictwa, porównywane są stawki w stolicy i w kraju. Część poświęconą województwu otwiera analiza rynku pracy i podkreślenie dominującego udziału mieszkańców Warszawy wśród zatrudnionych w mazowieckim SP. Porównywane są płace i szybkość ich wzrostu w stolicy, województwie oraz całym kraju. Przedstawiane są wynagrodzenia (i ich wzrosty) w poszczególnych branżach i ich sekcjach. Artykuł zawiera 13 wykresów i 12 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2007
Autor: Michał Mudel
Pierwsza połowa 2007 roku to w Polskiej gospodarce czas dynamicznych zmian związanych ze spadkiem bezrobocia i wzrostem wynagrodzeń. Wzrost ten uzależniony był przede wszystkim od branży i regionu kraju. W województwie dolnośląskim przeciętna miesięczna płaca brutto wyniosła w tym okresie 2761 PLN czyli o blisko 10% więcej w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Dane wskazują jednocześnie, że wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w tym regionie kraju rosły w pierwszym półroczu 2007 roku szybciej niż wyniosła przeciętna dla całego kraju. Zdecydowanie najbardziej podwyżki płac mogli odczuć pracownicy zatrudnieni w budownictwie (o 19,4%) oraz górnictwie (15,7%). W stolicy województwa – Wrocławiu na godzinę zarabiało się przeciętnie 18,50 PLN.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2007
Autor: Arkadiusz Koperek
Artykuł przedstawia kształtowanie się przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w województwie lubuskim, w Gorzowie Wielkopolskim oraz w Zielonej Górze w pierwszej połowie roku 2007. Zawiera podział na poszczególne sekcje sektora przedsiębiorstw, jak również szczegółowe analizy płac w branżach przemysłu, budownictwa, handlu i napraw, hoteli i restauracji, transportu, gospodarki magazynowej i łączności oraz obsługi nieruchomości i firm. Przedstawiona została także dynamika zmian wysokości wynagrodzeń w pierwszej połowie roku 2007 wobec analogicznego okresu roku 2006. Dodatkowo uwzględniono porównania średnich miesięcznych wynagrodzeń sektora publicznego wobec sektora prywatnego w Zielonej Górze, średnich miesięcznych wynagrodzeń brutto w Gorzowie Wielkopolskim, Zielonej Górze i województwie lubuskim.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2007
Autor: Kamil Fijorek
W artykule poruszone zostały różne aspekty związane z ustalaniem wynagrodzeń menedżerów. Opisane zostały czynniki wpływające podejmowanie tego rodzaju decyzji, przede wszystkim takie jak efekty pracy menedżerów. Przeanalizowane zostały różne podejścia do płac kierowników najwyższego szczebla. Ocenie poddane zostały mierniki skuteczności menedżerów takie jak wskaźniki rachunkowe, ekonomiczne i rynkowe. Sporo miejsca poświęcone zostało wynagrodzeniom uzależnionym od wielkości firmy. Przedstawione zostały zalety i wady takiego sposobu wynagradzania. Pod uwagę zostały wzięte także takie czynniki jak porównania społeczne i kapitał ludzki, które często odgrywają dużą rolę przy ustalaniu wysokości płac menedżerów. W artykule przeanalizowano wpływ takiego czynnika jak forma kontroli przedsiębiorstwa na wysokość i sposób wynagradzania kierownictwa.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2007
Autor: Piotr Urbanek
Artykuł prezentuje analizę dorocznego badania wysokości płacy minimalnej w krajach członkowskich Unii Europejskiej, krajach kandydujących do jej grona (Turcja) oraz Stanach Zjednoczonych. Jest to spojrzenie na wysokość tego wskaźnika w poszczególnych państwach mierzonego w EURO oraz na wartość bardziej urealnioną PPS, czyli silę nabywczą pieniądza. Okazuje się, że różnice między danymi przedstawiane za pomocą odmiennych jednostek (EURO, PPS) są zasadniczo odmienne. Artykuł w swej treści wyjaśnia tę zależność. Jest to również procentowa analiza udziału poszczególnych kategorii społecznych i zawodowych w zjawiskach ekonomicznych z punktu widzenia wysokości płacy minimalnej, a więc liczba pracowników pełnoetatowych pobierających wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej oraz płaca minimalna jako procent średnich zarobków brutto w przemyśle i usługach. Artykuł zawiera 3 tabele i jeden rysunek.
czytaj więcej
Data publikacji:
02.10.2007
Autor: Patrycjusz Hola
Artykuł jest prezentacją i analizą głównych wskaźników dotyczących wynagrodzeń w branży IT w Stanach Zjednoczonych i opiera się na badaniu płac w sektorze informatycznym o nazwie Compensation Survey of IT Prefessionals z 2007 roku. W pierwszej kolejności prezentuje analizę wysokości wynagrodzeń wśród pracowników IT najwyższego szczebla. Najlepiej w tym zestawieniu wypadają dyrektorzy zarządzający ds. technologii. W kategorii pracowników średniego szczebla najkorzystniej wypadają menedżerowie odpowiedzialni za e-biznes. Okazuje się, że to właśnie handel i usługi w sieci to obecny motor napędowy sektora informatycznego. Menedżerowie średniego szczebla odpowiedzialni za ten dział zarabiają lepiej niż większość dyrektorów zarządzających. Jest to również bliższe spojrzenie na kwestię rodzajów świadczeń dodatkowych, które oferują amerykańscy pracodawcy w sektorze IT i przyczyn wzrostu ich wartości w przeciągu ostatnich miesięcy. Artykuł prezentuje także statystyki związane ze wzrostem wypłacanych premii w każdej z trzech grup pracowniczych. Dodatkowo, tekst koncentruje się na nowych trendach wynagradzania w sektorze IT i opisuje strukturę zarobków wśród szeregowych informatyków. Artykuł zawiera 3 tabele i 5 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.09.2007
Autor: Patrycjusz Hola
W artykule przedstawiono wynagrodzenia w Krakowie oraz województwie małopolskim w pierwszej połowie roku 2007 na tle analogicznego okresu roku poprzedniego. Opracowanie zawiera analizę wynagrodzeń w poszczególnych branżach. W tekście pokazano szczegółowo płace w przetwórstwie przemysłowym, budownictwie, handlu i naprawach, energetyce, branży IT oraz hotelach i restauracjach. Wykresy i tabele przedstawiają płace w tych branżach w porównaniu do pierwszej połowy roku 2006, a także procentowe zmiany ich wysokości. Największe wzrosty płac zaobserwowano w branży budowlanej (15%) oraz obsłudze nieruchomości (14%). Analizie poddano wynagrodzenia w porównaniu z poprzednimi laty, przede wszystkim pierwszą połową roku 2006. Opracowanie zawiera 10 tabel i 10 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.09.2007
Autor: Michał Świech
Artykuł przedstawia średnie miesięczne wynagrodzenia brutto w województwie łódzkim oraz w Łodzi w pierwszej połowie roku 2007. Zawiera podział na poszczególne sekcje sektora przedsiębiorstw, jak również szczegółowe analizy płac w podsekcjach przemysłu, budownictwa, handlu i napraw, transportu, gospodarki magazynowej i łączności oraz obsługi nieruchomości i firm. Przedstawiona została także zmiana wysokości wynagrodzeń w pierwszej połowie roku 2007 wobec analogicznego okresu roku 2006. Dodatkowo uwzględniono porównania: średnich miesięcznych wynagrodzeń sektora publicznego wobec sektora prywatnego w województwie łódzkim, średnich miesięcznych wynagrodzeń brutto oraz ich zmiany w Łodzi i województwie łódzkim, a także porównanie wynagrodzeń i ich zmiany w Łodzi do innych miast wojewódzkich. Artykuł zawiera 18 tabel i 4 wykresy.
czytaj więcej
Data publikacji:
18.09.2007
Autor: Kamil Fijorek
