W artykule przeanalizowane zostały przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w 2007 roku w całym województwie dolnośląskim, a także w samym Wrocławiu. Zestawiono płace w różnych branżach w sektorze przedsiębiorstw oraz przedstawiono dane procentowe o podwyżkach wynagrodzeń. Wszystkie informacje zaczerpnięto z biuletynów oraz komunikatów Urzędu Statystycznego we Wrocławiu. W województwie dolnośląskim w sektorze przedsiębiorstw przeciętne wynagrodzenie godzinowe wyniosło 19,73 PLN. Najlepiej opłacaną sekcją był przemysł. Zatrudnieni tutaj zarabiali przeciętnie 3 207 PLN. Największy wzrost płac odnotowano w budownictwie – wyniósł on 16,6%. Wynagrodzenia znacznie powyżej przeciętnego w województwie otrzymywali pracujący w górnictwie oraz w wytwarzaniu i zaopatrywaniu w energię elektryczną, gaz, wodę. Artykuł zawiera 14 tabel i 6 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2008
Autor: Iwona Strzępek
Niniejszy artykuł jest analizą przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w województwie łódzkim oraz w Łodzi. Wszystkie dane zaczerpnięto z biuletynów, komunikatów i informacji pochodzących z Urzędu Statystycznego w Łodzi. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w województwie łódzkim wyniosło 2 405 PLN, zaś w Łodzi było o 6% wyższe (2 546 PLN). W tekście szczegółowo przeanalizowano płace w różnych branżach w sektorze przedsiębiorstw zarówno w województwie łódzkim jak i w Łodzi. Podano również dokładne dane procentowe o wzroście płac w poszczególnych branżach. W każdej sekcji w sektorze przedsiębiorstw odnotowano wzrost płac. Największą podwyżkę w województwie łódzkim otrzymali zatrudnieni w budownictwie. W opracowaniu zostały także pokazane wynagrodzenia w przemyśle w województwie łódzkim i w Łodzi na tle innych regionów i miast Polski. Artykuł zawiera 16 tabel i 9 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2008
Autor: Iwona Strzępek
Artykuł poświęcony jest systemowi premiowania na poszczególnych stanowiskach w dziale sprzedaży dużego zagranicznego koncernu. Stanowiska te są zróżnicowane pod względem zakresu obowiązków oraz stawianych wymagań. Wiążą się z tym odmienne reguły premiowania. Z tekstu dowiedzą się Państwo wedle jakich zasad naliczana jest premia Area Sales Managera oraz jakim kryteriom oceny on podlega. Podobnie w przypadku Key Account Managera i przedstawiciela handlowego. Artykuł może być ciekawą inspiracją do poszukiwania własnych rozwiązań dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Ważne, aby zrozumieć, że system premiowania może być bardzo skuteczny w podnoszeniu wydajności pracowników i kierowaniu ich wysiłków w pożądaną stronę. Wskazówki, co do tego jak to osiągnąć, znajdują się właśnie w niniejszym artykule.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2008
Autor: Ewa Jankowska
W niniejszym artykule znajdą państwo informacje o wynagrodzeniach najbardziej poszukiwanych specjalistach IT w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Dane są pozyskane z ankiet przeprowadzonych w firmach z branży informatycznej, które działają na Wyspach. Szczegółowo omówiono płace pracowników branży IT na szczeblu średnim oraz najwyższym. Wzięto również pod uwagę podział na pracę pełnoetatową i kontraktową. Ponadto mogą tu Państwo znaleźć informacje na temat bonusów, jakie oferują firmy swoim pracownikom. Artykuł pokazuje również dysproporcje, jakie są widoczne w wynagrodzeniach w zależności od regionu. Dodatkowo zestawione zostały płace dyrektorów innych branż w stosunku do wynagrodzeń, jakie otrzymują dyrektorzy IT. W ostatniej części artykułu zostały pokazane wynagrodzenia osób zajmujących się obsługą systemu SAP. Artykuł zawiera 6 tabel i 1 wykres.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2008
Autor: Łukasz Stępień
Osoby zatrudnione w administracji samorządowej stanowią liczną grupę pracowniczą w Polsce, szacowaną na ponad 200 tysięcy osób. Ich status definiuje Kodeks Pracy, obowiązujący wszystkich zatrudnionych, jednak przede wszystkim określają go akty prawne zaliczane do pragmatyki urzędniczej. Na podstawie tego źródła sprecyzowane zostały obowiązki i prawa osób zatrudnionych w jednostkach samorządów terenowych, w tym także wynagrodzenie. Jego wysokość zgodnie z przepisami uzależniona jest od różnorakich elementów, które się na nie składają. Składniki, od których zależy wynagrodzenie wraz z zasadami ich przyjmowania, zostały przez prawodawcę ściśle określone. Wyróżniamy wśród nich: zaszeregowanie pracownika w tabeli miesięcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego; stawkę dodatku funkcyjnego na danym stanowisku; dodatki uzależnione od warunków pracy, stażu pracy; nagrody; premie; diety oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.
czytaj więcej
Data publikacji:
07.04.2008
Autor: Jarosław Burdek
Artykuł stanowi podsumowanie wyników VII Raportu płacowego dla stanowisk IT, obejmującego okres od stycznia do grudnia 2007. Dane pochodzą z 32 przedsiębiorstw działających w sektorze IT i obejmują wynagrodzenia 2300 pracowników zatrudnionych w 44 działach.
Mediana płacy kierownika wynosi 6 622 PLN i jest o 55% wyższa od wynagrodzenia specjalisty. Wynagrodzenie zmienne stanowi 24% wynagrodzenia całkowitego menedżerów wyższego szczebla. Wynagrodzenie kierowników w woj. małopolskim wynosi 7 888 PLN, podczas gdy w woj. mazowieckim osiąga wartość 10 000 PLN. Najczęściej przyznawanym benefitem na najwyższym szczeblu zarządzania jest telefon komórkowy (87%). Na samochód służbowy może liczyć 44% dyrektorów. Artykuł zawiera 13 wykresów i 9 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
31.03.2008
Autor: Damian Żmigrodzki
Artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia na różnych szczeblach zarządzania – Polska na tle innych krajów UE”. W raporcie szczegółowo opisane są relacje między płacami na poszczególnych szczeblach zarówno pod względem stawek nominalnych, jak i ich realnych wartości. Artykuł podaje część informacji zawartych w raporcie. Dotyczą one nominalnych stawek płac w wybranych krajach Unii Europejskiej oraz średniej dla całej UE. Analizowane są cztery podstawowe szczeble zarządzania: pracownika szeregowego, młodszego specjalisty, starszego specjalisty oraz menedżera. Z artykułu można dowiedzieć się, jak różnią się polskie zarobki w porównaniu do europejskich oraz jak wygląda struktura wynagrodzeń – czy jest podobna do tej w innych państwach? Wysnuto również wnioski, co do prawdopodobnego rozwoju sytuacji w Polsce w ciągu kilku najbliższych lat. Artykuł zawiera 6 tabel i 8 wykresów.
czytaj więcej
Data publikacji:
26.03.2008
Autor: Ewa Jankowska
W artykule zaprezentowano dane GUS na temat wynagrodzeń w 2007 roku w województwie mazowieckim i Warszawie. Przedstawiono także informacje na temat poziomu bezrobocia w województwie i stolicy w porównaniu do danych ogólnopolskich. Stopa bezrobocia w Warszawie na koniec roku była równa 3% i należała do najniższych w całym kraju. W artykule przeanalizowano dynamikę zmian miesięcznego wynagrodzenia w ciągu całego roku oraz porównano ze sobą płace z lat 2007 i 2006. Przykładowo, w sektorze przedsiębiorstw prywatnych pracownicy województwa mazowieckiego odnotowali wzrost płac z 3 476 PLN w 2006 roku do 3 720 PLN w roku 2007. Pokazane są także szczegółowe dane dotyczące poszczególnych branż. Z zestawień wynika, że najwyższy wzrost wynagrodzeń, zarówno w Warszawie jak i w całym województwie, odnotowano w branży budowlanej. Zatrudnieni w tej branży w stolicy mogli liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4 641 PLN. Artykuł zawiera 18 wykresów i 9 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
Artykuł prezentuje dane GUS na temat wynagrodzeń w 2007 roku w województwie małopolskim i Krakowie. Średnie miesięczne wynagrodzenie w województwie małopolskim w 2007 roku wyniosło 2 631 PLN. Oprócz zarysowania ogólnego poziomu zarobków w omawianym regionie i przeanalizowania ich zmian, przedstawiono także szczegółowe analizy dotyczące poszczególnych branż i sektorów. Przykładowo, w obsłudze nieruchomości i firm, wynagrodzenia w sektorze prywatnym wzrosły o 15,6%, podczas gdy w sektorze publicznym jedynie o 1,7%. Dla uzyskania pełniejszego obrazu sytuacji, zaprezentowano także dane dotyczące bezrobocia i struktury zatrudnienia. Porównano także poziom płac w województwie małopolskim i Krakowie z innymi wybranymi województwami i miastami wojewódzkimi. Artykuł zawiera 13 wykresów i 8 tabel.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2008
Autor: Katarzyna Jaśko
Artykuł poświęcony jest wykorzystaniu banku premii – na przykładzie branży ubezpieczeniowej. Specyfika tej branży polega na częstych i znacznych wahaniach wyników, spowodowanych długimi okresami pomiędzy podpisaniem umowy a ewentualną wypłatą odszkodowania. Bank premii pozwala na zbalansowanie różnic pomiędzy poszczególnymi latami oraz na rozliczenie wyników w perspektywie długoterminowej. Co istotne, bank premii stanowi połączenie dwóch sposobów wynagradzania – krótkookresowego i odroczonego – w jednym spójnym systemie. Pierwsza część artykułu stanowi ogólną charakterystykę banku premii – genezy jego powstania i możliwości wykorzystania. Druga część poświęcona jest możliwości wykorzystania banku premii w branży ubezpieczeniowej. Dokładnie opisuje propozycję systemu wynagrodzeń, który integruje trzy teorie: banku premii Stewarta, analizę roku wypadkowego (accident year analysis) oraz Insurance Performance Measure.
czytaj więcej
Data publikacji:
25.03.2008
Autor: Marzena Jakubiec
