XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń

2 dni, 18 wystąpień, 23 prelegentów. 11-12 czerwca Kraków/online

Zarezerwuj miejsce strzalka
Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 7320 PLN
Elektronik 10710 PLN
Menedżer produktu 10520 PLN
Nauczyciel historii 6970 PLN
Programista PHP 10980 PLN
Developer PHP 10980 PLN
Python developer 13240 PLN
C/c++ developer 14500 PLN
Inżynier sprzedaży 10660 PLN
Programista Embedded 12600 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Teoria oczekiwanej użyteczności Daniela Bernoulliego

Szwecja wobec dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń – zderzenie dwóch modeli regulacji rynku pracy

Wynagrodzenia a staż pracy w 2025 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla branży spożywczej - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza

Najnowsze artykuły

Proaktywność, kreatywność, adaptacja – efekty pracy, za które warto nagradzać pracowników

Efekty pracy, to wszystko to, co może być uznane za pozytywny wkład pracownika w osiąganie celów organizacji. W tym kontekście system wynagradzania nie tylko powinien utrzymywać pracowników w firmie, ale także budować zaangażowanie w takie działania, które przyczyniają się do osiągania celów organizacji. Jeśli chcemy zdobywać przewagę nad konkurencją, to efektów pracy nie możemy rozumieć tylko jako wywiązywanie się pracowników z nałożonych na nich obowiązków, ale warto na nie spojrzeć szerzej. czytaj więcej Data publikacji: 05.02.2024 Autor: dr Konrad Kulikowski

Czy byliśmy zadowoleni ze swojego wynagrodzenia w 2023 roku?

W 2023 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 7 144 brutto i była wyższa o 887 PLN niż w roku ubiegłym. Jak postrzegaliśmy otrzymywane przez nas wynagrodzenie całkowite? czytaj więcej Data publikacji: 05.02.2024 Autor: Maria Hajec

Ile zarabiano w firmach o różnej wielkości w 2023 roku?

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule przedstawiono miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto. czytaj więcej Data publikacji: 05.02.2024 Autor: Patrycja Paszcza

Równość płac, a luka płacowa

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem. czytaj więcej Data publikacji: 29.01.2024 Autor: Patrycja Paszcza

Luka płacowa w 2023 roku

W obecnych czasach coraz większą uwagę zwraca się na kwestię luki płacowej, co wynika głównie z przygotowań do wdrożenia dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej transparentności wynagrodzeń. W poprzednich publikacjach omówiliśmy szczegółowo tę dyrektywę, a niniejszy artykuł skupi się na zjawisku luki płacowej. Analizując dane z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2023 roku sprawdzono jakie różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami zaobserwowano w badaniu. czytaj więcej Data publikacji: 29.01.2024 Autor: Weronika Wróbel

Jak wprowadzić premię rekomendacyjną?

Jak potwierdzają badania, program poleceń pracowniczych to jeden z najbardziej efektywnych sposobów pozyskiwania kandydatów przez pracodawców. Nie dziwi więc, że firmy decydują się na wprowadzenie tzw. premii rekomendacyjnych dla pracowników w zamian za skuteczne polecenia. W niniejszym artykule pokazujemy, na co zwrócić uwagę przy wprowadzaniu takiej gratyfikacji. czytaj więcej Data publikacji: 22.01.2024 Autor: Maria Hajec

Czy sposób wynagradzania i premia mogą wpłynąć na absencję pracowników produkcyjnych?

Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą efektywnie przyczynić się do ograniczenia nieobecności pracowników produkcji.

czytaj więcej Data publikacji: 22.01.2024 Autor: Karolina Majchrzak

Audyt przejrzystości wynagrodzeń w firmie

czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2024 Autor: dr Konrad Kulikowski

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) w 2023 roku

czytaj więcej Data publikacji: 15.01.2024 Autor: Maria Hajec

Raportowanie nierówności płac w krajach OECD

Zgodnie z publikacją Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries, Guidance for Pay Transparency Implementation, Monitoring and Reform z czerwca 2023 roku w 55% krajach OECD przedsiębiorstwa z sektora prywatnego są zobowiązane do monitorowania i raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. czytaj więcej Data publikacji: 08.01.2024 Autor: Patrycja Paszcza
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
medicover
PSHR
SmartLunch