Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Technolog produkcji 7900 PLN
IT Director 24140 PLN
Inżynier sieci IT 6500 PLN
Fleet Specialist 6290 PLN
Odlewnik 4910 PLN
PHP developer 8720 PLN
HR biznes partner 9570 PLN
Realizator światła 5690 PLN
Asystent muzealny 4270 PLN
Dyrektor sklepu 12140 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły
Artykuły

Najgorętsze zawody w 2021 roku - zmiany na rynku pracy i zmiany wynagrodzeń

06.02.2023 Mikołaj Pecold
Payscale przygotował listę „najgorętszych zawodów” (hottest jobs) w 2021 roku. Ukazał w nim zawody, które były najczęściej poszukiwane przez respondentów logujących się na portalu oraz takie, których wynagrodzenia wzrosły w największym stopniu w ciągu minionego roku.
Sytuacja w roku 2021
Rok 2020 był rokiem zamrożenia gospodarki. Przez pandemię sytuacja na rynku pracy stała się niepewna dla sporej liczby zawodów. Wiele firm zdecydowało się na zwolnienia pracowników, by utrzymać się na rynku. Tylko w kwietniu 20 milionów osób w Stanach Zjednoczonych zostało bez pracy. W 2021 roku, gdy sytuacja uległa poprawie, organizacje rozpoczęły uzupełnianie niedoborów pracowników.

Payscale postanowił porównać sektory, w których wynagrodzenia wzrastały najszybciej. Skupił się na relacji odejść pracowników do przyjęć, a także liczbie nowych miejsc pracy. Zebrane wyniki porównano do okresu sprzed pandemii w 2019 roku. W każdym przypadku liczba przyjęć była większa od liczby zwolnień. Dodatkowo w 2021 relacja nowo otwartych miejsc pracy do liczby przyjęć/zwolnień była większa niż miało to miejsce dwa lata wcześniej. Nie powinno być to zaskakującą informacją. Firmy chcą uzupełnić braki pracowników spowodowane pandemią. W 2021 zaobserwowano również ogólny wzrost we wszystkich mierzonych kategoriach w stosunku do roku 2019, co może świadczyć o większej płynności na rynku pracy.

Najgorętsze zawody w roku 2021

Najczęściej wyszukiwane zawody, przez pracowników poszukujących pracy

miejsce

stanowisko

mediana wynagrodzeń (w USD)

wzrost wyszukiwań względem 2019 roku

praca zdalna w części, bądź całkowicie

wzrost wynagrodzeń względem 2020 roku

1

konsultant urody

27 300

79%

13%

7%

2

starszy inżynier danych

139 000

51%

50%

3%

3

starszy rekruter

88 400

38%

52%

2%

4

koordynator rekrutacji

51 000

38%

34%

3%

5

przedstawiciel handlu detalicznego

25 000

37%

9%

5%

6

menedżer social mediów

52 100

35%

40%

3%

7

fryzjer/stylista

25 300

35%

15%

3%

8

specjalista badań medycznych

67 700

34%

46%

6%

9

specjalista ds. contentu

73 100

34%

44%

8%

10

analityk wynagrodzeń

67 900

34%

33%

3%

 

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu Payscale „The hottest jobs of 2021
and considerations for compensation planning in a hyper job market”[dostęp: 14.01.2022]



Przedstawiona powyżej tabela pokazuje stanowiska z największym wzrostem wyszukiwań na platformie Payscale w 2021 roku. Uwzględniono w niej wyłącznie te osoby, które chciały uzyskać informacje na temat atrakcyjności rozważanej przez siebie oferty pracy na tle rynku. Na pierwszym miejscu znalazł się konsultant urody (beauty consultant) ze wzrostem wyszukiwań na poziomie 79%. Wśród wyszczególnionych stanowisk przeważały te, które są związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi (w tym również analitycy ds. wynagrodzeń). Nie jest to zaskoczeniem zważywszy na fakt, że 2021 rok minął pod znakiem zmian na rynku pracy, a to zwiększyło popyt na tego rodzaju stanowiska.

Tabela nr 2. przedstawia zawody o największym wzroście wyszukiwań przez wszystkich respondentów, niezależnie od tego czy oceniali oni atrakcyjność wybranych przez siebie ofert pracy, swojej obecnej pozycji, czy po prostu chcieli się zorientować, jak wygląda ogólna sytuacja na rynku pracy.

Najczęściej wyszukiwane zawody przez pracowników

miejsce

stanowisko

mediana wynagrodzeń (w USD)

wzrost

wyszukiwań względem 2019 roku

praca zdalna w części, bądź całkowicie

wzrost wynagrodzeń względem 2020 roku

1

menedżer zespołu satysfakcji klienta

105 000

107%

57%

1%

2

lider handlu detalicznego

33 300

44%

8%

9%

3

menedżer dywersyfikacji

86 800

44%

33%

2%

4

doradca sprzedaży

31 200

39%

24%

1%

5

specjalista marketingu mailowego

54 700

28%

38%

3%

6

menedżer SEO

76 100

35%

43%

8%

7

doradca majątkowy

84 300

34%

25%

3%

8

starszy menedżer audytu

136 000

34%

32%

2%

9

nadzorca inżynier

106 000

32%

16%

6%

10

specjalista od wizerunku

27 100

27%

9%

7%

 

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu Payscale „The hottest jobs of 2021
and considerations for compensation planning in a hyper job market”[dostęp: 14.01.2022]



Zestawienie to jest pomocne w oszacowaniu przez pracodawców, które zawody mogą być najbardziej zagrożone odejściem pracownika. Osoby na tych stanowiskach są najbardziej skore do oceniania swojego wynagrodzenia i szukania nowych szans na lepszą płacę. Na liście przeważają stanowiska menedżerskie oraz sprzedawcy.

Tabela nr 3. podobnie jak poprzednia, bierze pod uwagę wszystkich respondentów biorących udział w badaniu płac przeprowadzanym przez Payscale. Stanowiska z tego zestawienia najprawdopodobniej będą wymagały podwyżek wynagrodzenia, jeśli zamierzamy pozostawać konkurencyjni na rynku pacy.

Zawody z najszybciej rosnącym wynagrodzeniem

miejsce

stanowisko

mediana wynagrodzeń (w USD)

wzrost wyszukiwań względem 2019 roku

wzrost wynagrodzeń względem 2020 roku

1

dyrektor medialny

101 000

35%

27%

2

barman

21 900

18%

8%

3

główny inżynier

88 100

17%

13%

4

dyrektor e-commerce

129 000

17%

34%

5

broker ubezpieczeń

77 400

16%

34%

6

dyrektor działu

38 400

15%

9%

7

specjalista podatkowy

35 500

14%

10%

8

Opiekun osobisty

29 400

14%

20%

9

Asystent menedżera (Fast food)

29 400

13%

7%

10

Inżynier biomedyczny

74 800

13%

16%

 

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu Payscale „The hottest jobs of 2021
and considerations for compensation planning in a hyper job market”[dostęp: 14.01.2022]



Przyciągnięcie i zatrzymanie kluczowych pracowników w 2022 roku
Wysoka inflacja nie jest jedynym powodem, dla którego należy solidnie zastanowić się nad podwyżkami w 2022 roku. Coraz więcej osób zaczyna kwestionować opłacalność pracy i zastanawia się, czy nie może zarobić równie dużo, bądź więcej w inny sposób. Świadczyć o tym może gwałtowny wzrost popularności portalu „Antiwork”, na którym użytkownicy opisują swoje niezadowolenie i frustracje związane z miejscem pracy. Od początku 2020 roku liczba użytkowników wzrosła o około 1,4 mln osób. Wielu pracowników podczas pandemii przeszło wcześniej na emeryturę, rozpoczęło dodatkowe szkolenia, bądź uruchomiło własny biznes. Inni stwierdzili, że mają wystarczająco dużo oszczędności, aby nie musieć pracować, albo są w stanie utrzymać się z dochodu jednej osoby w gospodarstwie domowym. Zjawisko to zostało nazwane „wielką rezygnacją” (Great Resignation). Dodatkowo ofert pracy jest więcej niż osób szukających pracy, szczególnie w porównaniu do lat poprzednich. Z tych powodów organizacje mają coraz większy problem z utrzymaniem i przyciągnięciem pracowników. Żeby temu zaradzić firmy powinny podjąć odpowiednie środki, z których najważniejszym jest zapewnienie konkurencyjnej rynkowo płacy. Oprócz tego warto rozpatrzyć inne czynniki wpływające na zadowolenie pracowników takie jak: benefity, kultura organizacyjna, środowisko pracy i możliwości rozwoju, które mogą zastąpić częściowo podwyżki.


Bibliografia
https://www.payscale.com/content/whitepaper/end-of-year-report-hottest-jobs-2021.pdf
https://www.payscale.com/research-and-insights/hottest-jobs-end-of-year-report-2021
https://www.payscale.com/compensation-trends/pay-increases-are-a-top-concern-for-2022-to-attract-and-retain-talent
https://subredditstats.com/r/antiwork
Mikołaj Pecold
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Webinar - 18122024 - podstrony
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Webinar - 18122024 - podstrony