Sytuacja w roku 2021
Rok 2020 był rokiem zamrożenia gospodarki. Przez pandemię sytuacja na rynku pracy stała się niepewna dla sporej liczby zawodów. Wiele firm zdecydowało się na zwolnienia pracowników, by utrzymać się na rynku. Tylko w kwietniu 20 milionów osób w Stanach Zjednoczonych zostało bez pracy. W 2021 roku, gdy sytuacja uległa poprawie, organizacje rozpoczęły uzupełnianie niedoborów pracowników.
Payscale postanowił porównać sektory, w których wynagrodzenia wzrastały najszybciej. Skupił się na relacji odejść pracowników do przyjęć, a także liczbie nowych miejsc pracy. Zebrane wyniki porównano do okresu sprzed pandemii w 2019 roku. W każdym przypadku liczba przyjęć była większa od liczby zwolnień. Dodatkowo w 2021 relacja nowo otwartych miejsc pracy do liczby przyjęć/zwolnień była większa niż miało to miejsce dwa lata wcześniej. Nie powinno być to zaskakującą informacją. Firmy chcą uzupełnić braki pracowników spowodowane pandemią. W 2021 zaobserwowano również ogólny wzrost we wszystkich mierzonych kategoriach w stosunku do roku 2019, co może świadczyć o większej płynności na rynku pracy.
Najgorętsze zawody w roku 2021
Najczęściej wyszukiwane zawody, przez pracowników poszukujących pracy
|
miejsce
|
stanowisko
|
mediana wynagrodzeń
(w USD)
|
wzrost wyszukiwań
względem 2019 roku
|
praca zdalna w
części, bądź całkowicie
|
wzrost wynagrodzeń
względem 2020 roku
|
|
1
|
konsultant urody
|
27 300
|
79%
|
13%
|
7%
|
|
2
|
starszy inżynier danych
|
139 000
|
51%
|
50%
|
3%
|
|
3
|
starszy rekruter
|
88 400
|
38%
|
52%
|
2%
|
|
4
|
koordynator rekrutacji
|
51 000
|
38%
|
34%
|
3%
|
|
5
|
przedstawiciel handlu detalicznego
|
25 000
|
37%
|
9%
|
5%
|
|
6
|
menedżer social mediów
|
52 100
|
35%
|
40%
|
3%
|
|
7
|
fryzjer/stylista
|
25 300
|
35%
|
15%
|
3%
|
|
8
|
specjalista badań
medycznych
|
67 700
|
34%
|
46%
|
6%
|
|
9
|
specjalista ds. contentu
|
73 100
|
34%
|
44%
|
8%
|
|
10
|
analityk wynagrodzeń
|
67 900
|
34%
|
33%
|
3%
|
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu Payscale „The hottest jobs of 2021
and considerations for compensation planning in a hyper job market”[dostęp: 14.01.2022]
Przedstawiona powyżej tabela pokazuje stanowiska z największym wzrostem wyszukiwań na platformie Payscale w 2021 roku. Uwzględniono w niej wyłącznie te osoby, które chciały uzyskać informacje na temat atrakcyjności rozważanej przez siebie oferty pracy na tle rynku. Na pierwszym miejscu znalazł się konsultant urody (beauty consultant) ze wzrostem wyszukiwań na poziomie 79%. Wśród wyszczególnionych stanowisk przeważały te, które są związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi (w tym również analitycy ds. wynagrodzeń). Nie jest to zaskoczeniem zważywszy na fakt, że 2021 rok minął pod znakiem zmian na rynku pracy, a to zwiększyło popyt na tego rodzaju stanowiska.
Tabela nr 2. przedstawia zawody o największym wzroście wyszukiwań przez wszystkich respondentów, niezależnie od tego czy oceniali oni atrakcyjność wybranych przez siebie ofert pracy, swojej obecnej pozycji, czy po prostu chcieli się zorientować, jak wygląda ogólna sytuacja na rynku pracy.
Najczęściej wyszukiwane zawody przez pracowników
|
miejsce
|
stanowisko
|
mediana
wynagrodzeń (w USD)
|
wzrost
wyszukiwań
względem 2019 roku
|
praca zdalna w
części, bądź całkowicie
|
wzrost
wynagrodzeń względem 2020 roku
|
|
1
|
menedżer zespołu
satysfakcji klienta
|
105 000
|
107%
|
57%
|
1%
|
|
2
|
lider handlu detalicznego
|
33 300
|
44%
|
8%
|
9%
|
|
3
|
menedżer dywersyfikacji
|
86 800
|
44%
|
33%
|
2%
|
|
4
|
doradca sprzedaży
|
31 200
|
39%
|
24%
|
1%
|
|
5
|
specjalista marketingu
mailowego
|
54 700
|
28%
|
38%
|
3%
|
|
6
|
menedżer SEO
|
76 100
|
35%
|
43%
|
8%
|
|
7
|
doradca majątkowy
|
84 300
|
34%
|
25%
|
3%
|
|
8
|
starszy menedżer audytu
|
136 000
|
34%
|
32%
|
2%
|
|
9
|
nadzorca inżynier
|
106 000
|
32%
|
16%
|
6%
|
|
10
|
specjalista od wizerunku
|
27 100
|
27%
|
9%
|
7%
|
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu Payscale „The hottest jobs of 2021
and considerations for compensation planning in a hyper job market”[dostęp: 14.01.2022]
Zestawienie to jest pomocne w oszacowaniu przez pracodawców, które zawody mogą być najbardziej zagrożone odejściem pracownika. Osoby na tych stanowiskach są najbardziej skore do oceniania swojego wynagrodzenia i szukania nowych szans na lepszą płacę. Na liście przeważają stanowiska menedżerskie oraz sprzedawcy.
Tabela nr 3. podobnie jak poprzednia, bierze pod uwagę wszystkich respondentów biorących udział w badaniu płac przeprowadzanym przez Payscale. Stanowiska z tego zestawienia najprawdopodobniej będą wymagały podwyżek wynagrodzenia, jeśli zamierzamy pozostawać konkurencyjni na rynku pacy.
Zawody z najszybciej rosnącym wynagrodzeniem
|
miejsce
|
stanowisko
|
mediana
wynagrodzeń (w USD)
|
wzrost wyszukiwań
względem 2019 roku
|
wzrost
wynagrodzeń względem 2020 roku
|
|
1
|
dyrektor medialny
|
101 000
|
35%
|
27%
|
|
2
|
barman
|
21 900
|
18%
|
8%
|
|
3
|
główny inżynier
|
88 100
|
17%
|
13%
|
|
4
|
dyrektor e-commerce
|
129 000
|
17%
|
34%
|
|
5
|
broker ubezpieczeń
|
77 400
|
16%
|
34%
|
|
6
|
dyrektor działu
|
38 400
|
15%
|
9%
|
|
7
|
specjalista podatkowy
|
35 500
|
14%
|
10%
|
|
8
|
Opiekun osobisty
|
29 400
|
14%
|
20%
|
|
9
|
Asystent menedżera (Fast food)
|
29 400
|
13%
|
7%
|
|
10
|
Inżynier biomedyczny
|
74 800
|
13%
|
16%
|
|
|
|
|
|
|
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu Payscale „The hottest jobs of 2021
and considerations for compensation planning in a hyper job market”[dostęp: 14.01.2022]
Wysoka inflacja nie jest jedynym powodem, dla którego należy solidnie zastanowić się nad podwyżkami w 2022 roku. Coraz więcej osób zaczyna kwestionować opłacalność pracy i zastanawia się, czy nie może zarobić równie dużo, bądź więcej w inny sposób. Świadczyć o tym może gwałtowny wzrost popularności portalu „Antiwork”, na którym użytkownicy opisują swoje niezadowolenie i frustracje związane z miejscem pracy. Od początku 2020 roku liczba użytkowników wzrosła o około 1,4 mln osób. Wielu pracowników podczas pandemii przeszło wcześniej na emeryturę, rozpoczęło dodatkowe szkolenia, bądź uruchomiło własny biznes. Inni stwierdzili, że mają wystarczająco dużo oszczędności, aby nie musieć pracować, albo są w stanie utrzymać się z dochodu jednej osoby w gospodarstwie domowym. Zjawisko to zostało nazwane „wielką rezygnacją” (Great Resignation). Dodatkowo ofert pracy jest więcej niż osób szukających pracy, szczególnie w porównaniu do lat poprzednich. Z tych powodów organizacje mają coraz większy problem z utrzymaniem i przyciągnięciem pracowników. Żeby temu zaradzić firmy powinny podjąć odpowiednie środki, z których najważniejszym jest zapewnienie konkurencyjnej rynkowo płacy. Oprócz tego warto rozpatrzyć inne czynniki wpływające na zadowolenie pracowników takie jak: benefity, kultura organizacyjna, środowisko pracy i możliwości rozwoju, które mogą zastąpić częściowo podwyżki.
