Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik samochodowy 4760 PLN
Audytor wewnętrzny 7680 PLN
Webdeveloper 5490 PLN
Manager produktu 6990 PLN
Dekorator 3510 PLN
Koordynator serwisu 6810 PLN
Lekarz rodzinny 9580 PLN
Glazurnik 4100 PLN
Lekarz laryngolog 4820 PLN
Pomocnik drukarza 3500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Trendy podwyżkowe w 2023 roku

13.02.2023 Patrycja Paszcza
Rosnąca inflacja spowodowała, że pracownicy oczekują wyższych wynagrodzeń. Z drugiej strony pracodawcy obawiają się zahamowania wzrostu gospodarki. Jak wpłynie to na kształtowanie się wynagrodzeń w 2023 roku?

Budżety wynagrodzeń i podwyżki na świecie


W Stanach Zjednoczonych budżety wynagrodzeń osiągnęły najwyższy poziom od 20 lat. Według badania WorldatWork „2022-23 Salary Budget Survey” wzrosły one średnio o 4,1% w 2022 roku. Badanie przeprowadzono w 19 krajach, w większości z nich przewiduje się kolejne podwyżki w 2023 roku.

Średnie podwyżki budżetów wynagrodzeń w wybranych krajach

Wykres

Źródło: Opracowanie własne na podstawie WorldatWork
Salary Budget Survey 2021-2022, Salary Budget Survey 2022-2023


Rekordowo wysokie podwyżki budżetów wynagrodzeń potwierdza badanie Willis Towers Watson “July 2022 Salary Budget Planning Survey”. Wyniki wykazują, że 96% firm na świecie zwiększyło wynagrodzenia, a 57% przeznaczyło na budżet wynagrodzeń w 2022 roku więcej środków, niż planowało.

Według ankiety Mercera z 2021 roku większość firm w Stanach Zjednoczonych ustala budżety wynagrodzeń między październikiem a styczniem. Natomiast z zeszłorocznej edycji „US Compensation Planning Survey” wynika, że 78% ogranizacji już w sierpiniu zaczęło wstępne prace nad budżetem na 2023 rok. Eksperci Mercer prognozują wzrost budżetów wynagrodzeń o 4,2%. Pomimo obaw o recesję gospodarczą, pracodawcy nie chcą w pełni rezygnować z podwyżek.

Utrzymanie kluczowych pracowników a inflacja


W ubiegłym roku zmieniło się podejście firm do przeprowadzania podwyżek w stałych terminach. W pierwszej połowie 2022 roku tylko 38% przedsiębiorstw przeprowadzało podwyżki poza cyklem, natomiast w drugiej połowie już 64%. Z odpowiedzi pracodawców wynika, że ta zmiana ma pomóc z zatrzymaniem pracowników w organizacji. Wbrew pozorom, inflacja nie miała tak silnego wpływu na decyzje co do terminów podwyżek.

Przyczyny przeprowadzania podwyżek wynagrodzeń poza cyklem w 2022 roku

Wykres

Źródło: Mercer, How much larger will increase budgets be in the US for 2023?


„Inflacja spowodowała znaczne obciążenie finansowe pracowników, satysfakcja z wynagrodzeń spada, a pracodawcy stoją w obliczu zahamowania wzrostu gospodarki” – wypowiedziała się Lauren Mason, dyrektor z Mercer – „mało prawdopodobne, aby podwyżki wynagrodzeń spełniły oczekiwania pracowników”. Przedsiębiorcy obawiają się niskiej retencji, natomiast pracownikom zależy na wynagrodzeniach dopasowych do obecnego poziomu inflacji. Wiele firm może nie być w stanie przeznaczyć odpowiednio wysokich środków na podwyżki w 2023 roku. Aby utrzymać kluczowych pracowników, pracodawcy będą musieli zmienić dotychczasowo popularne podejście „płać więcej” i znaleźć inne rozwiązania. Ponad dwie trzecie amerykańskich firm w tym celu zamierza ulepszać ofertę świadczeń zdrowotnych i benefitów.

Rok 2022 i 2023 w Polsce


W ubiegłym roku szybki wzrost gospodarczy skutkował dynamicznym wzrostem wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Według danych GUS wynagrodzenia te rosły średnio w tempie 13% rok od roku.

Wyniki Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak pokazują, że zrealizowane podwyżki wynagrodzeń w okresie listopad 2021 – październik 2022 były wyższe od planowanych na 2022 rok. Na obecny rok przewiduje się kolejny wzrost podwyżek.

Zrealizowane podwyżki wynagrodzeń w okresie listopad 2021 – październik 2022 na różnych szczeblach organizacji

Wykres

Źródło: Kompleksowy raport płacowy – jesień/zima 2022


Zupełnie inaczej sytuacja prezentuje się, gdy spojrzymy na wynagrodzenia w ujęciu realnym, czyli skorygowanym o inflację. W 2022 roku widać spadek dynamiki realnych wynagrodzeń. Oznacza to, że wzrost cen „pochłania” pensje pracowników. Ekonomiści Pekao prognozują, że ten trend utrzyma się nawet do końca I kwartału 2023 roku.

Dynamika realnych wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw w 2022 roku w Polsce

Wykres

Źródło: Opracowanie własne na podstawie GUS


W ubiegłym roku bezrobocie rejestrowane ukształtowało się na wyjątkowo niskim poziomie, a popyt na pracę pozostawał wysoki. Bezrobocie wynosiło około 5%, zatrudnienie rosło w średnim tempie 2,4% rok do roku. Ze względu na brak pracowników na rynku, przedsiębiorstwa zaczęły ograniczać plany zatrudnienia. Według prognoz Polskiego Instytutu Ekonomicznego w 2023 roku bezrobocie może wzrosnąć, zagrożone nim są sektory takie jak motoryzacja, branża chemiczna czy przetwórstwo surowców. Warto jednak mieć na uwadze, że Polska jest jednym z krajów o najniższej stopie bezrobocia w Unii Europejskiej.

Istotną zmianą na rynku wynagrodzeń w Polsce są dwie podwyżki płacy minimalnej w 2023 roku. Pierwsza podwyżka nastąpiła w styczniu o 480 PLN, do wysokości 3 490 PLN. Drugi wzrost odbędzie się w lipcu, podnosząc płacę minimalną do 3 600 PLN. Główny Ekonomista PKO BP, Piotr Bujak, wypowiedział się, że duża podwyżka pensji może tworzyć presję na redukcję zatrudnienia w przedsiębiorstwach i utrudniać walkę z inflacją. O tej zależności wspomniał też Główny Ekonomista BNP Paribas, Michał Dybuła, zaznaczając, że wyższa płaca minimalna spowoduje presję na wzrost cen.


Bibliografia
WorldatWork, Pay increases expected to hit 4.6% in 2023
https://worldatwork.org/resources/publications/workspan-daily/pay-increases-expected-to-hit-4-6-in-2023 [data dostępu 07.02.2023]

WorldatWork, Salary Budget Survey 2021-2022, 2022-2023
https://worldatwork.org/resources/research/salary-budget-survey

WorldatWork, Expect pay merit increases to continue to rise in 2023
https://worldatwork.org/resources/publications/workspan-daily/expect-pay-merit-increases-to-continue-to-rise-in-2023 [data dostępu 07.02.2023]

Mercer, Recession fears don’t seem to be impacting increase budgets
https://www.imercer.com/articleinsights/Recession-fears-don-t-seem-to-be-impacting-increase-budgets [data dostępu 07.02.2023]

Mercer, How much larger will increase budgets be in the US for 2023?
https://www.imercer.com/articleinsights/how-much-larger-will-increase-budgets-be-in-the-US-for-2023 [data dostępu 07.02.2023]

Willis Towers Watson, 2022 Trends in employee pay
https://www.wtwco.com/en-US/Insights/2022/07/2022-trends-in-employee-pay [data dostępu 07.02.2023]

Human Resource Executive, What to know about salary trends in 2023
https://hrexecutive.com/what-to-know-about-salary-trends-in-2023/ [data dostępu 07.02.2023]

Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.
https://www.gov.pl/web/premier/rozporzadzenie-w-sprawie-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-wysokosci-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2023-r [data dostępu 07.02.2023]

https://www.money.pl/gospodarka/bezrobocie-stopa-bezrobocia-w-polsce-listopad-2022-6847623872768864a.html [data dostępu 07.02.2023]

Business Insider, Eksperci: wyższa płaca minimalna to wyższa inflacja
https://businessinsider.com.pl/finanse/eksperci-wyzsza-placa-minimalna-to-wyzsza-inflacja/gf1jrkp [data dostępu 07.02.2023]
Patrycja Paszcza
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".