Jakie są systemy wynagradzania pracowników?
Rozważania na temat systemów wynagradzania warto zacząć od definicji wynagrodzenia. Jest to bowiem obowiązkowe świadczenie, jakie musi wypłacić pracodawca swojemu pracownikowi za wykonywaną pracę. Sposoby naliczania wypłat są różne, ale przy pracy na pełen etat w ramach umowy o pracę obowiązuje kwota minimalna, poniżej której pracodawca nie może zejść. W pierwszej połowie 2023 roku wynosi ona 3 490 zł brutto, co daje ponad 2 700 zł netto.
Według Kodeksu pracy systemy wynagradzania dzieli się na trzy rodzaje: czasowy, wynikowy i mieszany. Typ czasowy to ten, kiedy pracownik otrzymuje wypłatę za wykonywanie swoich obowiązków w ustalonych okresach. Mogą go obowiązywać stawki godzinowe, tygodniowe czy miesięczne. Do typu wynikowego zalicza się praca akordowa oraz prowizyjna. Akord polega na tym, że pracownik dostaje wypłatę wyliczaną na podstawie tego, ile pracy wykonał. Stosuje się to m.in. w zakładach produkcyjnych czy na zbiorach owoców lub warzyw.
System prowizyjny również wiąże się z efektami osiąganej pracy i często stosuje się go u handlowców. Ich wypłata zależeć może np. od liczby pozyskanych klientów czy sprzedanych nieruchomości. Pracownik otrzymuje prowizje adekwatne do obrotów firmy, do których przyczynił się swoją pracą. Ostatnim rodzajem wynagradzania pracowników jest rodzaj mieszany, w którym miksują się ze sobą zasady np. wypłat czasowych z prowizyjnymi. Oznacza to, że pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie za czas pracy, ale dodatkowo ma szansę na zdobycie prowizji, które podwyższają miesięczne dochody.
Nagrody i premie – jak działają i czy warto je stosować?
Nagrody i premie to zmienne składniki wynagrodzenia, którymi pracodawca może obdarowywać swoich pracowników. Jest to praktyka stosowana w wielu firmach, ponieważ jej efekty są mocno zauważalne w działaniach przedsiębiorstwa. Motywacyjne bonusy pieniężne stanowią czynnik napędzający do pracy i sprawiają, że ludzie efektywniej wykonują swoje obowiązki.
Nagroda, to świadczenie pieniężne o charakterze uznaniowym, które pracodawca przyznaje pracownikowi, kiedy chce, za co chce i w dowolnie określonej przez siebie wysokości. Nagrody występują pod różnymi postaciami i nierzadko są to np. vouchery do wykorzystania w jakimś sklepie czy restauracji. Przyznaje się je za specjalne osiągnięcia, sukcesy indywidualne pracownika czy w ramach uznania za wyróżniającą się pracę. Panuje tu pełna dowolność.
Premie natomiast przyznawane są pracownikom zależnie od spełnienia przez nich określonych kryteriów. Warunki premiowania ustala pracodawca, przedstawia je w regulaminie premiowania. Takim warunkiem może być np. cel sprzedaży określonej ilości towaru.
Pracodawcy powinni pamiętać o tym, że na nagrody i premie zasługują ci pracownicy, którzy dobrze wykonują swoje obowiązki oraz się wyróżniaj.
To, jakie wynagrodzenia oferuje się na różnych stanowiskach z wielu branż, da się sprawdzić na stronie
Gowork, czyli witrynie z ogłoszeniami o pracę i nie tylko. Serwis gromadzi mnóstwo ofert, ale również opinii o pracodawcach. Można dzięki niemu sprawdzać wiarygodność firm na podstawie obecnych, byłych i niedoszłych pracowników. To mocno ułatwia podjęcie decyzji o aplikacji czy ostatecznym wyborze swojego miejsca pracy.
Na
Gowork znajdują się także wpisy poradnikowe dotyczące m.in. poszukiwania pracy czy wypalenia zawodowego. Można tam przeczytać wskazówki dotyczące np. konstruowania CV. Autorzy poradnika wyjaśniają także, czym jest system płacowy. Okazuje się, że są to zasady, na podstawie których ustala się w przedsiębiorstwie, jak i za co otrzymuje się wynagrodzenie oraz wszelkie dodatkowe świadczenia. Każdy pracownik firmy powinien znać zasady systemu i je rozumieć.
Benefity pracownicze w ogłoszeniach o pracę
Nie tylko premie i nagrody wpływają na motywowanie pracowników firm. Firmy często oferują pracownikom świadczenia dodatkowe. Te mogą przybierać różne formy i stanowić okazjonalny lub regularny dodatek do wynagrodzenia pracownika. Do najpopularniejszych benefitów należą m.in.: pakiet prywatnej opieki medycznej, dodatkowe ubezpieczenia, dofinansowania kart wstępu na siłownię czy lekcje języka obcego.
Poza tym do benefitów zaliczają się również paczki prezentowe z okazji świąt, niekiedy możliwość pracy zdalnej, dofinansowania szkoleń i kursów, jedzenie i picie w trakcie pracy czy bilety na wydarzenia kulturalne. W ostatnich latach coraz częściej można spotkać się z tym, że pracodawca oferuje swoim pracownikom darmowe konsultacje z psychologiem. W niektórych biurach można skorzystać także z masażu czy biblioteki.
Które benefity najbardziej zachęcają kandydatów?
Na portalu
Gowork można znaleźć mnóstwo ofert pracy z benefitami. Wśród tych najchętniej wybieranych wśród pracowników są pakiety opieki medycznej czy te pozwalające na ciągły rozwój (nauka języków, szkolenia, kursy). W dużych miastach, gdzie konkurencja jest spora, firmy są coraz kreatywniejsze w kwestii proponowania kolejnych bonusów. Najatrakcyjniejsi w oczach kandydata są ci, którzy łączą systemy premiowe z benefitami pozapłacowymi. Jeśli pracodawca chce wprowadzić nowe benefity, to powinien skonsultować z pracownikami ich potrzeby i preferencje.
Artykuł sponsorowany
